Типовые должностные инструкции работников проектной организации. Рыночные отношения существенно меняют традиционную организацию деятельности проектных институтов, появляется потребность в работниках, которые должны заниматься вопросами маркетинга, страхования, подготовки договоров контрактов ; защиты авторских прав, коммерческой тайны и т. Вместе с тем отпала необходимость выполнения других видов работ, присущих централизованной планово-административной экономике получение утвержденных тематических планов и лимитов финансирования и т. Поэтому, потребовалась разработка новой серии справочных изданий, в которой были бы решены эти вопросы. В составе должностных инструкций регламентируются вопросы: Совокупность этих составляющих, вместе с квалификационными характеристиками образует целостную структуру должности работника. Назначение Справочника - уточнить наименования должностей руководителей и специалистов проектных организаций и соответствующие этим должностям квалификационные характеристики и должностные инструкции с учетом развития рыночных отношений. Должностные инструкции используются при разработке положений о подразделениях; при подготовке трудовых контрактов, в которых закрепляются обязанности, права и ответственность работников, определяются их роль и место в системе управления организации и при проведении аттестации руководителей и специалистов. Справочник предназначен для любых проектных организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм и видов объектов проектирования. В Справочнике не рассматриваются должности ведущего инженера специалиста , и категории инженеров и техников. В дополнение к ним на них возлагаются обязанности руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности проектной организации или ее структурного подразделения, либо обязанности по управлению и консультированию групп исполнителей. Разделение инженеров и техников на различные категории имело смысл при командно-административной системе, когда от этого зависела заработная плата работника, фактически же работники с различными категориями могли выполнять работу одинаковой сложности. В условиях же рыночных отношений заработная плата работника зависит не от стажа работы, а от его квалификации и степени участия в выполнении проектных и других работ, в том числе во временном трудовом коллективе. В Справочнике так же не представлены должности специалистов и служащих, деятельность которых не имеет специфических особенностей, связанных с работой в проектной организации бухгалтер, юрисконсульт, инженер-программист, инспектор по кадрам, экономист по материально-техническому снабжению, секретарь-машинистка, архивариус, делопроизводитель, кассир и т. В работе принимали участие: Справочник содержит квалификационные характеристики и должностные инструкции, которые разделены на 4 группы:. Функциональными отделами - все остальные отделы. Должностная инструкция работника состоит из пяти разделов: Административная подчиненность охватывает вопросы установления загрузки и сроков выполнения работ, функциональная - вопросы соблюдения требований к результатам и методам выполнения работ по направлениям деятельности техническое, экономическое, социальное, хозяйственное, информационное и направления развития. При взаимодействии с ними работник решает свои задачи, выполняя должностные обязанности;. При взаимодействии с ними работник решает свои задачи, реализуя отношения подчиненности. Содержание большинства разделов должностных инструкций зависит от принятой в проектной организации организационной структуры управления. Эту структуру образуют организационные элементы подразделения, отдельные работники и отношения подчинения между ними. В основу структуризации проектной организации положено разделение ее на достаточно обособленные направления деятельности, которые условно подразделяются на основное и вспомогательные функциональные. Основное направление деятельности проектной организации представлено производственными отделами. Во главе этого направления стоит главный инженер. Задачей направления является разработка проектной продукции, а также определение требований к качеству и контроль качества. Вспомогательные направления состоят из отделов финансово-экономический, технический, отдел кадров, административно-хозяйственный и др. Работа этих направлений связана с обеспечением деятельности проектной организации необходимыми ресурсами кадрами, информацией, финансами и др. Руководство работами по обеспечению проектной организации каждым видом ресурсов возлагается на соответствующего заместителя директора или начальника функционального отдела. В настоящем справочнике должностные инструкции соответствуют схеме организационной структуры управления, приведенной на рис. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников проектных организаций требованиям должностных инструкций определяется аттестационными комиссиями. При этом особое внимание уделяется качеству выполняемых работ, использованию работником предоставленных ему прав. Лица, не имеющие специального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В должностных инструкциях приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ, исходя из установленного в проектных организациях разделения труда. При необходимости обязанности, включенные в ту или иную должностную инструкцию, могут быть разделены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников. Конкретные должностные инструкции утверждаются директором проектной организации. Организация заинтересованного взаимодействия собственника имущества и собственника рабочей силы трудового коллектива. Организация и совершенствование системы управления проектной организацией. