График сменности при 12 часовом рабочем дне - График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
Вход на сайт
Регулирование режимов рабочего времени согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?
График сменности: исключаем переработки
Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации любой используемый организациями режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные элементы:. Все указанные вопросы определяются и регулируются действующим в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательство предусматривает обычный режим пятидневной рабочей недели, обычный режим шестидневной рабочей недели, режим неполного рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, режим сменной работы, режим суммированного учета рабочего времени, режим разделенного рабочего дня на части, а также вахтовый метод организации работ. Формируемые в организациях Правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется также снабжать правилами о порядке привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам. Не прибегая к специальным режимам рабочего времени сменный, ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время и др. При поденном режиме учету подлежит количество отработанных дней за учетный период рабочую неделю , и при этом продолжительность ежедневной работы одинакова для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной. При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. В соответствии со статьей ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка для тех видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени вводится с таким условием, что продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. При этом в любом случае учетный период не может превышать одного года. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня. В качестве периода для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени месяц, сезон, квартал, год могут использоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени:. Введение суммированного рабочего времени может предусматриваться специальными актами о рабочем времени и времени отдыха отдельных отраслей экономики. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками распорядками работы сменности на месяц квартал, иной учетный период , в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При составлении графиков работодатель в обязательном порядке должен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации. Графики сменности могут быть типовыми, действие которых распространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодически корректируемыми. В первом случае графики оформляются как приложение к коллективному договору, и изменяются только в исключительных случаях, а сам порядок внесения изменений дополнительно регулируется коллективным договором организации. Во всех случаях графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таковы требования статьи ТК РФ. Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко не определена. Как правило, она не может превышать 12 часов. Для превышения указанной продолжительности смены у организации должно быть четкое обоснование, а именно согласование особенностей режима рабочего времени и времени отдыха своих сотрудников с соответствующим федеральным органом исполнительной власти, Минтрудом России и Минздравом России. На это указывают положения статьи ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря г. Главным условием для разработки графиков при суммированном учете рабочего является также отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Достигается это, прежде всего, введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени. Если, например, предприятие работает круглосуточно, то именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество работников тех или иных специальностей. Также должно быть учтено предоставление работникам ежегодных отпусков, а также сложившееся в организации среднее число дней болезни на одного работника соответствующей специальности, а также права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени. В общем случае, для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на одном из рабочих мест в течение всего дня на протяжении календарного года необходимо 4,42 должности на одно рабочее место календарных дней х 24 час. При сокращенной продолжительности рабочего времени данное значение может быть иным. Так, при часовой рабочей неделе, для замещения одной должности необходимо 4,91 должности дней х 24 час. Работники пользуются правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, а потому полезный годовой фонд рабочего времени их ниже, чем час. При праве на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в первом случае полезный фонд рабочего времени составит час. Если работники пользуются правом на дополнительные отпуска, потребное их количество должно быть также скорректировано с учетом необходимости предоставления им таких отпусков. Если в среднем на каждого из работников приходится 10 дней болезни на год, то полезный фонд рабочего времени составит час. Задачей администрации организации является распределить указанное количество работников в пределах всего календарного года так, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени правильнее сказать — полезного фонда рабочего времени, сформированного с учетом предоставления им ежегодных отпусков и предоставление ежегодных отпусков. Как правило, график сменности определяется исходя из наличествующих 4-х должностей работников для замещения одного рабочего места. При сокращенной продолжительности рабочего времени количество бригад может составлять и 5 единиц. С остальным дробным показателем должностей могут заключаться трудовые договоры для выполнения работ на условиях неполного рабочего времени, договоры для выполнения определенных работ и т. Графики сменности в непрерывных производствах предусматривают собой рабочее время каждого из работников, регулярные выходные дни, постоянный состав бригад, порядок перехода чередования из одной смены в другую, и др. Если учетным периодом является календарный месяц, отработанные часы сверх нормы за месяц например, часов признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно нормам ТК РФ. И опять же, если учетным периодом является календарный месяц, сверхурочные часы работы подлежат дополнительной оплате в установленном порядке. Сверхурочные часы также могут быть исключены путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году. При формировании графиков сменности также следует учитывать тот факт, что согласно положений действующего законодательства целый ряд категорий работников пользуются правом на сокращенную менее 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени. При использовании сменного или суммированного режима работы предоставление работникам сокращенного рабочего времени рабочего дня приводит к необходимости замены их другими работниками. Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей недели против общеустановленной нормы рабочего времени определяется коллективным договором, трудовым договором контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. В качестве периода для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени месяц, сезон, квартал, год могут использоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени: При этом переработка в одни смены в пределах максимальной ее продолжительности погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода такая переработка не считается сверхурочной работой. Наиболее типичными сменами являются 8-часовая и часовая. Примерный график сменности при 8-часовой смене может выглядеть следующим образом: Примерный график сменности при часовой смене может выглядеть следующим образом: В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации любой используемый организациями режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные элементы:
Пояснительная записка к учебному плану 9 класс
Как обновиться с 8.1 до windows 10
Чертеж двухконтурного котла
Буденного 32 симферополь карта
Схема электрическая уаз
Схема передней левой фары газ 2705