Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Инструкция по охране труда начальника отдела кадров/
Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам ИОТ 68
Инструкция по охране труда для начальника отдела кадров, требуемый файл найден
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее-Компания. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей и имеет в подчинении:. Начальник отдела кадров подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. На должность начальника отдела кадров могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. В практической деятельности начальник отдела кадров должен руководствоваться:. В период временного отсутствия начальника отдела кадров его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. Начальник отдела кадров обязан осуществлять следующие трудовые функции:. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. В случае служебной необходимости начальник отдела кадров может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по кадрам, в порядке, предусмотренном законодательством. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности отдела-по всем вопросам, относящимся к его компетенции. Представлять непосредственному руководителю свои предложения по поощрению привлечению к ответственности работников отдела-в тех случаях, когда собственных полномочий недостаточно. Готовить и представлять непосредственному руководителю свои предложения по совершенствованию работы отдела его дополнительному финансированию, материально-техническому обеспечению. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся организации кадровой работы и деятельности отдела. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения-в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. Непосредственным руководителем-регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. Аттестационной комиссией предприятия-периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Основным критерием оценки работы начальника отдела кадров является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Режим работы начальника отдела кадров определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки в том числе местного значения. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности отдела начальнику отдела кадров может выделяться служебный автотранспорт. Начальнику отдела кадров для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Профессии Справочник Инструкции по охране труда Форма обратной связи ЕКС ЕТКС Дистанционное образование. Руководители Специалисты Технические исполнители Рабочие. Должностная инструкция начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей и имеет в подчинении: Начальник отдела кадров отвечает за: В практической деятельности начальник отдела кадров должен руководствоваться: Начальник отдела кадров должен знать: Функциональные обязанности Начальник отдела кадров обязан осуществлять следующие трудовые функции: Права Начальник отдела кадров имеет право: Ответственность и оценка деятельности 4. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы начальника отдела кадров осуществляется: Инструкции по охране труда. Программа MINI MBA Professional. Как нанять лучших сотрудников? Как активировать сотрудников на изменения и подвиги? Как стать руководителем отдела продаж? Система найма и подбора персонала.
Ручной инъектордля мяса сделатьсвоими руками
Расписание намазав ноябрьске
Цвета фазных проводовпо новым правилам
Инструкция по охране труда для начальника отдела кадров, требуемый файл найден
Сколько стоят капли отипакс
Аутлендер 2 технические характеристики
Кроватка для новорожденного какую выбрать форум
Инструкция по охране труда для начальника отдела кадров, требуемый файл найден
1000 российских рублях сколько в самани
Котел руснит инструкция
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Дастер сажевый фильтр
Славянские слова с переводом на русский
Можно ли получить права в армии
Инструкция по охране труда для начальника отдела кадров, требуемый файл найден
Как вернуть жену если она с другим