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом или иным организационно-распорядительным документом собственника имущества проектной организации, как правило, на конкурсной основе. При назначении на должность заключается трудовой контракт. Во время длительного отсутствия директора, главный инженер технический директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее техническое или экономическое образование, стаж работы в должности управляющего проектом ГИПа, ГАПа не менее 3 лет, или начальника производственного или функционального отдела не менее 10 лет. В случае невыполнения обязанностей или не использования своих прав, нарушения правил трудового распорядка несет ответственность в виде потери льгот, гарантий, компенсаций, доплат, премий, надбавок и других преимуществ, действующих в проектной организации, либо несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым контрактом. Формирование и контроль за реализацией требований, обеспечивающих высокий научно-технический уровень и конкурентоспособность проектной продукции услуг. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора, как правило, на конкурсной основе. Во время длительного отсутствия главного инженера технического директора , директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее техническое образование, стаж работы по проектированию объектов или научной работы в соответствующей области знаний не менее 10 лет. Разработка экономической политики проектной организации, управление коммерческими операциями организации, регулирование внутрихозяйственных отношений, организация и управление системой экономических отношений на всех уровнях организационной структуры, подготовка предложений по регламентации, совершенствованию и развитию организации и управлению системой финансово-экономических отношений проектной организации. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора института, как правило, на конкурсной основе. Во время длительного отсутствия заместителя директора по экономике и производству на рабочем месте, директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Для выполнения должностных обязанностей и реализации предоставленных прав должен иметь высшее экономическое образование, стаж работы в соответствующей области знаний не менее 5 лет. Определение основной цели экономической стратегии на конкретный момент времени и на перспективу. Обеспечение проектной организации необходимым количеством квалифицированных кадров и отсутствие в ней социальных конфликтов. Во время длительного отсутствия заместителя директора по кадрам и социальным вопросам на рабочем месте, директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее педагогическое, психологическое образование или стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет. Определение основной цели социальной политики на конкретный момент времени и на перспективу. Во время длительного отсутствия на заместителя директора по общим вопросам на рабочем месте, директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее экономическое или техническое образование, стаж работы в соответствующей области знаний не менее 5 лет. Административно подчиняется заместителю директора по экономике и производству; функционально подчиняется главному инженеру, заместителям директора: Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заместителя директора по кадрам и социальным вопросам, как правило, на конкурсной основе. Во время длительного отсутствия на рабочем месте начальника производственного отдела заместитель директора по экономике выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее образование, стаж работы по управлению коллективом не менее 5 лет или опыт педагогической работы. В зависимости от конкретной схемы работы проектной организации директором должны быть приняты соответствующие должностные обязанности. Согласование проектов трудовых контрактов, в том числе обязанностей, прав и ответственности, между заместителем директора по кадрам и социальным вопросам и поступающими на работу в отдел специалистами. Во время длительного отсутствия на рабочем месте начальника функционального отдела соответствующий заместитель директора выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Обеспечение требуемой динамики инвестиций и поступления заказчику доходов от реализации проекта, достаточных для компенсации инвесторам вложенных ими ресурсов и взятого на себя риска, соблюдение норм и стандартов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов, других индивидуальных требований заказчика к техническому уровню и качеству, архитектурной выразительности и социальной значимости объектов, применение при проектировании передовых научно-технических достижений и прогрессивных технологий, позволяющих составить конкуренцию на мировом рынке. Административно подчиняется заместителю директора по экономике, функционально подчиняется главному инженеру техническому директору института. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заместителя директора по кадрам и социальным вопросам или директора или, как правило, на конкурсной основе. Во время длительного отсутствия управляющего проектом ГИПа, ГАПа на рабочем месте, директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее техническое образование, стаж работы по проектированию объектов или научно-педагогической работы в соответствующей области знаний не менее 5 лет. В случае невыполнения обязанностей или не использования своих прав, нарушения правил трудового распорядка несет ответственность в виде потери льгот, гарантий, компенсаций, доплат, премий, надбавок и других преимуществ, действующих в проектной организации, либо несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Административно подчиняется начальнику технического отдела, функционально - главному инженеру техническому директору института. Во время длительного отсутствия главного специалиста технического отдела на рабочем месте, главный инженер технический директор выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Высшее образование по профилю работы и стаж в должности инженера-проектировщика производственного отдела не менее 5 лет. Обеспечение высокого уровня проектных решений по своей специализации и согласования их с другими разделами проектной документации. Административно подчиняется управляющему проектом ГИПу, ГАПу и начальнику производственного отдела по вопросам связанным с организацией управления отдела , функционально подчиняется управляющему проектом ГИПу, ГАПу. Во время длительного отсутствия главного специалиста производственного отдела на рабочем месте, главный специалист технического отдела выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Административно подчиняется главному специалисту производственного отдела и начальнику производственного отдела по вопросам связанным с организацией управления отдела , функционально подчиняется главному специалисту производственного отдела. Во время длительного отсутствия инженера-проектировщика производственного отдела на рабочем месте, главный специалист производственного отдела выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Административно подчиняется инженеру-проектировщику производственного отдела и начальнику производственного отдела по вопросам связанным с организацией управления отдела , функционально подчиняется инженеру-проектировщику производственного отдела. Во время длительного отсутствия техника-проектировщика производственного отдела на рабочем месте, инженер-проектировщик производственного отдела выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости. Принятие проектных решений по: Принятие проектных решений по увязке вопросов водоснабжения и водоотведения проектируемого объекта с инженерным обеспечением населенного пункта или промышленного узла на основе вариантных проработок; использованию существующих сетей и сооружений, системам внеплощадочного потребления, системам внеплощадочного водоснабжения; системам и сооружениям водоотведения; строительству экспериментальных и других новых видов сооружений; требованию к качеству воды в системах оборотного водоснабжения, возможности и условиям использования очищенных сточных вод и поверхностных вод в производстве. Принятие основных проектных решений по: ТЭО проект на строительство объектов жилищно-гражданского и общественного назначения объёмно-пространственные, архитектурно-планировочные и конструктивные решения. Всего документов на портале: Должностные инструкции работников проектных организаций. Главный инженер технический директор 7 2. Заместитель директора по экономике и производству. Заместитель директора по кадрам и социальным вопросам.. Заместитель директора по общим вопросам.. Управляющий проектом главный инженер проекта, главный архитектор проекта 22 2. Главный специалист технического отдела. Главный специалист производственного отдела. Примеры формулировки должностных обязанностей. ТЭО проект на строительство объектов жилищно-гражданского и общественного назначения объёмно-пространственные, архитектурно-планировочные и конструктивные решения Принятие проектных решений по: ТЭО проект на строительство реконструкцию автомобильные дороги Принятие проектных решений по: Другие публикации по теме Справочник проектировщика. Типовые положения о производственных отделах. Выпуск 2 Положение Положение об Отделе контроля качества строительных работ строительно-монтажного треста Единый квалификационный справочник. Квалификационные характеристики работников дорожного хозяйства Положение о проектной организации - генеральном проектировщике СНиП 1. Самые популярные документы раздела Справочник проектировщика. Управляющий проектом менеджер проекта, главный инженер проекта, главный архитектор проекта. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Единый кодификатор предметов снабжения. Инструкция о порядке обращения с документированной служебной информацией ограниченного распространения в организациях, учреждениях. Организация работы технического отдела по обеспечению конкурентоспособности проектного института. ГОСТ Р Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу. Бесплатные ГОСТы Р , ОСТ, СНиПы, РД. Межгосударственный клуб директоров проектных организаций. ТЭО проект на строительство реконструкцию автомобильные дороги.
Сонник старые джинсы
Мертвое море spa
Можно ли заразиться делая минет