Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Инструкция заполнения должностная инструкция/
Должностные инструкции
Пример должностной инструкции
Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту
Управление персоналом в условиях кризиса Кадровый консалтинг Разработка системы мотивации Кризис в компании. Консалтинг для среднего бизнеса. Что можно, нужно и нельзя компаниям в кризис? Вывод нового продукта на рынок. План из 8 пунктов Активные и пассивные продажи. Что делать, если у компании мало новых клиентов? На каком этапе развития компании возникает потребность в консультантах? Кто оказывает услуги управленческого консалтинга? Что делает консультант по управлению? Почему пользуются услугами консультантов? Десять заповедей клиента консалтинговой компании Почему консалтинг не приводит ни к каким действиям? Наш истинный заказчик Чем мы отличаемся от других консалтинговых фирм? КАДРОВОЕ ИНТЕРНЕТ-АГЕНТСТВО РЕКЛАМА НА САЙТЕ. Что Вам НЕ нравится на этой странице? Правовое положение работника в организации регламентируется должностной инструкцией. Этот документ устанавливает функции, права, обязанности и ответственность работника организации. Порядок разработки должностных инструкций сложился достаточно давно. Формуляр этого документа и структура текста унифицированы. Для оформления должностной инструкции используют реквизиты, которые являются обязательными для бланка, предназначенного для оформления внутренних документов. Она должна содержать наименование организации, наименование документа, дату и место его подготовки. Справа над текстом располагают гриф утверждения. Так же формулируют заголовок и в том случае, если инструкция разрабатывается как типовая для работников разных подразделений, выполняющих одни и те же обязанности например, для секретарей структурных подразделений, делопроизводителей и др. Руководитель структурного подразделения разрабатывает и подписывает должностные инструкции; утверждает эти документы руководитель организации. При необходимости они могут быть согласованы с юридической службой или другими структурными подразделениями. Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку, которую располагают на последнем листе документа, ниже подписи руководителя и виз согласования. Расписка включает слова "С инструкцией ознакомлен на ", личную подпись работника, инициалы и фамилию, дату ознакомления. Руководитель подразделения Личная подпись Расшифровка подписи С должностной инструкцией ознакомлен Экземпляр получил. Личная подпись работника Дата Расшифровка подписи Структура текста должностной инструкции включает следующие разделы:. Общая часть общие положения. Взаимоотношения связи по должности. Содержание разделов излагается отдельными пунктами, которые нумеруются арабскими цифрами в рамках каждого раздела. Основные требования к тексту должностной инструкции - это полнота определения задач, четкая формулировка функций и обязанностей. Если в должностной инструкции обязанности сформулированы в общем виде, неконкретно и обтекаемо, то этот документ является чисто формальным и не выполняет своего назначения. Положения должностной инструкции должны конкретизировать обязанности и виды работ, выполняемых по той или иной должности, исключая их неоднозначное толкование. Глаголы следует употреблять в изъявительном наклонении: Общеотраслевые квалификационные требования Минтруда России разработаны вне связи со структурой конкретной организации, особенностями её деятельности и поэтому содержат только наиболее характерные обязанности и определяют минимальный уровень профессиональной подготовки по той или иной должности. Содержание должностной инструкции во многом определено государственными нормативными документами. В их числе Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и; других служащих, утв. Справочник является нормативным документом и рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Квалификационная характеристика каждой должности, включенной в справочник, содержит три раздела:. Должностные обязанности - перечисляются функции, которые полностью или частично выполняются работником, занимающим данную должность. Должен знать - излагается обязательный состав специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические документы , которые работник должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих должностных обязанностей. Требования к квалификации - в этом разделе перечисляются требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки, а также требования к стажу. Первые два раздела квалификационной характеристики могут быть полностью использованы при составлении должностной инструкции в конкретной организации, с учетом присущей ей специфики работы. При составлении должностных инструкций можно взять за основу соответствующие типовые документы. Их разрабатывают для отдельных категорий служащих однотипных учреждений. Наличие типовых инструкций существенно облегчает составление индивидуальных, но не заменяет их. Так как должностная инструкция является документом, регламентирующим правовое положение работника в конкретной организации, то ее необходимо составлять для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием. Помимо названных документов, при разработке должностных