Правила Внутреннего трудового распорядка для Работников Муниципального казённого учреждения «Дом культуры поселка Бугрино»
Правила Внутреннего трудового распорядка для Работников Муниципального казённого учреждения «Дом культуры поселка Бугрино»
Правила Внутреннего трудового распорядка для Работников Муниципального казённого учреждения «Дом культуры поселка Бугрино»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Учреждения и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Р оссийской Ф едерации , Т рудовым кодексом Р оссийской Ф едерации ТК РФ , Уставом Учреждения. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляют работодателю статья 65 ТК РФ:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора контракта , заключенного в письменной форме, и оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы. При приеме на работу администрация Учреждения обязана: Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор контракт , предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы. Основные обязанности работников Учреждения. Основные обязанности администрации Учреждения. Рабочее время и его использование. В Учреждении для следующих категорий работников:. Для руководителей кружков, коллективов, студий, клубов по интересам, хормейстеров и аккомпаниаторов устанавливается 6 - дневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. Другие вышеуказанные должностные обязанности выполняются в остальное рабочее время и могут осуществляться как в самом учреждении, так и за его пределами, например: В тех случаях, когда работники данной категории не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объём работы по часовым ставкам. Если по утверждённому расписанию дни занятий с кружком совпадают с выходными днями — суббота, воскресенье, то работа в эти дни не считается работой в выходные дни и дополнительная оплата данной категории работников за работу в субботние и воскресные дни не производится. Выходные дни данной категории работников предоставляются с учетом утверждённого расписания занятий с кружком и плана работы учреждения. И сходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя. К таким работникам относятся: К данной категории работников применяется суммированный учёт рабочего времени. Работа выполняется по утвержденному графику. Обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов. Продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов. Для технического персонала учреждения: Начало работы и окончание по утверждённому руководителем графику. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения с учетом интересов работников, необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения. Согласно Т К Российской Федерации ст. Привлечение должностных лиц Учреждения к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени к сверхурочной работе производится в соответствии с Трудовым Кодексом с письменного согласия работника ст. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи ТК РФ. Привлечение работников и должностных лиц учреждения к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного приказа работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха. Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Учреждения по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Sign in Recent Site Activity Report Abuse Print Page Powered By Google Sites. Общая инфомация об учреждении. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила поведения для посетителей. Транспортная и пешая доступность. Информация о государственном муниципальном задании и его исполнении. Информация о плане финансово-хозяйственной деятельности. Информация об операциях с целевыми средствами из бюджета. Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения. Баланс государственного муниципального учреждения. Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности. Информация о результатах деятельности и об использовании имущества. Сведения о контрольных мероприятиях и их результатах. Сравнительная информация о плановых и фактических показателях. Информация о закупках и заказах. Обратная связь Контактная информация. О способах доведения потребителями предложений о работе учреждения. Порядок приема и увольнения 2. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляют работодателю статья 65 ТК РФ: Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде: В Учреждении для следующих категорий работников: К данной категории работников применяется суммированный учёт рабочего времени помесячный. Поощрения за успехи в работе 6. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания: Афиша Архив Архив Архив Архив Вакансии Информация Анонсы мероприятий Версия для слабовидящих Общая инфомация об учреждении Правила внутреннего трудового распорядка Правила поведения для посетителей Сведения об учредителе Структура учреждения Техническое обеспечение Транспортная и пешая доступность Условия приобретения услуг Услуги и работы Учредительные документы Муниципальные услуги Административный регламент Муниципальное задание Нормативы затрат Стандарты качества О нас Отчеты
Сколько стоит лазерная коррекция лица
Правила позирования на фотосессии
Какой планшет выбрать для ребенка
Приказ о выплате з п
Интерфейс системы спс гарант свойства классификатор
Пункт 4 статьи 3 116 фз