Работа в выходные дни — ни слишком приятная вещь для сотрудников, однако, время от времени практически в любой организации возникают ситуации, которые требуют мобилизации сотрудников на работу в авральном режиме. Причины могут быть обусловлены высокой загруженностью большое количество заказов , человеческим фактором ошибка, которую нужно исправить , форс-мажорными обстоятельствами стихийное бедствие и т. Так или иначе, решение проблемы может потребовать подключения трудовых ресурсов во внерабочее время. В подобных случаях специалисту по кадровым вопросам нужно знать, как правильно оформить соответствующие документы и произвести оплату труда. Статья ТК РФ гласит, что всем работникам в качестве еженедельного отдыха в обязательном порядке полагаются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два дня отдыха в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе прописывается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Оба дня предоставляются, как правило, подряд. Важно отметить, что к работе в выходной день не приравнивается трудовая деятельность в субботу или воскресенье по графику сменности. Основания для привлечения работников к трудовой деятельности в дни отдыха перечисляются в статье ТК РФ. Для привлечения сотрудников к трудовой деятельности в выходные и необходимо письменное распоряжение руководителя. В свою очередь от работника требуется письменное согласие. Однако, это можно сделать одним из следующих способов:. Сотрудники имеют право отказываться от работы в выходные дни вне зависимости от того, нормируемый или ненормируемый рабочий день указан их в трудовом договоре. Льготы и гарантии, предоставляемые молодым матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери и на опекунов попечителей несовершеннолетних согласно статье ТК РФ. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в выходные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения. В случае привлечения работодатель обязан под роспись ознакомить их с законным правом отказа от работы. Принудительное привлечение к работе в выходные дни запрещается. Однако, имеются основания, которые Трудовой кодекс трактует как исключительные:. Так, к примеру, в процессе ликвидации последствий серьезной аварии на Саяно-Шушенской ГЭС в году восстановительные работы проводились 24 часа в сутки без выходных дней. По замечаниям непосредственных участников ремонтных работ, превышение нормы рабочих часов уже в первые недели преодолело все максимально допустимые нормы. В выходные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается. Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности. Подробный перечень сотрудников представлен в части 4 статьи , части 5 статьи Важно отметить еще одно правило: Условия для привлечения таких сотрудников к работе в дни отдыха следует прописывать в коллективном договоре, внутренних нормативных документах или трудовом договоре ч. В иных случаях привлечение к трудовой деятельности допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок оплаты труда работников в выходные дни определяется статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в дни отдыха осуществляется как минимум в двойном размере. С учетом специфики различных форм оплаты имеются определенные нюансы:. Работодатель имеет право определить оплату работы в выходные дни в более высоком размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Более конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, трудовым соглашением, а также локальным нормативным документом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам при их желании может быть предоставлен другой день отдыха вместо выходного рабочего дня. В этом случае труд в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере, день отдыха же не подлежит оплате. Порядок использования дней отдыха за работу в выходные не определен трудовым законодательством. Работодатель и работники вправе самостоятельно устанавливать форму мотивации в процессе принятия решения о привлечении к труду. При этом установленная сотрудниками мотивация повышенная оплата труда, предоставление иного дня отдыха описывается в соответствующем приказе. Конкретную дату предоставления дня отдыха можно не указывать — Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по времени его использования. Оплата труда в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле- и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором Федеральный закон от Постановлением Госкомстата России от 5. Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни описан в статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если даты выходного и нерабочего праздничного дня совпадают, то выходной день переносится на следующую календарную дату после праздничного дня. Исключение составляют выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками и Рождеством. Для более рационального использования дней отдыха и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие даты Федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. В праздничные дни вызов сотрудников на работу допускается, если присутствует крайняя необходимость в выполнении неотложной работы:. Также в нерабочие праздничные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается. Порядок оформления документов при вызове сотрудников на работу в праздники регламентируется статьей ТК РФ и совпадает с порядком оформления в случае привлечения к трудовой деятельности в выходные дни. Порядок оплаты труда в праздничные дни регламентируется статьей Трудового кодекса Российской Федерации и полностью совпадает с порядком оплаты в выходные дни, описанным во второй части данной статьи. Сколько раз в году работодатель может привлекать сотрудника к работе в выходной день? В целом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на привлечение сотрудников к трудовой деятельности в дни отдыха. Возможность такой работы допускается при наличии определенных обстоятельств: С другой стороны, при наличии серьезных оснований, никаких ограничений на частое привлечение работников к труду в выходные дни законодательство не содержит. Так, статья 99 ТК РФ, которая устанавливает ограничения на сверхурочные работы в объеме, не превышающим часов в год, не распространяет свое действие на труд в выходные дни. Однако каждый последующий случай привлечения с большой долей вероятности придется подкреплять аргументами, доказывающими сложившуюся необходимость. Может ли работодатель привлечь сотрудника к трудовой деятельности в субботу и воскресенье подряд, при условии, что работнику установлена пятидневная неделя и на работу в выходные дни он дал согласие? В законодательстве отсутствуют ограничения на длительность работы в выходные дни. Существующее положение о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять как минимум 42 часа подряд, к данной ситуации неприменима ст. Имеет ли работодатель право привлекать сотрудников к работе в выходные дни и праздники постоянно? Однако причины для привлечения должны соответствовать прописанным в трудовом законодательстве ст. Трудовой кодекс РФ содержит основания