Что изменилось в законе с года узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вы узнаете о последних изменениях и об основных тенденциях развития законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету в коммерческих организациях. Лекторы — ведущие эксперты: Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных муниципальных культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики согласно приложению. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н. Приложение к приказу Министерства культуры РФ от 30 декабря г. Настоящие методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных муниципальных культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики далее - Методические рекомендации разработаны в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от Методические рекомендации предназначены для применения в государственных муниципальных культурно-досуговых учреждениях: В целях формирования штатной численности работников Учреждений в Методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от Перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены приказом Минкультуры России от При организации труда работников в Учреждениях рекомендуется применять следующие нормы наполняемости коллективов таблица Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объемы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик в том числе платных определяются государственным муниципальным заданием. Продолжительность рабочего времени работников определяется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормативным правовым актам, Уставом и трудовым распорядком Учреждений. Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в учреждении несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:. Порядок определения штатной численности Учреждений осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа, утверждаемых приказом Минкультуры России. Формирование штатной численности Учреждения рекомендуется проводить применительно к технологическим трудовым процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Учреждения самостоятельно вносят изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные местные нормы труда. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:. Для руководителей коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, кружков трудоемкость определяется по направлениям искусства музыкального, хореографического, изобразительного и декоративно-прикладного, театрального. С учетом требований пункта 3 таблица 1 Методических рекомендаций общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода на неделю составляют:. Сезон культурно-досуговых учреждений рассматривается период с сентября текущего года по май следующего года. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России. При наличии в государственном задании выполнение работ, осуществляемых другими видами и типами учреждений культуры или учреждениями других отраслей, при формировании штатной численности рекомендуется использовать соответствующие типовые отраслевые нормы. Также разработаны и утверждены приказом Минкультуры России от Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемых в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа на уровне Учреждений рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии. Внесение изменений в типовые нормы труда работников культурно-досуговых учреждений осуществляется при следующих условиях:. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений фотографии рабочего времени и хронометража , данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию. Формирование штатной численности учреждений по результатам изменений типовых норм труда рекомендуется проводить применительно к технологическим трудовым процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: Подготовлены методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций культурно-досугового типа в т. Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем организации. Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в организации несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Штатная численность административно-управленческого и вспомогательного персонала формируется на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", , г. Купить ГАРАНТ Демо-доступ Продукты и услуги Семинары Компания и партнеры Стать партнером. Введите адрес электронной почты: Судебная практика Налоги и бухучет Бизнес Малый бизнес Практика Труд Социальная сфера ЖКХ Образование Транспорт Государство Общество IT Профессия Проверки. Информационно-правовое обеспечение Безупречный сервис Система ГАРАНТ Интернет-версия системы ГАРАНТ Правовой консалтинг ПРАЙМ Правовой портал www. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Малаков Приложение к приказу Министерства культуры РФ от 30 декабря г. В целях формирования штатной численности работников Учреждений в Методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия: При организации труда работников в Учреждениях рекомендуется применять следующие нормы наполняемости коллективов таблица 1: Таблица 1 Нормы наполняемости участниками коллективов рекомендационные человек Типы коллективов Нормы наполняемости участниками коллективов в Учреждениях На региональном уровне На окружном и районном уровнях На муниципальном городском уровне На уровне сельских поселений Художественно-творческие Творческо-прикладные Спортивно-оздоровительные Культурно-просветительские Технического творчества Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем Учреждения. При расчете норм труда и штатной численности Учреждениях: При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ: Формирование штатной численности государственных муниципальных культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики 9. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета: С учетом требований пункта 3 таблица 1 Методических рекомендаций общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода на неделю составляют: N - количество занятий в коллективах любительского художественного творчества; m - продолжительность одного занятия в количестве учебных часов с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие. Приказами Минкультуры России утверждены следующие типовые нормы труда: Пересмотр и внесение изменений в типовые нормы труда работников государственных муниципальных культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа Внесение изменений в типовые нормы труда работников культурно-досуговых учреждений осуществляется при следующих условиях: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Стихи про радугу для детей
Как повысить аппетит у подростка
Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 30 декабря 2015 г. N 3448 г. Москва "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа"
Признаки и значения правового государства
Причина плача новорожденного перед мочеиспусканием
Прощай не мытья россия стих
Бологое чудово расписание
После лишения прав поймали за рулем
Шолохов судьба человека полное содержание
Интересные способы подвязки помидор
Схема городского транспорта филадельфии
Перевод шведской кроны в евро
Приказ Министерства культуры Российской Федерации
Определите какие территории вошлив состав россии
Доступ к информации экологическое право
Жук коррозия и защита металлов скачать
Моральный ущерб решения суда
Китайский крем зеленый чай
Приказ Министерства культуры Российской Федерации
Рак почки метастазы в легкие сколько живут
Политология общественная наука
Аттестацияпо истории 10 класс
Как можно назвать кота мальчика белого цвета