= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Новый порядок проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций
АТТЕСТАЦИЯ
Результаты заседаний аттестационных комиссий
Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия несоответствия занимаемой должности выполняемой работе [1]. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у работодателя локальными нормативными актами. В таких нормативных актах отражаются особенности проведения аттестации работников с учетом специфики трудовой деятельности и условий ее осуществления. Последнее в полной мере относится и к аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В соответствии с Федеральным законом от Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Действие Порядка распространяется на проведение аттестации педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей руководителей и педагогических работников образовательных организаций утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от Основные принципы проведения аттестации: В целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестацию не проходят следующие педагогические работники п. Особенности аттестации, проводимой в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности. Для проведения аттестации в образовательной организации формируется специальная аттестационная комиссия. О ее формировании работодателем издается приказ распоряжение , которым утверждается персональный состав аттестационной комиссии: Также Работодатель издает соответствующий приказ распоряжение о проведении аттестации которым определяет персональный состав педагогических работников, подлежащих аттестации, график аттестации, при необходимости, иные вопросы по организации аттестационных мероприятий. Не менее чем за 30 дней до даты, предусмотренной графиком аттестации, каждый педагогический работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с приказом распоряжением под роспись. На каждого педагогического работника , работодатель заблаговременно вносит в аттестационную комиссию представление , содержащее сведения о педагогическом работнике:. Не позднее чем за 30 дней до запланированной даты проведения аттестации работодатель обязан познакомить педагогического работника с представлением под роспись. После ознакомления с представлением педагогический работник по своему желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации — с даты поступления на работу п. В случае отказа работника от ознакомления с представлением работодателем в присутствии не менее двух лиц составляется и подписывается соответствующий акт. Основной формой проведения аттестации является заседание аттестационной комиссии, которое считается правомочным в случае присутствия не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Педагогический работник, подлежащий аттестации, должен присутствовать на заседании. В случае отсутствия по уважительной причине должна быть документально подтверждена и отражена в протоколе заседания его аттестация переносится на другую дату, а в график вносятся изменения, с которыми работник должен быть ознакомлен не менее чем за 30 календарных дней до даты новой аттестации. В случае неявки педагогического работника без уважительной причины аттестационная комиссия организации вправе провести аттестацию в его отсутствие. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представление и при наличии дополнительные сведения, характеризующие профессиональную деятельность аттестуемого. Если это предусмотрено регламентом аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии обмениваются мнениями, задают вопросы как друг другу, так и аттестуемому педагогическому работнику, при необходимости —вносят мотивированные предложения о рассмотрении дополнительных сведений и т. По результатам рассмотрения имеющихся сведений аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений с указанием в протоколе заседания должности аттестуемого педагогического работника:. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол , подписываемый всеми членами аттестационной комиссии и сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования. Протокол вместе с другими документами, относящимися к аттестации педагогических работников, хранится у работодателя. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Результаты аттестации являются основанием для внесения аттестационной комиссией на рассмотрение работодателя мотивированных рекомендаций о целесообразности нецелесообразности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или и стажа работы, но при этом обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих возложенные на них должностные обязанности качественно и в полном объеме п. Особенности аттестации, проводимой в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории. Аттестация в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории также проводится специально уполномоченным органом — аттестационной комиссией. Но в данном случае комиссия формируется не работодателем образовательной организацией , а федеральными органами исполнительной власти либо уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Все зависит от того, в чьем ведении находятся соответствующие образовательные организации п. Принципы формирования аттестационных комиссий практически идентичны тем, что и при проведении аттестаций в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. В данном случае еще определяются условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников п. Как отмечалось, данный вид аттестации носит заявительный характер — она проводится на основании письменного заявления педагогического работника, претендующего на присвоение квалификационной категории, которое подается непосредственно в уполномоченную аттестационную комиссию. Работник также может направить заявление обыкновенной почтой письмо с уведомлением о вручении или посредством электронной почты с уведомлением в форме электронного документа. В заявлении указываются квалификационные категории и должности, по которым педагогический работник желает пройти аттестацию пп. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются уполномоченными аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не может превышать 60 календарных дней п. В свете рассматриваемой темы обратим внимание на базовые критерии установления педагогическим работникам первой и высшей квалификационных категорий пп. Содержание процедуры аттестации и процесса заседания аттестационной комиссии в данном случае такие же, как при проведении аттестаций в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы согласно критериям установления соответствующей категории при условии, что их профессиональная деятельность фактически связана с соответствующими направлениями работы п. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений с указанием должности аттестуемого педагогического работника:. Завершающий этап проведения аттестации вплоть до возможности обжалования аттестуемым ее результатов такой же, как в случае проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Правда, в отличие от первого вида аттестации, в данном случае результаты аттестации предаются гласности: Компания infor-media Russia проводит октября г. Контакты Поиск по сайту. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации п. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Секретарь референт Справочник экономиста Планово-экономический отдел Санэпидконтроль. Охрана труда Справочник эколога. Оплата и получение товара.
