Приказом росстата от 24.10 2011 n 435 - Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", ... (с изменениями на 20 ноября 2012 года) (утратил силу с 01.01.2014 на основании приказа Росстата от 28.10.2013 N 428)
Приказ Росстата от 24.10.2011 № 435
Приказ Росстата от 24.10.2011 N 435 (ред. от 20.11.2012) "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
ПРИКАЗ Росстата от 24.10.2011 N 435 (ред. от 10.10.2012 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2013) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УКАЗАНИЙ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ N П-1 "СВЕДЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕ И ОТГРУЗКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ", N П-2 "СВЕДЕНИЯ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ В НЕФИНАНСОВЫЕ АКТИВЫ", N П-3 "СВЕДЕНИЯ О ФИНАНСОВОМ СОСТОЯНИИ ОРГАНИЗАЦИИ", N П-4 "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ", N П-5(М) "ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ"
Приказ
Приказ
В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников строка 27 включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ;. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0: Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа: Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации работающей по графику пятидневной рабочей недели за отчетный месяц. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале - человек и в марте - человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте человек, в апреле - , в мае - человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:. В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность. Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда , учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов - часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах. Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этой графы с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Средняя численность работников включая иностранных граждан , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера см. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися общеобразовательных учреждений производственной практики в организации в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: Вторник 11 июля г. Главная О проекте Контакты Реклама на сайте Форум. Главная Подборка статей Приказ Федеральной службы государственной статистики от 24 октября г. N в ред. Приказа Росстата от Типовые бланки Бухгалтерские Кадровые Юридические Статистические Экономические Должностные инструкции. Полезности Изменения с года Изменения с года Изменения с года Изменения с года Программные продукты Подборка статей Вопросы и ответы Производственный календарь ПБУ Справочно Законодательные документы Экономический словарь Отправка СМС сообщений Корреспонденция счетов Телефонные коды МСФО Аудит Записи в трудовой книжке Для г. Белгорода Информация по 1С Новости Финансовые коэффициенты Справочники История бухучета Охрана труда Архив. Бухгалтерский учет Основные средства Нематериальные активы Товарно-материальные ценности Затраты на производтво Денежные средства Расчеты с персоналом Расчеты с бюджетом Готовая продукция Финансовые результаты Капитал и резервы Учетная политика Учет и оплата труда. Налоговый учет НДС ЕСХН УСНО ЕНВД НДФЛ Страховые взносы Взносы в ФСС Налог на имущество Водный налог Земельный налог Транспортный налог Налог на прибыль Налог на игорный бизнес Акцизы Налог на пользование полезными ископаемыми Патентная система налогообложения. Управленческий учет Проблемы организации управленческого учета на предприятиях Сущность и назначение управленческого учета Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг Системы учета затрат и калькулирования себестоимости Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений Планирование и бюджетирование. Классификаторы ОКСМ ОКВЭД [1. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 24 октября г. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; з сотрудники, имеющие специальные звания; и направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии специальности , если за ними сохраняется заработная плата; к временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; л студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места должности ; м обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; н обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации см. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; ч иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; ш совершившие прогулы; щ находившиеся под следствием до решения суда. Не включаются в списочную численность работники: Учет внешних совместителей ведется отдельно. При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; б выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ; в привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников см. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; ж собственники данной организации, не получающие заработную плату; з члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; и адвокаты; к военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее. К таким работникам относятся: Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: Упрощенный способ условный пример. В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: Числа месяца Списочная численность работников В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность см. Месяцы Среднесписочная численность работников Месяцы Среднесписочная численность работников Январь Июль Февраль Август Март Сентябрь Апрель Октябрь Май Ноябрь Июнь Декабрь Сумма Среднесписочная численность за год составила человека Численность работников списочного состава в данной организации была следующей: Справка о заработной плате за 3 месяца Можно ли устанавливать заработную плату в иностранной валюте на территории РФ Приказ о направлении в командировку Приказ о приеме-передачи кассы Приказ о создании потоянно действующей комиссии для учета основных средств Приказ об учетной политике организации Штатное расписание форма N Т-3 Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу форма N Т-5 , форма N Т-5а Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику форма N Т-6 , форма N T-6а Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма N Т-1 , форма N Т-1а Информационное письмо в банк о сроках выплаты заработной платы Периодичность выплат заработной платы Исчисление размера удержаний из заработной платы Положение о премировании с точки зрения трудового законодательства Приказ Минфина РФ от 28 июня г. Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок? Ошибки при инвентаризации Приказ о назначении комиссии по уценке товара, принятого на комиссию Приказ о назначении постоянно действующей комиссии по уценке товара, принятого на комиссию Ошибки при инвентаризации Приказ об отзыве из отпуска Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по основному месту работы. В другой организации она работает как внешний совместитель. Можно ли выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности? Приказ об установлении норм на командировочные расходы Приказ о введении норм на горюче-смазочные материалы Приказ на прикрепление арендованного автомобиля Первичные документы, подтверждающие командирование персонала Что требуется для получения освобождения от уплаты НДС Дистанционные курсы бухгалтеров Отчет о величине средней заработной платы на предприятии Новые правила кассовой дисциплины, которые нужно учесть выдавая зарплату сотрудникам Приказ на утверждение штатного расписания Увольнение сотрудника Составление примерного приказа по учетной политике организации Приказ о внесении дополнений в учетную политику для целей бухучета Приказ о направлении сотрудника на обучение Приказ о списании дебиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности Приказ об установлении периода применения среднего курса иностранной валюты для расчета выручки от продажи готовой продукции Справка о сумме заработной платы за последние 2 года, бланк г. Работа во время отпуска по уходу за ребенком Является ли полученная физлицом заработная плата вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ? Вправе ли работодатель не указывать заработную плату в трудовом договоре, а указать ее в должностной инструкции, составленной для конкретного работника? Работодатель выплачивает заработную плату три раза в месяц, при этом всегда в разные дни. ПРИКАЗ ФНС РОССИИ от N н ПРИКАЗ от 12 августа г. N н ПРИКАЗ от 28 сентября г. Наши партнеры Издательство "Главная книга". В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность см. Подлежат включению в среднесписочную численность гр. Главная Новости Реклама на сайте Партнеры Контакты Форум.
Бродский стихи постскриптум
Таро священной женственности
Перевод рисунка на кожу
Хоум кредит перевод с карты на карту
Роман грабовский статьи