Льготы для работающих женщин
Трудовые права беременных женщин и молодых мам
Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ст. В соответствии с п. Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н. Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена постановление ФАС Уральского округа от Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре ст. В соответствии со ст. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы ст. Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет. Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора ст. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ см. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей — и грудном, и искусственном. По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением см. Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период подп. В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период подп. В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается ст. При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе уведомлении либо отдельной расписке заявлении об ознакомлении см. Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст. Здравствуйте, работаю в полиции, имею малолетних детей одному из них нет трех лет. Имею ли я права воспользоваться ст. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подрабатывать в другом месте, не в той организации, в которой устроена официально, а в другой, по договору, при этом сохрпняя пособие? Вы можете взять сокращённый день на час например в этом случае пособие не потеряете и ЗП будете получать чуть меньше обычной, что в итоге будет больше. За счет пособия, Так как сокращённый день является уже не полным. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла на работу за ти часовую рабочую неделю, при этом женская норма 36 часов в неделю, женщинам доплачивают 4 часа, подгоняя до 40качасовой норме, положена ли мне эта доплата??? Сейчас руководители заставляют получить права, купить машину и самостоятельно на личном транспортном средстве ездить в командировке. Я против, но руководство давит на меня. Подскажите как правильно выйти из данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю пособие. Мне предложили хорошую должность в другой организации, я согласилась на условиях неполного рабочего времени. Какая организация будем мне выплачивать пособие на ребенка до полутора лет и в каком размере при выходе на новую работу? Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время,имея ребенка,не достигшего трехлетнего возраста? Работодатель категорически мне отказывает в отпуске на удобное для меня время,без соглашения переносит на другой месяц. Только зарплата тоже будет меньше в зависимости от отработанного времени. Я мама двоих детей, одному из которых 2 года. Работодатель мою должность хочет сократить на пол ставки, имеет ли он на это право! Я мама двоих детей, младшему ребёнку 2 года, работаю учителем на полную ставку часов. Имеют ли права привлекать меня к дополнительной работе, если я отработала свою недельную ставку? Имеют ли права ставить уроки допоздна до Я опекун двух детей, дочке 16 лет, сыну 2 года 10 месяцев. Имею ли я права на отпуск или часть отпуска летом, и на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? Спасибо за ваши ответы!!! Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Об издательстве Журналы Контакты Рекламодателям Сотрудничество Архив статей Карта сайта Служба рассылок. Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет Рейтинг 4. Все работодатели — физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет. Право на труд П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Таблица 1 Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери. В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Анонимный гость , 28 января Анонимный гость , 21 июля Анонимный гость , 20 июня Виктория , 6 сентября Ира , 8 октября Анонимный гость , 21 ноября Кам , 1 мая Анонимный гость , 11 июля Анонимный гость , 31 мая Имею ли я право уходить с работы на час раньше, если у меня 2. Анонимный гость , 17 декабря Елена , 17 декабря Мамочка , 3 октября Ната , 11 ноября Олька , 25 мая Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам - в ООО "Дело-пресс". Правомерно ли установить испытательный срок работнику, который переводится на вышестоящую должность в этой же организации учреждении и у того же работодателя? Дата увольнения работника в приказе установлена через несколько дней от даты его издания и ознакомления с ним работника. Но после ознакомления с приказом работник ушел на больничный. Как необходимо поступить работодателю? Как должна быть произведена оплата при уменьшении работодателем количества часов в смене по сравнению с установленным количеством часов в трудовом договоре нужно оплатить всю смену или пропорционально отработанным часам? Задать вопрос для интервью. Новое на сайте delo-press. Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите: Россия , , Москва , ул. Правила подписки на сайте delo-press.
