Характеристика для награждения.
Характеристика – представление
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: Анкетная часть , содержит обычно следующие сведения: В части характеристики , описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учёба, переподготовка, курсы. Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее — очень важны для принятия многих кадровых решений. Медицина — особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации — пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника. В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии либо отсутствии оснований для поощрения, повышения в должности. Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника — медсестру стационара. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет. Окончила в году государственное медицинское училище г. В процессе работы Соколова Н. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно. В коллективе Соколова Н. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень. Leginnn 19 мая , Wolfberg 17 декабря , Leginnn 2 июля , Leginnn 27 апреля , Vingvar 25 апреля , Vingvar 15 апреля , Leginnn 22 марта , Leginnn 22 февраля , Wolfberg 30 ноября , Leginnn 30 ноября , Leginnn 24 ноября , Leginnn 4 октября , ПЕРЕ ЗАГРУЗКА Компания Тау - НАШИ дни Приключения менеджера Хэ, Пэ и других Типа НОВОСТИ о работе Полезные сайты про работу Карьера Трудовое законодательство Уголок безопасности труда Мыслеобменник Достала Работа или Я негодую! Принципы проекта ДЕНЬ Д Активность Люди Все Онлайн Новые Общая К ознакомлению Мотивация Правила Зарегистрироваться Войти Все Коллективные Персональные. Характеристика на медицинского работника кратко о нюансах и пример Бланки, формы, образцы документов, примеры заполнения. Не спорь с противоположным полом, он все равно никогда не бывает прав! Форекс - кухня 1 Vingvar 15 апреля , Создание своего бизнеса, Идеи для бизнеса 4.
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. Черепова Константина Анатольевича, 23 марта года рождения, образование высшее,. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем. Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда. Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:. Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации. Задай вопрос юристу С чего начать? Характеристика для награждения работника Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: ЛИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ЛИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Паспорт гражданина РФ Водительское удостоверение Документы ЗАГС Документы миграционной службы. НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Авансовое соглашение при покупке квартиры Соглашение о задатке при покупке квартиры Соглашение о намерениях Соглашение о продлении срока действия договора Дополнительное соглашение к договору. Характеристика на женщину, многодетную мать Характеристика на студента с места учебы Характеристика на ученика из школы в военкомат Характеристика с места жительства от соседей в суд Характеристика с места работы.
Стихи про андрея про любовь
Расписание спб финляндский
Распространение фотографий без разрешения статья рф
Проблемы рассказа бирюк
Салми карелия карта