Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Оценка качества труда методы/
Оценка качества работы: методы и критерии
105. Оценка качества труда персонала
Глава 8. Методы поддержания работоспособности персонала
Оценка качества труда на предприятии — процесс субъективный, но он позволяет вполне объективную оценку личностным и деловым качествам работников, особенно в том случае, если это происходит на научной основе. Сравнительная оценка способствует развитию как профессиональных, так и личностных качеств работника, которые необходимы не только конкретному работнику для эффективного труда на данном рабочем месте, но и желательны для достижения трудовых целей коллектива. В условиях развития производства и трудовых отношений постоянно возрастают требования к качеству рабочей силы, особенно с точки зрения научного подхода к организации труда. Эта работа рассматривается как составная часть процесса совершенствования организации труда и управления. Оценка качества труда получила свое начало на предприятиях США и была названа "оценка по заслугам". Затем ее применение стало повсеместным в других странах. Коэффициент трудовой эффективности рассчитывается с помощью повышающих и понижающих значений соответствующих коэффициентов. Каждый показатель имеет количественную оценку, выраженную в баллах или в коэффициентах. За единицу принимается нормальное значение качества труда. Руководитель подразделения на основе имеющегося перечня повышающих и понижающих значений коэффициента качества труда ежедневно ведет их фактический учет, что отражается в экране качества труда. По прошествии месяцу эти оценки обобщаются и рассматриваются на общем собрании коллектива. Протокол собрания с утвержденными оценками представляется экономисту бухгалтеру для учета при начислении заработной платы. Как правило, при построении системы оценки качества труда используют небольшое количество показателей — от 4 до Применение большого числа показателей мешает учету и усложняет их восприятие. Показатели системы оценки качества труда критерии должны легко определятся и быть универсальными т. Но при этом важно, чтобы они были характерны для данного вида работ. Следует отметить также такие критерии, как приспособляемость, сотрудничество, надежность, бережливость, сообразительность, отношение к оборудованию и средствам труда, знание дела, соблюдение техники безопасности. Применение оценки по заслугам в целях материального стимулирования на предприятии, как правило, производится на основе статистического взвешивания показателей, характеризующих личностные качествами объединения их в группы. Таких групп несколько, в каждой определен удельный вес в процентах, в пределах В случае применения оценки по заслугам в качестве средства дополнительного премирования используются бальная оценка уровня качества труда. Для различных оценок уровня качества труда предусмотрено определенное количество баллов:. В настоящее время возможности применения метода оценки качества труда значительно расширены. Попытки учесть качественные стороны процесса труда принимают все более распространенный характер. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Карьера — как объект управления и планирования. Виды, типы и модели карьеры. Сертификация персонала на основе проф. Так, повышающими значениями трудовой эффективности могут быть: Понижающими значениями трудовой эффективности могут быть: Для различных оценок уровня качества труда предусмотрено определенное количество баллов:
Цветной лишай причины и лечение
Сколько нужно гороха
Фильмы про войну 1941 1945 русские 2017
Оценка труда и персонала
Солнечные затмения в 2017 году
За сколько иуда продал
Приготовить канапе видео
Глава 8. Методы поддержания работоспособности персонала
Кпп центрально черноземный банка сбербанк воронеж
Томск аэропорт расписание рейсов
Глава 8. Методы поддержания работоспособности персонала
Где сейчас работает молодежь
Как сделать красивую прическу утюжком
Характеристики индукционных плит
Оценка труда и персонала
Карты nissan connect 3 2017 скачать