Новый подход к организации обучения государственных служащих Ненецкого автономного округа
Распоряжение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Аксайский район»
Об аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова
На основании Федерального закона от 2 марта г. N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Закона Саратовской области от 2 августа года N ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области": Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова приложение. Руководителям отраслевых функциональных и территориальных подразделений администрации города с правом юридического лица при проведении аттестации муниципальных служащих руководствоваться настоящим распоряжением. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации города, руководителя аппарата администрации Королеву И. Глава администрации города Н. Романов Приложение к распоряжению главы администрации города от 29 октября года N р. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова. Настоящее Положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности. Установление уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и соответствия замещаемой им должности. Определение необходимости повышения квалификации муниципального служащего. Аттестация проводится в форме собеседования. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: Замещающие должности муниципальной службы менее одного года. Достигшие возраста 60 лет. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя работодателя далее - представитель нанимателя издается муниципальный правовой акт, содержащий положения: График проведения аттестации приложение N 1 утверждается ежегодно на 1 января представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается: Копии утвержденных графиков аттестации отраслевых функциональных и территориальных подразделений администрации города представляются в отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации города в трехдневный срок после утверждения. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем приложение N 2. Копии отзывов о служебной деятельности муниципального служащего и копии должностных инструкций на соответствующие должности отраслевых функциональных и территориальных подразделений администрации города представляются в отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации города не позднее чем за неделю до начала аттестации. Отзыв, предусмотренный пунктом 2. К отзыву о служебной деятельности муниципального служащего прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными последней аттестации. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о служебной деятельности муниципального служащего. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия формируется муниципальным правовым актом представителя нанимателя, в котором определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им муниципальные служащие в том числе представители кадровой и юридической служб структурного подразделения администрации города , а также представитель подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы. В состав аттестационной комиссии по запросу представителя нанимателя включаются также независимые эксперты без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, состав аттестационной комиссии, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В состав аттестационных комиссий муниципальных служащих отраслевых функциональных и территориальных подразделений администрации города с правом юридического лица включаются представители отдела муниципальной службы и кадров аппарата администрации города и комитета правового обеспечения администрации города по согласованию. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих представитель нанимателя вправе создавать несколько аттестационных комиссий. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов аттестационной комиссии. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок независимо от причин неявки. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В случае несогласия муниципального служащего с представленным отзывом и представления им дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период или пояснительной записки на отзыв непосредственного руководителя аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении задач, поставленных перед структурным подразделением администрации города, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов аттестации. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего приложение N 3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под подпись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии организует ведение протокола заседания комиссии приложение N 4 , в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации: По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. Расходы, связанные с организацией, проведением и результатами аттестации муниципальных служащих в администрации города, производятся за счет средств бюджета города. Заместитель главы администрации города, руководитель аппарата администрации И. Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова. Форма графика проведения аттестации муниципальных служащих. Заседание аттестационной комиссии проводится. Фамилия, имя, отчество руководителя, ответственного за представление необходимых документов. Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова. Форма отзыва о служебной деятельности муниципального служащего. Замещаемая должность на момент аттестации. Дата назначения на эту должность. Профессиональные навыки и умения: Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период. Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период. Недостатки и рекомендации по профессиональному и личному росту. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Предложения и рекомендации по планированию карьеры служащего. Приложение N 3 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова. Форма аттестационного листа муниципального служащего. Год, число и месяц рождения. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность. Стаж муниципальной службы в том числе стаж государственной гражданской службы. