Трудовая книжка работника при этом хранится у основного работодателя, который вносит в нее все необходимые сведения о начале трудовых отношений, перевода и в итоге — об увольнении. Правила при этом те же, что и для записей по основной работе. Рассмотрим этот процесс подробнее. Трудовым законодательством совместительство рассматривается, как выполнение трудовой функции сразу по двум или даже нескольким трудовым договорам. При этом необходимо отличать совместительство от сходного по звучанию совмещения должностей. При совместительстве дополнительные обязанности выполняются в нерабочее, то есть свободное время, а отношения с работодателем оформляются отдельным договором. При совмещении увеличивается лишь объем выполняемых обязанностей, а время остается тем же. Новый договор не заключается, а к уже действующему добавляется дополнительное соглашение. Размер заработка совместителей зависит от условий оплаты труда в компании работодателя. Обычно он устанавливается пропорционально отработанному времени. Это также отличает совместительство от совмещения, при котором доплата составляет определенный процент от оклада самого сотрудника. Заработная плата, полученная за работу по совместительству за последние два года учитывается и при расчете пособия по нетрудоспособности. Преимуществом совместительства можно считать обязанность работодателя предоставить такому работнику очередной отпуск в те же сроки, что и на основной работе. Выполняемая по договору совместительства работа не обязательно должна совпадать с той должностью или профессией, которая указана в трудовом договоре на основном месте. При внутреннем совместительстве должность может быть той же самой, но за счет совместительства увеличивается размер ставки. В любом случае с совместителем обязательно заключается еще один трудовой договор. Для внешнего и внутреннего совместителя оформление в трудовой книжке соответствующей записи выполняется только по его желанию. У работодателя нет такой обязанности. Работник безусловно имеет право на внесение в свою трудовую книжку записи о приеме и увольнении по совместительству. В случае внутреннего совместительства затруднений с этим не возникнет. Иное дело — совместительство внешнее. Трудовая книжка, согласно закону, при устройстве на работу передается работодателю или заводится им для тех, у кого такого документа пока нет. В дальнейшем трудовая хранится в сейфе и получить ее на руки можно только после увольнения. Ознакомление с записями в книжке происходит только в помещении кадровой службы в присутствие ответственного за ведение кадровой документации. В случае необходимости выполняется копия, которая заверяется кадровиком. В таких условиях получить на руки трудовую книжку для того, чтобы другой работодатель внес в нее какую-либо запись, попросту невозможно. Да и не нужно. Запись о работе по совместительству вносится по месту основной работы. То есть трудовая книжка не покидает территории кадровой службы и сразу же убирается в сейф после внесения записи. При приеме и последующем увольнении с совместительства запись в трудовой будет выполняться в следующем порядке:. Общим правилом для подобных записей является их появление уже после сведений о приеме на основную работу. В остальном же заполнение трудовой книжки совместителя ничем не отличается от внесения в нее данных для основного работника. Для внутреннего совместителя запись в трудовой книжке может быть необходима в том случае, если должность, которую он при этом занимает, не совпадает с основной. В ином случае записи будут просто дублироваться, отличаясь лишь датами приказов. Целесообразности подобный повтор не имеет. В первый столбец разворота книжки ставится порядковый номер записи. Нумерация сквозная, поэтому запись будет иметь следующий по счету номер, после сведений об основном месте работы, даже если это одна и те же организация. В следующем столбце указывается дата приема на работу. Она берется из трудового договора, если в нем четко указан день начала работы, или из приказа форма Т-8 о приеме на работу. Если даты о начале трудовых отношений по основному договору и по совместительству совпадают, они все равно указываются обе. В третьей графе так же как и при приеме на постоянную и основную работу пишется наименование организации-работодателя. Для внутреннего совместителя оно совпадает с местом его основного трудоустройства. Ниже указывается, что сотрудник принят на соответствующую должность и данное место для него является работой по совместительству. Писать, что выполнять эту работу он будет в свободное время нет нужды, это условие прописано в трудовом договоре. В последнем столбце вносится информация о документе, на основании которого внесена запись. Это приказ о приеме на работу. Его номер и дата проставляются в трудовой книжке. Заверять запись печатью не нужно, это делается только при увольнении. Внешнему совместителю, как уже упомянуто выше, запись в трудовую книжку вносит сотрудник кадровой службы по основному месту работы. Правила при заполнении документа будут теми же, что и для внутреннего совместительства. Но есть и небольшое отличие. В графе дата ставится день приема на работу в другой организации, указанный в предоставленном сотрудником документе договоре, справке или копии приказа. Из нее же берется наименование работодателя и та должность, на которую принят работник. При этом можно не указывать, что данная работа не является основной. В качестве основания для совершения записи берется не приказ руководителя о разрешении это сделать, а номер приказа той организации, которая приняла работника на условиях совместительства. То