Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы
Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (с изменениями)
Как составить штатное расписание по форме Т-3?
Особенности составления штатного расписания
Составление штатного расписания
Методические Рекомендации по подготовке и согласованию штатных расписаний организаций муниципальной сферы г. Иркутска
Во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от Утвердить Методические рекомендации по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга далее по тексту - Методические рекомендации , согласно приложению 1 пункт в редакции распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 29 марта года N р. Считать утратившими силу нормативно-правовые акты согласно приложению N 2. Руководителям государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, предложить: Руководствоваться в работе Методическими рекомендациями , указанными в п. Привести штатные расписания в соответствие с Методикой , Расчетными индикаторами и Структурными индикаторами до Обратить внимание, что штатная численность работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Козлова И. Приложение N 1 к распоряжению Комитета по образованию от Методические рекомендации по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга. Методические рекомендации по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Рекомендации , составлены в соответствии и с целью уточнения и разъяснения Методики определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга , утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от Для удобства пользования Рекомендациями, в них сохраняется логика Методики и соответствующая Методике нумерация таблиц и приложений. К некоторым положениям, зафиксированным в Методике, в настоящих Рекомендациях даны уточняющие и разъясняющие комментарии. С момента вступления в силу Методики, необходимо учитывать, что ранее действующие нормативные правовые акты, регламентирующие расчеты по штатной численности государственных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и администрациям районов Санкт-Петербурга, указанные в приложении 2 к распоряжению , признаются утратившими силу. Статьей 32 Закона РФ "Об образовании" от К компетенции ГОУ относятся: Данные Рекомендации составлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК , введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от Рекомендации состоят из двух разделов. Раздел 1 указывает нормативные правовые акты, в соответствии с которыми были разработаны Методические рекомендации: В разделе 2 содержаться уточнения и разъяснения некоторых положений Методики. Раздел состоит из двух подразделов: Разработка Методических рекомендаций осуществлялась в соответствии с нормами федерального законодательства и нормами законодательства Санкт-Петербурга в части, касающейся оплаты труда и формирования штатных расписаний в ГОУ. При разработке использованы следующие правовые акты: Трудовой кодекс РФ от Основные термины, понятия и сокращения, используемые в Методических рекомендациях. Штат - состав работников, определяемый руководителем ГОУ на определенный период, как правило - на учебный год, календарный год. Штатная единица - должностная единица на оклад для руководителей, специалистов и служащих или тарифную ставку для рабочих , предусмотренная штатным расписанием ГОУ. Примерные штаты - количество должностных единиц, рассчитанных по нормативам штатной численности по утвержденной методике и рекомендуемых учредителем для формирования штата ГОУ определенного типа. Нормативы штатной численности - регламентированная численность должностей для руководителей, специалистов и служащих или профессий для рабочих , выраженная в штатных единицах, для различных категорий работников, необходимая для качественного выполнения установленного объема работ с учетом типа, вида и категории ГОУ. Штатное расписание ГОУ - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем ГОУ, в котором отражается структура учреждения организации определенного типа вида и содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, надбавок и доплат по конкретным должностям. Расчетные индикаторы ставок по типу виду ГОУ далее - РИС - показатели измерители , позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ГОУ, приходящиеся на одного обучающегося воспитанника в определенном типе виде образовательного учреждения. Структурные индикаторы ставок - показатели, позволяющие определять структуру штатных расписаний по трем категориям работников в процентном соотношении к численности "профильных специалистов" в нетиповом ГОУ. Типовые ГОУ - все учреждения, деятельность которых регламентирована одним или несколькими утвержденными Типовыми положениями и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний. Нетиповые ГОУ - учреждения, деятельность которых не может