Правила оформления характеристики на работника - Как написать характеристику: характеристика работника
Характеристика: случаи составления и правила оформления
Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. Характеристика это краткий отзыв в нашем случаи работодателя о конкретном человеке сотруднике с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования. В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей минимально. Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте. Бланк организациям фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя. Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Принят на работу За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента. Обладает отличными навыками деловых переговоров. Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда. Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива. Как составить правильно характеристику с места работы. Что нужно указывать в характеристике. Что указать в рекомендательном письме на работника. Скачать образцы характеристика на сотрудника с места работы с Яндекс-диска можно по ссылкам. Поставьте галочку - боремся со спамом. Главная Проекты бизнеса Бизнес планы Налогообложение малого бизнеса Сельский бизнес Домашний бизнес Мини производство Идеи торговли Идеи услуг Оборудование и технологии Примеры стартапов Старт бизнеса Открытие магазина Примеры заработка для подростков Оценка проектов Топ лучших идей О проекте Об авторе Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта. Выбор редактора Условия и правила выращивания бройлеров Идеи для открытия собственного производства в деревне, 5 вариантов Новые идеи для домашнего мини цеха Цех по производству плитки Как открыть производство кожаных ремней на дому Как открыть производство натурального корма для собак и котов Открываем мини-цех по производству кормов для грызунов и птичек. Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника Как составить правильно характеристику с места работы. Что указать в рекомендательном письме на работника Дата загрузки: Интересное по данной теме Как правильно рассчитать прибыль по этапам бизнеса Учимся правильно заполнять ЕНВД-1, образец Правильно заполняем КУДиР. Введите свой email и подпишись на RSS. Персональный тренер как вариант заработка с нуля Следующая статья: Как можно зарабатывать без опыта и работы. Условия договора займа по новому закону о потребительских кредитах. Какие бывают банковские кредиты. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Подписаться на рассылку Введите свой email и подпишись на RSS Наших любимых подписчиков уже. Если у Вас возникают вопросы, заходите в группу и задавайте, Консультация совершенно бесплатно: Рубрики Бизнес планы 12 Вложение денег 4 Законодательство — полезно знать 7 Идеи бизнеса 64 Абсурдный бизнес 2 Высокотехнологичный бизнес 6 Домашний бизнес 22 Идеи торговли 10 Идеи услуг 21 Интернет бизнес 3 Красота и здоровье 3 Мини производство 19 Сельский бизнес 14 Туристический бизнес 6 Интересные факты 8 Налогообложение малого бизнеса 50 ЕНВД 19 Патент для ИП 14 Разное о взносах и налогах 14 УСН 13 Новости малого бизнеса 9 Оборудование и технологии 8 Секретные рецепты для малого бизнеса 40 Оценки бизнес проектов 6 Топ лучших идей 20 Финансовая азбука бизнеса 28 Кредитование 7 Франшиза 2. Свежие комментарии Урал к записи Бизнес идеи — сладкая вата Елена к записи Штрафы по ЕНВД Лидия к записи Считаем прибыль от небольшой бойни Валерия к записи Реальные примеры заработка в миллион Арсений к записи Реальные примеры заработка в миллион. Простые идеи принесшие миллион. Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы. Персональный тренер как вариант заработка с нуля. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет. При использовании материалов сайта pilotbiz.
Если западные работодатели при приеме на работу руководствуются рекомендательными письмами, российские предпочитают давать рекомендации своим сотрудникам в форме характеристик. И хотя составление характеристики не регламентировано никаким стандартом, общие правила ее составления все-таки существуют. Характеристики, которые руководство дает своему сотруднику, можно подразделить на два типа: Внутренняя характеристика может потребоваться, когда встает вопрос о переводе на другую должность, повышении или понижении по должности, а также когда работника, например, хотят поощрить материально к какому-нибудь юбилею или годовщине. Характеристика для внутреннего пользования дается и в том случае, когда сотрудника переводят в другой филиал, подразделение или дочернее предприятие той организации, где он уже работает. В последнее время, когда на государственных, областных или муниципальных предприятиях проводятся периодические аттестации сотрудников, составление внутренних характеристик на них в этом случае является обязательным. Кроме внутренних бывают и так называемые внешние характеристики. Они могут потребоваться, например, при оформлении визы в какое-нибудь зарубежное государство. Иногда характеристика требуется для предоставления в суд, если против сотрудника возбуждено уголовное дело, или в банк, где он собирается взять в кредит крупную сумму денег. Иногда, в редких случаях, родственники или жена, чей муж находится в заключении и претендует на условно-досрочное освобождение, обращаются на предприятие, где он работал, с