Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера
Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)
А также какими документами оформляются учебные отпуска и как происходит оплата учебного отпуска? Облагаются ли выплаты за время учебного отпуска зарплатными налогами и включаются ли в расходы? Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях — ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник начальное профессиональное, среднее или высшее , по какой форме обучения он учится очной, очно-заочной вечерней или заочной , а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация. Чем опасны майские отпускные и командировки. Шпаргалка, чтобы не запутаться в оплате бюллетеней за нерабочие дни. ФНС разъяснила, как показать отпускные в 6-НДФЛ. Какие просьбы сотрудников можно проигнорировать. Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями. Чтобы определиться с порядком расчетов за учебный отпус - открываем Трудовой кодекс статья Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений ст. Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми и без сохранения заработной платы табл. Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной вечерней форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок ст. Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Образовательными учреждениями высшего профессионального образования являются университеты, академии, институты. А среднего профессионального образования — техникумы и колледжи. При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска 2 ст. Допустим, сотрудник успешно учится в образовательном учреждении начального профессионального образования профессиональном училище или профессиональном лицее либо в вечернем сменном общеобразовательном учреждении школе, гимназии или лицее. Независимо от формы обучения студентам указанных учебных заведений полагаются оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов. Как упростить бухучет без негативных последствий. Как по-новому обосновать выбор контрагента. Чтобы получить проценты, докажите ущерб от незаконной блокировки счета. Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 12 месяцев мы дарим Вам еще 90 дней подписки бесплатно. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он учится в аспирантуре адъюнктуре заочно. Кроме того, отпуск с сохранением среднего заработка полагается:. Информация о продолжительности и назначении отпусков для указанных категорий работников приведена в табл. Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ст. Сотрудникам, обучающимся в вузах по очной форме, проезд не оплачивается. Во время обучения сотрудника в высшем или среднем специальном учебном заведении его рабочая неделя не сокращается. То есть наравне с остальными сотрудниками он трудится по 40 часов в неделю. Однако по просьбе обучающегося на десять учебных месяцев перед началом написания дипломного проекта работы или перед сдачей государственных экзаменов ему может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов ч. То есть при нормальной продолжительности рабочей недели она сокращается до 33 часов в неделю 40 ч - 7 ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Сокращение работнику продолжительности рабочей недели осуществляется на основании его письменного заявления. Допустим, работник — студент вуза является инвалидом I или II группы. Значит, ему и так устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю ст. Но поскольку сотрудник совмещает работу с получением образования, по его желанию в течение десяти месяцев перед написанием дипломной работы или сдачей госэкзаменов рабочая неделя ему может быть сокращена еще на семь часов — до 28 часов в неделю или до 5 часов 36 минут в день. Для этого сотрудник как и в случае с обучением в вузе или среднем специальном учебном заведении должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Однако при обучении в указанном общеобразовательном учреждении рабочая неделя сокращается на один рабочий день либо рабочие дни смены в течение недели сокращаются на количество часов, приходящихся на один рабочий день. Так, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на 1 час 36 минут 8 ч? Это правило распространяется как на работников, получающих высшее или среднее специальное образование, так и на обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях ч. Учебный отпуск оформляется по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением. Отличие лишь в одном: Справка-вызов состоит из двух частей: После сдачи сессии защиты дипломной работы, сдачи госэкзаменов работник должен подтвердить, что во время учебного отпуска он действительно находился в образовательном учреждении. Для этого ему следует представить работодателю справку-подтверждение за подписью руководителя ректора, иного уполномоченного лица учебного заведения. Непредставление сотрудником справки-подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Значит, если работник находился в оплачиваемом учебном отпуске и по его окончании не предъявил справку-подтверждение, организация имеет право удержать с него сумму выплаченных отпускных. На основании заявления сотрудника компания издает приказ о предоставлении ему учебного отпуска. К заявлению о предоставлении работнику ежегодного дополнительного отпуска в связи с обучением в аспирантуре адъюнктуре он должен приложить справку из образовательного учреждения о том, что учится в аспирантуре адъюнктуре. Отпуск для написания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук предоставляется при наличии письма-рекомендации ученого совета образовательного учреждения, в котором указаны время и сроки предоставления такого отпуска. Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения. Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию госэкзамены или защищал диплом. Если работник, совмещающий работу с учебой, желает, чтобы организация установила ему сокращенную рабочую неделю, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом. В заявлении целесообразно также указать, какой вариант сокращения рабочего времени сотрудник намерен использовать: Выбранный вариант сокращения продолжительности рабочей недели закрепляется в соглашении между работником и работодателем, которое заключается в письменной форме. Чтобы рассчитать причитающуюся ему сумму отпускных, необходимо руководствоваться общими правилами исчисления среднего заработка. Они установлены в статье ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Иными словами, средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается точно так же, как и для оплаты ежегодного основного отпуска. При любом режиме работы средний заработок для оплаты учебного отпуска по Трудовому кодексу определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу учебного отпуска ч. В табеле учета рабочего времени оплачиваемый учебный отпуск отражается буквенным кодом У или цифровым кодом 11, а учебный отпуск без оплаты — УД или Отметим, что оплачиваемые учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, в статьях — ТК РФ именуются дополнительными отпусками с сохранением среднего заработка. Дополнительный учебный отпуск к данной категории отпусков не относится. Ведь его предоставление связано с учебой сотрудника защитой дипломного проекта, сдачей госэкзаменов и не зависит от фактически отработанного времени. Следовательно, работодатель не обязан присоединять учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, как это делается при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако по просьбе работника учебный отпуск может быть объединен с его основным отпуском ч. Допустим, учебный отпуск или его часть совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском работника по графику отпусков, утвержденному в организации на текущий год. Работодатель должен предоставить такому сотруднику учебный отпуск согласно справке-вызову из учебного заведения и перенести ежегодный отпуск или его часть на другое время с учетом пожеланий работника ст. В отличие от ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков учебный отпуск не продлевается на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на него. Дело в том, что отпуск в связи с обучением предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Даже если в этом промежутке времени есть нерабочие праздничные дни, они подлежат оплате в общем порядке. Основание — пункт 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Мельниковой предоставлен отпуск для сдачи экзаменов в Московском педагогическом государственном университете. В справке-вызове из вуза указано, что учебный отпуск предоставляется на 25 календарных дней с 2 по 26 ноября года включительно. Средний дневной заработок Н. Мельниковой за расчетный период составил руб. На период учебного отпуска приходится один нерабочий праздничный день — 4 ноября. Несмотря на это, продолжительность учебного отпуска не увеличивается, то есть сотрудница должна выйти на работу 27 ноября года. Кроме того, праздничный день, как и другие выходные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, подлежит оплате. За время учебного отпуска Н. Мельниковой следует начислить отпускные в сумме 12 руб. Если сотрудник заболел во время учебного отпуска, такой отпуск на период его болезни не продлевается. Более того, за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Так сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от Но если до окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, может ли организация при расчете налога на прибыль учесть расходы, произведенные ею в связи с предоставлением и оплатой работникам учебных отпусков и других установленных льгот, и какие налоги и страховые взносы она должна начислить с данных выплат. Оплата любого отпуска, в том числе учебного, производится не позднее чем за три дня до его начала ст. Расходы на выплату среднего заработка, сохраняемого за работником согласно законодательству РФ на время учебного отпуска, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно относятся к расходам на оплату труда и, следовательно, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Об этом говорится в пункте 13 статьи НК РФ. Но работодатели имеют право предоставлять учебные отпуска и в других случаях например, при получении сотрудником второго высшего образования или при обучении в вузе, не имеющем государственной аккредитации. В таких ситуациях учебные отпуска предоставляются на основании трудового или коллективного договора. Расходы на их оплату нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Ведь в пункте 24 статьи НК РФ указано, что в целях налогообложения не учитываются расходы на оплату отпусков, предоставляемых по коллективному договору дополнительно сверх предусмотренных действующим законодательством. Допустим, работник получает образование в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, но расположенном в другом городе. Однако в трудовом договоре, заключенном с работником, может быть установлено, что организация полностью компенсирует все расходы на проезд до места учебы и обратно, причем не один раз в учебном году, а каждую сессию. Остальные суммы возмещения, выплачиваемые работнику, она не сможет учесть в расходах в целях налогообложения прибыли п. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. Как уже говорилось, согласно Трудовому кодексу обязанность работодателя предоставить учебный отпуск и другие льготы не ставится в зависимость от того, связана ли получаемая работником специальность с его должностными обязанностями. Не содержится такого ограничения и в Налоговом кодексе. То есть организация вправе включить в расходы суммы отпускных, начисленных сотруднику за время учебного отпуска, даже если он обучается по специальности, не соответствующей его трудовым функциям. Кроме того, один раз в учебном году компания может учесть в расходах сумму компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно, выплаченную в соответствии со статьей или ТК РФ. Виноградов, проживающий и работающий в г. Стоимость проезда к месту учебы для сдачи летней сессии работодателем не компенсируется. Допустим, с 8 по 22 декабря года работник находился в учебном отпуске и сдавал зимнюю сессию. За время учебного отпуска ему было начислено руб. По окончании учебного отпуска сотрудник вышел на работу и предъявил справку-подтверждение из образовательного учреждения и железнодорожные билеты на проезд до Москвы и обратно на сумму руб. Вместе с зарплатой за декабрь года работнику была выплачена компенсация стоимости проезда в размере руб. Несмотря на то что специальность, по которой учится Д. Суммы среднего заработка, начисленного за время освобождения от работы по указанным обстоятельствам, тоже относятся к расходам на оплату труда и учитываются при расчете налога на прибыль. Основанием является пункт 6 статьи НК РФ. Дело в том, что указанные выплаты относятся к компенсационным и не облагаются взносами. Предположим, по собственной инициативе организация предоставляет сотрудникам оплачиваемые учебные отпуска в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом, либо оплачивает проезд к месту учебы и обратно чаще одного раза в учебном году. Порядок предоставления и оплаты таких отпусков, проезда и других льгот закреплен в трудовом или коллективном договоре. Начисленные отпускные или суммы возмещения стоимости проезда организация не вправе включить в расходы в целях налогообложения прибыли п. Средний заработок, сохраняемый за работником на период учебного отпуска, а также выплачиваемый за время освобождения от работы в связи с сокращением продолжительности рабочей недели, является его доходом, облагаемым НДФЛ п. Иными словами, организация-работодатель при выплате указанных сумм должна удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. При этом не важно, на основании какого документа предоставляется учебный отпуск и сокращается рабочая неделя — Трудового кодекса или трудового коллективного договора. В любом из указанных случаев данные суммы облагаются НДФЛ. Оплата стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в учебном году относится к компенсационным выплатам, связанным с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников. Работнику, который учится заочно в высшем или среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, стоимость проезда к месту учебы и обратно работодатель обязан компенсировать один раз в учебном году. Подобные выплаты не облагаются НДФЛ согласно пункту 3 статьи НК РФ. Об этом Минфин России напомнил в письме от Отметим, что в пункте 3 статьи НК РФ речь идет только о тех компенсациях, которые установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ либо решениями представительных органов местного самоуправления, и лишь в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ. Наши эксперты помогут за 24 часа! Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Скачайте бланк нового счета-фактуры с 1 июля. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Оформите 90 дней бесплатной подписки по тел. Ввести код доступа О журнале. Страховые взносы с года 6-НДФЛ Платежное поручение СЗВ-М КБК Изменения 4-ФСС Счета-фактуры НДС Единый расчет по страховым взносам Оформление результатов проверки Все темы. Книги Банк проводок Генератор КБК Изменения для главбуха Контрольные соотношения 6-НДФЛ и 2-НДФЛ Конструктор учетной политики. Трудовой кодекс статья Налоговый и юридический практикум. Статьи по теме Новая форма р Некоторым сотрудникам полагается учебный отпуск. Трудовой кодекс статья говорит, кому и когда он положен. Разберемся, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с учебой, учебный отпуск для сдачи очередных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы. Чем опасны майские отпускные и командировки Шпаргалка, чтобы не запутаться в оплате бюллетеней за нерабочие дни ФНС разъяснила, как показать отпускные в 6-НДФЛ Какие просьбы сотрудников можно проигнорировать. Каждый бухгалтер должен это знать! Как пережить проверку Как по-новому обосновать выбор контрагента Чтобы получить проценты, докажите ущерб от незаконной блокировки счета. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Пять подсказок из практики Как в году заполнять платежки на уплату страховых взносов. Новости Опубликован порядок заполнения формы р ФНС: Вопросы по теме 21 мая Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Официальные представители Часто задаваемые вопросы Обратная связь Рекламодателям О журнале. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Подготовка и защита выпускнойквалификационной дипломной работы и сдача итоговых государственных экзаменов. Подготовка и защита выпускной квалификационной дипломной работы и сдача итоговых государственных экзаменов. В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи госэкзаменов.
Возможности Цены Статьи Отзывы Новости 3 Новым ООО Календарь бухгалтера Производственный календарь Бухгалтерским фирмам Партнерам Войти. Вернуться к вебинарам и статьям. Курсы по бухучёту для директоров. Отправка отчетов через интернет.
Курс валют в петропавловске казахстан
Мусульманский сонник брат
Инфракрасные обогреватели каталог
Поливитамины для кормящих
Зиртек гель инструкция