быть регламентирована Типовыми положениями в силу специфики их деятельности уникальности и особой значимости для развития системы образования Санкт-Петербурга. ГОУ - государственное образовательное учреждение; РИС - расчетный индикатор ставок по типу виду ГОУ; СИС - структурный индикатор ставок; ИСО - инфраструктурный объект служба, подразделение , количество ставок работников инфраструктурных объектов служб, подразделений ГОУ определяется согласно приложению 14 к Методике. Методические рекомендации распространяют свое действие на государственные образовательные учреждения, непосредственно подчиненные Комитету по образованию, и государственные образовательные учреждения, подведомственные администрациям районов Санкт-Петербурга: Формирование и утверждение штатного расписания ГОУ в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в компетенции самого ГОУ. ГОУ утверждает свое штатное расписание в пределах выделенных средств, предусмотренных фондом оплаты труда. Перечень должностей по категориям работников ГОУ, указанных в приложении N 1 к Методике , может быть дополнен в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Не допускается введение в ГОУ должностей, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. В ГОУ возможно введение и содержание некоторых должностей за счет доходов ГОУ от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в пределах поступивших средств. Должности, введенные в штатное расписание ГОУ, как по категориям должностей, так и по количеству штатных единиц, должны обеспечивать реализацию уставных целей и задач ГОУ. При этом количество штатных единиц в ГОУ может быть изменено, но только в пределах соответствующей категории работников и утвержденного фонда оплаты труда. Штатное расписание на учебный год формируется ГОУ до 20 июня текущего календарного года. Следовательно, в ГОУ плановое количество обучающихся на новый учебный год должно быть определено до 20 июня текущего года. В случае изменения действующего штатного расписания количества ставок по любой из категорий работников в связи с увеличением уменьшением количества обучающихся воспитанников руководитель ГОУ обязан обеспечить прием на работу дополнительных работников соответствующей квалификации и категории или при изменении штатного расписания в сторону уменьшения, при уменьшении учебной нагрузки известить работников не позднее чем за два месяца до начала учебного года о планируемом уменьшении учебной нагрузки для педагогических работников или сокращении соответствующих ставок. Штатное расписание составляется на бланке ГОУ, в соответствии с унифицированной формой N Т-3 приложение N 1 , утверждается директором ГОУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного главным распорядителем бюджетных средств. Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений ГОУ, должностей специальностей, профессий с указанием должностных окладов, ставок соответствующих разрядов , категорий квалификации, сведений о количестве штатных единиц, размерах доплат и надбавок по должностям, в соответствии с Положением ГОУ о доплатах и надбавках. Дополнительные ставки, к исчисленным по соответствующему типу ГОУ по расчетным индикаторам и по нормативному методу, могут вводиться в случаях: Например, в гимназии создано отделение дополнительного образования детей, в этом случае в штатное расписание гимназии дополнительно включаются ставки, дополнительно исчисленные для отделения по расчетным индикаторам для УДОД по РИС N 17, за исключением РИС по категории "руководители", для которых определена 1 ставка руководителя 3 уровня; - если в структуре ГОУ есть инфраструктурный объект один или несколько , указанный в приложении 14 к Методике , по данному объекту объектам , ставки рассчитываются отдельно и включаются в штатное расписание дополнительно к ставкам, рассчитанным по методу РИС и нормативному методу; - если в структуре ГОУ есть загородный объект сезонного использования, который подлежит охране в течение всего календарного года, в штатное расписание ГОУ вводится 2 ставки сторожа по пункту 4 приложения 8 к Методике ; - если ГОУ по заданию учредителя оказывает услуги выполняет функции , определенные в Уставе ГОУ, для контингента детей и или подростков большем чем это обычно осуществляется ГОУ этого типа и вида в основном это характерно для учреждений дополнительного образования детей , то в штатном расписании ГОУ вводятся дополнительные ставки. Ставки рассчитываются в соответствии с пунктом Для общеобразовательных учреждений, имеющих в структуре бассейн, не устанавливаются ставки учителя физической культуры, администратора, вахтера. Для УДОД ФСН, имеющих специализацию "плавание", не устанавливаются ставки учителя физической культуры, инструктора-методиста и ставки вахтера. Для ДОУ не устанавливаются ставки учителя физической