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден Приказом Минобрнауки России от Указанный Порядок применяется к работникам, которые замещают должности, перечисленные в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утв. Постановлением Правительства РФ от В зависимости от цели проведения выделяют два вида аттестации ч. Подробнее об этом см. Педагогические работники обязаны проходить такую аттестацию один раз в пять лет пп. В ходе аттестации оценивается их профессиональная деятельность п. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ п. Аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории. Данная аттестация проводится по желанию педагогических работников, за исключением профессорско-преподавательского состава п. Педагогическому работнику может быть установлена первая или высшая квалификационная категория абз. Срок действия квалификационной категории составляет пять лет и продлению не подлежит абз. Установленные по результатам аттестации квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в иную организацию, в том числе расположенную в другом субъекте РФ п. Заявление может быть подано независимо от продолжительности работы в организации, в частности когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком п. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ п. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, самостоятельно формирует аттестационную комиссию ч. В ее состав входят п. Состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом работодателя п. В частности, таким документом может быть приказ. В список работников включаются лица, замещающие должности, которые перечислены в подразделе 2 разд. I Номенклатуры, если замещение осуществляется по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совместительству, а также путем совмещения должностей абз. Подробнее о работниках, которые не включаются в указанный список см. Состав работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения утверждаются распорядительным актом работодателя, например приказом п. Согласно указанному пункту с этим документом такие работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации. Полагаем, что работодатель может издать один распорядительный акт для утверждения состава аттестационной комиссии, списка работников, подлежащих аттестации, и графика ее проведения. Каждый педагогический работник должен быть ознакомлен с подготовленным на него представлением под подпись в срок, не превышающий 30 календарных дней до дня проведения аттестации абз. После ознакомления с документом работник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за период с момента предыдущей аттестации, а в случае первичной аттестации — с даты поступления на работу п. Если работник откажется от ознакомления с представлением, необходимо составить акт, который подписывают работодатель и лица не менее двух , присутствующие при его составлении абз. Аттестация педагогического работника проводится на заседании аттестационной комиссии абз. Такое заседание считается правомочным при условии, что на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии абз. Аттестационная комиссия рассматривает представление и дополнительные сведения, характеризующие профессиональную деятельность работника, если они были представлены п. По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии педагогического работника занимаемой должности п. Решение принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании абз. Следует учитывать, что при аттестации педагогического работника, являющегося членом комиссии, он не участвует в голосовании по своей кандидатуре абз. Если аттестуемые не имеют специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями ЕКС и или требованиями профессиональных стандартов, аттестационная комиссия дает работодателю рекомендации о возможности их назначения на должности педагогических работников. При этом комиссия учитывает, обладают ли работники достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняют ли качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности п. После подведения итогов голосования аттестационная комиссия сообщает о принятом решении работнику, если он присутствовал на заседании п. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и присутствовавшие на заседании члены аттестационной комиссии п. В течение двух рабочих дней со дня проведения аттестации секретарь комиссии готовит выписку из протокола на каждого педагогического работника. Оформление этого документа предусмотрено п. В выписке из протокола необходимо указать следующие сведения о работнике:. Работодатель должен ознакомить педагогического работника с выпиской из протокола в течение трех рабочих дней после ее составления под подпись. Данный документ должен храниться в личном деле работника п. Аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Для того чтобы пройти такую аттестацию, педагогические работники подают заявление в соответствующую аттестационную комиссию п. Заявление могут подать педагогические работники, которые замещают должности, предусмотренные подразделом 2 разд. I Номенклатуры, если замещение осуществляется по основному месту работы, внешнему или внутреннему совместительству, а также путем совмещения должностей абз. Срок аттестации работника должен определяться с учетом периода действия ранее установленной ему квалификационной категории пп. Продолжительность аттестации от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней п. Перечисленные действия аттестационная комиссия должна осуществить в течение 30 календарных дней со дня получения заявления п. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов п. Педагогический работник вправе присутствовать на заседании комиссии, на котором проводится его аттестации. В случае неявки аттестация проводится в его отсутствие п. В ходе аттестации комиссия оценивает профессиональную деятельность работника на основе результатов его работы, критерии оценки которых предусмотрены в п. Решение принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой высшей квалификационной категории абз. Следует учитывать, что педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре абз. Если принято решение об отказе установить высшую квалификационную категорию, присвоенная ранее категория сохраняется до истечения срока ее действия п. После подведения итогов голосования члены комиссия сообщают работнику, присутствующему на заседании, результаты аттестации абз. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, принимавшие участие в голосовании абз. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения абз. Соответствующие федеральные органы исполнительной власти уполномоченные органы государственной власти субъектов РФ издают распорядительный акт об установлении педагогическому работнику первой или высшей квалификационной категории с этого дня. Данный документ размещается на официальных сайтах указанных органов в сети Интернет п. Практический опыт специалистов, события в сфере науки. Main menu Skip to content Главная Право и рынок Строительство Образование Образование Наука Гражданское право Комментарии Разное Обратная связь. Категория работников Срок проведения аттестации Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам Не ранее чем через два года после их выхода из отпусков Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием Не ранее чем через год после их выхода на работу Не подлежат аттестации следующие педагогические работники п. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация переносится на другую дату. Необходимо внести соответствующее изменение в график проведения аттестации и ознакомить с ним работника под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации абз. Комиссии, сформированные соответствующими федеральными органами исполнительной власти.
Хамам строительство своими руками
Кашин москва расписание поездов
Результат матча гандбол женщины
Интересные шкатулки своими руками
I like текст перевод