Приказ о переводе в другое подразделение - При переводе в другое структурное подразделение не было заключено дополнительное соглашение. Что делать?
Вы поступили совершенно правильно, обратив внимание на то, что в трудовых договорах некоторых переведенных сотрудников место работы было определено с указанием структурного подразделения. Поэтому необходимо уточнить содержание трудовых договоров всех переведенных вами работников, т. Начнем с того, что в ст. Обязательные условия трудового договора должны составлять содержание каждого трудового договора. Дополнительные условия могут быть включены в него по соглашению сторон. Условие трудового договора об уточнении места работы, в т. Это означает, что прописывать его в трудовом договоре не обязательно. Под структурными подразделениями, в свою очередь, понимаются отделы, цеха, участки, секторы и т. Однако имейте в виду: Как вы уже поняли, было указано структурное подразделение в трудовом договоре работника или нет, для ответа на ваш вопрос это имеет принципиальное значение. В прежней редакции ТК РФ до изменений, внесенных Федеральным законом от Однако, как и сейчас, не признавалось переводом и не требовало получения согласия от работника перемещение его в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влекло за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ч. Противоречие норм ТК РФ было очевидным. После внесения в г. Условие о структурном подразделении теперь относится к дополнительным условиям трудового договора, и, соответственно, его наличие в трудовом договоре зависит от воли сторон еще раз подчеркнем - если это не обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. Следовательно, вопрос о том, когда имеет место перевод работника, а когда - перемещение, решается в зависимости от наличия данного условия в трудовом договоре. Так, изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре, является переводом ч. В то же время изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, считается перемещением ч. В случае с перемещением работника в другое подразделение когда условие о структурном подразделении не прописано в трудовом договоре, трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются необходимости в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не возникает. Для перемещения сотрудника достаточно одного лишь приказа работодателя. Такой приказ унифицированной формы не имеет и составляется в произвольной форме. Попросите работника поставить свою роспись на экземпляре дополнительного соглашения о переводе, остающемся у работодателя, о том, что свой экземпляр соглашения работник получил. Спрашивать согласия работника на перемещение нет необходимости - закон этого не требует, но с приказом о перемещении работника следует ознакомить. Иное дело, если речь идет о переводе работника. Тут уже без письменного оформления не обойтись. Изменение структурного подразделения в ситуации, когда условие о структурном подразделении прописано в трудовом договоре работника, признается переводом на другую работу, влечет изменение условий трудового договора в данном случае условия о структурном подразделении , и соответственно возникает необходимость в письменном оформлении таких изменений. Но начнем с того, что перевод работника, независимо от того, временный это перевод или постоянный, допускается только с письменного согласия работника. Перевести работника вопреки его воле нельзя. У работодателя должны быть доказательства того, что работник согласен на перевод. Об этом будут свидетельствовать его заявление с просьбой о переводе или его роспись о согласии на перевод в предложении, представлении о переводе. Однако на практике такие документы могут и не составляться, и тогда согласие работника на перевод подтверждается его росписью под соответствующим соглашением о переводе - дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем оговариваются новые условия труда работника, в частности условие о новом структурном подразделении. Соглашение заключается в произвольной форме, но с указанием обязательных для подобного рода документов реквизитов вид документа, сведения о сторонах, их подписи и как минимум в двух экземплярах - для работодателя и работника. С момента заключения соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и является основанием для издания соответствующего приказа о переводе. Постановлением Госкомстата России от Наличие унифицированной формы такого приказа свидетельствует о необходимости его издания вообще, и издания не иначе как по этой унифицированной форме в частности. Вид перевода временный, постоянный имеет значение при заполнении отдельных строк и граф приказа. Так, в приказе о переводе необходимо указать, является ли этот перевод временным или постоянным, в случае с временным переводом - указать дату окончания перевода. В остальной части приказ заполняется одинаково, независимо от временного или постоянного характера перевода. Запрещается переводить и перемещать работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. Текст приказа должен соответствовать тому соглашению, к которому пришли стороны, оговаривая условия предстоящего перевода. В вашем случае изменилось структурное подразделение работника, соответствующие изменения вы зафиксировали в тексте письменного соглашения - новое структурное подразделение вы должны указать в приказе о переводе. Работника следует ознакомить с приказом о переводе. Данное требование продиктовано формой приказа, которая, в частности, предусматривает соответствующую строку для росписи работника. Однако имейте в виду, что такая роспись не является подтверждением согласия работника на перевод , а свидетельствует исключительно о том, что работник ознакомился с приказом. На основании указанного приказа в трудовую книжку работника вносится запись о переводе, но только если перевод произведен на постоянной основе, поскольку по смыслу ч. Внесение записи о переводе работника на другую постоянную работу, в данном случае в другое структурное подразделение, обязательно. Более того, работника необходимо под роспись ознакомить с этой записью в его личной карточке, где повторяется запись, произведенная в трудовой книжке. Перед тем как работник приступит к работе в новом для себя структурном подразделении, может потребоваться ознакомление его с локальными нормативными актами, с которыми он ранее не был ознакомлен и которые непосредственно касаются его трудовой деятельности в рамках новой работы, а также первичный инструктаж на рабочем месте. Таков примерный порядок