Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Коллективный договор ооо образец/
Коллективный договор ООО
Коллективный договор
Составляем коллективный договор для ООО в 2017 г. (образец)
Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой коллективный договор за 11 минут. Более подробный материал по коллективным договорам ниже. Инструкция по подготовке коллективного договора. Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: Работодатель, нанимающий работников в рамках трудовых отношений напоминаем, что отношения с работником в некоторых случаях можно оформить в рамках гражданско-правового договора , уже имеет немало обязанностей. В рамках индивидуального трудового договора с каждым работником он должен:. Возникает вопрос — обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор? Ситуация неоднозначна, давайте разберемся. Необходимость заключения индивидуального трудового договора прямо выражена в статье 67 ТК РФ: Что касается коллективного договора, то в главе 7 ТК РФ, которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана. Статьи 21 и 22 ТК РФ дают работникам и работодателю право но не обязанность заключать коллективный договор, и только статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры. Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения. Что будет, если работодатель откажется участвовать в переговорах о заключении коллективного договора? Административные санкции к работодателю за такой отказ достаточно мягкие:. Такими же щадящими будут санкции и за нарушение или невыполнение обязательств по заключенному коллективному договору - предупреждение или штраф по ст. Привлечь к административной ответственности за эти нарушения может только государственная инспекция по труду ГИТ. Правда, работники могут пойти дальше и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения коллективного договора в судебном порядке. В некоторых случаях суд обязывает работодателя принять участие в коллективных переговорах, а за неисполнение судебного решения штраф намного существеннее — до 70 тысяч рублей. В целом, представители малого бизнеса достаточно редко сталкиваются с подобной инициативой своих работников, но надо знать, что такое право есть у любого трудового коллектива. Трудовой кодекс дает толкование коллективному договору как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками статья 40 ТК РФ. Статья 41 ТК РФ включает в себя больше конкретики относительно содержания коллективного договора, указываются примерные договорные условия, которые, опять же, не являются императивными, то есть обязательными. Среди них условия об оплате труда; режиме рабочего времени и отдыха; дополнительные пункты, улучшающие условия труда работников и т. По сути, подобные условия включаются в индивидуальный трудового договор, а также содержатся в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда. Можно сказать, что ничего абсолютно нового или специфического по сравнению с индивидуальным трудовым договором коллективный договор не содержит. Именно поэтому очень часто текст коллективного договора просто дублирует условия индивидуального трудового договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. И все же, заключение коллективного договора может быть интересно и работодателю, так как в некоторых случаях снижает налоговую нагрузку. Здесь имеется в виду учет для налогообложения расходов на такие дополнительные льготы работникам как:. То есть это то, что называют дополнительным соцпакетом, и конечно, такие льготы влияют на трудовую мотивацию работников. А чтобы учесть подобные расходы, работодатель должен прописать все эти льготы и компенсации в трудовом или коллективном договоре ст. При большом количестве работников проще вписать условие о льготе или компенсации в коллективный договор, чем оформлять сотни и тысячи дополнительных соглашений к индивидуальным трудовым договорам с каждым работником. При подготовке коллективного договора надо знать о том, что его положения не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с индивидуальным трудовым договором и трудовым законодательством статья 50 ТК РФ. Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой. Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях. Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы. Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам — улучшить условия труда и его оплату. Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники в случае, когда инициатива исходила от них должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков. Присоединиться к коллективным переговорам другая сторона должна в семидневный срок со дня получения предложения. Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям — до 3 тысяч рублей. К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена. В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров. Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа. Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию. На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы. Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции. Как долго стороны могут обсуждать условия коллективного договора? Законом установлен максимально возможный срок - не более трех месяцев. Если согласия по всем положения договора достигнуто не было, то стороны все равно должны подписать коллективный договор, а условия, по которым согласия не найдено, вписать в протокол разногласий. Эти несогласованные моменты могут впоследствии стать причиной трудового спора статья ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду статья 50 ТК РФ. Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы. Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте. Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду. Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям. Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте, пожалуйста, корректность введенного E-mail, убедитесь, что письмо не попало в папку "СПАМ" или свяжитесь с нами по телефону 8 звонок бесплатный. Отвечаем на вопросы по теме. Бесплатный счёт в Альфа-банке. Онлайн подготовка документов Бесплатная проверка документов Бесплатная консультация по регистрации. Как проверить своего бухгалтера Консультация по оптимизации налогов Месяц бух. Сведения о долгах перед бюджетом больше не являются налоговой тайной Меньше отчётности, хорошей и разной МРОТ вырос, но на взносах ИП это не отразится Минфин считает, что чек ККТ нужен и для безналичных расчётов За неуплату страховых взносов штрафовать не будут. ОСНО - общая система налогообложения ЕНВД или единый налог на вмененный доход УСН Доходы УСН Доходы минус Расходы Ещё Отчетность и бухучет Бухгалтерские услуги: Ещё Денежные расчёты Открытие расчетного счета Кассовые операции БСО: Просто введите ваш E-mail: Коллективный договор Скачать образец. Пример подготовки коллективного договора Скачать.
Инструкция по эксплуатации мультиваркой
Танцы живота с ниной и виной
Структура организации это комплекс в
Коллективный договор: образец 2017 для ООО
Сколько стоит ремонт трехкомнатной квартиры в новостройке
Amd hd 7500 характеристики
Жк куршевель астана
Образцы коллективных договоров
Как делать майн карты
Сколько бит в 1 5
Коллективный договор. Скачать образец коллективно трудового договора
Сделать глушитель из нержавейки
Информационная безопасность школа приказы
Аметрин магические свойства камня
Коллективный договор в 2016 году
Почему не работает карта москвича