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации. Количественный состав аттестационной комиссии. С аттестационным листом ознакомился. Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова. Форма протокола N 00 заседания аттестационной комиссии. В соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Порядком работы аттестационной комиссии наименование , утвержденным наименование нормативного акта , состоялось заседание аттестационной комиссии, на котором проведена аттестация муниципальных служащих: Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной деятельности ФИО, должность, задав ему вопросы и выслушав ответы, путем открытого голосования в отсутствии муниципального служащего единогласно решила: Об аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова Название документа: Об аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова Номер документа: Распоряжение Главы муниципального образования "Город Саратов" Саратовской области Принявший орган: Глава муниципального образования "Город Саратов" Саратовской области Статус: Романов Приложение к распоряжению главы администрации города от 29 октября года N р Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова 1. Организация проведения аттестации 2. Решения, принимаемые по результатам аттестации 5. Заключительные положения Расходы, связанные с организацией, проведением и результатами аттестации муниципальных служащих в администрации города, производятся за счет средств бюджета города. Королева Приложение N 1. Форма отзыва о служебной деятельности муниципального служащего Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова Утверждаю должность, Ф. Форма аттестационного листа муниципального служащего Приложение N 3 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова Форма аттестационного листа муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество 2. Год, число и месяц рождения 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность 5. Стаж муниципальной службы в том числе стаж государственной гражданской службы 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией 8. Дата предыдущей аттестации Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации выполнены, выполнены частично, не выполнены 9. Решение аттестационной комиссии соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы Рекомендации аттестационной комиссии Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии Количество голосов за , против Примечания Председатель аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Заместитель председателя аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Секретарь аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Члены аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи Дата проведения аттестации С аттестационным листом ознакомился подпись муниципального служащего, дата место для печати структурного подразделения администрации города Приложение N 4. Форма протокола N 00 заседания аттестационной комиссии Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Саратова Форма протокола N 00 заседания аттестационной комиссии наименование аттестационной комиссии от 20 года Председательствовал: Должность Присутствовали члены комиссии - Ф. О, должность секретаря комиссии. О, должность непосредственного руководителя. О соответствует или не соответствует замещаемой должности рекомендовать Председатель аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Заместитель председателя аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Секретарь аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Члены аттестационной комиссии: Распоряжение Главы муниципального образования "Город Саратов" Саратовской области. Присутствовали члены комиссии -. Важные документы ТТК, ППР, КТП Классификаторы Комментарии, статьи, консультации Картотека международных стандартов: Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.
Об утверждении графика проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования«Ленинское сельское поселение»
На основании статьи 18 Федерального закона от 2 марта г. Сроки проведения аттестации муниципальных служащих — с 11 октября по 12 ноября года. Образец протокола заседания аттестационной комиссии приложение 4. Руководителям структурных подразделений не позднее 09 октября года представить в аттестационную комиссию должностные инструкции и отзыв установленной формы с мотивированной оценкой профессиональных, личностных качеств аттестуемых муниципальных служащих и результатов их служебной деятельности. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы Администрации Аксайского района. Наименование структурного подразделения, отраслевого функционального органа Администрации Аксайского района. Отдел учёта и отчётности, служба по мобилизационной работе, служба по работе с представительными органами поселений, отдел по делам ГО и ЧС, сектор по координации работы служб первого заместителя Главы Администрации Аксайского района, сектор муниципальных заказов отдела экономического анализа и прогноза, служба по контролю и защите прав потребителей , сектор контроля исполнения бюджета , служба координации строительства, транспорта и коммунального хозяйства , отдел территориального развития и градостроительства, отдел развития строительной отрасли и инженерной инфраструктуры, служба делопроизводства. Управление сельского хозяйства и продовольствия. Отдел культуры, отдел по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью, отдел записи актов гражданского состояния. Управление коммунального и дорожного хозяйства. Структурное подразделение, отраслевой функциональный орган Администрации Аксайского района. Политика в России Распоряжения Аттестация Муниципальные образования Аттестационная подготовка Муниципальные районы Законы Аксай Власть Служащие. График проведения аттестации приложение 1. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации приложение 2. Состав аттестационной комиссии приложение 3. Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Бизнес и финансы Бизнес: Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
Стоимость карты подорожник
Advanced startup перевод
Замена диодного моста ваз 2114 своими руками
Есенин проблема родины
Microsoft visio 2007 64 bit скачать