Межотраслевой или отраслевой нормативный правовой акт, содержащий государственные нормативные требования охраны труда, называется __________ инструкциями по охране труда
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА это:
Тема 32: Основные законодательства Российской Федерации об охране труда
Производственная технико-экономическая практика начинается 22 июня года и продолжается в течение 3-х недель. Строительство зданий и сооружений I и II уровня ответственности;. Устройство бетонных и железобетонных конструкций:. Опалубочные и арматурные работы,. Устройство монолитных бетонных и железобетонных конструкций;. Монтаж легких ограждающих конструкций:. Ограждающие конструкции из экструзионных панелей и плит,. Стены и конструкции из стеклянных блоков и профильного стекла,. Оконные и дверные блоки, пространственные конструкции из алюминиевого профиля, профиля ПВХ, стеклопластика, иных полимерных и комбинированных материалов;. Устройство кровель из рулонных материалов,. Кровли из полимерных и эмульсионно-битумных составов,. Устройство кровли из штучных материалов,. Устройство деталей кровли из металлических листов;. Устройство проездов, пешеходных дорожек и площадок,. Устройство открытых спортивных сооружений,. Осуществление функций генерального подрядчика;. Производство штукатурных и лепных работ,. Производство декоративных и отделочных работ,. Монтаж подвесных навесных потолков, панелей и плит с лицевой отделкой;. Устройство выравнивающих стяжек перекрытий,. Устройство покрытий из плит, плиток и унифицированных блоков,. Устройство покрытий из древесины и изделий на её основе,. Устройство покрытий из полимерных материалов;. Санитарно-технические работы, работы по устройству внутренних систем и оборудования:. Устройство систем отопления и вентиляции, кондиционирование воздуха, пневмотранспорта и аспирации,. Устройство тепловых систем с температурой теплоносителя до град. С в том числе из полимерных материалов ,. Устройство водопроводных систем и оборудования в том числе из полимерных материалов ,. Устройство канализационных систем и оборудования в том числе из полимерных материалов ,. Установка приборов учета и контроля;. Проектирование зданий и сооружений I и II уровня ответственности. Разработка разделов проектной документации на строительство зданий и сооружений и их комплексов:. Назначение и состав организационно-правовой документации. Одна из основных управленческих функций, реализуемых в деятельности учреждений, организаций, предприятий, фирм — организация систем и процессов управления, т. Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Организационно-правовые документы содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы являются правовой основой деятельности организации. Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом — вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом например, общим собранием акционеров, советом директоров и др. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руководителем, распорядительным документом руководителя приказом или распоряжением или коллегиальным органом. С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: По мере изменения характера деятельности учреждения и организации труда в организационно-правовые документы могут вноситься изменения, для чего руководитель издает распорядительный документ приказ или распоряжение. В случае реорганизации деятельности разрабатываются и утверждаются новые организационно-правовые документы. Порядок внесения изменений или их пересмотра зависит от вида организационно- правовых документов. Разрабатывает организационно-правовые документы руководство учреждения или подразделения с привлечением службы и квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу учреждения. Организационно-правовые документы оформляются на стандартном листе бумаги с обязательным нанесением всех необходимых в соответствии с ГОСТ 6. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения. Деятельность всех учреждений фиксируется в разного вида документах. Наиболее распространенными видами распорядительных документов, издаваемых в организациях различных форм собственности, относятся постановления, решения, приказы, распоряжения указания. Все распорядительные документы должны строго соответствовать закону, ни один из них не может содержать положений, противоречащих существующим законодательным актам. Можно выделить следующие стадии подготовки распорядительного документа: Для постановлений и решений добавляется стадия обсуждения и принятия этих документов на заседании коллегиального органа. Юридическим основанием разработки распорядительного документа может быть издание документа органами власти и управления, конкретное поручение вышестоящего органа, необходимость осуществления исполнительной и распорядительной деятельности для реализации задач предприятия или организации. Констатирующая часть является введением в существо рассматриваемого вопроса и призвана объяснить, чем вызвано появление распорядительного документа. В ней могут быть перечислены факты, события, дана оценка. Нередко в констатирующей части дается пересказ акта вышестоящего органа, во исполнение которого издается данный распорядительный документ чаще всего приказ. В этом случае указывается вид акта, его автор, дата и номер, полное название заголовок , то есть приводятся все поисковые ссылочные данные. Констатирующая часть необязательна, она может и отсутствовать, если нет необходимости давать разъяснения. Если распорядительная часть предполагает различные по характеру действия и нескольких исполнителей, она делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. В каждом пункте указываются исполнитель организация, структурное подразделение, конкретное должностное лицо , предписываемое