Как правильно составить резюме
Образцы резюме
Как правильно составить резюме
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. TM Feed Хабрахабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Хабрахабр Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. Чтобы начать серию сначала, прочитайте введение. За свою жизнь, я использовал несколько плохих слов. Но, когда неправильные слова появляются у вас в резюме — это делает его отстойным. И это не те вариации трехбуквенного слова. Это — литературные слова. Менеджеры по найму могут определить эти отстойные слова за считанные секунды, делая вашу кропотливую работу над резюме бесполезной. Как же написать замечательное резюме без словесного отстоя в нем? Как превратить слова из неправильных в правильные? Для того, чтобы вы получали приглашения на собеседование, далее, я покажу как превратить 6 отстойных слов в навыки, которые будут говорить за вас. Конечно же, вы отвечаете за что-то. Но, насколько велика ваша ответственность? Насколько долго вы отвечали за это? Вместо того, чтобы заставлять менеджера по найму читать расплывчатый список ваших обязанностей, будьте конкретным и указывайте качественные и количественные показатели вашей деятельности, подтверждающие ваши навыки и достижения. Работодатели хотят видеть цифры и факты. Пишите проценты, суммы и другие цифры, которые наилучшим образом демонстрируют ваши достижения. Докажите, что вам есть что показать, чтобы вас наняли. Был ответственен за создание инструкций для пользователей перед сдачей проекта Хороший: Написал шесть инструкций для 15 пользователей за две недели до сдачи проекта Плохой: Был ответственен за управление себестоимостью продукции. Сократил себестоимость продукции на 15 процентов в течение трех месяцев. Навыки и опыт Вы опытный? Но, вместо того, чтобы цитировать Джимми Хендрикса в вашем резюме, пожалуйста, у кажите из чего состоит ваш опыт. Просто говоря о том, что вы опытны в чем-то, и демонстрировать факты вашего опыта — это два совершенно разных подхода. Опыт разработки на PHP Хороший: Разработал электронную корзину покупателя для компании Fortune на PHP Менеджеры по найму персонала хотят детально знать, какой именно опыт, навыки и квалификацию вы предлагаете. Превосходные навыки письменного общения Да, я понимаю, что это не одно слово, а скорее, целая фраза. И это фраза должна подохнуть. Владею превосходными навыками письменного общения Хороший: Написал контекстную справку по приложению, и тем самым добился снижения количества обращений в службу поддержки клиентов на 50 процентов. Если у вас есть навыки письменного общения, то напишите о том, как именно вы общались. Вы общались с клиентами по электронной почте, или готовили маркетинговые материалы или создавали документацию для пользователей? Возможно, вы работали с юридической документацией, бизнес-планами, или составляли предложения для потенциальных клиентов? Но, чтобы вы не писали, не забывайте указывать конкретные детали. Командный игрок Вы пришли сюда в баскетбол играть? Хорошо работаю в команде в больших и малых коллективах Хороший: Работал с клиентами, разработчиками, техническими писателями и дизайнерами пользовательского интерфейса для завершения проекта по финансовой отчетности за три месяца до запланированного срока сдачи. Педантичный Что значит ваша педантичность? Расскажите подробно, о тех деталях, которые вы соблюдаете. Сконцентрируйте внимание вашего читателя на деталях. Профессионал по продвижению, умеющий концертировать внимание на деталях. Создавал различные пресс-релизы, разосланные в 25 информационных агентств по всей Европе. Если у вас на руках есть конкретика, поделитесь ею с менеджером по найму персонала. Покажите факты, цифры, сроки, денежные суммы и все те данные, которые помогут продать ваши навыки и обогнать конкурентов. Успешно Надеюсь, что вы перечислили исключительно успехи в вашем резюме. Так если все — это успех, так зачем же упоминать это слово лишний раз? Придерживайтесь демонстрации ваших успехов посредством конкретных примеров того, что вы сделали, чтобы быть успешным. Позвольте вашим навыкам, квалификации и достижениям говорить за вас. Увеличил продажи органического шоколада на 32 процента Когда речь заходит о ваших успехах, пожалуйста, не стесняйтесь. Покажите себя с лучшей стороны, воспевайте себе хвалу и продавайте ваши навыки. В заключение Теперь вы о них знаете. О шести самых отстойных словах и фразах, которые сегодня можно найти в вашем резюме. Сосредоточившись на фактах, подробно расписывая мелочи, детализируя вашу квалификацию, вы резко увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование. Прочитайте этот текст на английском! Попробуйте прочитать текст этой статьи на английском языке ради улучшения