инструкций следует опираться на положение о структурном подразделении. Положение и должностные инструкции - взаимосвязанные и взаимодополняемые документы, т. Инструкции регламентируют задачи и функции работников, устанавливают их распределение между членами трудового коллектива, определяют содержание, характер и порядок деятельности каждого из них, исходя из общего объема работы, закрепленного в положении. Раздел I "Общие положения" содержит наименование должности в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней: Квалификационные требования делятся на два основных направления: Источником для их установления служат разделы "Должен знать" и "Должен уметь" Квалификационного справочника, однако каждая организация может конкретизировать требования к квалификации и образованию работника, исходя из своей политики работы с персоналом. В этом же разделе отдельным пунктом перечисляют законодательные, нормативные и нормативно-методические документы, которыми должен руководствоваться работник в своей профессиональной деятельности. Помимо актов общего действия сюда включают перечень внутренних организационных и распорядительных документов, которые должны быть известны работнику, занимающему ту или иную должность устав, приказы и распоряжения руководителя организации, положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка и др. Разделы "Функции", "Должностные обязанности", "Права", "Ответственность" и "Взаимоотношения". В разделе II "Функции" формулируется основная задача работника данной должности, предмет его ведения, участок работы. Далее перечисляются конкретные виды работ, из которых складывается выполнение основной задачи. Например, основная задача работника канцелярии регистрация документов. В разных организациях она может предусматривать выполнение целого ряда разнородных и порой трудоемких работ. В одном случае регистрация документов ограничивается ведением одного или нескольких журналов. В других случаях к этому добавляются заполнение карточек, ведение компьютерного банка данных, передача информации, составление и ведение справочных картотек, обслуживание запросов специалистов аппарата управления и т. В этом же разделе отмечаются особенности подготовки, обработки и передачи документов, методы и сроки выполнения тех или иных функций, порядок исполнения отдельных поручений. Формулируя перечень обязанностей работника при составлении конкретной должностной инструкции, учитывают принятую в организации технологию работы с документами и особенности применяемых технических средств. Инструкция должна закрепить виды работ и порядок их выполнения, а это связано с принятой в организации технологией документирования. Состав функций в конкретной должностной инструкции всегда индивидуален, даже если она составлена на основе типового документа. В разделе III "Должностные обязанности" устанавливается порядок исполнения функций, видов работ, отдельных поручений, а также этические нормы, которые работник обязан соблюдать в ходе трудовой деятельности. Например, перечень должностных обязанностей работника отдела кадров может выглядеть следующим образом. Сохранять конфиденциальность служебной информации, а также персональных данных о работниках организации сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни ,. Выполнять указания и распоряжения руководителя кадровой службы, директора организации. Обеспечивать сохранность служебных документов, бланков, печатей, штампов и соблюдать правила их использования. Соблюдать правила эксплуатации организационной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц. Тщательно контролировать качество изготовления и оформления документов по личному составу работников организации, а также документов, представляемых на подпись директору. Соблюдать сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства,. Придерживаться установленной в организации субординации, соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета. Раздел IV "Права" закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации возложенных на него функций, а также порядок осуществления этих прав. Как правило, к ним относятся: Содержание раздела "Права" напрямую взаимосвязано с набором функций. Он устанавливает компетенцию конкретного работника и права, предоставляемые ему для выполнения возложенных на него обязанностей. Четкая формулировка прав работника позволяет сформулировать его ответственность, которая выделяется в отдельный раздел. Раздел V "Ответственность" раскрывает содержание и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия своей деятельности, а также за факты непринятия своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям. В инструкции может быть установлена административная, дисциплинарная и материальная ответственность. Меры ответственности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и с учетом специфики работы организации. При подготовке этого раздела за основу следует брать разд. В разделе VI "Взаимоотношения связи по должности " регулируются производственные контакты между должностными лицами данного и иных структурных подразделений организации, устанавливается круг служебных связей. В этом же разделе могут перечисляться связи со сторонними организациями. Для повышения качества