Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Переводы в трудовом праве России: Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации называет защиту прав и интересов работников и работодателей ст. Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате. В настоящее время все чаще работодатели стали прибегать к переводам на неполное рабочее время как к возможному способу экономии на заработной плате. Так, руководство КамАЗа заявило о том, что с 4 октября г. Другим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату является перевод с согласия некоторых категорий работников на нижеоплачиваемую работу. Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Юридическим особенностям перевода работников на другую работу в науке трудового права уделялось внимание. Однако, в связи с принятием Федерального закона от 30 июня г. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с переводами свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права. В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно понятия, оснований, видов переводов, всестороннее исследование этих проблем является своевременным. В диссертационном исследовании предпринята попытка рассмотреть единство и дифференциацию регулирования переводом,. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора международные стандарты и российское законодательство. Изд-во деловой и учебной литературы, Именно для этой категории работников трудовым законодательством установлены особенности, которые необходимо проанализировать и внести предложения по усовершенствованию норм. Для других категорий работников такого не следует. Наличие дальнейших разработок с учетом складывающихся экономических и социальных условий, весьма актуально. Предметом настоящего исследования являются отношения между работодателем и работником в связи с переводами. Целью диссертации является комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием переводов в трудовом праве России. Методологическая и теоретическая основы исследования В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования. Теоретической основой исследования явились труды таких российских ученых: Чучи и других ученых. Эмпирическую базу исследования составили: Научная новизна диссертации состоит в том, что на основе Трудового кодекса РФ, иных актов Российской Федерации и ее субъектов, содержащих нормы трудового права, правоприменительной практики, теоретических разработок осуществлено комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием переводов в трудовом праве России, исследованы переводы на другую работу отдельных категорий работников. В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие:. Разработана классификация видов переводов по таким основаниям, как срок перевода, субъект планирования перевода, место перевода. Выявлены различия в правовой регламентации перевода на другую работу и перевода на необусловленную трудовым договором работу по следующим причинам критериям: В связи с этим предлагается перевод на необусловленную трудовым договором работу считать видом перевода на другую работу. Рассмотрен вопрос о том, сохраняется ли при переводе прежнее трудовое правоотношение или возникло новое. Обосновано, что новое правоотношение возникает лишь при переводе работника к другому работодателю поскольку меняется работадательская сторона трудовых отношений. Обосновано признание незаконным переводом при отсутствии письменного согласия работника, если он добровольно приступил к другой работе. Вносится предложение о соответствующем дополнении ч. Статью ТК РФ дополнить абзацем следующего содержания: Основные теоретические и практические выводы и рекомендации могут быть использованы в нормотворческом процессе и в правоприменении. Материалы диссертации могут быть использованы для последующих научных исследований в данной области, преподавании российского трудового права. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского Государственного Индустриального Университета, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованных статьях. Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов, используемой литературы. Для успешного развития общества необходимо экономное отношение к трудовым ресурсам. Определенная роль в решении этой задачи принадлежит трудовому праву, в частности, тем правовым нормам, которые регламентируют переводы. Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости трудовых договоров. Трудовой кодекс вводит новое понятие "изменение трудового договора" ст. Изменение трудового договора влечет изменение трудового правоотношения. А это, в свою очередь, отражается на стабильности трудовых правоотношений, в которой заинтересованы и работники, и работодатель. Изменение трудового договора - это изменение его содержания, то есть одного или нескольких его условий. Изменение определенных самими сторонами условий трудового договора может иметь место только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст. Изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: Глава 12 ТК кроме этих двух форм изменения трудового договора содержит две статьи ст. Поэтому мы не относим их к формам изменения трудового договора. Они лишь помещены законодателем в главу 12, называемую "Изменение трудового договора", поскольку связаны с дальнейшим действием трудового договора. В