ваших навыков и добра. Следующая ссылка ведет на билингвистический смешанный, английский и русский вариант этой статьи. Читайте текст на английском и пользуйтесь русским переводом снизу, если вдруг вы потеряете смысл англоязычного текста. Управление разработкой автор , публикации. Управление проектами автора , 2,2k публикаций. Бизнес-модели автора , публикаций. Три дня как все кассы в стране должны стать онлайн на самом деле нет 40,6k Добавить в закладки Учить людей писать резюме, чтобы понравится менеджеру по персоналу… Лучше уметь составить средний бизнес-план, чем самое красивое резюме. Или перефразируя известный диалог: Не все хотят быть СEO и уметь составлять бизнес-планы. Можно прекрасно самореализоваться будучи верстальщиком, программистом, дизайнером и т. Необязательно всем, кто хочет идти вперед, становится менеджерами. Куча айтишников начинает свои стартапы, вместо того, чтобы рассылать резюме. Такие люди всегда были для меня примером. Вести свой стартап — это уже быть менеджером. Менеджер — это управленец. А будучи управленцем профессиональный рост уже несколько в ином русле. Может быть, вам не поздно еще уйти из программистов и посвятить себя управлению персоналом? Там и карьерный рост и сео и всякие разные штучки-дрючки. Там будет уже не до программирования интересных вещей. Вступить в долю, взяв на себя техническую часть, не заморачиваясь с продажами, бухгалтериями, налоговыми, продвижением, наймом главбуха и уборщиц — это одно. Заморачиваться со всем этим — совсем другое и не у каждого душа к этому лежит, не говоря о том, что способности совсем другие требуются. Да и в первом случае что делать, если стартап становится успешным и требует расширения штатов не только управленцев и курьеров, но и технарей вообще, и разработчиков в частности. Плюс если карьера обусловлена только долей в фирме, то и климат будет нездоровый в коллективе. Идти работать на дядю, пускай за к, когда даже сидя дома получаешь или более и тебе их хватает в принципе, тоже не тру как-то. Разве что опять в новый стартап вписываться единственным технарём. Нужно найти того, кто будет всем управлением заниматься и дать ему адекватную долю. Равную или сопоставимую с твоей. Я считаю, что на постсоветском пространстве очень низкий потолок технической квалификации, необходимой в разработке ПО, потому что у нас почти не делают сложного ПО. Поэтому у инженеров нет выбора: Только, наверное, в Лингво, Яндексе, Касперском и Контакте и каких-нибудь НИИ, но это отдельная история есть высокие лестницы карьер для инженеров. Мы с вами, похоже, в разных постсоветских пространствах живём. Попробую привести пример из личного опыта. Например, в данный момент работаю на проекте по моделированию бизнес-процессов. Есть такая штука-- BPML. Идея системы в том, чтобы аналитики могли задавать разные параметры работы бизнес процессов по сути, систем массового обслуживания , с разными распределениями появления заявок, распределения типов заявок, количества свободных сотрудников и тп. За этим стоит неплохая математика типа теории вероятности и теории массового обслуживания. Заказчик не отдавал разработку математического ядра на аутсорсинг нам, а отдал только допиливание интерфейса, интеграцию с веб-сервисами и тп. Насколько я могу судить, разработка ПО на просторах СНГ, в основном--это корпоративные приложения, сайты: Потому что только корпоприложения и сайты решаются аутсорсить из штатов и западной европы. Всё дело в том, что вы просто не курсе существования действительно высокотехнологичных фирм. Если судить по хабру, то в РФ вообще одним дизайном сайтов занимаются, однако высокотехнологичных фирм много, просто они не пиарятся. А просто очень хорошо работают. При этом они кучкуются в основном по научным центрам страны. У меня друг работал в фирме, которая на заказ писала какой-то очень математический софт и не раз. Софт для биологии всякой пишут. Для нефтехимии, ускорителей всяких. И это я только за Новосибирск говорю, из того, что лично знаю. А уж про всякие вычметоды я вообще молчу. Слышал, что IBM выделяется тем, что у них есть две параллельные ветки для роста: Если заостряли внимание на том, что так происходит именно в IBM — скорей всего во многих других но не всех, конечно компаниях это не так. Теперь я понял, что должен мечтать стать генералом для того, чтобы быть хорошим солдатом. Вот я и стараюсь быть хорошим солдатом. Спасибо за перевод, статья хорошая. Если и быть CEO, то только в своей собственной компании. А вообще, нужно заниматься чем нравится, у кажого свой путь. Идеальное резюме не спасет человека от работы, которая будет показывать его реальную стоимость гораздо лучше, чем буковки на бумажке. Мнение про соискателя лично у меня формируется уже через