Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила заполнения личной карточки работника т 2/
Личная карточка работника
Личная карточка работника Т-2
Личная карточка — правила заполнения
Личная карточка работника по форме Т-2 - это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом? В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения. В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. При этом в законе нигде не указано, что работодатель обязан ознакомить своего сотрудника с записью в его трудовой книжке именно в карточке Т-2, в принципе, человек может и расписки в ознакомлении писать, и это не будет нарушением законодательства. Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН при наличии и СНИЛС, вид и характер работы как в трудовом договоре и пол. Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Код ОКАТО это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге свои, в Челябинске свои. Найти код можно в Интернете. Код ОКИН это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя раздела, каждый из которых содержит соответствующий код. Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы. В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и и более профессий, указываем ту, по которой работник принят на работу. Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, то есть на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки. Непрерывный стаж - это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности. Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет - это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:. По мере работы в организации стаж работника естественно будет увеличиваться, поэтому чтобы не чирикать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника впишите ручкой. В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на Ваше усмотрение супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное. Номер телефона необходим для связи,например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно, взять у работника второй телефонный номер для связи из практики. В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС военно-учетная специальность вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например, или А;. После заполнения данного раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются, первый - за внесение сведений в личную карточку работника, второй - за достоверность предоставленных сведений. Вообще, расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. Предположим, что наш работник будет в скором времени повышен в должности. В этом случае третий раздел Т-2 будет выглядеть следующим образом. Если аттестация проводилась, сюда записывается решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя. Данные разделы заполняется аналогично разделу Аттестация: Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, данные разделы остаются чистыми. Если сотрудник сам, так сказать инициативно обучится чему нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо будет вписать. Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе по причине болезни или отзыва из отпуска. В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой! Данные разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы и со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены. Не надо пугаться, если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых будет все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо. Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении. Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу хотя логичнее было бы хранить их вместе. Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать обеспечение безопасности персональных данных работников. Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными? И не удивлялся еще больше, поняв, что несмотря на необязательность, вести их все-таки надо… Одно такое открытие Катя совершила с помощью Маши. Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин. Чиновники вернулись к идее внедрить электронный трудовой договор - Роструд готовит соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Разберемся, кто его сможет заключить, насколько он будет удобен, и как быстро работодатели смогут отказаться от бумажных трудовых договоров. Правила внутреннего трудового распорядка, или ПВТР, в году - это обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Личная карточка работника Т-2 — образец заполнения. Форма Т-2 - это пережиток советского кадрового делопроизводства, документальный динозавр бумажной эпохи, который, тем не менее, регулярно используется кадровыми делопроизводителями. Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения. Минимально работник расписывается в карточке три раза: Как утвердить или изменить штатное расписание Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными? Аннулируем приказ Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. В России введут электронный трудовой договор Чиновники вернулись к идее внедрить электронный трудовой договор - Роструд готовит соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка, или ПВТР, в году - это обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Оформляем приказ на сверхурочную работу. Образец приказа о восстановлении на работе. Приказ о дополнительном отпуске. Образец приказа на материальную помощь. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. О проекте Связаться с нами.
Описание сказки о золотом петушке
Омега 3 витрум кардио инструкция по применению
Система го в организации
Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2
Где отдохнуть в брянске и брянской области
Мой мини реборн из соленого теста
Инструкция к весам танита
Запрашиваемая страница на сайте отсутствует
Медали стоимость каталог
Где заправить кондиционер автомобиля в новосибирске
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Где похоронить человека
Виды кредитования в республике башкортостан
Падеж имени прилагательного имени существительного
Личная карточка работника Т-2 — образец заполнения
Скайрим где находится ансилвунд