этой же главе следует расположить статьи Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Очевидно, что названные положения не укладываются по содержанию в главу Но так как в задачи нашего диссертационного исследования не входит анализ структуры Трудового кодекса РФ, подробно останавливаться на этом вопросе не будем. Итак, перейдем к рассмотрению понятия переводов. Перевод работника на другую работу - сложная правовая категория, собирательное понятие, охватывающее множество признаков. В русском языке слово перевод имеет четырнадцать смысловых значений4. Круг затрагиваемых переводами отношений - десятилетиями выявлялся и анализировался научными и практическими работниками в диссертациях, монографиях, статьях, обзорах, комментариях, разъяснениях судебными, государственными и другими органами. Вопросы о переводах работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами производства, работодателя, так и с правами и интересами работника. В ранее действовавшем КЗоТ РФ перевод в основном регулировался ст. Однако КЗоТ РФ не содержал четкого понятия перевода и перемещения. Уяснение же и закрепление в законе понятия перевода в трудовом праве обусловливались необходимостью его для эффективного функционирования организаций, пропорционального развития экономики России, рационального использования рабочей силы с учетом интересов работников, работодателей, а также трудоустройства высвобождаемых работников. Одним из первых определение перевода дал А. В своей монографии "Право на труд" он высказался следующим образом: В данном определении указано перемещение как признак перевода. С этим согласен Р. Иное определение можно найти у А. Данное определение представляется наиболее обоснованным, так как учитывает не только правовую сторону изменение содержания трудового договора , но и фактические действия работодателя, связанные с реализацией принятого им решения о переводе возложение на работника работы, направление его на другую работу. В связи с последующими изменениями в законодательстве, регулирующими переводы на другую работу, это определение нуждалось в уточнении. В прежней редакции ТК РФ10 перевод на другую работу определялся как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую работу можно разделить на виды по различным основаниям. Переводом на другую работу с соответствующими правовыми последствиями являются: Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. С практической точки зрения наибольшее значение имеет классификация по трем основаниям: Виды перевода на другую работу в зависимости от сроков По срокам переводы разделяются на постоянные и временные. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, в отличие от перевода на другую постоянную работу см. Такой временный перевод в настоящее время может применяться, в частности, в целях временного замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Следует согласиться с Циндяйкиной Е. С, что все временные переводы делятся на следующие виды: По каждому из указанных видов временных переводов законодатель предусмотрел особые правила, касающиеся срока перевода, его оплаты и др. Временные переводы - особый вид перераспределения рабочей силы, "который не прекращает существующего правоотношения и не приостанавливает его действия. Хотя условия трудового договора на период временного перевода изменяются, трудовой договор в целом продолжает неизменно сохранять свое определяющее значение. По истечении срока перевода или за минованием в нем надобности устраняется временный разрыв между условиями трудового договора и имевшими место отклонениями в его осуществлении. Поэтому временные переводы не отмечаются в трудовых книжках работников. При всем многообразии оснований временных переводов их можно объединить в несколько групп. В основу классификации могут быть положены различные критерии: На наш взгляд, наиболее обоснованной с научной точки зрения представляется последняя классификация, так как любое изменение трудовых правоотношений является результатом волеизъявления инициативы как самого работника, так и работодателя или государственных органов. Руководствуясь вышеизложенными соображениями, можно выделить следующие группы временных переводов на другую работу: Вследствие внесенных в ТК РФ изменений временные переводы работников на другую работу у того же работодателя могут иметь место в силу самых разных причин. Рассмотрим наиболее важные моменты, связанные с временными переводами на другую работу. Применительно к временным переводам, осуществляемым по соглашению сторон, необходимо отметить следующее. Как уже было отмечено, эти переводы регулируются ч. В последнем случае срок временного перевода истекает с выходом на работу отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. И в том, и в другом случае перевод может осуществляться только по письменному соглашению сторон. При этом соглашением сторон охватывается как вопрос об осуществлении перевода, так и вопрос относительно его срока и другие связанные с переводом вопросы. Например, если стороны трудового договора достигли договоренности о целесообразности временного перевода работника на вакантную вышестоящую должность по просьбе самого работника, но работодатель при этом настаивает на отсрочке перевода на неделю, для того чтобы подготовить переводимому работнику замену, а данный