культуры, инструктора-методиста, администратора, вахтера, а вводится ставка инструктора по физической культуре. Дополнительные ставки не рассчитываются при наличии в ДОУ плескательной ванны. Иные случаи расчета и введения дополнительных ставок в ГОУ Методикой не предусмотрены. Нормы для расчета количества ставок по категории "Специалисты" в группе "педагогический персонал". Согласно статьи Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям ГОУ кроме дошкольных ГОУ и ГОУ дополнительного образования детей. При расчете ставок по категории "Специалисты" в группе "педагогический персонал" необходимо учитывать, что рабочее время этой категории работников 36 часов разделено на нормируемую часть например, преподавательскую учебную работу и не нормируемую часть рабочего времени, то есть другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. В Рекомендациях предлагаются два этапа при расчете ставок нормирования для данной группы работников: Расчет ставок по нормируемой части рабочего времени педагогических работников производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от Нормирование оставшейся без преподавательской работы ненормированной по часам части рабочего времени педагогических работников производится на основе локальных правовых актов по видам работ и затратам рабочего времени для той части рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов федеральными нормами нормативами. В случае, если в ГОУ ведется работа во второй половине дня кружки, группы продленного дня, занятия во вторую смену и работа отделений дополнительного образования детей , в штатном расписании ГОУ дополнительно к ставкам по должности "гардеробщик", которые рассчитываются и вводятся в соответствии с приложением 7 к Методике , вводится еще 0,5 ставки по должности "гардеробщик"; - введение ставок по должности "сторож вахтер " для ГОУ, расположенных во встроенных помещениях, не предусмотрено, возможно содержание указанных ставок за счет привлеченных средств; - ставки по должности "машинист котельной", "оператор котельной", в соответствии с пунктом 4 приложения 9 к Методике , рассчитываются исходя из нормативов, приведенных в приложении N 2 к Рекомендациям ; - ставки по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий КОРЗ ", указанные в пункте 1 приложения N 9 к Методике , рассчитываются исходя общей из площади здания с учетом подвалов и чердаков; - ставки по должности "электромонтер", указанные в пункте 2 приложения N 9 к Методике , вводятся в расчете на ГОУ вне зависимости от количества зданий у ГОУ; - ставки по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий КОРЗ ", обслуживающий индивидуальный тепловой пункт пункт 3 приложения N 9 к Методике вводятся в расчете на ГОУ вне зависимости от количества у ГОУ зданий, при наличии индивидуального теплового пункта указанного в техническом паспорте ГОУ. Ставки по этой должности не вводятся при наличии у ГОУ договора с организациями на обслуживание индивидуального теплового пункта; - в штатном расписании ГОУ ставки по должности "помощник воспитателя", указанные в пункте 1 таблицы N 2, содержащейся в приложении N 12 к Методике , вводятся при организации 7-дневного режима работы ГОУ, а указанные в пункте 2 этой таблицы - при организации 5-дневного режима работы ГОУ; - ставки по должности "помощник воспитателя" в ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, рассчитываются согласно таблицам N 3, 4, содержащимся в приложении N 12 к Методике ; - в штатном расписании ГОУ ставки по должности "помощник воспитателя", указанные в пункте 2. Дошкольные образовательные учреждения ДОУ: В случае если в структуре ДОУ есть загородный объект - круглогодичная действующая дача, ставки рассчитываются в соответствии с пунктом 4 приложения 14 к Методике и вводятся не на сезон, а на все время действия объекта. В таком случае ставки, определяемые по РИС, рассчитываются на весь контингент с учетом детей, для которых организован образовательный процесс на загородном объекте. Должность по категории служащего "младший воспитатель", по усмотрению руководителя ДОУ, может быть введена в штатном расписании ДОУ, при наличии у работников соответствующей квалификации, в пределах ставок рассчитанных по категории рабочих "помощник воспитателя" и в пределах общего фонда оплаты труда. Если ДОУ осуществляет образовательный процесс в нескольких зданиях, ставки по РИС рассчитываются исходя из общего контингента ДОУ, размещенного во всех зданиях. Ставки воспитателей и педагогического персонала рассчитываются на группы ДОУ соответствующих направленностей, деятельность которых для данного вида ДОУ предусмотрена пунктом 7 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении , утвержденным постановлением Правительства РФ от ГОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста: Дополнительно на каждую группу продленного дня