действие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже. Распорядительный документ может иметь общий для всех пунктов исполнительный срок. Однако чаще срок исполнения устанавливается для каждого задания в отдельности. В конце текста распорядительного документа помещается перечень документов, утративших силу или подлежащих изменению с изданием данного акта. Распорядительные документы могут иметь приложения, указания на которые даются в соответствующих пунктах текста. В ходе обсуждения в них можно вносить поправки и дополнения. Доработанные проекты выносятся на утверждение, на следующее заседание. Полностью подготовленные проекты документов представляются на подпись. Приказы и распоряжения подписываются руководителем или его заместителем. Подписывается первый экземпляр документа, изготовленный на бланке. Распорядительные документы вступают в силу с момента их подписания или доведения до сведения исполнителя. В ряде случаев срок вступления в силу и срок действия акта управления указываются в самом документе. Особое значение придается доведению распорядительного документа до сведения исполнителя. Постановления, решения, распоряжения, приказы тиражируются и рассылаются в соответствии со списком, подготовленным составителями проекта документа. Все государственные, муниципальные, частные предприятия, общественные объединения действуют на основе устава. Устав — это свод правил, регистрирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственной или хозяйственной деятельности. Существуют, например, Устав добровольного спортивного общества, Устав акционерного общества, Устав товарищества с ограниченной ответственностью и т. Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти и управления, а уставы общественных организаций принимаются и утверждаются их съездами. Уставы государственных предприятий и учреждений утверждаются их вышестоящими органами министерствами, ведомствами. Уставы муниципальных предприятий утверждаются районными городскими администрациями, частных — соответствующими владельцами, коллективами, регистрируются в областных, краевых, городских и районных администрациях. В оформлении уставов должны присутствовать следующие реквизиты: В зависимости от формы частной собственности товарищество с ограниченной ответственностью, акционерное общество закрытого либо открытого типа и т. Включаются, например, такие разделы, как уставный капитал, акции и ценные бумаги, распределение прибыли, формирование фондов и т. После текста ставится подпись руководителя. Положение — это нормативный акт, устанавливающий порядок образования, структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы системы государственных органов таковы общие положения о министерствах РФ , одного органа например, Положение о государственной автомобильной инспекции, Положение об общем отделе администрации области и т. В отдельную группу следует выделить положения, регулирующие совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному вопросу например, Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях; наиболее многочисленны разновидности положений о проведении конкурсов, смотров и т. Положения бывают типовые и индивидуальные. Типовые разрабатываются для системы учреждений и предприятий. В текст положения необходимо включить такие разделы, как общая часть преамбула , основные функции, права, порядок образования и организации работы и др. В формуляр-образец положения входят следующие реквизиты: Основной целью инструктивной документации является обучение последовательности действий или оказание помощи в качестве справочной информации по обучению. Инструкции издаются также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов и распорядительных документов. Постоянно издаются инструкции по заполнению и ведению бухгалтерских документов. На каждого работника учреждения организации составляется должностная инструкция. Должностная инструкция имеет унифицированную форму и одинаковую для всех должностей структуру текста: Инструктивная документация может быть также представлена описанием операционной системы компьютера, инструкциями по выполнению рабочего или специального задания или руководством по программному обеспечению. Инструкция подписывается руководителем структурного подразделения, разработавшим ее, и утверждается руководителем организации. В процессе подготовки инструкции визируются руководителями всех заинтересованных подразделений, юрисконсультом, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, которого касается содержание инструкции. На инструкции может быть сделана отметка о том, что она является приложением к распорядительному документу. При утверждении инструкции распорядительным документом например, приказом в нем устанавливается срок введения инструкции, перечисляются необходимые организационные мероприятия, указываются ответственные исполнители. Инструкции оформляются на общем бланке организации. Обязательными реквизитами инструкции являются: Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Должностная инструкция — это локальный акт, в котором определяется место работника в системе управления предприятия, а также закрепляются основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция как вид документа не упомянута в Трудовом кодексе и с формальной точки зрения ее наличие на предприятии не является обязательным. Роль должностных инструкций в том, чтобы упорядочить работу работников всех подразделений и всей организации. Обычно должностные инструкции описывают обязанности и права работников, позволяют оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества. Должностная инструкция является закономерным приложением к трудовому договору. Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания или отдельного работника, если его функции отличаются от функционала аналогичных должностей. Должностная инструкция содержит описание конкретных видов работ, выполняемых работником, и содержит требования к профессиональной подготовке. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения, где работает специалист, на работу которого создается инструкция, утверждает полномочный руководитель организации. Изменения в должностной инструкции требуются лишь в отдельных случаях, например с изменением функций, переименованием организации и т. Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений издается соответствующий приказ руководителя организации. Изменения дополнения должностной инструкции доводятся работнику под расписку. Должностные инструкции могут быть заменены или заново утверждены в следующих случаях: Должностные инструкции хранятся там, где им определяет место хранения номенклатура дел организации. Чаще всего, оригиналы должностных инструкций хранятся в отделе кадров службе персонала , а копии — в соответствующих подразделениях. Отличный вариант получится, если должностная инструкция станет приложением к трудовому договору и будет выдана работнику вместе с его экземпляром трудового договора. Приложение 2, 3, 4. Типовые инструкции подлежат государственной регистрации в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 13 августа г. Федеральные органы исполнительной власти организуют издание утвержденных типовых инструкций и обеспечение ими в установленном порядке заинтересованных организаций. Утверждение и введение в действие положений, уставов, правил, инструкций и т. Вопросы реорганизации, создания, ликвидации структурных подразделений;. Итоги работы предприятия, объявления результатов проверок и ревизий;. Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников;. Поощрение работников, наложение дисциплинарных взысканий и другие кадровые вопросы. Приказы должны издаваться только в случаях действительной необходимости. Изменения и дополнения в приказы, а также их отмена производятся только приказами. Юридическим основанием для издания приказов являются:. Указы, распоряжения Президента Российской Федерации;. Постановления, распоряжения Правительства Российской Федерации;. Необходимость правового регулирования деятельности предприятия и решения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. Приказы подразделяются на приказы по основной деятельности и приказы по личному составу. Приказ по основной деятельности должен содержать следующие реквизиты:. В приказах по основной деятельности не рекомендуется отражать вопросы по личному составу, так как сроки хранения этих документов различны. Допускается в приказах по созданию, реорганизации, ликвидации подразделений предприятия наряду с изложением задач нового подразделения указание о назначении его руководителя. Проект приказа до представления на подпись должен быть тщательно отредактирован, согласован с заинтересованными структурными подразделениями, завизирован на первом экземпляре должностными лицами, которых он касается, и пройти юридическую экспертизу. Регистрация приказа должна проводиться в день его подписания. Индекс приказа состоит из порядкового регистрационного номера документа в пределах календарного года. Приказами по личному составу документально оформляются: По структуре приказы могут быть простыми и сложными. Если приказ касается одного лица, то он называется простым индивидуальным. В заголовках к текстам таких приказов пишется: О приеме на работу Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным. Практика создания сложных приказов нерациональна, так как затрудняет их исполнение и формирование. Приказы по личному составу визируются лицом, ответственным за кадры, и руководителями тех структурных подразделений, чьих сотрудников касается приказ. Приказы по вопросам увольнения, перевода, наложения взыскания визируются юристом если таковой имеется на предприятии. Бухгалтером визируются приказы по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления очередного отпуска, вызова из отпуска, премирования. Приказы по личному составу регистрируются, рассылаются и формируются в дела отделом кадров. Основания к приказам включаются в личные дела работников или образуют самостоятельное дело приложений к приказам по личному составу. Протокол — документ, содержащий последовательную запись хода обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов. Протокол отражает деятельность по совместному принятию решений коллегиальным органом или группой работников. От протоколов заседаний, создаваемых в управленческой деятельности организаций, следует отличать протоколы следственных, некоторых административных органов и органов охраны общественного порядка например, протокол санитарного инспектора, протокол дорожно-транспортного происшествия и др. Протоколы оформляются на основании записи хода заседаний, стенограмм, звуковых записей и материалов, подготовленных к заседанию текстов докладов, выступлений, справок, проектов решений, повестки дня, списков приглашенных и др. В протоколе отражаются все мнения по рассматриваемым вопросам и все принятые решения. Протокол ведет секретарь или другое назначенное лицо. За правильность записей в протоколе отвечают председатель и секретарь, ведущие заседания. Существует два вида протоколов: Полный протокол содержит запись всех выступлений на заседании, краткий — только фамилии выступивших и краткую запись о теме выступления. Решение о том, какую форму протокола вести на заседании, принимают руководитель коллегиального органа или руководитель организации. Протокол заседания подписывают председатель и секретарь. В особо важных случаях протокол должны визировать выступавшие. Датой протокола является дата события заседания, совещания и т. Если оно продолжалось несколько дней, то через тире указывают даты начала и окончания заседания. Протоколам