Трудовой договор с работником (скачать образец)
Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями. Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ. Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации. Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения — театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ. Вход на сайт Регистрация. Бизнес-идеи Начать бизнес Управление бизнесом Развитие бизнеса Документы Каталог франшиз. Документы Договоры Законы Уставы Учредительные документы. Разделы сайта Бизнес-идеи Начать бизнес Управление бизнесом Развитие бизнеса Документы Каталог франшиз. Сервисы сайта О нас Реклама на сайте Обратная связь RSS-подписка В избранное Карта сайта. При полном или частичном использование материалов не более 2-х статей активная, не закрытая от индексации ссылка на:
Трудовой договор — это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами — работодателем и работником, при приёме на работу. В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая — в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии. Характерно и то, что трудовой договор трудовое право который регламентирует, носит юридический характер. Это означает, что в случае несоблюдения пунктов договора, та или иная сторона может требовать выполнения обязательств в судебном порядке. Чтобы самостоятельно разобраться со всеми положениями трудового договора, достаточно лишь скачать типовую форму. Благодаря тому, что форма стандартизирована, не придётся разбираться с правильностью заполнения того или иного реквизита документа. Однако следует помнить, что некоторые виды трудовых договоров отличаются содержанием. Однако принцип составления и количество реквизитов — одинаковы. Так, например, общеобязательными разделами любого договора являются следующие: Однако работодатель имеет право доработать искомую форму при заключении договорных обязательств с отдельно взятым работником. При этом изменениям может подвергаться размер заработной платы, порядок выплаты последней, отдых, режим труда и прочие пункты. Главным назначением трудового договора является достижение между сторонами нормальных трудовых отношений. Это оговаривается в теле документа. Иногда случается и так, что в силу различных обстоятельств, условия такого договора, в частности оплата труда, не устраивают работника. По законодательству место работы должно быть одно, то есть нельзя устраиваться на работу в несколько организаций по типовому трудовому договору. Что делать в этом случае? Многие думают, что лучше всего оформить гражданско трудовой договор и не подчиняться внутреннему распорядку предприятия, получать зарплату по внутреннему соглашению, работать до получения результата. Однако это мнение, к сожалению, ошибочно. Единственно правильным и верным решением является ни что иное, как оформление трудового договора по совместительству. Что даст такое решение? Только так можно работать на нескольких предприятиях и, тем самым, увеличить своё благосостояние. Следует помнить, что бланк трудового контракта един, но в графе соответствующей появляется специальная отметка, свидетельствующая о занятости работника в другой организации. При этом совместительство может иметь как внутренний характер, так и внешний. В первом случае, работодатель один, а работник выполняет сразу несколько видов деятельности. Что же касается второго случая, то здесь может быть несколько работодателей ст. Довольно часто возникает необходимость в дополнительном заработке. Как правило, решением этой проблемы становится заключение трудового договора по совместительству. И, у каждого работника, есть законное право на такое решение. Во-первых, следует скачать образец трудового договора и ознакомиться со всеми его положениями. Ведь довольно часто работающий персонал и работодатель не соблюдают элементарных требований, предъявляемых к составлению договора. Как следствие, страдает от этого лишь работник. Если с типовым вариантом оформления всё понятно, то с дополнительными пунктами всё обстоит несколько иначе. Так, например, по совместительству работник не должен иметь полный рабочий день. Нынешнее законодательство предусматривает лишь 4 часа. На этот момент следует уделить особое внимание, так как работодателю может грозить административное взыскание, а работнику — ненормативные условия труда. Реклама Франчайзерам Контакты Политика конфиденциальности Найти: Открываем бизнес Бизнес-планы Полезные знания О проекте Бизнес статьи Новости бизнеса Составляем бизнес-план Стартапы Тесты Карта сайта Сервисы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Создаем бизнес без опыта, офиса и товара Что нужно чтобы открыть кофейню? Цветочный бизнес с нуля — что важно учесть? Франшиза Аргус Печати Что нужно, чтобы открыть магазин одежды? Как открыть бизнес по выгулу собак Проект "Русский стартап" принадлежит российской частной компании зарегистрированной по юридическому адресу: Подписка на рассылку сайта: Получать обновления сайта на почту: Вступайте в нашу группу в VK:
Как нарисовать тетю в платье
Поздравленияс днем троицыв стихах
Схемы зарядных устройств для мобильных телефонов
Детский конкурс чтецов
Сколько в руб копеек