работник возражает, то соглашение о временном переводе не состоится и он не будет иметь места Следует также учитывать, что если стороны достигли между собой соглашения о переводе на какой-то определенный срок, то данный срок не может быть впоследствии изменен волеизъявлением одной из сторон. Закон не предусматривает возможности прекратить досрочно действие соглашения о временном переводе по желанию лишь одной стороны трудового договора. В этом случае, очевидно, что, если работник не желает продолжать работу на временной должности, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о досрочном предоставлении ему прежней работы. Если работодатель не согласится предоставить работнику досрочно прежнюю работу, у работника будет возможность либо отработать на временной работе до истечения срока временного перевода, либо прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Может возникнуть и обратная ситуация, когда инициатором досрочного прекращения соглашения о временном переводе является работодатель, а работник возражает против досрочного предоставления ему прежней работы. Работодатель не вправе требовать от работника выхода на прежнюю работу, так как срок действия соглашения о временном переводе еще не истек. Не вправе работодатель и расторгнуть трудовой договор с работником в такой ситуации. Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся прежде всего в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состоянии здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в том числе вредных и опасных, условиях труда, ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и в конечном счете к падению экономического потенциала государства. Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований позволяет, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой - восстановить трудовые ресурсы страны. В соответствии со ст. Статья ТК устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин: Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, Трудовым кодексом регламентированы: При реализации этих мер следует учитывать п. N , который устанавливает специальные требования к условиям труда женщин в период беременности. В Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин г , государствам предписывается обеспечивать женщине право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции сохранения рода п. Неблагоприятность производственных факторов может проявляться в отрицательном воздействии на здоровье женщины или ее будущего ребенка. Однако, если работа сама по себе не является опасной или вредной, но связана с необходимостью командировок и привлечением к сверхурочным и ночным работам, то беременная женщина должна быть либо освобождена от законодательно запрещенных ей работ, либо переведена на другую работу, не противопоказанную ей, вне зависимости от наличия или отсутствия врачебного заключения. Статистика такова, что, с каждым годом увеличивается численность детей, рожденных больными, в том числе с заболеваниями в перинатальном периоде В Российской Федерации лишь с года ведется мониторинг врожденных пороков у детей по системе, принятой в Европе. Однако уже высказываются предположения о связи репродуктивного здоровья работающих с неблагоприятными условиями труда, воздействием химических, физических, биологических и радиоактивных загрязнений воздуха рабочей зоны и атмосферного воздуха. Поэтому беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов ч. Определенные положения, касающиеся характера работы, на которую беременная женщина может быть переведена, могут содержаться в медицинском заключении, но обычно положения справки, выданной медицинским учреждением, носят общий характер. Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21,23 декабря года были утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин Этот документ может быть использован при составлении работодателем списков работ и профессий, требующих перевода беременных женщин, а также списков рекомендуемых для беременных работ и профессий. Составленные списки, в свою очередь, могут включаться в коллективные договоры организаций. Отметим, что законодатель отказался от существовавшего в советской редакции до года в статье КЗоТ требования перевода на более легкую работу беременных женщин, что в литературе вызвало резко негативную оценку. Однако при тщательном анализе содержания норм СанПиН 2. В то же время, в целях повышения гарантирования прав беременных женщин, требование перевода на более легкую работу на законодательном уровне представляется целесообразным восстановить. Введение в ТК РФ главы определило новый вид перевода временный перевод работника к другому работодателю - только для отдельной категории работников - спортсменов. В нормативных правовых актах Англии, Италии, Испании и других стран мы можем наблюдать нормы, устанавливающие такое право для игроков и футбольных клубов. Но, несмотря на это, периодически возникают проблемные и спорные ситуации, особенно когда дело касается международных трансферов, то есть ухода футболиста из клуба одной национальной ассоциации в клуб другой национальной ассоциации. Интересно решение по временным переводам из клуба в клуб в российском законодательстве. По мнению Рогачева Д. Количество спортсменов, участвующих за команду в соревновании, как правило, ограничено, и это зависит