присваиваются порядковые номера в пределах календарного года отдельно по каждой группе протоколов: Протоколы совместных заседаний имеют составные номера, включающие порядковые номера протоколов организаций, принимавших участие в заседании. Обязательными реквизитами протокола являются: Служебное письмо — это обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи с особым способом передачи текста — пересылкой почтой. Письма, как правило, должны составляться в случае, когда невозможен или затруднен без документный способ обмена информацией устные разъяснения, указания: При необходимости срочной передачи информации составляются телеграммы, телефонограммы и др. Письма составляются на специальных бланках писем формата А4 или А5 в зависимости от размера текста письма. Текст письма должен быть логичным, последовательным, убедительным и корректным по форме. Факты и события должны излагаться объективно, лаконично, ясно. Текст письма не должен допускать различного толкования. Письмо целесообразно готовить по одному вопросу. Если необходимо обратиться в организацию одновременно по несколькими разнородным вопросам, рекомендуется составлять отдельные письма по каждому из них. Письмо может касаться нескольких вопросов, если они взаимосвязаны и будут рассматриваться в одном структурном подразделении организации-адресата. В зависимости от типа письма и его содержания текст письма может быть простым или сложным. Простые письма состоят из одной - двух частей: Сложные в композиционном плане письма содержат вступление, основную часть доказательство и заключение. Во вступлении дается обоснование вопроса: В основной части доказательстве излагается существо вопроса, приводятся доказательства или опровержения; основная часть должна быть убедительной, чтобы не возникало сомнений в правильности и обоснованности предлагаемых решений. В заключении формулируется основная цель письма. В зависимости от назначения письма, от того, на чем его автор хочет сконцентрировать внимание, применяются и другие схемы построения, в которых один из элементов может отсутствовать или порядок их расположения может быть иным. Текст простого письма не должен превышать одной - двух машинописных страниц, сложные письма могут содержать до пяти страниц текста. В письмах используют следующие формы изложения текста:. В деловой переписке принята форма изложения текста от первого лица множественного числа просим, сообщаем, направляем, напоминаем, высылаем и т. Письма подписываются руководителем организации, его заместителями в рамках предоставленной им компетенции, а также руководителями самостоятельных структурных подразделений, если им предоставлено это право. Письмо должно иметь отметку об исполнителе, которая проставляется в нижней части листа, под подписью руководителя. Вносить какие-либо исправления или добавления в подписанные письма не разрешается. Датой письма является дата его подписания. Обязательными реквизитами письма являются: Главная Опубликовать работу О сайте. Отчет по практике в ООО Арконд. Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей: Назначение и состав организационно-правовой документации…………………6 2. Инструкция по охране труда……………………………………………………….. Особенности подготовки и оформления приказов по основной деятельности. Приказ по личному составу………………………………………………………16 9. Табель учета рабочего времени………………………………………………… Приходный кассовый ордер………………………………………………………29 Отчет о расходе материалов………………………………… Сведения о численности, заработной плате и движении работников……………………………………………………………………………32 Техника безопасности проведения кровельных работ….. Строительство зданий и сооружений I и II уровня ответственности; Общестроительные работы; Каменные работы; Устройство бетонных и железобетонных конструкций: Опалубочные и арматурные работы, Устройство монолитных бетонных и железобетонных конструкций; Монтаж легких ограждающих конструкций: Устройство кровель из рулонных материалов, Кровли из полимерных и эмульсионно-битумных составов, Устройство кровли из штучных материалов, Устройство деталей кровли из металлических листов; Благоустройство территории: Устройство проездов, пешеходных дорожек и площадок, Устройство открытых спортивных сооружений, Озеленение территорий; Осуществление функций генерального подрядчика; Отделочные работы: Производство фасадных работ, Производство штукатурных и лепных работ, Производство декоративных и отделочных работ, Производство стекольных работ, Производство облицовочных работ, Монтаж подвесных навесных потолков, панелей и плит с лицевой отделкой; Устройство полов: Устройство выравнивающих стяжек перекрытий, Устройство покрытий из плит, плиток и унифицированных блоков, Устройство покрытий из древесины и изделий на её основе, Устройство покрытий из полимерных материалов; Санитарно-технические работы, работы по устройству внутренних систем и оборудования: Устройство систем отопления и вентиляции, кондиционирование воздуха, пневмотранспорта и аспирации, Устройство тепловых систем с температурой теплоносителя до град. С в том числе из полимерных материалов , Устройство водопроводных систем и оборудования в том числе из полимерных материалов , Устройство канализационных систем и оборудования в том числе из полимерных материалов , Установка санитарно-технических приборов, Установка приборов учета и контроля; Проектирование зданий и сооружений I и II уровня ответственности. Разработка разделов проектной документации на строительство зданий и сооружений и их комплексов: Назначение и состав организационно-правовой документации Одна из основных управленческих функций, реализуемых в деятельности учреждений, организаций, предприятий, фирм — организация систем и процессов управления, т. Организационно-распорядительные документы Деятельность всех учреждений фиксируется в разного вида документах. Устав Устав — это свод правил, регистрирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственной или хозяйственной деятельности. Положение Положение — это нормативный акт, устанавливающий порядок образования, структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы системы государственных органов таковы общие положения о министерствах РФ , одного органа например, Положение о государственной автомобильной инспекции, Положение об общем отделе администрации области и т. Должностная инструкция Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Приложение 2, 3, 4 7. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 мая г. Типовые инструкции разрабатываются на основе соответствующих межотраслевых или отраслевых правил по охране труда не должны противоречить их требованиям. Сроки действия и пересмотра типовых инструкций устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих межотраслевых и отраслевых правил по охране труда как правило, на 5 лет с возможностью продления не более чем на 2 срока. На утверждение представляют отдельные типовые инструкции или пакеты, состоящие из нескольких типовых инструкций по видам работ или смежным профессиям. Действие отраслевой ТИ пакета типовых инструкций может быть распространено на работников другой отрасли с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего ТИ пакет типовых инструкций. В этом случае руководителем федерального органа исполнительной власти издается приказ распоряжение о распространении действия ТИ пакета типовых инструкций на работников данной отрасли на виды работ, осуществляемых в отрасли. Типовые инструкции содержат следующие разделы: Требования безопасности перед началом работы. Требования безопасности во время работы 4. Требования безопасности в аварийных ситуациях. Требования безопасности по окончании работы. Оформлению приказами подлежат решения и поручения, связанные с организацией работы, порядком деятельности предприятия и другими основными вопросами деятельности, имеющие постоянный характер и обязательные для исполнения, а также возникающие при проведении важных организационных мероприятий. Юридическим основанием для издания приказов являются: Законы Российской Федерации; Указы, распоряжения Президента Российской Федерации; Постановления, распоряжения Правительства Российской Федерации; Необходимость правового регулирования деятельности предприятия и решения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. Приложение 5, 6 8. Особенности подготовки и оформления приказов по основной деятельности Приказ по основной деятельности должен содержать следующие реквизиты: Приказ по личному составу Приказами по личному составу документально оформляются: Протокол Протокол — документ, содержащий последовательную запись хода обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов. Служебное письмо Служебное письмо — это обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи с особым способом передачи текста — пересылкой почтой. В письмах используют следующие формы изложения текста: Назначение и состав организационно-правовой документации…………………6. Приказ по личному составу……………………………………………………… Сведения о численности, заработной плате и движении работников……………………………………………………………………………
Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (не нуждается в госрегистрации)
В соответствии со ст. Помимо федеральных законов, в частности ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 23 июня года, государственные нормативные требования охраны труда устанавливаются подзаконными нормативными правовыми актами, порядок их разработки, утверждения и пересмотра определен Правительством РФ. Действующее законодательство позволяет выделить следующие виды нормативных правовых актов, имеющих в своем содержании государственные нормативные требования по охране труда. Во-первых, межотраслевые правила по охране труда, которые призваны обеспечить безопасность работников от воздействия опасных и вредных факторов при выполнении работ, имеющих межотраслевой характер, например газосварочных работ, а также при применении оборудования и машин в отдельных отраслях экономики. Межотраслевые правила по охране труда предварительно направляются на рассмотрение и согласование в федеральную инспекцию труда и соответствующие профсоюзные органы, они утверждаются Минздравом РФ. Во-вторых, можно выделить отраслевые правила по охране труда, которые призваны оградить работника от воздействия опасных и вредных факторов при выполнении работ, имеющих отраслевой характер, а также при применении оборудования и машин в отдельной отрасли экономики. Отраслевые правила по охране труда также предварительно направляются на рассмотрение и согласование в федеральную инспекцию труда и в соответствующие отраслевые профессиональные союзы федерального уровня. Отраслевые правила по охране труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравом РФ. На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда разрабатываются межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда. Межотраслевые и отраслевые инструкции по охране труда также направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие отраслевые профсоюзы федерального уровня, межотраслевые типовые инструкции по охране труда утверждаются Минздравом РФ, а отраслевые — соответствующим федеральным органом исполнительной власти. Межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда являются нормативными правовыми актами федерального уровня. В связи с чем они могут быть обжалованы в Верховный Суд РФ. Несоблюдение процедуры согласования, предусмотренной законодательством, является основанием для их признания в судебном порядке недействующими. Процедура согласования предполагает рассмотрение предложений участвующих в ней органов при