Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Теория двух факторов герцберга/
Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Теория двух факторов Герцберга
Теория двух факторов Ф. Герцберга
Эту теорию разработал Ф. Герцберг с коллегами на основе проведенных в конце х годов XX в. Целью исследований было выяснить факторы, оказывающие на работников мотивирующее и демотивирующее воздействие, влияющие на их чувство удовлетворенности. Служащим были заданы два вопроса: В результате исследований были определены две группы факторов , по-разному влияющих на мотивацию труда. Гигиенические факторы , или факторы "здоровья", связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. К ним относятся заработная плата, безопасность и условия на рабочем месте шум, освещенность, комфорт и т. Сами по себе они не вызывают удовлетворенности у работников, но их ухудшение или отсутствие порождает неудовлетворенность трудом и демотивацию. Мотивирующие факторы связаны с характером и сущностью работы. Они непосредственно вызывают удовлетворенность трудом, высокий уровень мотивации и трудовых достижений, являются стимуляторами эффективного труда. К мотивирующим факторам относятся достижение целей, возможность успеха и признания, интересное содержание труда, высокая степень самостоятельности и ответственности, профессионально-должностной рост, возможность личной самореализации. Герцберга имеет много общего с теорией А. Герцберга соответствуют физиологическим потребностям, потребностям в безопасности и уверенности в будущем, а его мотивационные факторы сравнимы с потребностями высших уровней А. Но в одном пункте эти теории расходятся. Маслоу рассматривал гигиенические факторы как нечто вызывающее ту или иную линию поведения если менеджер предоставляет рабочему возможность удовлетворить одну из таких потребностей, тот будет работать лучше. Герцберг, напротив, считает, что работник начинает обращать внимание на гигиенические факторы только тогда, когда их реализация кажется ему неадекватной или несправедливой. Главная Новости Статьи Книги Лекции Рефераты Определения Контакты О нас. Лекции Бизнес-планирование Корпоративная социальная ответственность Инновационный менеджмент Макроэкономика Маркетинг Менеджмент Менеджмент организаций Мотивационный менеджмент Операционный менеджмент Организационная деятельность Основы менеджмента Ситуационный менеджмент Стратегический менеджмент Управление качеством Управление персоналом. Авторские статьи Мотивация Обзор событий Популярное Рецензии Самоменеджмент Управление персоналом Финансовый менеджмент. PR Антикризисное управление Банковское дело Бережливое производство, управление качеством Брендинг Деловое общение, переговоры Инвестиционный менеджмент Инновационный менеджмент Информационные технологии Корпоративное управление Логистика Маркетинг Основы менеджмента Оценка бизнеса Переговоры, презентации Политика Популярное Правила эффективности Право Предпринимательство, карьера Презентации, риторика Продажи Производственный менеджмент, теория ограничений Реклама Самоменеджмент Сервис Слияния и поглощения Стратегический менеджмент Управление организацией Управление персоналом Управление персоналом, мотивация Управление проектами Управление рисками Управленческий и бухгалтерский учет Финансовый менеджмент Ценные бумаги, трейдинг Экономика. Теория двух факторов Ф. Все материалы на сайте предоставлены исключительно для ознакомления. Mebelino Мебель на заказ в Москве. Metrika ; yaCounter
Пароварка тефаль s07 инструкция
Как сделать губы визуально пухлыми
Хания фархи элдермешкэ кайтам эле
Теория мотивации Фредерика Герцберга
Инструкцией по заполнению декларации 3 ндфл
Красные глаза после душа причины
Джо выщипал брови
Теория двух факторов Герцберга
Тойота лэнд крузер правый руль
Краткий рассказ горького челкаш
Теория мотивации Фредерика Герцберга
Млм компании москвы
Подо что подбирают галстук
Получение кредита кредитной карте
Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Сонник любимый приходит