просьбой дать ему характеристику. Положительная характеристика от соседей является обязательным условием в этом случае, но семьям осужденных кажется, что хорошая характеристика с работы также окажет воздействие на решение суда. Внешние и внутренние характеристики оформляются по-разному. Для внутренней характеристики официальное оформление на бланке предприятия не требуется, ее пишут на обычном листе стандартного формата. Но в любом случае она должна быть оформлена как деловой документ, составление и оформление которых регламентировано соответствующими ГОСТами. Чтобы оформить ее правильно, необходимо соблюдать те нормы, которые установлены в ГОСТ Р 6. Ознакомьтесь с этим нормативным документом, обратите внимание на размер полей, которые должны быть оставлены, а также на размер шрифта. Если вы будете писать внешнюю характеристику, для которой обязательно используется бланк предприятия, на нем, как правило, поля, за которые текст выходить не должен, обозначаются специальными тонкими штрихами-рисками в углах листа. В шапке бланка должно быть написано полное и сокращенное наименование предприятия и все его реквизиты: Текст характеристики должен содержать заголовок, который пишется на пару интервалов ниже шапки бланка. Остальной текст нужно разбить на логические части-абзацы, в которых и отразить все то, что вы можете сообщить об том сотруднике. В первой, вводной части текста дайте общие сведения о сотруднике. Учтите, что в дальнейшем по тексту следует указывать фамилию этого человека только с инициалами, не упоминая имя и отчество полностью. Напишите о его образовании, специальности и учебном заведении, которое он окончил. Укажите, какого года он работает на вашем предприятии, какие должности занимал. В основной части перечислите основные его должностные обязанности и дайте оценку, насколько хорошо он с ними справляется. Охарактеризуйте его деловые качества, профессиональные навыки и умения. Отразите в характеристике его способность к обучению, стремление к овладению новыми знаниями, интерес к техническим или методическим новинкам и достижениям которые есть в той области, которой занимается ваше предприятие. Перечислите деловые и личные качества человека , которые помогают или мешают ему в трудовой деятельности. Если у работника есть какие-то награды и поощрения, напишите об этом и перечислите их. Нужно рассказать и о том, какие курсы повышения квалификации он окончил, какие профессиональные тренинги, семинары посещал, в каких конференциях, выставках и симпозиумах участвовал. Упомяните, как у этого человека складываются взаимоотношения с коллегами, пользуется ли он уважением в коллективе, считают ли его лидером. Отметьте, насколько он дисциплинирован, есть ли замечания к манере его общения с товарищами по работе и руководством. Характеристика должна быть подписана непосредственным руководителем работника, начальником отдела кадров и директором предприятия. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается. Контактные данные для государственных органов в том числе, для Роскомнадзора: Тесты Гороскопы Сонник Конкурсы Рецепты Форум Персоны. Главная Стиль жизни Копилка советов. Для написания характеристики обычно используется шрифт Times New Roman размером 12 или 14 пт. Третьей стороне характеристика как документ, содержащий персональные данные, предоставляется только с согласия работника, в соответствии с главой 14 Трудового кодекса РФ. Составить характеристику , производственная характеристика , рекомендательное письмо. Для этой публикации ещё не оставлено ни одного комментария. Будь первой, и о твоем мнении узнают все! Галкин показал Пугачеву в микрошортах Девушка с самыми большими бровями показала себя без макияжа 6 вещей в сексе, о которых мечтает каждый мужчина Не по карману: Мобильное приложение Для iPhone и Android. Будьте в курсе свежих новостей. На адрес ya aaa. Мода Новости Стиль Тренды Гардероб Красота и Здоровье Новости Энциклопедия здоровья Бьюти-гид Советы красоты Стиль жизни Новости Выбор редакции Культура Копилка советов Он и Она Новости Психология отношений Секс Семейные советы Дети Беременность и роды Воспитание Звездные родители Советы мамам Дом Новости Интерьер Советы хозяйке Дача. О проекте Обратная связь Реклама Медиакит Пользовательское соглашение Условия проведения конкурсов. К сожалению, при оформлении подписки произошла ошибка. Пожалуйста, вернитесь на предыдущую страницу и повторите попытку. Если оно предполагало ответ, мы с вами обязательно свяжемся. Быстрый вход через социальную сеть: Возможно, вы допустили ошибку. Быстрая регистрация через социальную сеть: E-mail К сожалению, в формате адреса ошибка. На указанный вами e-mail отправлена инструкция по восстановлению пароля. Новый пароль был успешно отправлен на вашу почту. К сожалению, вы неправильно ввели пароль более трех раз. Для того чтобы продолжить, пожалуйста, введите слова с картинки. Использовать этот аккаунт для входа на сайт? Войти Нет, создать новый. Пожалуйста, попробуйте ещё раз. Код подтверждения неверный или уже был использован.
Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна
Осознанный образ результата на достижение
Вторая мировая причины
Беззаветный отправить мне копию письма
Мусульманский пост расписания москва
Слова благодарности первой учительницев стихах
Скачать auslogics boostspeed без регистрации