В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ. Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. Статьей ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению. Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки статья ТК РФ. Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет статья 96 ТК РФ. Статья ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных статья 93 ТК РФ. Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Согласно статье ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. В соответствии со статьей ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением статья ТК РФ. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие - исходя из среднедневного заработка: Продолжительность отпуска по беременности и родам - календарных дней 70 дней до родов и 70 дней после , в случае многоплодной беременности - календарных дня 84 дня до родов и дней после. В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года статья ТК РФ. Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России. Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Данная норма установлена статьей ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации статья ТК РФ. Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей статья 64 ТК РФ. Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях: Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Всего 1 сообщение, прочитать обсуждение полностью. Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на art7ya alp. Подписаться на анонсы публикаций и новости сайта. Опрос для женщин лет по бумажным полотенцам. РФ, в Москве более 5 лет Все сами покупают и выбирают туалетную бумагу, бумажные полотенца, бумажные платки, салфетки. Для тех кто использует полотенца чаще чем 3 раза в неделю 1 марта Приглашаем на опрос по уходу за малышом. Записаться можно по почте oprosm list. Не участие в опросах ранее Вознаграждение за участие рублей Подробнее о дате и времени опроса уточняйте при личной переписке. РЖД впервые приняла новые правила перевозки школьников! Эта льгота распространяется на билеты во внутригосударственном сообщении в плацкартных и общих вагонах скорых и пассажирских поездов дальнего следования. Приглашаем на опрос женщин от 20 лет с высшим образованием работающих полная занятность или частично. Записаться на опрос на ближайшие даты по oprosm list. Семейное положение гражданский брак или замужем, дети или один ребенок какого возраста. Не участие ранее в опросах или участие впервые. Акция начнётся в пятницу 24 апреля , в Скажите, пожалуйста, знающие люди, есть ли льгота для многодетных на проезд в Охрана труда беременных женщин. Воспитание детей в неполной семье: Просто мы сейчас живем не в месте прописки, я работаю и отпрашиваться, чтобы в собес доехать и что-то узнать тяжело, поэтому Для России нарушение прав женщин и растущая волна семейно-бытового насилия давно превратились в острую социальную проблему. Согласно другим исследованиям, побои от мужей каждый В разделе подкастов на сайте 7я. Тест с двумя полосочками означает значительные грядущие перемены, что не замедлит отразиться и на работе. Трудовое законодательство предусматривает льготные условия труда для беременных женщин. Что делать, если вам угрожают увольнением, и почему так важно правильно организовать рабочее место, вы узнаете, прослушав подкаст. А знаете ли вы, что определение многодетных в Москве и в целом по России разное? В соответствии с Федеральным законом о многодетных семьях Многодетной семьей признается семья с тремя и более детьми, не достигших возраста 16 лет , в том числе с усыновленными детьми, падчерицами и пасынками, а также не достигших возраста 18 лет, в случае их обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих общеобразовательную программу. А в Москве многодетной считается семья с тремя и более детьми, до Беременность — прекрасное время для того, чтобы радоваться, творить, общаться с друзьями, учиться, работать, гулять, путешествовать, заниматься спортом. Только теперь вы все это делаете вдвоем с малышом — и ему наверняка нравится такая активная, насыщенная жизнь! Расскажите о том, как разнообразно и интересно вы проводите время в ожидании встречи с ребенком. Сообщество посвящено району Филёвский парк. FAQ по работе сообществ можно прочитать здесь. Задать вопросы по работе сообщества можно в редакционном блоге. Открыта вакансия модератора, предлагайте кандидатуры! Льготы для работающих женщин. Отпуск по уходу за ребенком. Прием на работу и увольнение. Следует также отметить, что в соответствии со ст. Если моему ребенку 1. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Пособия, льготы, алименты льготы для работающих мам. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Какие льготы имеет работающая мама ребенка до 3 лет. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. АЛП-Медиа , 7ya alp. Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы. Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Вход Регистрация Конференции Рубрики Семья Беременность Дети Образование Красота и здоровье Дом Путешествия Досуг и хобби Звёзды Блоги Сервисы Актуально! Конкурсы Тесты Калейдоскоп Афиша Все статьи Календарь беременности Календарь развития ребёнка Календарь прививок Новостная лента События Подкасты Опросы ЧаВо Помощь Клуб Фотоальбомы Рейтинги 7я. Регистрация Вход Вход через Клуб. Любовь В кругу семьи Воспитание детей Усыновление Развод Финансы Психология Жизнь Работа Поиск работы Женская работа Как найти работу на лето для подростка? Работа с 14 и 16 лет. Планирование беременности Бесплодие Беременность Здоровая беременность Проблемы беременных Жизнь беременной Рассказы о беременности Подготовка к родам Роды Рассказы о родах После родов Планирование беременности: Новорожденный Здоровье до года Развитие до года Питание до года Грудное вскармливание Кормящая мама Ребенок от 1 до 3 лет Детское питание Ребенок от 3 до 7 лет Воспитание ребенка Дети старше 7 лет Подростковый возраст Здоровье детей Болезни детей Обучение ребенка Товары для детей Детский досуг Детское чтение Гиперактивный ребенок: До школы Школа Высшее образование Дополнительное образование Куда поступать? Секреты красоты Модный образ Здоровый образ жизни Здоровое питание Диеты Похудение Женское здоровье Медицина и здоровье Болезни Спите одна и еще 7 способов избавиться от усталости за 7 дней. Жилье Домоводство Про еду Рецепты блюд Кухни народов Товары для дома Питомцы Дача Рецепты огурцов на зиму: Россия Азия Африка Америка Европа Путешественникам Детский лагерь Максатиха Кэмп UK: Выходные Праздники Подарки Новый год Рукоделие и поделки Хобби Чтение Мать Тургенева: Звёздные семьи Шоу-бизнес Звездные новости Захар Прилепин: Льготы для работающих женщин Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин. Трудовой