выделяется по 6 часов консультаций на общеобразовательные предметы в группах продленного дня. Дополнительно выделяются часы на обучение детей на дому при наличии соответствующих приказов ГОУ об обучении детей на дому и медицинских заключений о необходимости организации обучения ребенка на дому , проведение занятий по лечебной физкультуре при наличии соответствующих медицинских заключений о необходимости организации занятий ребенка лечебной физкультурой. В ГОУ дополнительно предусматриваются исходя из учебного плана ставки педагога дополнительного образования детей из расчета: Общеобразовательные учреждения всех видов: Для основной общеобразовательной школы первая и вторая ступень , реализующей общеобразовательные программы начального общего и основного общего образования, расчет ставок по РИС производится на общий контингент, без деления его на начальную и основную школу, по таблице значений РИС N 4, содержащейся в приложения 2 к постановлению Правительства от Для средней общеобразовательной школы первая, вторая, третья ступень , реализующей общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего полного образования, расчет ставок по РИС проводится на общий контингент, без деления его на начальную, основную и среднюю школу, по таблице значений РИС N 5 , содержащейся в приложения 2 к постановлению. То же правило распространяется на гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предмета и кадетские школы при расчете ставок по таблице значений РИС N 6 , 7 , содержащейся в приложения 2 к постановлению. Общеобразовательные школы-интернаты в т. В штатном расписании ГОУ ставки по должности "помощник воспитателя", указанные в пункте 1 таблицы N 2, содержащейся в приложении N 12 к Методике , вводятся при организации 7-дневного режима работы ГОУ, а указанные в пункте 2 этой таблицы - при организации 5-дневного режима работы ГОУ. ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: Если ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реализует образовательные программы ГОУ других типов видов образовательных учреждений, для расчета количества штатных единиц необходимо дополнительно использовать значения РИС для этих типов видов. При этом расчет производится на количество воспитанников, обучающихся по данным программам. При наличии в ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, инфраструктурных объектов расчет дополнительного количества штатных единиц для их обслуживания осуществляется согласно приложению N 14 к Методике. Ставки работников по должностям "учитель-логопед", "учитель-дефектолог" рассчитывается по нормативному методу и методу РИС: Количество ставок по должности "помощник воспитателя" в специальных коррекционных школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, рассчитывается в соответствии с пунктом 2 таблицы 5, содержащейся в приложении N 12 к Методике. Количество ставок по должности "помощник воспитателя" в ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих вход в несколько спальных помещений из одного, следует устанавливать не более 2,3 ставки для ночного дежурства на указанный блок спальных помещений. Специальные коррекционные образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии: Если специальное коррекционное ГОУ реализует образовательные программы ГОУ других типов видов , для расчета количества штатных единиц необходимо дополнительно использовать значения РИС для этих типов видов. При этом расчет производится на количество обучающихся по данным программам. При наличии в специальном коррекционном ГОУ инфраструктурных объектов расчет дополнительного количества штатных единиц для их обслуживания осуществляется согласно приложению N 14 к Методике. Количество ставок работников по должностям "учитель-логопед", "учитель-дефектолог" рассчитывается по нормативному методу и методу РИС: Для ГОУ открытых сменных общеобразовательных школ при реализации в соответствии с лицензией специальных коррекционных образовательных программ I-V видов количество ставок по категории "Руководители" определяется по значению РИС N 9 приложения N 2 к постановлению , по категории "Педагогический персонал" рассчитывается по значению РИС N 15 приложения N 2 к постановлению. Специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением: Значения РИС для учреждений открытого и закрытого типа предусматривают наполняемость класса группы в количестве не более человек, а в коррекционных классах группах учреждения закрытого типа человек. На каждый класс группу вводится не менее 2 ставок воспитателей, рассчитываемых по значениям РИС N 16 по категории "Педагогический персонал", содержащимся в приложении 2 к постановлению. Ставки по должностям "инструктор по труду", "учитель по труду", "мастер производственного обучения" рассчитываются в зависимости от количества часов по учебному плану, при этом