пол часа обсуждения. Но хорошее резюме способствует тому, чтобы вообще попасть на это самое собеседование. Лично я не верю в силу правильно составленного резюме. Я сейчас подбираю персонал. У меня четко очерчен круг задач, так называемая программа минимум, который будет выполнять соискатель. Этот круг задач требует не столько знаний, сколько наличие определенного способа мышления. Мне не нужен робот, мне нужен креативный сотрудник, который влился бы в коллектив без проблем. И вот тут начинаются проблемы. Соискатели не смогут передать креативность мышления в резюме. Приходится проводить собеседования практически со всеми. Ошибок быть должно как можно меньше, чтобы не тратить время и деньги на обучение бесполезного сотрудника. А в слабость плохо составленного резюме тоже не верите? Хорошо составленное резюме не дает вам гарантии на успех, но ведь плохо составленное дает еще меньше шансов. Зависит от работодателя — если он российский, у него нет выбора: Если он западный, у него всегда есть возможность взять западного человека, у которого по резюме можно заранее сказать, что он сделал. Встречаются российские резюме, по которым можно что-то понять. Но увы, их очень мало…. Правильное написание резюме нужно для случая, когда соискателей много и нужно выделиться из общей массы. Профессиональные и личные качества на этом этапе не помогут никак, только правильно зафиксированные в резюме достижения. Поскольку вы собираетесь устраивать собеседование со всеми соискателями, то естественно, что само резюме, в лучшем случае, повлияет на порядок рассмотра соискателей. Не резюме будет дальше работать, а человек. Поэтому я резюме читаю наискось, выделяя всего лишь ключевые моменты, которые мне интересны. Наверное, именно для них и придумали резюме;. Я не с каждым трачу полчаса, да, иногда можно отправить человека домой через 5 минут. Но если соискатель интересен, то я готова потратить и два часа — это неизбежно окупится в последующей работе с ним. Слишком уж западный подход. Оно и понятно, — это перевод. Но он не всегда работает. Если вы скажете, что вы сделали три проекта, то это не достижение. Достижение — что их используют по сей день в перечне компаний не из последнего десятка. Именно на этом акцентируют внимание в статье. Пояснение почему находится здесь. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь. Ещё одна из возможных проблем — не всегда доступны качественные результаты работы. Как же иногда хочется убить этих менеджеров по персоналу которые попросут бесятся с жиру , за то, что не опыт и скилы резюме , не знания специалисты на собеседовании , а гребаные слова, пробелы между местами работы, являются критериями выбора соискателя для технического собеседования PS Наболело. В то же время в Майкрософт или Пепси такой фигни нет из личного опыта. У вас есть мейл по типу asArtem что-то-там. Однажды, я был на собеседовании, где HR меня удивила тем, что нашла часть информации обо мне, которую нельзя найти забив имя и фамилию в гугл. Зато, если указать логин моего основного мейла — то можно. Я это к чему. HR менеджеры сейчас активно пробиыают человека через поисковики и соц. Через несколько лет, этот комент выше просто может очень негативно повлиять на будущее. Ваш гуглится довольно легко. Следуйте примеру красных кхмеров — юзайте ники User1, User2, User3. Это просто пример нелепого повода, когда разумные аргументы заканчиваются или вовсе отсутствуют. Не у всех компаний бюджеты Майкрософта. Многим не нужны суперспецы, нужны обычные люди за недорого. Я, набирая сотрудников, никогда не возьму сотрудника старше меня, каким бы спецом он ни был. Уверенно полагаю, что я не один такой. Главный инженер в строительной фирме обычно всегда старше всех, ну как его не взять? Вопросы зарплаты можно обсудить на собеседовании, но нужно представлять себе то, то придется выполнять работнику. Например, почему вы не найдете senior java developer за тыс? Есть, конечно, адекватная цена специалиста. И таких вакансий даже на сайтах много. Но, видишь вакансию — идеальна. Отправляешь резюме по всем правилам, с правильной фоткой, циферками достижениями, списком обязанностей и скилов, без пробелов в работе, с сопроводительным письмом, после критики другими HR на сайтах поиска работы должность идеальная… в итоге на рассылок у отца 1 приглашение в какую-то шарагу. Слишком много они западных методик начитались. В тоже время в Майкрософт, вон, даже парня со средним английским взяли недавно статья была. Потому что у него голова варит. Шанс пройти собеседование должен быть у всех у всех, кто подходит по параметры квалификации, а не пола или возраста. И правильно тут писали, что если слишком много резюме, то просто стоит сделать входное задание-тест. Тогда людям будет