Гибкий график работы - это... Гибкий график работы по ТК РФ
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение. В России он также закреплён на законодательном уровне в ТК РФ. Гибкий график ещё называют скользящим. Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно. Это творческие направления деятельности. Например, рекламные агентства, IT-сфера. Гибкое расписание можно назначить некоторым должностям, отдельным сотрудникам: Если необходима командная работа, участие всех сотрудников в слаженном процессе, то скользящий график не подойдёт. Сотрудник не может работать по свободному расписанию, если не имеет необходимых навыков и нуждается в консультации наставника. Также гибкий график не подходит работникам со слабой самодисциплиной. Работодателю следует учесть все нюансы перед установлением гибкого режима труда. Иногда такой распорядок приносит больше проблем, чем выгоды:. Не стоит путать гибкий график со сменным. Параметры рабочего дня определяются индивидуально, если сотрудник переведён на гибкий график. Работа по сменам же предполагает чёткое, обязательное для всех распределение рабочего времени на 2—4 смены. Время работы устанавливается для каждой смены и обязательно для соблюдения всеми трудящимися. Если сотрудник принимается на работу, основные подробности рабочего графика фиксируются в трудовом соглашении. В контракте указаны стороны соглашения, предмет договора, параметры рабочего времени и времени отдыха, подписи сторон. Если сотрудник уже работает на предприятии и желает перейти на скользящий распорядок труда, то пишет заявление на имя руководителя. Если заявление одобрено, то заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту. В документе указывают дату и номер основного контракта, реквизиты дополнительного контракта, стороны соглашения, описывают новый режим работы, подписи сторон. На основе дополнительного договора руководитель издаёт приказ. В документе указывают конкретные нововведения в режиме работы. Распорядок составляет кадровик или руководитель с учётом пожеланий работающего. Для учёта отработанного времени используется форма Т табель. Этот документ заполняет кадровик или руководитель подразделения. Если сотрудник переведён на гибкий график, то ведётся суммированный учёт его трудовых часов. Унифицированная форма документа Т позволяет учитывать рабочее время всех сотрудников. Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учётный период. Чтобы понять, сколько сотрудников требуется на одно рабочее место, учитывают следующие правила: Учитывается количество рабочих дней за текущий период, продолжительность рабочего дня, нормы производственного календаря. При распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно. Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно. Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия. Оплата при скользящем графике производится согласно следующим показателям:. Порядок начисления зарплат, премий, других поощрений закреплён в положении предприятия об оплате труда. Количество сверхурочных часов подсчитывается в конце каждого учётного периода. Оплата начисляется следующим способом:. По желанию сотрудника переработка компенсируется дополнительными выходными. При этом длительность отдыха не превышает длительность переработок. Если сотрудник, работающий неполный день, вышел на работу в праздник или выходной, то ему полагается компенсация на выбор:. Если оплата исчисляется согласно месячному окладу, то рассчитать сумму можно так:. Гибкий распорядок рабочего дня предназначен для создания комфортных условий труда. Переход на индивидуальный график не лишает работника прав на выходные дни, ежегодный отдых и соцвыплаты. Залог успешной деятельности — выполнение обязательств обеими сторонами согласно подписанному контракту. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Ведение ИП Бухгалтерия ИП Бухгалтерская отчетность Использование кассовых аппаратов Отчетность ИП Налоги и налогообложение ИП Взносы и платежи ИП НДС НДФЛ Системы налогообложения Новости Открытие регистрация , закрытие ИП Выбор между ИП и ООО Закрытие ИП После регистрации Регистрация ИП Работа с кадрами Декретный отпуск Зарплата и выплаты Отпускные Прием на работу Совместительство Стажировка и испытательный срок Развитие бизнеса Деньги на развитие Стратегии развития бизнеса. Индивидуальный предприниматель - всё об ИП. Содержание 1 Что такое гибкий график работы 2 Как перевести сотрудника на гибкий график по ТК РФ. Гибкий график поэволяет каждому работнику трудиться в собственном ритме. Сотрудник пишет прошение об изменении режима труда на имя руководителя. Соглашение подписывается при переводе сотрудника на скользящий график. В приказе описан скользящий рабочий режим сотрудника. Об авторе Стать автором. Имею высшее образование, специальность "Информационные системы управления" магистр. Суммированный учёт рабочего времени. Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени. Установление сокращённого и неполного рабочего времени как способы уменьшить норматив. У меня есть продуктовый магазин, работаю почти три года. Возможно ли заключение договора беспроцентного займа между ИП и ИП, Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна Главная Консультации специалиста Реклама на сайте Карта сайта.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Это основная часть рабочего дня;. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников. Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы. Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время. Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся применением высоких технологий, ростом стоимости основных производственных фондов и рабочей силы, потребовалась большая подвижность режима работы оборудования и персонала. Этой задаче отвечают режимы рабочего времени, основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам. Такие режимы и получили название гибкого рабочего времени. Применяемые режимы гибкого рабочего времени весьма эффективны и учитывают интересы обеих сторон трудового договора. Как следует из ч. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, - так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Такая форма организации труда предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны. Скользящий гибкий график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время - период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное гибкое время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика - 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывами для отдыха допускается в пределах 12 часов. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утверждены Постановлением ГКТ СССР и секретариата ВЦСПС от 30 мая г. В связи с широким распространением гибкого рабочего времени в разных странах Международное бюро труда приняло Практические рекомендации по организации рабочего времени. В этом документе приведены характеристики различных форм организации рабочего времени, рекомендуются такие формы гибкого рабочего времени, как рассредоточенные графики, так называемая сжатая неделя, распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда и др. В частности, "сжатая неделя" предполагает увеличение продолжительности рабочей смены при сокращении числа рабочих дней в неделю. Наиболее распространенной формой "сжатой недели" при часовой рабочей неделе является четырехдневная рабочая неделя с часовым рабочим днем. Последние изменения, новости и поправки в ТК России на год. Трудовой кодекс РФ Актуальная редакция с Комментариями по состоянию на Главная Часть 3 Трудового кодекса РФ Раздел 4. Рабочее время Глава Статья ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Комментарий к Статье ТК РФ Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: Это основная часть рабочего дня; 3 перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; 4 продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: Другой комментарий к Ст.
Правили поведения при пожаре
Устав новая редакция 2017
Рфпл премьер лига турнирная таблица 2015 2016
Кипелов тексты песен
Сколько стоят оригинальные наушники от iphone 5