производственное обучение в данных ГОУ осуществляется в группах по человек. В учреждениях закрытого типа и открытого типа число ставок работников по должности "дежурный по режиму" учтены в значении РИС N 16 по категории "служащие", содержащихся в приложении 2 к постановлению. ГОУ дополнительного образования детей внешкольные учреждения: При наличии в ГОУ дополнительного образования детей инфраструктурных объектов расчет дополнительного количества штатных единиц для их обслуживания осуществляется согласно приложению N 14 к Методике. Количество ставок работников по должности "концертмейстер" рассчитывается по нормативному методу и методу РИС: Обслуживание и ремонт оборудования, музыкальных инструментов, техники например, для направлений технического творчества , находящихся на балансе ГОУ компьютерного оборудования, станков, приборов и техники , осуществляется организациями на основании договоров контрактов , заключенных ГОУ. Методикой выделение дополнительных ставок на обслуживание и ремонт не предусмотрено. ГОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи ППМС. Если ГОУ реализует образовательные программы других типов видов образовательных учреждений, для расчета количества штатных единиц необходимо дополнительно использовать значения РИС для этих типов видов. ГОУ начального профессионального образования и среднего профессионального образования подведомственные Комитету по образованию. Расчет ставок по методу РИС для ГОУ СПО производится по значениям РИС N 19 , а для ГОУ СПО педагогических колледжей производится по значениям РИС N 20 , содержащихся в приложении 2 к постановлению. Расчет ставок по методу РИС производится исключительно на контингент, обучающийся на местах, обеспеченных бюджетным финансированием в соответствии с распоряжением Комитета по образованию о контрольных цифрах приема молодежи и расчетных показателях выпуска квалифицированных рабочих и специалистов в ГОУ НПО и СПО на соответствующий финансовый год. Расчет ставок по РИС на контингент, обучающийся за счет оказания платных образовательных услуг, производится по этой же методике, но оплата труда работников, обеспечивающих образовательный процесс, производится за счет средств, полученных ГОУ от платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности. Исчисление ставок по методу РИС по ГОУ, реализующим одновременно программы НПО и СПО, проводится по соответствующим значениям РИС для контингента, обучающегося на местах, обеспеченных бюджетным финансированием по соответствующей профессиональной образовательной программе, кроме ставок по должности руководители. Ставки руководителей исчисляются по НПО или СПО в зависимости от статуса ОУ. При наличии нескольких зданий в разных районах Санкт-Петербурга или Ленинградской области в ГОУ СПО и НПО может вводиться дополнительно ставка руководителя 3-го уровня на каждое здание. Ставки по должности "мастер производственного обучения" для ГОУ СПО, участвующих в реализации программ среднего профессионального образования, исчисляются, исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом на производственную профессиональную практику, исходя из часов годовой нагрузки на 1 мастера. Ставки по должности "лаборант", обслуживающих кабинеты физики и химии, рассчитываются исходя из количества групп непосредственно изучающих эти предметы. Ставки по должности "лаборант", обслуживающих лаборатории по предметам профессионального цикла, определяются в соответствии с распоряжением Комитета по образованию N р от Исчисление ставок по категории "Руководители" производится из расчета на общий контингент учащихся воспитанников по типу виду ГОУ по значению РИС в зависимости от типа вида ГОУ, независимо от размещения обучающихся по зданиям. Для расчета количества штатных единиц по категории "Специалисты" необходимо дополнительно использовать значения РИС для соответствующих типов видов ГОУ. При этом расчет ставок производится исходя из количества обучающихся по данным программам реализуемым ГОУ соответствующих типов видов значения РИС которых используются. Для "нетипового" ОУ количество ставок по категориям "Педагогический персонал", "Медицинский персонал" профильные специалисты определяется по нормативному методу и количеству часов учебного плана. Приложение 1 к Методическим рекомендациям по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации. Приложение 2 к Методическим рекомендациям по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений. Настоящие рекомендации предназначены для определения численности рабочих, занятых обслуживанием, текущим и капитальным ремонтом основного оборудования отопительных котельных, наружных тепловых сетей и сетевых сооружений. Нормативы численности рабочих разработаны для котельных, работающих на газообразном, жидком и твердом топливе; для тепловых сетей с теплоносителем - горячая вода или пар. Нормативы численности носят рекомендательный характер и являются основой для разработки и утверждения органами власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления региональных нормативно-методических материалов. Сборник включает нормативы численности по видам работ и охватывает следующие профессии: Нормативами не предусмотрена численность дежурного персонала аварийно-диспетчерской службы предприятия. Нормативами предусмотрена явочная численность рабочих в сутки или смену при продолжительности рабочей недели 40 часов с учетом наиболее полного и рационального использования рабочего времени. Продолжительность одной смены рабочих, обслуживающих отопительные котельные и тепловые сети, составляет 8 часов. Сменность работы рабочих каждой профессии устанавливается администрацией предприятия с учетом производственной необходимости. Нормативы численности установлены с учетом необходимых затрат времени на подготовительно-заключительную работу, отдых и личные надобности, на переходы для обеспечения нормальной эксплуатации оборудования котельных, входящих в зону обслуживания. В межотопительный период персонал, высвобождающийся от эксплуатации котлов, рекомендуется переводить на другие работы. Если численность рабочих на данном рабочем месте, предусмотренная нормативами, ниже численности рабочих, определяемой требованиями действующих правил эксплуатации и техники безопасности, то принимается минимально необходимая численность, обеспечивающая выполнение правил. Обслуживание котлов, работающих на газообразном, жидком топливе и электронагреве Содержание работ: Обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на газообразном, жидком топливе или электронагреве. Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой. Чистка арматуры и приборов котла. Регулирование и наблюдение за работой экономайзеров воздухоподогревателей, пароперегревателей питательных насосов, форсунок. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет теплоты, отпускаемой потребителям. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы нагрузки котлов в соответствии с температурным графиком. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в ремонте обслуживаемого оборудования. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе. Уборка рабочего места в пределах рабочей зоны. Нормативы численности в смену, чел. При установлении численности рабочих в расчет принимается количество котлов, подготовленных к эксплуатации в период максимальной нагрузки в отопительный период. В котельных, оснащенных дистанционными пультами управления, численность операторов котельных устанавливается на основе нормативов с применением коэффициента 0,4. При установлении численности операторов котельных, оборудованных паровыми котлами, может быть применен коэффициент 1, При невозможности одновременного обслуживания котлов, установленных в обособленных помещениях котельной, численность рабочих устанавливается по каждому участку. В случае неполной загрузки котельной, в связи с несоответствием присоединенной нагрузки, при расчете численности принимается фактическое количество и суммарная производительность фактически работающих котлов. Обслуживание котлов, работающих на твердом топливе Содержание работ: Обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золошлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов, паровых котлов. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов. Удаление вручную и механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов. Погрузка золы и шлака вручную или при помощи механизмов в тачки, вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Планировка шлаковых и зольных отвалов. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. Профилактический осмотр котлов, вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов. Участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе. Норматив численности рабочих в смену, чел. Средний расход угля за отопительный период на 1 котел в смену, т. Пример расчета списочной численности рабочих котельных установок и тепловых сетей Списочная численность определяется по формуле: Расчет коэффициента планируемых невыходов во время отпусков, по болезни и т. В приведенном примере коэффициенты невыходов приняты условно. Расчет численности рабочих по профессиям: Оператор котельной расчет произведен на период максимальной нагрузки в отопительный сезон: В отопительной котельной имеется 5 котлов, работающих на газообразном топливе. Количество смен - 3. Рабочие, занятые обслуживанием и ремонтом трубопроводов, оборудования и сооружений тепловых сетей слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, электрогазосварщик, изолировщик на термоизоляции. Наименование участка района эксплуатации тепловых. Протяженность сетей по трассе , м. Количество тепловых камер , ед. Условный диаметр , м. Определение объема работ в условных единицах. Объем обслуживания и ремонта трубопроводов, оборудования и сооружений тепловых сетей в условных единицах определяется по формуле: Объем в условных единицах по отдельным участкам составит: Нормативная численность рабочих явочная численность устанавливается в соответствии с табл. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов потребителей тепла: Приложение N 2 к распоряжению Комитета по образованию от Приказ Комитета по образованию от Пункт 3 распоряжения Комитета по образованию от Распоряжение Комитета по образованию от Приложение 2 к распоряжению Комитета по образованию от Пункт 1 приказа Комитета по образованию от Приложение 1 к Методическим рекомендациям по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений Унифицированная форма N T-3 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей переизданные. Регулирование и наблюдение за работой экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей питательных насосов, форсунок. Нормативы численности рабочих, занятых на обслуживании котлов, работающих на газообразном, жидком топливе и электронагреве Профессия: Нормативы численности рабочих, занятых на обслуживании котлов, работающих на твердом топливе с механизированной его загрузкой. Нормативы численности рабочих, занятых на обслуживании котлов, работающих на твердом топливе с ручной его загрузкой. Условны й диаметр , м. Редакция документа с учетом. Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга с изменениями Название документа: Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга с изменениями Номер документа: Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга Принявший орган: Комитет по образованию Санкт-Петербурга Статус: Документ опубликован не был Дата принятия: Иванова Приложение 1 к распоряжению. Методические рекомендации по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомс Приложение N 1 к распоряжению Комитета по образованию от Нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разрабатывались Методические рекомендации. Основные термины, понятия и сокращения, используемые в Методических рекомендациях 1. Типы виды ГОУ, на которые могут распространяться данные Методические рекомендации Методические рекомендации распространяют свое действие на государственные образовательные учреждения, непосредственно подчиненные Комитету по образованию, и государственные образовательные учреждения, подведомственные администрациям районов Санкт-Петербурга: Формирование штатного расписания ГОУ 1. Уточнения и разъяснения общего характера 2. Дополнения и уточнения к расчетам по определению ставок в разрезе типов ГОУ 2. Приложение 1 к Методическим рекомендациям Приложение 1 к Методическим рекомендациям по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от Штат в количестве единиц Структурное подразделение Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка оклад и пр. Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей переизданные 1. Нормативы численности рабочих, занятых на обслуживании котлов, работающих на твердом топливе с механизированной его загрузкой Таблица 2 Тип котлов Количество котлов в котельной 1 2 3 4 5 и более Норматив численности рабочих в смену, чел. До 0,5 1,0 1,0 1,2 1,5 Св. Количество смен - 3 3. Наименование участка района эксплуатации тепловых Протяженность сетей по трассе , м Количество тепловых камер , ед. Условный диаметр , м Количество труб в тепловой сети, шт. Теплоноситель Способ прокладки трубопровода Разность геодезических отметок, м участок 1 86 0, 1 вода подземный участок 2 28 0, 2 вода подземный участок 3 62 0, 4 вода подземный участок 4 70 0, 2 вода подземный 2. Приложение 2 к распоряжению. Перечень нормативно-правовых актов, утративших силу, в части, касающейся штатных расписаний, в связи с введением в действие постановления Правительства Санкт-Петербурга от Приложение 1 к Методическим рекомендациям Приложение 1 к Методическим рекомендациям по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений Унифицированная форма N T-3 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от До 0,5 1,0 1,0 1,2 1,5 св. Условны й диаметр , м Количество труб в тепловой сети, шт. Положения о персональных данных Версия сайта: Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга с изменениями. Штат в количестве единиц. Тарифная ставка оклад и пр. Количество котлов в котельной. Количество труб в тепловой сети, шт. Разность геодезических отметок, м. Важные документы ТТК, ППР, КТП Классификаторы Комментарии, статьи, консультации Картотека международных стандартов: Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.
Гтрк смоленск новости сегодня видео
Где снималась кухня
Претензия по неустойке образец
Экологическая карта г москвы
Если я останусь актерский состав
Amd a10 4600m характеристики