разработке нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда. Несоблюдение данной процедуры приводит к нарушению прав органов, которые в соответствии с законодательством должны в ней участвовать. В связи с чем позиция указанных органов, лишенных возможности участия в процедуре разработки нормативного правового акта, является основанием для его признания недействующим, так как предложения этих органов не были учтены, им не была дана надлежащая оценка. Поэтому можно сделать вывод о том, что в подобной ситуации не были учтены обстоятельства, имеющие правовое значение при разработке нормативного правового акта о государственных требованиях по охране труда. В-третьих, нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда, являются строительные и санитарные нормы и правила, правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, своды правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда. Перечисленные нормативные правовые акты предварительно направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие отраслевые профсоюзные органы федерального уровня. Указанные акты также принимаются федеральным органом государственной власти по согласованию с Минздравом РФ. Несоблюдение предусмотренной законодательством процедуры согласования названных актов также позволяет требовать их признания недействующими в Верховном Суде РФ. Нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по охране труда, подлежат периодическому изменению с учетом развития технического оснащения процесса трудовой деятельности. По общему правилу государственные нормативные требования по охране труда утверждаются полномочными органами федеральной исполнительной власти на срок пять лет. Решение о продлении срока действия или об отмене рассмотренных актов должно быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия федеральным органом исполнительной власти, который их принял. Прохождение процедуры согласования при продлении срока действия или отмене нормативных правовых актов федеральными органами исполнительной власти не требуется. Однако действие указанных нормативных правовых актов может быть продлено не более чем на два срока, который определен законодательством. Как уже отмечалось, срок действия этих актов в законодательстве определен в 5 лет. Следовательно, их действие может быть продлено не более чем на 10 лет, а общий срок действия с учетом первоначально принятого составляет не более 15 лет. Таким образом, до истечения пяти лет действия рассматриваемых нормативных правовых актов, определяющих государственные нормативы охраны труда, полномочный федеральный орган исполнительной власти дважды может вынести решение о продлении срока их действия без прохождения процедуры согласования. Но после 15 лет действия такого акта он должен быть пересмотрен с прохождением установленной законодательством процедуры согласования с государственными и отраслевыми профсоюзными органами федерального уровня. Продление срока действия нормативных правовых актов в сфере охраны труда не лишает работодателей, работников, их полномочных представителей права их обжалования в судебном порядке. Причем в ходе рассмотрения заявления о признании недействующим нормативного правового акта, срок действия которого продлен полномочным федеральным органом исполнительной власти, должна быть дана оценка и аргументам о необходимости его изменения. Признание указанных актов недействующими влечет возникновение у федерального органа исполнительной власти обязанности по прохождению процедуры согласования при его новом утверждении. Частичное признание нормативного правового акта недействующим влечет за собой возникновение у полномочного федерального органа исполнительной власти обязанности по прохождению процедуры согласования при изменении этого акта в части, признанной в судебном порядке недействующей. Таким образом, государственные нормативные требования охраны труда могут стать предметом судебного контроля. Однако акты субъектов Российской Федерации в сфере охраны труда не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, в частности, по сравнению с нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами исполнительной власти. Нормативные правовые акты в сфере охраны труда, принятые на региональном уровне, могут быть обжалованы в суд соответствующего субъекта РФ, в том числе и на предмет их несоответствия федеральному законодательству. Материальная ответственность сторон трудового договора Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться - страница 2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы - страница 2 Компенсация работнику физических и нравственных страданий Компенсация работнику физических и нравственных страданий - страница 2 Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью - страница 2 Виды материальной ответственности работника Виды материальной ответственности работника - страница 2 Случаи полной материальной ответственности работников Случаи полной материальной ответственности работников - страница 2 Случаи полной материальной ответственности работников - страница 3 Случаи полной материальной ответственности работников - страница 4 Коллективная бригадная материальная ответственность работников за причинение ущерба Коллективная бригадная материальная ответственность работников за причинение ущерба - страница 2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания - страница 2 Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания - страница 3 Случаи полной материальной ответственности работников Охрана труда Охрана труда как институт трудового права Государственные нормативные требования охраны труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда - страница 2 Обязанности работников в области охраны труда Государственное управление охраной труда Службы и комитеты