от вида спорта или дивизиона. Например, в футболе - 60 человек могут играть за команду быть заявленными в Премьер-лиге или 35 во втором дивизионе и т. Спортсмены, не попавшие в заявку, лишаются возможности фактически исполнять свою трудовую функцию - играть. Переходя в другой клуб на условиях аренды, спортсмен получает игровую практику и возможность проявить себя, совершенствовать спортивное мастерство, получать большую заработную плату за счет премиальных , но фактически остается работником предыдущего клуба имеет гарантию его приема обратно. Молодые футболисты, особенно в известных клубах, редко получают шанс проявить себя, поэтому аренда - лучший вариант для их развития в качестве спортсмена. Ведь сумма аренды намного меньше суммы при полноценном переходе трансфере Напротив, закрепление в предложенной статье ряда гарантий позволит избежать конфликтов, спортивных и трудовых споров. Например, четко фиксируется необходимость согласия спортсмена на такой временный перевод, устанавливается максимальный срок перевода — один год и т. Данные нововведения соответствуют принципам трудового законодательства, указанным в ст. Следует отметить, что в настоящее время в игровых видах спорта используется менее удачная правовая конструкция с заключением в аналогичной ситуации одновременно двух трудовых договоров - одного кратковременного например, на один год и второго договора с прежним работодателем с отложенным сроком вступления в силу на следующий день после ухода из нового клуба. Часто вторые трудовые договоры не выполняются как клубами, так и спортсменами, в силу неопределенности их действия и вступления в силу, клубы необоснованно снижают заработную плату при обратном переходе спортсмена и т. Предложенный новый вариант решения проблемы позволит восполнить образовавшийся пробел и четко закрепить особенности тройственного правоотношения, то есть весьма необычного для иных работников спортивного совместительства с будущим возвращением в прежний клуб и возобновлением прежнего трудового договора в полном объеме, включая условия оплаты труда. Временный перевод спортсмена к другому работодателю не влечет прекращения первоначально заключенного трудового договора. На период перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается ч. На период временного перевода между спортсменом и работодателем по месту временной работы должен заключаться срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. Что касается особенностей работы по совместительству в период временного перевода спортсмена к другому работодателю, то Трудовой кодекс РФ в статье законодатель фиксирует необходимые условия возможности такой работы: По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику -должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный. Первоначально заключенный трудовой договор будет действовать со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода. Театральная реформа в России и трудовое право: Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих: Пределы усмотрения сторон трудового правоотношения: Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации Вопросы теории и практики Саликова Наталья Михайловна. Применение норм права социального обеспечения: Правовое регулирование обеспечения трудовой занятости: Трудовые отношения и несостоятельность работодателя Вопросы теории, истории и практики Дубинский Дмитрий Рудольфович. Представительство в трудовом праве: Основные вопросы разработки теории военно-уголовного законодательства Республики Армения и практики его применения Аветисян Сержик Сергеевич. Источники трудового права Российской Федерации теория и практика Миронов Владимир Иванович. Содержание к диссертации Введение Глава 1. Понятие переводов на другую работу и отличие от иных смежных правовых явлений 2, Виды переводов на другую работу 47 Глава 2. Переводы на другую работу отдельных категорий работников 1. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 2. Временный перевод спортсмена к другому работодателю 3. Особенности переводов на другую работу иностранных работников Заключение Библиография,. Однако наличие пробелов, 1 Сокращения пошли на конвейер. В диссертационном исследовании предпринята попытка рассмотреть единство и дифференциацию регулирования переводом, 3: Объектом исследования являются нормы трудового права, регулирующие переводы работников. Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем: Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту Научная новизна диссертации состоит в том, что на основе Трудового кодекса РФ, иных актов Российской Федерации и ее субъектов, содержащих нормы трудового права, правоприменительной практики, теоретических разработок осуществлено комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием переводов в трудовом праве России, исследованы переводы на другую работу отдельных категорий работников. В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие: Доказана необходимость внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, в частности: Размер материальной ответственности работодателя будет определяться по правилам ст. Теоретическая и практическая значимость диссертации. Понятие переводов на другую работу и отличие от иных смежных правовых явлений Для успешного развития общества необходимо экономное отношение к трудовым ресурсам. В науке трудового права давались различные определения понятия перевода на другую работу. Виды переводов на другую работу Перевод на другую работу можно разделить на виды по различным основаниям. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся прежде всего в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состоянии здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в том числе вредных и опасных, условиях труда, ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и в конечном счете к падению экономического потенциала государства. Временный перевод спортсмена к другому работодателю Введение в ТК РФ главы определило новый вид перевода временный перевод работника к другому работодателю - только для отдельной категории работников - спортсменов. Похожие диссертации на Переводы в трудовом праве России: Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript. Cкачать диссертации и авторефераты бесплатно Отчисления авторам Предстоящие защиты диссертаций.
Трудовое законодательство гарантирует работнику условия договора, оговоренные при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора то есть перевод допускается, как правило, по соглашению сторон. Статья 24 КЗоТ запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по сравнению с оговоренной. Принцип устойчивости трудового договора - это сохранение неизменным его содержания: Исключения из этого допускаются лишь при двух видах временного перевода по производственной необходимости и из-за простоя , производимых без согласия работника. Переводом на другую работу считается изменение условий труда работника, оговоренных трудовым договором: В зависимости от того, меняется или нет место работы, различается перевод на другую работу в той же организации, в другую организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией ст. Таким образом, изменение места работы закон относит к переводу на другую работу. Изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации является перемещением, а не переводом. Такое перемещение не требует согласия работника. Не считается согласно ч. Но это положение еще не дает точного отличия перевода от перемещения, поскольку ничего не говорит об изменении других существенных условий труда. К существенным относятся условия трудового договора, предусмотренные при его заключении соглашением сторон и законодательством. Они перечислены в ч. Для отличия перевода на другую работу от перемещения следует руководствоваться также п. Другой работой на практике считается также изменение степени самостоятельности и ответственности работы. Если существенные условия труда работника меняются не администрацией, а законодательством, то это не является переводом и не требует согласия работника. Например, по законодательству меняется размер оплаты труда в бюджетной сфере, вводятся новые размеры отпусков и т. Администрация может изменить существенные условия труда без согласия работника лишь в соответствии с ч. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должности и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены при изменении организации производства и труда , а работник на новые условия не согласен, то трудовой договор контракт с ним прекращается по п. Таким образом, изменение администрацией существенных условий труда работника без его согласия должно быть обусловлено изменениями в организации производства и труда и если при этом нельзя сохранить прежние условия труда. Если изменение существенных условий труда работника не было вызвано изменениями в организации труда и производства, то такой перевод требует согласия работника, иначе он признается незаконным и работник подлежит восстановлению, в прежних условиях труда. Следовательно, точное соблюдение условий трудового договора контракта необходимо для стабильности трудовых правоотношений. Если при заключении трудового договора был специально оговорен сторонами конкретный участок, объект, структурное подразделение, то работу на другом участке, объекте, структурном подразделении на практике считают переводом, требующим согласия работника. Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции и без перемещения работника, изменение размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход предприятия, учреждения в другое ведомство, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда. Например, перемещение учителя в другой параллельный класс по той же дисциплине, врача -на другой равноценный участок той же местности не будет считаться переводом на другую работу, а является перемещением по работе. Таким образом, основной определяющий признак перевода - это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору контракту работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором. Перевод надо отличать от перехода на другую работу, который осуществляется путем увольнения с одной работы и поступления на другую, хотя оформление увольнения возможно и в порядке перевода. Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировка, как и перевод, - одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется постоянное место работы, средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются в виде выплаты командировочных. При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника. Но женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов до 16 лет , нельзя посылать в командировку без их на. К переводам относится временное заместительство. Заместительством считается исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника; закон его относит к переводу по производственной необходимости ст. На заместительство, длящееся более одного месяца в году, надо получить согласие работника ст. Назначение же работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Закон не устанавливает срока заместительства. Освобождение работника от должности исполняющего обязанности возможно лишь на общих основаниях в случаях, предусмотренных законодательством. Если вышестоящий орган не утвердит его в данной должности, то он освобождается от исполнения обязанностей с предоставлением равноценной до перевода работы по квалификации и оплате. Когда работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего работника, не освобождая его от выполнения своей основной работы, - это совмещение профессий, а не заместительство. Нельзя считать переводом совмещение профессий с согласия работника, а также работу по совместительству в одном и том же учреждении. Таким образом, перевод на другую работу - это изменение содержания трудового договора, то есть его существенных условий: Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине. Все переводы в зависимости от их cрока можно разделить на: Законодательство устанавливает различный порядок каждого из этих видов переводов и различные их правовые последствия. Все переводы можно также классифицировать на переводы по инициативе администрации и переводы по инициативе работника. Временные переводы можно классифицировать по обязательности их для сторон договора: При переводе на другую постоянную работу условия договора трудовая функция или место работы, оплата труда и т. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: Понятия "другая местность" закон не дает. Судебная практика не связывает его с административно-территориальным делением. Другой местностью может быть признана и часть того же населенного пункта, если нельзя оттуда ежедневно возвращаться муниципальным транспортом к постоянному месту жительства. Но, как правило, под другой местностью понимается территория вне предела населенного пункта города, села, поселка и т. При переводе в другую местность вместе с организацией у работника перевод происходит без прекращения трудовых правоотношений, так как трудовой договор продолжает действовать, но с изменениями его условий о месте нахождения организации. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. Согласие на перевод должно быть дано, как следует из ст. В отличие от заключения трудового договора фактическое начало. Судебная практика считает, что это согласие должно быть получено в ясной форме непосредственно в момент перевода или перед переводом. Кодекс законов о труде ст. Следовательно, закон гарантирует для таких работников право преимущественного продвижения по работе по сравнению с менее успешно работающими. Перевод в другую организацию бывает часто связан с переездом в другую местность. При переводе на постоянную работу в другую местность работник получает ряд гарантий и компенсаций, что стимулирует такой переезд. Перевод в другую организацию на постоянную работу предусматривает взаимное согласие между работником и администрацией обеих организаций, то есть здесь имеется сложный фактический состав, в который входят: Такой перевод возможен с согласия работника на основании приказа вышестоящего над обеими организациями органа. Как постоянный, так и временный перевод возможен по инициативе не только администрации, но и самого работника например, для лучшего совмещения обучения с трудом или по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам. Временный перевод - это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением постоянной работы. Все временные переводы классифицируются в зависимости от причин на следующие виды, которые отличаются сроком и порядком перевода: В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника без его согласия на другую работу на срок до одного месяца в той же организации или в другую, расположенную в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка ст. Эта статья четко определила понятие производственной необходимости, указав, что такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях. Таким образом, закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает, что это должны быть исключительные случаи в работе производства, то есть непредвиденные заранее обстоятельства. Перевод по производственной необходимости допускается также как ранее указывалось для замещения отсутствующего работника в случае его болезни, командировки, отпуска и других причин , но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года. Следовательно, закон не ограничил кроме замещения число переводов по производственной необходимости в течение календарного года. Временный перевод на вакантную должность допускается лишь с согласия работника, кроме случаев производственной необходимости. Закон не указывает характера работы, на которую возможен перевод работника по производственной необходимости. В таких случаях его можно перевести и не по своей специальности, квалификации, например, при авариях, стихийных бедствиях. Но при переводе по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника не допускается использование квалифицированных работников на неквалифицированных работах. Перевод в случае простоя ст. Простой - это такой исключительный случай в процессе производства, когда работник или группа работников по той или иной производственной причине временно не имеют работы по своей специальности, должности например, из-за отсутствия материала, ремонта станка и т. При простое работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Закон не ограничил число переводов по этой причине в течение года. При простое нельзя переводить квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы ст. При выполнении норм труда на новой работе за работником сохраняется прежний заработок в случае перевода на нижеоплачиваемую работу ч. При всех переводах новая работа должна быть не запрещена для данного работника и по условиям труда соответствовать состоянию здоровья. Увеличение срока перевода на дни отпуска или болезни работника не допускается. Если срок временного перевода по ст. Возможен временный перевод на другую работу по инициативе работника в его интересах, например по состоянию здоровья. Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в облегчении условий труда, администрация обязана перевести, с их согласия, на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока ст. При этом перевод вследствие профессионального заболевания или заболевания туберкулезом администрация обязана осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом. Беременная женщина до наступления отпуска по беременности, если ей по заключению врача необходимы облегченные условия труда, переводится на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении другой более легкой работы она освобождается от вредной для нее работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Право перевода на другую работу с сохранением среднего заработка имеет женщина до достижения ребенком возраста полутора лет, если ее прежняя работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери ст. При временном переводе в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, за работником сохраняется прежний средний заработок за все время перевода. Временный перевод по просьбе военкомата - перевод по инициативе третьего лица. Он возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства на период этой подготовки. За работником на все время перевода сохраняется средний заработок по прежней работе за счет средств Министерства обороны РФ. Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам, предусмотренным отдельными нормативными актами. По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы. Трудовое законодательство установило дополнительные юридические гарантии при переводе как постоянном, так и временном для следующих категорий работников:. Работник, переведенный на другую работу с нарушением установленных правил, подлежит восстановлению на прежней работе ст. Если перевод был произведен с явным нарушением закона, то на должностное лицо, виновное в таком переводе, может быть возложено возмещение ущерба, причиненного организации ст. Восстанавливая незаконно переведенного работника на прежней работе, суд может взыскать с работодателя и компенсацию за моральный вред, размер которой определяется судом ст. Главное меню Главная Основание увольнения Прекращение срочного трудового договора Оформление увольнения Незаконное увольнение Увольнение по инициативе работника Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Книги Законодательство Комментарий к трудовому кодексу РФ Гусов К. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья Особенности применения норм настоящего раздела Статья Формы социального партнерства Статья Уровни социального партнерства Статья Главное меню Главная Основание увольнения Прекращение срочного трудового договора Оформление увольнения Незаконное увольнение Увольнение по инициативе работника Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Книги. Комментарий к трудовому кодексу РФ Гусов К. Понятие и виды переводов на другую работу. Понятие и виды переводов на другую работу Понятие перевода. Но женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов до 16 лет , нельзя посылать в командировку без их на то согласия, а беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, закон запрещает посылать в командировку ст. В отличие от заключения трудового договора фактическое начало работы, на которую работник переведен, не может рассматриваться как молчаливое согласие на перевод. Временный перевод по любой другой причине возможен лишь по соглашению сторон. Трудовое законодательство установило дополнительные юридические гарантии при переводе как постоянном, так и временном для следующих категорий работников:
Характеристики героев романа разгром
Тема: Виды переводов в трудовом праве республики Беларусь
Новое российское общество история
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 72.1 ТК РФ
Стоимость линз с диоптриями
Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место
Где написан пароль от вайфая на роутере
3. Понятие и виды переводов на другую работу
Характеристика положительных героев недоросль
3. Понятие и виды переводов на другую работу
Ногти волнообразные причины
Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место
Эротические истории про маленьких девочек