есть запись будет выглядеть так: Иногда возникает ситуация, когда по основному месту работы совместитель увольняется. В этом случае совместительство становится для него основной работой, что влечет необходимость оформления такого изменения статуса. У работодателя есть для этого два пути: Но в любом случае, когда внешний совместитель стал основным работником, запись в трудовой книжке должна этот факт отразить. Если до этого в ней не было сделано записи о совместительстве, то делается просто запись о приеме на постоянную работу. При существующей записи о дополнительной работе, потребуется указать, что работа по совместительству была прекращена, а работник переведен на постоянную должность ту же или иную. Увольнение — это результат прекращения действия трудового договора. Поскольку для внутреннего совместителя оба договора существуют по отдельности, то расторжение одного из них не означает автоматического прекращения и второго. То есть увольнение с дополнительной работы не влечет автоматического прекращения основной. Трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Но здесь один момент, о котором необходимо помнить работодателю: Это значит, что предложить это место другому работнику уже не удастся. Поэтому рекомендуется прекращать сразу оба договора. При увольнении по внутреннему совместительству запись в трудовой книжке выполняется не только по желанию работника, но и в том случае, если до этого была сделана запись о приеме. Все графы документа заполняются по тем же правилам, только содержание сведений будет уже несколько иным. Чаще всего это будет:. Записи в трудовой книжке об одновременном увольнении с основной работы и внутреннего совместительства вносятся по отдельности. Порядок их будет прежним: Эти записи обязательно заверяются печатью организации, а также подписями самого работника и специалиста, внесшего сведения в трудовую книжку. Те же правила действуют и для внешнего совместительства. По желанию такого работника в его трудовой отражаются даты начала и окончания работы у другого работодателя. Но делается такие записи только по месту работы основной. Основанием для внесения сведений будет документ с печатью другого работодателя: Запись в трудовой об увольнении по совместительству выполняется по образцу сведений о приеме на такую работу: Но такая запись печатью основного работодателя не заверяется. Сама запись в трудовой книжке о работе по совместительству практически ничем не отличается от таковой по основному месту работы, кроме указания самого факта совместительства. Но процедура ее внесения, особенно в случае с внешним работником будет несколько иной. Главным отличием является внесение сведений не по месту подписания трудового договора, а у основного работодателя. Документом, подтверждающим правомерность внесения записи будет справка на фирменном бланке работодателя, выписка из приказа о начале трудовых отношений или его копия, трудовой договор с подписями сторон и печатью компании. Внесение такой информации не является непременной обязанностью работодателя не является, но отказать сотруднику в его просьбе недопустимо. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Летние поправки в ТК Работа с персональными данными Сезон отпусков Как вести ГО Список обязательных профстандартов 5 опасных заблуждений о профстандартах. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Совмещение Работа по совместительству Актуальные статьи. В современных условиях не редкость работа не на одном, а на двух и более местах, причем с полным официальным оформлением. Такое явление получило название совместительства. Работа по совместительству пример записи в трудовой книжке в статье по желанию работника бывает внешняя или внутренняя. Рассмотрим оформление совместительства и примеры записей в трудовой. Прочитайте полезные статьи по теме: Совместительство становится основным местом работы. Совместительство и совмещение профессий. Как правильно оформить внутреннее совместительство. Прием на работу по совместительству Срочный трудовой договор по совместительству Сколько у работника может быть работ по совместительству? Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
Географическая карта израиля
Образец служебной записки о повышении заработной платы
Сколько раз женщина может получить материнский капитал
Приказ на уполномоченного представителя
Ласка магия черного инструкция по применению
Должность главного бухгалтера ТСЖ: образец трудового договора и должностной инструкции
Перевозка мазута автотранспортом правила
Гранулометрический состав донных отложений
Че делать если температура 37.1
Супермаркет лента иваново каталог товаров
Батарейка аккорды как играть
Трудовой договор по совместительству - образец года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него. Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству. Трудовой договор на внутреннее совместительство. Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством ст. Дополнительная нагрузка может быть:. Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки ст. Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе ст. Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:. Скачать трудовой договор по совместительству. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:. В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:. Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства. Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Последние статьи Коды по видам оплаты труда в табеле рабочего времени Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ Ст. О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!