комиссии по охране труда в организации Обеспечение прав работников на охрану труда Обеспечение прав работников на охрану труда - страница 2 Правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний Правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний - страница 2 Правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний - страница 3 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Ученический договор и его виды Ученический договор и его виды - страница 2 Содержание ученического договора Содержание ученического договора - страница 2 Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением - страница 2 Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением - страница 3 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - страница 2 Особенности регулирования труда несовершеннолетних Особенности регулирования труда несовершеннолетних - страница 2 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа - страница 2 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - страница 2 Особенности регулирования труда временных и сезонных работников Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом - страница 2 Особенности регулирования труда работающих у физических лиц Особенности регулирования труда надомников Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - страница 2 Особенности регулирования труда работников транспорта Особенности регулирования труда педагогических работников Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Особенности регулирования труда работников религиозных организаций - страница 2 Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу - страница 2 Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу - страница 3 Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права Органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства - страница 2 Полномочия государственной инспекции труда Полномочия государственной инспекции труда - страница 2 Полномочия государственной инспекции труда - страница 3 Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности Государственный энергетический надзор Государственный санитарно-эпидемиологический надзор Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью Ответственность за нарушение трудового законодательства Ответственность за нарушение трудового законодательства - страница 2 Ответственность за нарушение трудового законодательства - страница 3 Индивидуальные трудовые споры Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды - страница 2 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров - страница 2 Формирование комиссии по трудовым спорам КТС Формирование комиссии по трудовым спорам КТС - страница 2 Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам - страница 2 Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам КТС Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам КТС - страница 2 Вынесение решения КТС и его исполнение Вынесение решения КТС и его исполнение - страница 2 Обжалование решений комиссии по трудовым спорам КТС Обжалование решений комиссии по трудовым спорам КТС - страница 2 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор - страница 2 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор - страница 3 Освобождение работников от судебных расходов Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении цененных требований Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении цененных требований - страница 2 Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов - страница 2 Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов - страница 3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями - страница 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями - страница 3 Коллективные трудовые споры Понятие коллективного трудового спора Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем - страница 2 Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией - страница 2 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем - страница 2 Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем - страница 3 Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров Службы в их разрешении Реализация права на забастовку Реализация права на забастовку - страница 2 Реализация права на забастовку - страница 3 Правовое положение работников при проведении забастовки Правовое положение работников при проведении забастовки - страница 2 Правовые последствия незаконной забастовки Правовые последствия незаконной забастовки - страница 2 Самозащита трудовых прав Правовое регулирование самозащиты трудовых прав Понятие самозащиты трудовых прав Основные способы формы самозащиты трудовых прав Основные способы формы самозащиты трудовых прав - страница 2 Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав Основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав Основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав - страница 2 Правовые последствия самозащиты трудовых прав Ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав Международное и сравнительное трудовое право Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Международного пакта о гражданских и политических правах для регулирования трудовых отношений Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Международного пакта о гражданских и политических правах для регулирования трудовых отношений - страница 2 Конвенции Международной организации труда МОТ в регулировании трудовых отношений Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений - страница 2 Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах - страница 2 Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах - страница 3.
Свист в ушах и голове причины лечение
Структура молочных желез 3 типа по wolfe
Аир максы голубые
Прием объявлений из рук в руки
Истории первого опыта свинга