для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, что оно будет нести периодический, а не постоянный характер. Иными словами, вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день можно лишь в экстраординарных случаях предотвращения аварии или последствий стихийного бедствия. При этом возможны ситуации, когда работник может привлекаться к труду в течение нескольких дней отдыха кряду. Так, если в первый раз он может быть вызван в праздник в связи с обслуживанием непрерывно функционирующей организацией населения. Во второй раз — по причине чрезвычайных обстоятельств. Третий — для осуществления срочных внеплановых работ. Само собой, в каждом из случаев следует соблюдать правила оформления работы в выходные и праздничные дни. Также постоянно вызывать на работу в дни отдыха и праздники допускается работников творческого труда, сотрудников средств массовой информации, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи , части 5 статьи Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Работа в выходные дни. Из статьи вы узнаете: Справка Необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катаклизма, производственной аварии или стихийного бедствия Предотвращение последствий несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, принадлежащего государству или работодателю Осуществление срочных работ, неотложность которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; необходимость проведения работ в чрезвычайных условиях стихийного бедствий или угрозы такового пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. В случаях, которые представляют непосредственную опасность жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Сотрудникам, имеющим сдельную форму, оплата производится минимум по двойным сдельным расценкам. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным, а также часовым тарифам — минимум по двойной дневной или часовой ставке. Работникам с установленным окладом — минимум по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если работа производилась в рамках месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки — в случае, если труд осуществлялся сверх месячной нормы. Справка Устранение или предотвращение последствий или производственной аварии, техногенной катастрофы, стихийного бедствия Предотвращение последствий несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, принадлежащего государству или работодателю Выполнение работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и со случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Работа в выходные дни в году Привлекаем к работе в выходные и праздники Заполняем табель учета рабочего времени Составляем положение об оплате труда Как установить доплату за работу в выходные и праздники Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Доплата за совмещение новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Как оформить декретный отпуск новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Увольнение по собственному желанию новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75
Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ. Тем не менее, в статье Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день. Например, если на предприятии произошел потоп внештатная ситуация , то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии. Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника , и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций. При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях: Статья Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно. Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так: Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье. Как он выглядит Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации. В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты: По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ. Привлечь к работе в выходной день 8 марта года с 8. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В. Недвижимость Аренда и найм Жилищный фонд Сдача квартир в аренду Социальный найм Жилищные права Перепланировка Регистрация Как оформить временную регистрацию Содержание и обслуживание жилья Полезная информация Недвижимость как инвестиционный инструмент Покупка недвижимости на море или за границей Прогнозы Приобретение недвижимости Долевая собственность Ипотека Где взять ипотеку Недвижимость в дар Обмен жилья Покупка и продажа Расчет при покупке квартиры Приватизация Земельный участок Аренда Сельхоз земля У государства Муниципальная земля Сроки аренды Стоимость Дарение С домом Продажа Купля-продажа С домом Предоставление Льготные категории Многодетным семьям Для целей, связанных состроительством Наследование земельных участков Межевание Межевание земель разных видов назначения Кадастровый паспорт Кадровый учет Использование, владение Право пользования земельным участком Сервитут Виды сервитутов Налоги Льготы Для юридических лиц Стоимость и расчет Трудовое право Ответственность Дисциплинарная КОАП Материальная Оплата и выплаты Больничные выплаты Декретные выплаты Заработная плата Компенсации Отпускные выплаты Пенсия Доплаты к пенсии Страховая пенсия Пособие по безработице Премии Отпуск Административный Декретный Учебный Охрана труда Трудовой кодекс Трудовой стаж Трудоустройство Адаптация персонала Прием на работу Совмещение и совместительство Трудовой договор Дополнительное соглашение Коллективный трудовой договор Увольнение и сокращение Сокращение Увольнение Управление персоналом Кадровый учет Обучение и аттестация персонала Корпоративная культура Семейное право Заключение брака Усыновление Родительские права Ограничение Лишение Восстановление Родительство Материнство Отцовство Развод Психология развода Раздел имущества. ZakonGuru Оплата и выплаты Заработная плата Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба. На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам. Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации. Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно здесь. Форма и состав межевого плана. Особенности процедуры сдачи земли в аренду. Право на сокращенный рабочий день для беременных. Что такое личное подсобное хозяйство и как получить землю под него? Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с изменениями года. Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Калькулятор для расчета стажа работы. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор средней заработной платы. Как оформить право собственности на садовый участок? Изменения в законодательстве по отмене свидетельств о праве собственности. Как поставить земельный участок на кадастровый учет? Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников. Популярные категории Увольнение 82 Прием на работу 66 Отпуск 62 Заработная плата 54 Трудовой договор 54 Купля-продажа 48 Пенсия 46 Больничные выплаты 45 Совмещение и совместительство Edit with Live CSS.
https://gist.github.com/94311c14b716f9a2b96aa123131051c2
https://gist.github.com/595a9674b227757d1281a4637151d7ed
https://gist.github.com/f1c0b289f16108a48800f3220702a7ce