С 1 июля года работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты, должностные инструкции, трудовые договоры, в штатное расписание. Чтобы внедрить профстандарты в организации, будьте готовы изменить или принять локальные нормативные акты, в которых говорится о требованиях к квалификации сотрудников, системе и порядке оплаты труда. Среди них Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение об оплате труда, должностные инструкции. Рассмотрим, как корректировать должностные инструкции. Прежде всего, вам предстоит ответить на два вопроса: Все работодатели используют профстандарты на общих основаниях. Не ищите перечень обязательных профстандартов. Профстандарты обязательны, если требования к квалификации сотрудника уже установлены в Трудовом кодексе , других законах, иных нормативных правовых актах федерального уровня ст. Поэтому действуйте так, как при приеме на работу отдельных категорий авиационного персонала, аудиторов, водителей, медиков, нотариусов, педагогов и т. Требует ли закон от сотрудника определенного стажа и образования? Предусмотрены ли для работы ограничения или льготы и компенсации? Если вы ответили утвердительно хотя бы на один вопрос, профстандарт обязателен для сотрудника абз. А значит, нужно проверить должностную инструкцию. Что взять из профстандарта в должностную инструкцию. Под квалификацией понимают уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы ч. Если профстандарт обязателен для профессии, то в должностной инструкции потребуется менять: Обратите внимание, если в законах, иных нормативных правовых актах, в силу которых профстандарт обязателен, предусмотрены более строгие требования к квалификации, то нужно ориентироваться на них. Это редкая, но возможная ситуация. Из наименования должностей, профессий и специальностей не всегда понятно, на какой профстандарт ориентироваться. Сравните их с описаниями трудовых действий в разделе III профстандарта. Если к конкретной должности профессии, специальности привязаны компенсации, льготы или ограничения, ее наименование должно строго соответствовать профстандарту или ЕТКС, ЕКС абз. Если профстандарт не обязателен, работодатели применяют его в качестве основы ч. Специалисты Минтруда России считают, что в этом случае стандарт носит рекомендательный характер. Нельзя исключать, что позиция Минтруда России изменится. Чтобы подстраховаться, включите в должностную инструкцию хотя бы один из элементов профстандарта. Например, объем знаний, навыков, которыми должен обладать сотрудник, требования к опыту практической работы и т. Тогда легче обосновать, что вы действительно применяли профстандарт в качестве основы, когда составляли должностную инструкцию. Не забудьте о том, что должностные обязанности являются характеристикой трудовой функции. А трудовая функция — обязательным условием трудового договора ст. Закон не запрещает определять трудовую функцию так, чтобы работник исполнял обязанности из нескольких профстандартов. В небольших организациях главбух обычно ведет кадровый учет. Важно, чтобы эти обязанности были отражены непосредственно в тексте трудового договора, где описывается трудовая функция. О том, что работник обязан вести кадровое делопроизводство, ответственен за ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей в них. Если в трудовом договоре главбуха не написано, что он ведет кадровый учет, то необходимо оформить соглашение о совмещении или совместительстве ст. А также установить доплату ст. Ведь сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором. Как изменить должностную инструкцию. Если квалификация сотрудника не соответствует обязательному профстандарту, то работодатель окажется в сложной ситуации. Уволить сотрудника, как разъяснил Минтруд России, нельзя. А если работник продолжит трудиться, то работодатель нарушит статью Рекомендуем дождаться дополнительных разъяснений от Минтруда России. Изменить должностную инструкцию не так просто. Но и здесь есть пространство для маневров. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору , то есть является его неотъемлемой частью. Значит, изменение должностной инструкции приведет к изменению самого трудового договора. По общему правилу, это возможно только с согласия работника ст. Поэтому, чтобы дополнить должностную инструкцию, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудник соответствует профстандарту, то проблем с изменением трудового договора по соглашению сторон не возникнет. Если работник не согласен, не получится применить механизм статьи 74 Трудового кодекса, чтобы изменить трудовую функцию в одностороннем порядке. Работника, который не обладает необходимым опытом и образованием, можно переобучить. Но нельзя уволить за то, что он не соответствует новым требованиям к квалификации, подтвердил Минтруд России. Единственный случай, когда применима статья 74 Трудового кодекса, — переименование должности при условии, что трудовая функция остается прежней. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Уведомить сотрудника за два месяца до введения новой редакции штатного расписания образец ниже. Инструкция по заполнению трудовых книжек позволяет переименовывать должность по приказу работодателя п. В качестве оснований названы изменения и дополнения, внесенные в квалификационные справочники и штатное расписание. Если сотрудник откажется продолжить работу в новых условиях и от перевода на другую, работодатель вправе его уволить п. Сотрудник получит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Учитывайте специфику компании, когда меняете должностные инструкции. Не относитесь к изменению должностных инструкций под профстандарты как к самоцели. Задача должностной инструкции — обеспечить эффективное управление персоналом, чему профстандарты призваны помогать, а не мешать. Исходите из специфики компании, которую ни один стандарт не в силах учесть до конца. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ , то есть является локальным нормативным актом. Чтобы ее дополнить, работодателю достаточно в любое время издать приказ об изменении должностной инструкции. Ознакомить с ним сотрудника под роспись ст. Согласие сотрудника в этом случае не требуется. Важно, чтобы дополнения укладывались в логику трудовой функции совокупность трудовых обязанностей по должности, на которую первоначально принимался работник. Иначе нельзя требовать от сотрудника соблюдать новые обязанности. Например, добавить функции табельщика начальнику АХО незаконно. Оформляйте совместительство или совмещение. Многие работодатели меняют под профстандарты только должностные инструкции новых сотрудников. У сотрудников, занимающих одинаковую должность, должны быть одинаковые должностные инструкции. Если обязанности отличаются, можно установить по должности категории. Статьи 57 , Письмо Минтруда России от 4 апреля г. Ответственность за несоблюдение требований законодательства. Необходимо отметить, что за неприменение или неправильное применение требований, указанных в статьях 57 и Реестр профессиональных стандартов размещён на сайте Минтруда России http: Официальный сайт Подлесновского муниципального образования версия для слабовидящих. Вы используете устаревший браузер. Для корректного отображения сайта пожалуйста обновите ваш браузер. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов. Как понять, обязателен профстандарт или нет Все работодатели используют профстандарты на общих основаниях. Что взять из профстандарта в должностную инструкцию Под квалификацией понимают уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы ч. Пример В небольших организациях главбух обычно ведет кадровый учет. Как изменить должностную инструкцию Если квалификация сотрудника не соответствует обязательному профстандарту, то работодатель окажется в сложной ситуации. Учитывайте специфику компании, когда меняете должностные инструкции Не относитесь к изменению должностных инструкций под профстандарты как к самоцели. Визитная карточка Географическое положение История поселения Экономическая основа Климатические особенности Устав МО Нормативно-правовые документы Нормативно-правовые акты Генеральный план Проекты НПА Местный бюджет Бюджет Бюджет для граждан Публичные слушания Исполнение бюджета Проверки Мероприятия Кадровое обеспечение Сотрудники администрации Контакты Обращения граждан Порядок обращения Электронная приемная Развитие предпринимательства Жилищно-коммунальное хозяйство ЖКХ Благоустройство Информация по ГО и ЧС Информация по противодействию идеологии терроризма и экстремизма ГО и ЧС ГО и ЧС Противодействие коррупции Фотогалереи Объявления Опросы. Узнать, что такое профессиональные стандарты, квалификация, уточнить, что изменится с 1 июля года. Ознакомиться с разъяснениями Минтруда России, как применять профстандарты.
С 1 июля года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ч. Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры ст. В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации п. Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований. Должностная инструкция специалист по персоналу. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по персоналу должен знать: На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции: Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации. Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан: Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Организовывать систему движения документов по персоналу. Производить сбор и проверку личных документов работников. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации. Вести учет рабочего времени работников. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. Организовывать документооборот по учету и движению кадров. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы. Организовать постановку на учет организации в государственных органах. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Участвовать в разработке текущих планов по труду. Специалист по по персоналу имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Специалист по по персоналу несет ответственность за: За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации. За разглашение сведений, содержащих персональные данные и конфиденциальной информации составляющих коммерческую тайну. Режим работы специалиста по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. В связи с производственной необходимостью специалист по персоналу обязан выезжать в служебные командировки в т. Специалисту по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Новости Делопроизводство Рекрутинг Управление Обучение. Вторник, Июль 11, Главная О проекте Прислать статью Контакты. Домой Делопроизводство Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом. ТЕГИ делопроизводство должностная инструкция. Следующая статья Как удержать работников на рабочих местах? Почему работники сегодня являются гораздо менее лояльными, чем раньше? ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО ЕЩЕ ОТ АВТОРА. Политика обработки персональных данных. ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ Отменить ответ. Как приобрести полезные навыки за год Обучение Как стать руководителем команды и заслужить доверие у подчиненных Управление Тренинги на сплочение коллектива. Образец трудового договора с работником год с пояснениями Делопроизводство Бесплатные образовательные программы и курсы в сети Интернет для обучения.
https://gist.github.com/0c1814381046df127fa6cd3c3d15d6c3
https://gist.github.com/923bb40ad3332e7be2088b03f91d5ada
https://gist.github.com/2c3e69947b3f3a8873ccf6802f1e6b58