Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Понятие дисциплины труда и меры обеспечения/
2. Дисциплина труда Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
Дисциплина труда: понятие и обеспечение
16.1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Закон и право, Сочинения Лекции Уроки Доклады Учебные История Философия Финансы Экономика. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения 1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 2. Основные трудовые обязанности работника и работодателя администрации 3. Дисциплинарная ответственность и ее виды 4. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора. Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль. Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, то есть создание по возможности комфортной производственной среды. Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства. Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения; 2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; 3. Показать основные трудовые обязанности работника и работодателя, а также дисциплинарную ответственность и ее виды. Предметом исследования являются особенности правил внутреннего трудового распорядка. Объектом исследования являются правила внутреннего трудового распорядка. При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника. Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права — обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда. Четвертый аспект дисциплины труда — это соответствующий институт трудового права, то есть система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя его администрации , меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса ст. Дисциплина труда, указывает ст. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле — это система норм о дисциплине труда, то есть институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном — это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Есть еще один аспект — степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями цехами, отделами и т. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель администрация обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина — это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства. Значение дисциплины труда заключается в том, что она: Следующие три метода взаимосвязаны: Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда: Если хотя бы одно из указанный условий работодатель администрация не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть не манкировать, не халтурить. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др. Эти правила доводятся до каждого работника. В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения. Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных ведущих работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей. Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время. Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя: Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию и т. Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения; 2 меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 2 марта г. Указом Президента РФ от 30 декабря г. Для получения почетного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет. Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др. Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону — публичное признание заслуг работника. Республики в составе Российской Федерации имеют свои почетные звания, установленные их законодательством. Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику один год мера поощрения не применяется. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории, дома отдыха, улучшение бытовых условий и т. На некоторых производствах составляются списки резерва для занятия более высокой должности, в которые включаются работники в зависимости от их успехов в труде. Законодательство допускает соединение нескольких мер поощрения, например, работник награждается почетной грамотой и ему выдается премия. Статья ТК указывает, что работодатель поощряет работников вплоть до предоставления к почетным званиям сам, без участия в этом профкома. Думается, это значительно снижает производственную демократию, роль профсоюза, трудового коллектива. И в настоящее время, как показывает практика, участие профкома, трудового коллектива в управлении организацией способствует укреплению и трудовой дисциплины, и работе организации. В сотрудничестве социальных партнеров на уровне организации имеются большие резервы и для порядка на производстве, и для повышения производительности труда. Это активно используют умные руководители. Проводимые по инициативе Правительства России в и гг. На этих предприятиях и коллективные договоры заключаются продуманно. Дисциплинарная ответственность и ее виды Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. Законодательство не устанавливает перечня нарушений. К таким нарушениям в соответствии с п. Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя он требуется для применения увольнения по таким основаниям. Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения — за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений и конкретных ответственных за них утвержден Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Центральным комитетом независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей РФ. Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение п. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий например, смещение на низшую должность государственного служащего. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка прогула, опоздания и т. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников профкома. Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: Нововведением является и указание в ст. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму. Заключение В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений. Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника. Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня года. Принципы российского трудового права: РПА МЮ РФ, Основные принципы советского трудового права. Курсовая работа состоит из трех глав, каждая из которых включает Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной Методы ее правового регулирования 7 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда Цель работы выявить вопросы правового регулирования дисциплины труда Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения. Понятие и значение систем мотивации в современных экономических условиях Фактор мотивации труда, профессионально-квалификационный уровень работников, служат для обеспечения производственной значимости управления Оценка труда — мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства. Развитие законодательства об органах судебного управления и обеспечения Современные модели организационного обеспечения судебной власти в Российской Федерации. Понятие и экономическое значение организации труда Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека его способностей, умений и вещества природы, в том числе Программа методического семинара для руководителей и специалистов Понятие преступности, ее социальное значение. Общие положения о дисциплине труда Актуальность темы исследования обусловлена совокупностью факторов теоретического, правового, организационного, нравственного, управленческого
Майнкрафт ядерный взрыв реактора
Должностная инструкция врача аллерголога иммунолога
Отзывы о ксеникале для похудения и результат
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
Столплит кухонные столы каталог
Сколько стоит стык трубы
Кинотеатр эпицентр красноярск расписание сеансовна завтра
Дисциплина труда, ее значение и методы обеспечения
Мышечная гипотонияу грудничка причины
Расписание автобуса 453 ростов крым
Дисциплина труда
Как доехать до иваново
Украсить стену в офисе своими руками
Как добраться до казани из саратова
Правовое регулирование экономических отношений
Карта тюмени улица республики