хотя бы понятно, почему их не берут. Когда если вы начнете набирать людей в свою компанию, вы узнаете, что скилы, знания и опыт — не всё, что требуется от работника. Остальное не узнать, не узнав человека уже на рабочем месте. Человек много рассказывает о себе на собеседовании. И предугадать его поведение можно. Какая глубокая, а главное — тщательно обоснованная реплика…. Ну для начала, это не статья а перевод статьи на английском за год, когда все только и делали, что писали резюме и НR чувствовали себя богами Во-вторых, статья про американцев. У них человек описанный в резюме СИЛЬНО отличается от человека, с которым вы будете проводить интервью. Это обусловлено двумя факторами: Вплоть до того, что опыть работы, который они указывают в резюме сильно завышен. И там еще много факторов, которые подтвердят, что статья отстой и под наши реалии не очень подходит. Кстати, если у вас есть рекомендации, это гораздо гораздей хорошего резюме. Все допускают какие-то ошибки в резюме. Кто-то пишет откровенную ересь, кто-то просто неструктурированно предоставляет информацию, кто-то использует размытые определения. Поэтому, из резюме стараются получить максимум фактов: Помимо фактов, информации, резюме несёт коннотативную составляющую. С точки зрения грамотного менеджера, это не просто формулировки, это полезная информация о сотруднике. Люди вымучивают из себя что-то, приходят на собеседование, тратят время, отправляются обратно. Резюме хорошее, на собеседование человек попал. Не надо пытаться попасть на собеседование, и не надо пытаться пройти собеседование. А для этого все слова, резюме, действия должны быть искренними. Хотите найти замечательную работу, которая вам подходит — пишите как пишется и не парьтесь. ИМХО именно поэтому расплывчатые формулировки вызывают недоверие HR мало ли что за ними может скрываться. Вся эта статья — хилая проекция ее автора. Очень однобоко представлено, одно соображение размазано по стольким буквам…. Достаточно задуматься над написуемым резюме на пару минут, чтобы понять все написанное в статье самостоятельно. На мой взгляд статья применима не для всех профессий. Вот я работаю программистом. Во-первых я не могу выбирать, что я буду писать, даже если я считаю, что то, что я буду писать — отстой и ничего не улучшит, у меня есть начальник, который ставит мне задачи которые он тоже от кого то получает. Во-вторых я не всегда знаю, на сколько процентов улучшит моя программа что-нибудь да и не очень мне это интересно, мне интересны технические вопросы, а проценты я оставлю менеджерам. В-третьих много информации, которые статья рекомендует писать в резюме, на мой взгляд является закрытой и не подлежит разглашению, я NDA подписывал. Вообще неправильно учить соискателей писать правильные резюме. Лучше научить HR-ов нормально читать те резюме, которые к ним приходят, это ведь их работа. Я думаю, большинство компаний хочет нанять специалистов в своём деле, а не специалистов по написанию резюме. Если начальник заставляет вас писать то, что никому не нужно, меняйте работу. Единственная работа, где я буду решать, что мне делать — работа на себя, до этого я ещё не созрел. Я кстати не про себя писал, в целом я делаю полезные вещи, но ограничения имеются всегда. Ну и я не всегда владею полной информацией. За красивую картинку вам спасибо, но при чем тут очевидность? А тем более в политике. Чего-чего, а очевидности я там не вижу. Вы на протяжении скольких лет там не видите очевидности? Второй срок Царя — это очевидность. Ну, а лучше не будем о политике. Осталось выяснить, какая же голова у двуглавого орла является царем. Все правильно, только вот если опыта работы в компаниях нет, то конкретики по некоторым пунктам не получится. Но конкретных цыфр предоставить не могу. Да пущай он будет органическим: Органический помидор, например… — Вы едите эти натуральные помидоры? Фу, я ем только органические…. В статье откровенная вода, но за ссылку на сайт спасибо! В резюме не должно быть вранья! Иначе через месяц, могут уволить с позором не оправдав надежды. АБСОЛЮТНО несогласен с примерами в статье. Согласен что в резюме часто много воды и общих фраз, надо учиться читать между строк, проводить личные беседы, оценивать достижения, анализировать предыдущие места работы. Совет от себя лично — пишите резюме кратко, по делу, отвечайте конкретно на конкретно поставленные вопросы. Воды лить не надо. А если Вам задают вопрос умеете ли вы работать в команде то логично на него ответить — да или нет, а в разделе достижения описать подробно опыт работы, сколько человек в команде, что сделали за что отвечали. Ага, в месяц некий продавец реализует 2 единицу продукции. Тут приходит новый менджер и, о чудо, в следующий месяц удается реализовать 3 