перевода работника на работу в другое структурное подразделение. При соблюдении всех вышеназванных требований риск претензий со стороны проверяющих органов минимален. Теперь самое время вернуться к вашей ситуации, когда изменение структурного подразделения было произведено без согласия работников и без оформления необходимых документов. Из вашего письма следует, что у одних работников условие о структурном подразделении в трудовом договоре было отражено, у других - нет. Следовательно, в отношении тех работников, у которых условие о структурном подразделении в трудовом договоре указано не было, вы поступили правильно. В этом случае имел место не перевод, а перемещение, значит, получения согласия работников не требовалось. Что же касается тех сотрудников, у которых по каким-то причинам данное условие в трудовом договоре было отражено, то ситуация приобретает совсем иной характер. Переведя работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия и без оформления соответствующих изменений к трудовому договору, вы тем самым нарушили предусмотренный законом порядок осуществления и оформления перевода на другую работу. А значит, это нарушение необходимо срочно исправлять. На этот раз мы предложим два возможных варианта. Какой из них выбрать - решать вам. Общеизвестно, что заключать соглашения, издавать приказы, вносить записи в трудовые книжки и личные карточки работников датой, которая не соответствует действительности, запрещается. В таком случае сегодня или завтра вы получаете от работника письменное согласие на перевод, заключаете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ, вносите записи в трудовую книжку если надо и в личную карточку. Соответственно, сегодня или завтра в день, определенный соглашением сторон работник официально приступит к исполнению трудовых обязанностей в новом отделе. Говоря прямо, скроем истинную дату перевода работника, заменив ее другой, более поздней, оговоренной и в соглашении, и в приказе о переводе которые к тому моменту будут уже составлены. При таком раскладе, если все сложится удачно и истинное положение дел останется в тайне, вопросов со стороны проверяющих органов не возникнет, т. Причем проблемы серьезные, поскольку речь наверняка пойдет о том, что вы требовали от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором. Нарушение требований законодательства в части порядка осуществления и оформления перевода на другую работу может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства ст. Нет, не те, которые вы оформили совсем недавно, а, скажем, те, которые данный сотрудник подписывал с указанием должности в структурном подразделении, в котором он вроде бы и не работал. Или табель учета рабочего времени, да мало что еще Осознав свою ошибку, признавая свою вину, делаем то, что должны были сделать раньше: Если, конечно, работники не против перевода. В противном случае ничего не остается, кроме как вернуть их к прежней работе. Но по вашей ситуации видно, что работники очень даже довольны и не против такого перевода, что, в сущности, облегчает вашу задачу. В данном случае главное - указать в дополнительном соглашении не только реальную дату его заключения, но и реальную дату перевода , т. Аналогично следует поступить и с приказом о переводе, который издается на основании достигнутого сторонами соглашения, а также с трудовой книжкой и личной карточкой работника, куда вносятся записи о постоянных переводах. Но уж точно, о чем вы сможете заявить при случае, так это о том, что, совершив ошибку, вы признали свою вину и сделали все от вас зависящее, чтобы ее исправить. Соглашение заключалось на момент перевода работника. Указаны реальные дата заключения соглашения и дата перевода работника на другую работу. Соглашение оформлялось после фактического перевода работника. Указаны реальные дата заключения соглашения и дата фактического перевода работника. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Летние поправки в ТК Работа с персональными данными Сезон отпусков Как вести ГО Список обязательных профстандартов 5 опасных заблуждений о профстандартах. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. При переводе в другое структурное подразделение не было заключено дополнительное соглашение. Для увеличения объемов продаж, привлечения большего числа клиентов было принято решение о переводе работников из одного структурного подразделения в другое. На какой срок - пока не определили. В любом случае работники выполняют те же обязанности: По большому счету, для них вообще мало что поменялось, потому и перевели, не спрашивая их согласия. К тому же у некоторых работников условие о структурном подразделении было прописано в трудовом договоре. Значит ли это, что согласие таких работников нужно было получать и вносить в трудовой договор соответствующие изменения, т. И если да, то как теперь это все правильно оформить? НАШ СОВЕТ Попросите работника поставить свою роспись на экземпляре дополнительного соглашения о переводе, остающемся у работодателя, о том, что свой экземпляр соглашения работник получил. А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ? Для должностного лица Для предпринимателей без образования юридического лица Для юридичских лиц Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Наложение штрафа в размере от 1 до 5 руб. Наложение штрафа в размере от 1 до 5 руб. Не забудьте ознакомить работника с приказом распоряжением о переводе на другую работу! Так должно быть Соглашение заключалось на момент перевода работника. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Так можно исправить Соглашение оформлялось после фактического перевода работника. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Наложение штрафа в размере от 30 до 50 руб.
Рассказы для взрослых о бдсм
История древнего мира тетрадь
Приказ о переводе в другое подразделение
Мексиприм раствор инструкция по применению
Сухпаек армия россии состав
Баня на прицепе своими руками видео
Как вызвать такси в гта сан
Стихи евгения баратынского для детей
Как сделать вареники видео
Лексус рх 400 гибрид
Новый тест драйвы 2017 в ютубе
Переводы контакт адреса на карте
Перевод работника
Свидетельство на право аренды земельного участка
Контурные карты 6 класс дрофа 2015
Новый каталог фаберлик 16 2015
Схемы маленьких фруктов
Kia cerato характеристики
Как оформить перевод в другое структурное подразделение?
Астеник тип телосложения описание
Приказ о создании филиала бюджетного учреждения
Bts у шуги встал член
Где находится сигнал на автомобиле рендж ровер