Кодекс Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По второму вопросу - конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется. Я как работодатель и многодетная мама в одном лице могу сказать вам только одно-мне СОВСЕМ неинтересен такой работник, который будет работать по сокращенному графику и за двойную оплату. Если только госструктура, да и то Просто по факту развода ни на что рассчитывать не можете, никаких льгот и выплат разведенным от гос-ва нет. Алименты положены от бывшего мужа, а не от гос-ва. А чтобы получать пособия как малоимущие и соответствующие льготы разводиться не надо, на них и полная семья может претендовать если доход небольшой. Но лучше всего все-таки доехать до собеса. Если информации в инете не хватает, это же все открытая информация, доход свой можно легко посчитать и понять стоит ли отпрашиваться с работы. Собесы работают, бывает, до восьми вечера. Точно в Москве по понедельникам, а может, и второй день есть. Поэтому, отпрашиваться Вам точно не придется. А то бытует мнение,что беременность-конец карьеры, отношений с мужем, красоты, вобще радости жизни. С удовольствием почитаю рассказы и еще раз убежусь,что это не так! А с беременностью-полная жизнь только начинается! Все,как обычно,зависит от самой женщины. Удобно списывать на беременность собственную лень,в том числе в уходе за собой. А также поедание булок и конфет. И с работой все можно порешать,у многих наоборот новые витки в карьере приходят после беременности,так как это огромный стимул. И совсем необязательно ходить при муже как чучело в старых растянутых вещах,или в одном комбинезоне,даже при минимуме средств можно красиво одеться в таком положении и хорошо выглядеть! Тогда и отношения с мужчиной не пострадают. И скверный характер,капризы,бурчание тоже на беременность списывать не надо,муж не поймет. Кстати,интересную брошюрку написал врач Евгений Комаровский "Беременность" из рубрики-Советы детского врача На ней вверху написано-беременность-не болезнь! Девочки беременные,обязательно почитайте,там так смешно! И по делу написано,но с таким юмором. Вобщем,еще раз-спасибо за конкурс! НООО - никаких премий работодатель платить вам не обязан. Что значит "вывели за штат"? Все перемещения внутри организации оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и записью в трудовой книжке. Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"? По ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с ВАШИМ местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие. Пользуются тем, что народ ленится заглянуть в ТК и "творят, что хотят". Выходное пособие при сокращении рассчитывается исходя из среднего месячного заработка. Его рассчитывают исходя из фактически отработанного времени если отработано менее года и фактически полученных за это время денег. По "чистому окладу" считать не обязаны. В связи с моей беременностью справка прилагается расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст. Трудовой Кодекс - статья. Не менее 30 минут, не реже чем через 3 часа. Можно перенести по заявлению на конец или начало рабочего дня, итого на час меньше получается. Статья Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Что пользовалась льготами до четырех лет. Когда ей сделали замечание, что врет вынула грудь и брызгнула на негодяя-начальника. Льготы родителям детей-инвалидов Фонд социального страхования РФ от 4 апреля года N 34 Постановление об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами" с изменениями на 15 апреля года Министерство труда и социального развития РФ и Фонд социального страхования РФ постановляют: Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами". Министр труда и социального развития РФ С. Калашников Председатель Фонда социального страхования РФ Ю. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой например: Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Пункт утратил силу с 19 мая года - совместное постановление Минтруда России и ФСС России от 15 апреля года NN 26; При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени. Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается лишь с их письменного согласия, а беременных женщин, кроме того, при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья. Неполное рабочее время По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до шестнадцати лет , в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И для других работников по соглашению между работником и администрацией также может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это все, что есть в КЗОТе по поводу труда женщин и мужчин , имеющих детей. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия. Одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. До полутора лет перерывы в работе не менее получаса каждые 3 часа, можно собрать это время в кучку в течении дня, то есть реально сократить рабочий день на час. Дополнительные выходные дни по разным сведениям для мам с двумя или тремя детьми около двух недель за год , плюс оплачиваемые два дня к отпуску, остальное касается только командировок, ночной работы и внеурочных работ по старому кодексу вообще нельзя, по новому вроде только с согласия матери. Любовь В кругу семьи Воспитание детей Усыновление Развод Финансы Психология Жизнь Работа Работа Свое дело Тайм-менеджмент Карьерный рост Психология успеха Деловая этика Трудовое право Детский труд. В детстве я дружила с одним мальчиком. Папы у него не было, а мама работала на двух работах, чтобы поставить сына на ноги. Юра с пяти лет один Можно ли уволить маму? Закон и права беременной на работе. Для одних людей и их достаточно много жизнь немыслима без регулярных разъездов и связанных с ними новых впечатлений. Для других же оказаться в В отпуск за свой счет. Получив долгожданный отпуск, хочется выкинуть из головы все мысли, закрыть глаза и опуститься в шезлонг на пляже какого-нибудь страшно далекого Дело в том, что мой работодатель сделал все возможное, чтобы я сейчас не Льготы и гарантии одиноким матерям. Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей окончание. Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей: Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей начало. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Новые темы из конференции " Работа и карьера ". Бухгалтер на первичку 0. Нужен водитель подработка 2 недели 1. Две штуки в одни руки. Рай в шалаше посреди сугробов. Конференции Блоги Тесты Конкурсы Фотоальбомы Афиша Актуально! Калейдоскоп Наш тест-драйв Календарь беременности Календарь развития ребенка Календарь прививок.
Чертеж порогов уаз
Cosmo sl 660.220 инструкция по применению видео
Керамическая плитка бамбук
Чехов весенняя расписание
Интернет магазин двери межкомнатные каталог