Формы, методы и средства воспитательной работы с личным составом МЧС
Сайт пожарных | Пожарная безопасность
Воспитательная работа с сотрудниками
Средняя зарплата в Вашей ПЧ. Metrika ; yaCounter Конспекты для пожарных [82]. Руководитель тушения пожара РТП [5]. Своды правил пожарной безопасности СП [26]. Руководящие документы РД , указания, методики, наставления [73]. Добровольная пожарная охрана [9]. Тесты, экзаменаторы, обучение пожарных [14]. Одним из эффективных факторов, направленных на формирование социально значимых и профессиональных качеств сотрудников, военнослужащих и работников системы МЧС России далее — сотрудники системы МЧС России является индивидуально-воспитательная работа. Индивидуально-воспитательная работа - наиболее важная и эффективная форма воздействия на личность сотрудника системы МЧС России. Под индивидуально-воспитательной работой принято понимать систему целенаправленных мер индивидуального воздействия, осуществляемых с учетом личностных особенностей человека и направленных на формирование всего комплекса социально-значимых и профессиональных качеств сотрудника системы МЧС России в интересах добросовестного выполнения оперативно-служебных задач, укрепления дисциплины и законности. Индивидуально-воспитательная работа состоит в том, чтобы исходя из глубокого и всестороннего знания людей, учета их индивидуальных особенностей, систематически оказывать целенаправленное индивидуальное влияние на сознание и чувства каждого сотрудника системы МЧС России, формирование его мировоззрения, от-ношение к окружающей действительности и порученному делу и тем самым помогать ему изжить недостатки, развивать положительные качества, направлять все силы и энергию на образцовое выполнение служебного долга. Скачать методичку по ИВР.
Итоги деятельности Главного управления мчс россии по Тюменской области за 2014 год в соответствии с приказом мчс россии от
Отправлено 27 Апрель - Яна 27 Апрель - Ayvan 27 Апрель - Отправлено 28 Апрель - Яна 28 Апрель - Отправлено 29 Апрель - Яна 29 Апрель - Отправлено 30 Апрель - Mr-Snow 30 Апрель - Отправлено 01 Май - Система для сообществ IP. Board Лицензия зарегистрирована на: Поиск Расширенный Искать в: Эта тема Этот форум Форум Пользователи Помощь Календарь. Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Как и в большинстве интернет сообществ Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить полноценные возможности и права на нашем форуме. Но не волнуйтесь, это очень быстрый процесс, который не отнимет у Вас много времени. После регистрации Вам будут доступны такие привилегии как: Создание новых тем и ответы в существующие. Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений. Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список. Ну и конечно же многое-многое другое! Если вам это не нравится вы больше ну будете получать какие-либо уведомления. Воспитательная работа с сотрудниками Автор Яна , 27 Апр Может кто-нибудь уже заполнял планы индивидуальной работы с сотрудниками, может поделитесь так сказать для сравнения?! Пользовательские награды и подарки. На то она и индивидуальна, что бы не по планам работать, думайте, коллега! Нет, думать то конечно нужно всегда, но индивидуальная работа вполне может проводится по плану индивидуальному или типовому для многих сотрудников. Если бы работа называлась "Спонтанная воспитательная работа с сотрудниками", то тогда, да - планы в сторону и сразу в "бой", ну или в беседу, в гости, в поход, а там куда кривая выведет. Планы конечно нужны, хотя бы потому, что того требует приказ, пусть они себе лежат в папочке и радуют глаз проверяющих. А вот загнать в строгие рамки действительно живую работу с сотрудником невозможно, если конечно хотите получить стоящий результат, а не просто поставить отметку "Выполнено". У меня примерный план выглядит так: Примерный план воспитательной работы с сотрудниками 1. Изучение индивидуально-личностных особенностей сотрудника в процессе общения. Посещение сотрудника на дому, беседа с родственниками. Беседа, направленная на развитие умения контролировать эмоции в сложных жизненных ситуациях. Проведение индивидуального психологического занятия по профилактике деструктивного поведения. Профилактика суицидального поведения в семейных отношениях. Беседа направленная на формирование положительного отношения к системе УИС. Первый и второй пункт одинаковые у всех, в остальном комбинаторика. Речь идет о планах воспитательной работы с сотрудниками в соответствии с приказом, вы конечно правы, что она должна быть индивидуальная, но и заполнять ее должны руководители учебных групп, но к сожалению сейчас этим занимается один человек, как и всеми кадрами и БСП и так далее. Реализовывают планы-руководители учебных групп, а я собираюсь их составить, точнее уже составила, включила еще пункты iqmaster. В приказе порядок реализации планов указан достаточно детально Сообщение отредактировал Яна: У вас все круто конечно, у меня, вероятно, чуть меньше опыта В приказе порядок реализации планов указан достаточно детально. Одни беседы, еще развивающих игр не хватает. Инструктаж о соблюдении Правил дорожного движения при наличии автомобиля А без автомобиля, что ПДД соблюдать не надо или у вас не нарушают ПДД при отсутствиии автомобиля? Или просто, как и у всех, наверно, спрашивают только за нарушения ПДД на авто? Ну пешеход может нарушить ПДД только переходом дороги на запрещающий сигнал светофора или в неположенном месте. А для водителя это более актуально. Изменить стиль Основной Mobile Отметить все сообщения прочитанными Форум Отметить все как прочтенное Помощь Система для сообществ IP.
Связь таблиц sql
Где хранятся мощи святого николая чудотворца
Как сделать файловый сервер в офисе
Стоимость операции по удалению аденомы предстательной железы
Понятие риска его основные элементы