единицы. Зато какая цифра то красивая! Есть тут одно опасное утверждение — приводите цифры, суммы. Если Вы переходите в похожее по виду деятельности предприятие и укажите, что-то вроде Особенно плохо будет если Вы подписали соответствующую бумагу. А для умного HR будет повод подумать дважды — брать ли такого болтливого сотрудника. Слова это, конечно хорошо, благодаря резюме могут выбрать именно тебя, но слова должны быть подкреплены делом. Встречают по одежке, провожают по уму. Если меня в результате не примут — ну что ж, значит им нужен не я, ничего обидного в этом нет. Зато само собеседование стало проходить легко, приносить уйму удовольствия и не воспринимается как что-то ответственное. Человек с небольшим опытом работы я говорю в первую очередь про джуниоров наверняка будет не в силах следовать этим высосанным из пальца советам, потому что с большой долей вероятности у него были достаточно расплывчатые обязанности. Все остальные люди, если конечно они делали хоть что-то осмысленное, в подобных рекомендациях не нуждаются, так как из их резюме опыт понятен и так — пусть с определенной погрешностью, но советы ее еще сильнее увеличат. Вообще в статье есть одна важная фраза, которую никто не заметил: Если этот человек хоть что-то понимает в тех людях, которых он набирает, ему будет не так уж важно, как именно написано резюме, он будет видеть за строчками смысл и искать именно его. Уверен, то же самое сделает и руководитель отдела, если мы конечно говорим о разработке, а не сетевых продажах. Если же кадровик, как это часто случается, ни ухом ни рылом — тогда ему только и остается, что докапываться до стиля. Я изложил свои сомнения в сопроводительном письме, пояснив, что мол если вы только еще планируете запускать проект, и технологии можно переиграть, можем встретиться и подумать, насколько мы друг другу подходим и что можно сделать, если же проект уже существует — то удачи вам в поисках людей. К концу разговора я совершенно точно понял, что единственное понятное для HR слово в моем резюме было название этого долбаного магазина, на который я уже лет 8 не заходил; на другие менее известные, но более новые и технологичные проекты, ей было положить, так же как и на технические детали. Если советы в статье повысят количество приглашений именно от таких людей — спасибо, мне мое время дорого. Отличный блог указан в конце текста. Можете еще подобные подсказать с eng-rus переводом? Я, честно говоря, подобные блоги с eng-rus переводом не встречал вообще. Но, есть сервис коллективных переводов translated. А вот, кстати, можно еще погуглить: Увеличил продажи органического шоколада на 32 процента А что, бывает неорганический шоколад? Из солей минералов чтоли? Я-то думал страшнее шоколада чем из старых покрышек уже некуда, ан нет…. Да, органические продукты питания — это калька с английского. Но, между тем, эта фраза довольно часто используется. Если следовать советам статьи, то резюме получится очень большим и размытым. Резюме же соискателя смотрится 2 коротких раза: Первый раз когда приглашаешь — тратится секунд , считается что фильтр на hh. Второй раз за 5 минут до собеседования когда печатается резюме. Иногда времени на второй раз и не бывает, просматриваешь уже на собеседовании. И ссылки, ссылки, ссылки на свои работы или проекты в которых участвовали.!!! Отрицательным моментом служит огромное кол-во языков программирования в резюме — я усвоил, что за редким исключением, чел нормально не знает ни одного. Я ради чистоты эксперимента написал все как рекомендуется в этой статье и попросил на суперджобе покритиковать. Ни одного лестного отзыва. Достижения лучше рассказывать уже на собеседовании или в сопроводительном письме на крайняк. За конкретные цифры в резюме предыдущая компания может ох как не похвалить…. Метки лучше разделять запятой. Снимаем и вносим наличные в банкомате с помощью смартфона. Впервые в мире 13,4k Интересные публикации Хабрахабр Geektimes. Чем занимались пиарщики РПЦ в день встречи Путина и Трампа на G20? Астробиологи из Эдинбургского университета считают, что жизни на Марсе нет из-за токсичных химических соединений GT. Нейросети диагностируют проблемы с сердцем более точно, чем врачи GT. За какие заслуги Kingston любят центры обработки данных? Вещи, которые мне надо было знать прежде, чем создавать систему с очередью. Как у Словакии украли национальный домен верхнего уровня. Разделы Публикации Хабы Компании Пользователи Песочница. Информация О сайте Правила Помощь Соглашение Конфиденциальность. Услуги Реклама Тарифы Контент Семинары.
Подсолнечная березки дачные расписание
Как проверить новый калькулятор
Вязание шапки ушанки спицами
Асд официальный сайт
Значение слова пошлый человек
Состав пакета прикладных программ