Кадровый учет в ООО с нуля — пошаговая инструкция
Организация и ведение кадрового делопроизводства «с нуля».
Кадровое делопроизводство: способы организации и важные документы
Необходимость поставить кадровое делопроизводство — не такая уж и сложная задача, но непростая для начинающих специалистов по кадрам. А опыта работы в этой области у Вас мало, тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Все расписано по шагам, просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. Кадровое делопроизводство — отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Практически любой кадровый документ имеет юридическую ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде. Для этого вам нужна кадровая программа, тексты нормативных актов в последней редакции и образцы бланков документов, образцы их заполнения. Всё это понадобится Вам в работе. Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, платные и бесплатные, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде. Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить. Почитайте в Уставе порядок приёма директора и установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор, в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности. Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда, и даже порядок утверждения штатного расписания. Составьте перечень документов, необходимых для ведения кадрового делопроизводства в вашей компании. Форма журнала утверждена Приказом Минэкономразвития РФ от Есть также кадровые документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах. Нужно уточнить у руководства, какие из необязательных документов нужно составить для компании. Заодно выясните у генерального директора, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров. Если у руководителя есть пожелания по внесению в документы тех или иных положений, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Составляем все вышеуказанные документы, согласуем их с гендиректором. Утверждаем окончательные варианты у директора. В первую очередь оформляем директора. Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Составляем штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты. Наверняка в фирме еще нет штатного расписания и Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов директор утверждает. Обратите внимание, что штатное расписание имеет унифицированную форму, а не произвольную. Если со штатным расписанием возникнут трудности, то в сети Интернет посмотрите образцы заполнения штатного расписания, пошаговую процедуру разработки и утверждения штатного расписания, тематические семинары и соответствующий раздел консультаций по штатному расписанию. Также можете найти образцы различных локальных нормативных актов, пошаговые процедуры их принятия, консультации, советы по составлению и т. Разрабатываем бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками. Включаем в него все условия, которые выгодны и необходимы фирме. Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем: Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки. Поскольку еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся вам. Издаем приказ о принятии на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Впоследствии можете передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом. Пошаговую процедуру приёма на работу можно посмотреть здесь. На этом этапе необходимо оформить массу документов: Бланки и образцы всех этих документов, консультации по их оформлению ищите в сети Интернет. Опять же, в помощь — методическая литература и практические руководства, которые есть в том числе и в открытом доступе на кадровых порталах. После того, как вы осилите эту процедуру, вас ждут трудовые будни: Новости Делопроизводство Рекрутинг Управление Обучение. Среда, Июль 12, Главная О проекте Прислать статью Контакты. Следующая статья Порядок оформления приема на работу. ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО ЕЩЕ ОТ АВТОРА. Политика обработки персональных данных. ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ Отменить ответ. Как приобрести полезные навыки за год Обучение Как стать руководителем команды и заслужить доверие у подчиненных Управление Тренинги на сплочение коллектива. Образец трудового договора с работником год с пояснениями Делопроизводство Бесплатные образовательные программы и курсы в сети Интернет для обучения.
Любые кадровые процедуры требуют грамотного документального оформления. Кадровое делопроизводство является отражением соблюдения трудового законодательства. Некоторые маленькие организации предпочитают доверять кадровую работу бухгалтеру. Разрабатывать документы может только работодатель. Она появляется только после совершения определенного события. Есть ряд журналов, наличие которых требует законодательство:. Регистрационную систему документов разрабатывает сам работодатель. Либо можно просто брать те формы, которые предлагает Госкомстат. Правила внутреннего трудового распорядка ст. Называть этот локальный нормативный акт можно как угодно: Локальные нормативные акты вводящие нормы труда гл. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Войти на портал или зарегистрироваться. Продукты Журнал Обучение Партнёрство Техподдержка Войти в сервисы. Главная Я бухгалтер Я кадровик. Ответственность Кадровое делопроизводство является отражением соблюдения трудового законодательства. Не пропусти новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Персонал , Трудовой кодекс. Спасибо за ваше мнение! Как ИП нанять первого сотрудника: Выберите город Москва Екатеринбург Санкт-Петербург Апатиты Астрахань Барнаул Белгород Бердск Брянск Великий Новгород Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Волжский Вологда Воронеж Златоуст Иваново Ижевск Казань Калининград Камышин Киров Комсомольск-на-Амуре Краснодар Красноярск Липецк Магнитогорск Мурманск Набережные Челны Нальчик Нижний Новгород Новосибирск Омск Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск Псков Ростов-на-Дону Рязань Самара Саратов Ставрополь Тольятти Томск Тюмень Ульяновск Уфа Хабаровск Ханты-Мансийск Челябинск Элиста Все города. Политика обработки персональных данных.
Где в планшете хранятся пароли
Рисуем лист розы
Как мариновать мясо
Инструкции по сборке диван кроватей
Пастернак нобелевская премия стих