должностной инструкции целесообразно установить в данном разделе порядок и периодичность предоставления а также получения данным работником отчетов, планов и других документов. Несмотря на то, что должностная инструкция - документ унифицированный по правилам оформления и структуре текста разделов , в дополнение к основным разделам в должностную инструкцию могут быть включены и иные разделы. Например, в должностную инструкцию может быть включен раздел "Оценка работы", где на основе разделов "Функции" и "Должностные обязанности" устанавливаются критерии оценки труда. К таким критериям можно отнести, например, соблюдение сроков подготовки документов и их соответствие установленным нормам, обеспечивающим юридическую силу документа. К дополнительным разделам относится и разд. В нем устанавливают или срок действия инструкции например: Данный раздел располагают в заключение должностной инструкции. Более информативно выглядят инструкции, в которых устанавливаются виды ответственности за каждый вид выполняемой работы. Для кадровых служб, например, характерны связи с территориальными отделениями Пенсионного фонда России, отделом соцобеспечения, военкоматом, Центром занятости и др. При подготовке публикаций данного раздела компания "ОВФ Консалт" пыталась соблюсти все законные права правообладателей на перепечатываемые тексты. Однако нам не во всех случаях удалось найти координаты авторов некоторых текстов. В случае, если данная публикация вызывает несогласие автора, просьба немедленно сообщить нам по адресу consulting mail. Скрытые симптомы, по которым можно понять, что в бизнесе не все так хорошо, как, возможно, кажется. Контрольный список типичных бизнес-ситуаций, которые должны привлекать Ваше особое внимание. Он нанимает Генерального директора Если Вы находитесь на этапе переосмысления собственной оргструктуры и Вам интересно, как данные вопросы решены у других компаний, то этот документ для Вас. Это приводит к тому, что один из основных механизмов мотивации сотрудников работает не в полную силу. Фирма теряет важнейший ресурс своего развития. Простой шаг — регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования работников, — обычно дает ясный и сильный эффект Радостно отгружая товар в отсрочку платежа под обещания клиента заплатить вовремя и в срок, менеджеры по продажам потом находят тысячи объяснений, почему они не могут потребовать от клиента вернуть задолженность ДЕБИТОРКА — ЗЛО ИЛИ ШАНС? ООО"ОВФ Консалт", All rights reserved. Проверьте, не встречаются ли эти бизнес-ситуации в Вашей компании. По окончании Вы получите рекомендации анонимно, бесплатно. Управление персоналом в условиях кризиса Кадровый консалтинг Разработка системы мотивации. Вывод предприятия из кризиса Управленческий консалтинг Маркетинговый консалтинг Система управления продажами Управление дебиторской задолженностью Управление ассортиментом. Образцы должностных инструкций Все должностные инструкции по отделам и службам Методика открытия магазина-склада Положение об оплате труда и материальном стимулировании. Личная подпись работника Дата Расшифровка подписи. ВСЕ ЛИ ХОРОШО В ВАШЕМ БИЗНЕСЕ? Правила составления и оформления должностных инструкций Санкина П. Журнал "Справочник кадровика" Формуляр и структура текста должностной инструкции Содержание должностной инструкции. Раздел "Общие положения" Разделы "Функции", "Должностные обязанности", "Права", "Ответственность" и "Взаимоотношения" Правовое положение работника в организации регламентируется должностной инструкцией. Формуляр и структура текста должностной инструкции Для оформления должностной инструкции используют реквизиты, которые являются обязательными для бланка, предназначенного для оформления внутренних документов. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Кратов подпись В. Личная подпись работника Дата. Владелец нанимает Генерального Владелец, много лет успешно управлявший своим бизнесом, решает отойти от оперативного руководства компанией. Оргструктура оптовой компании 3 варианта примера организационной структуры оптовой торговой компании. Положение об отделе маркетинга "Положение Положение об оплате труда и материальном стимулировании Слишком часто в компаниях система оплаты труда и материального стимулирования никак не регламентирована. Как открыть филиал торговой компании в регионе? Работа с дебиторской задолженностью Кредитная политика Работа с дебиторской задолженностью нередко оказывается слабым местом компании. Образец документа ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОТКРЫТЬ ФИЛИАЛ ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ В РЕГИОНЕ? ПОДРОБНАЯ МЕТОДИКА КАК ПРОВЕСТИ РЕВИЗИЮ В ФИЛИАЛЕ?
Красный драгоценный камень
Улитки из слоеного бездрожжевого теста
Дайте характеристики фосфорной кислоты
Должностная инструкция юриста
Способы неразрушающего контроля
Ga g41m combo характеристики
Как сделать нож из р6м5
Должностная инструкция на работников (образцы 2017 года)
Как выбрать кальян для дома
Характерные свойства целлюлозы
Пример оформления должностной инструкции
Датчик детонации своими руками
Описание вязаного платья лилии
План характеристики эгп страны китай
Правила составления должностных инструкций
Можно ли восстановить файлы с поврежденной флешки