Таблица. Права и обязанности сторон по трудовому договору
Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора
Выполнение работником трудовой функции ст. Результат работы или процесс оказания услуги ст. Стороны находятся в равном положении. Подрядчик не подчиняется заказчику. Ограничены только специальностью и квалификацией работника, которые могут формулироваться достаточно широко. Строго ограничены рамками конкретной услуги или работы, описанной в договоре. Заключается только с лицом, достигшим 16 лет ст. Заключается с лицами, достигшими 18 лет ст. Запрещен необоснованный отказ в заключении договора ст. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора ст. Способ выполнения обязанностей наемным работником. Обязанности по договору должны исполняться работником лично ст. Если договор не запрещает, то его исполнение подрядчик может поручить другим лицам — субподрядчикам ст. Оказывать услуги исполнитель обязан лично, но договором может быть предусмотрено перепоручение этой задачи другим лицам ст. Договор не считается заключенным, если в нем не указан размер оплаты труда ст. Размер оплаты работ услуг определяется по соглашению сторон. В таком случае цена договора определяется по стоимости аналогичных работ услуг ч. Порядок оплаты труда определяется по соглашению сторон. По общему правилу заключается на неопределенный срок. Без него договор считается незаключенным. Подрядчик исполнитель выполняет задание своими силами и средствами, из своих материалов ст. Гарантии для работника подрядчика, исполнителя. Аналогичные обязанности у заказчика отсутствуют. Гарантии для работодателя заказчика. Аналогичные обязанности у работника отсутствуют. Порядок и основания прекращения договора определяются сторонами. Закон не устанавливает для заказчика дополнительных ограничений. Ответственность за ущерб имуществу работодателя заказчика. При этом полная ответственность наступает только в добровольном порядке или в строго определенных случаях ст. Ответственность за неисполнение обязанностей по договору. Работодатель несет административную ответственность по ст. Налоговые последствия заключения договора. Если договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то он самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ и ЕСН ст. Если вследствие просрочки подрядчика или исполнителя выполнение работы утратило интерес для заказчика, он может отказаться принимать исполнение и требовать возмещения убытков ст. Если заказчик не оплачивает работы услуги вовремя, он выплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами ст. По умолчанию Сначала новые Сначала старые. Можно ли заключить догвор ГПХ? Налоговый кодекс, налогообложение, налоги и сборы с предпринимателей и организаций, регистрация в фондах. Отчетность в налоговые органы, отчетность в пенсионный фонд, отчетность в фонд социального страхования, другая отчетность. Кадры, трудовые отношения, трудовой договор, прием на работу, увольнение, кадровый учет, кадровая политика. Общие вопросы предпринимательства [15] Предпринимательство, организационно-правовые формы предприятий, регистрация ИП, регистрация ООО, уполномоченные государственные органы. Вопросы налогообложения [1] Налоговый кодекс, налогообложение, налоги и сборы с предпринимателей и организаций, регистрация в фондах. Отчетность [0] Отчетность в налоговые органы, отчетность в пенсионный фонд, отчетность в фонд социального страхования, другая отчетность. Кадровое делопроизводство [5] Кадры, трудовые отношения, трудовой договор, прием на работу, увольнение, кадровый учет, кадровая политика. Бизнес-планирование [0] Бизнес-план, развитие бизнеса, финансирование. Разное [10] В эту категорию входят статьи, не попавшие в другие категории.
Что делать если кошку укусила оса
Где находится пр московский
Электрическая схема пассат сс
Как сделать рельеф пресса
Куршавель на карте
Лепить человека из мастики