Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 102 ТК РФ
Комментарии к СТ 102 ТК РФ
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья ]. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллек-тивов подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, определяемых по соглашению сторон при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы. Так, например, соглашением сторон устанавливается время, в течение которого работник в обязательном порядке должен находиться и исполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте. В другое время он может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режим гибкого рабочего времени может определяться как при приеме на работу, так и в процессе работы, либо по инициативе работника например, в связи с семейными или иными личными обстоятельствами , либо по инициативе работодателя в связи с необходимостью совершенствования организации управления и труда. В последнем случае работники обязательно должны быть ознакомлены со спецификой работы в режиме гибкого рабочего времени, если при этом происходит изменение условий трудового договора — работодатель обязан известить работника за два месяца ст. При этом следует иметь в виду, что не рекомендуется применять режим гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы, в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен. На работодателе лежит обязанность обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других периодов ч. В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени ст. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом распоряжением работодателя. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях 3-сменной работы в прерывных производствах, при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства. Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при 5- и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются: По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части; продолжительность учетного периода, определяющую календарное время неделю, месяц и др. Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего времени и учетного периода устанавливается организацией. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях сменах. При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 часов. В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: В качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режима гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников. В случае применения вышеуказанных режимов в условиях неполного рабочего времени его норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы. Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. При выполнении работы вне организации, например в служебной командировке, режим гибкого рабочего времени не применяется. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. Особенности применения режима гибкого рабочего времени определены Положением о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня г. Применение режима гибкого рабочего времени определяется рядом нормативных правовых актов. Например, Приказом Минсвязи России от 8 сентября г. N утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Вы должны быть авторизованы , чтобы разместить комментарий. Главная Законы РФ Кодексы РФ Контакты Бесплатная консультация юриста. Законодательство Российской Федерации с комментариями и пояснениями от ведущих юристов России Действующий: Законодательство РФ Главная Законы РФ Кодексы РФ Бесплатная консультация юриста Контакты. Уголовный кодекс УК РФ Трудовой кодекс ТК РФ Гражданский кодекс ГК РФ Налоговый кодекс НК РФ Кодекс об административных правонарушениях КоАП РФ Жилищный кодекс ЖК РФ Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Уголовно-процессуальный кодекс УПК РФ Семейный кодекс СК РФ Земельный кодекс ЗК РФ Арбитражный процессуальный кодекс АПК РФ Градостроительный кодекс ГрК РФ Бюджетный кодекс БК РФ Лесной кодекс ЛК РФ Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ Водный кодекс РФ Воздушный кодекс РФ Кодекс внутреннего водного транспорта КВВТ РФ. Правила дорожного движения ПДД РФ Конституция РФ Закон об Образовании в РФ Закон о Защите Прав Потребителей Закон о Полиции Закон о Трудовых Пенсиях Закон о Рекламе Закон о Ветеранах Закон об Оружии Закон о Бухгалтерском учете Закон о Банкротстве Закон о Военнослужащих Закон о Банках Закон о Связи Закон о Прокуратуре Закон о Гражданстве Закон об Исполнительном производстве Закон о Персональных Данных Закон об ОСАГО Закон о Военной службе Закон об ООО Закон об Ипотеке Закон об Иностранцах Закон о Юридических лицах и Предпринимателях Закон о Приватизации Закон о Страховых Пенсиях Закон об АО Закон о Недвижимости Закон о СМИ Закон о Техническом регулировании Закон о Пожарной безопасности Закон об Охране Окружающей Среды Закон об Аудиторской деятельности Закон о Лицензировании Закон о Некоммерческих организациях Закон о Приставах Закон о Налогах на имущество физических лиц Закон о Национальной платежной системе Закон о РЦБ Закон о Гос Пособиях Закон об Общественных объединениях О безопасности колесных транспортных средств Закон о Валютном контроле Правила перевозки грузов Закон о Страховании вкладов Закон о Социальном страховании Закон о Землеустройстве Закон о Гос службе Закон о Фермерском хозяйстве Закон о Жилищных кооперативах Закон об Альтернативной службе Закон о ККТ. Опубликовано в рубрике Глава Режим рабочего времени , Трудовой кодекс ТК РФ Статья ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья ] При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Статья ТК РФ. Сентябрь 21, в 5: Октябрь 9, в 1: Читайте также на " Russia КАК Russia ". Россия, все регионы - звонок Бесплатный 8 доб. Дружите с нами Все права защищены.
Мирт сбросил листья и сохнет что делать
Хендай 55 тест драйв
Влияние сми на политику
Дикая мята где проводится
Siemens xls 1430 инструкция
Где найти нового мужа
Через сколько после прорезывания вырастает зуб
Холотропное дыхание в тольятти
Пуловер со спущенными плечами схема
Мастит у грудного ребенка лечение
8 какое значение
Фильмы про убийц на реальных событиях
Правила выгула собак в беларуси 2016
Свадебный магазин новосибирск каталог
Гдев липецке можно закодироваться