Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Несмотря на то, что размер МРОТ повышен с 4 рублей в месяц до рублей в месяц, он по-прежнему ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Если работник полностью отработал в течение месяца норму рабочего времени и выполнил нормы труда трудовые обязанности , то его заработная плата за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда. После изменений, внесенных в ТК РФ в году, в практике актуальным стал вопрос о том, что включается в состав минимального размера оплаты труда. От решения этого вопроса зависит, может ли оклад работника быть меньше установленного федерального МРОТ при условии, что вся сумма заработной платы оказывается не ниже МРОТ , или нет. Позиция Конституционного Суда РФ Определение Конституционного Суда РФ от Верховный Суд Российской Федерации в настоящее время придерживается иной позиции. Согласно Определениям Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от В судах общей юрисдикции преобладает именно такая позиция. С учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональный размер минимальной заработной платы, который применяется для регулирования оплаты труда работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение официально публикуется вместе с текстом данного соглашения. Если работодатель не хочет присоединяться к данному соглашению, он должен в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате предоставить. Если мотивированный отказ не предоставлен, то соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им. К отказу работодатель должен приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на указанное соглашение распространяется в порядке, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. Лента Rss Мы на YouTube Мы в LinkedIn Мы Вконтакте Мы в Twitter Мы на Facebook. Главная О нас Об организации Мы в СМИ Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Сотрудники Вход на сайт Мероприятия Отчеты Вакансии Партнеры Контакты Наши баннеры Ваши права Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Права безработных Главные темы Семья и работа Неустойчивая занятость Трудовые протесты Мониторинги Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Новости Новости ЦСТП Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Консультация Экспертные материалы Статьи Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Защита трудовых прав Исследования Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Аналитика Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Видеоматериалы Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Судебная практика Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Книги Миграции и труд Дискриминация Разное Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы. Главная Ваши права Заработная плата. Заработная плата Печать Эл. Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации. Если работодатель не хочет присоединяться к данному соглашению, он должен в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате предоставить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных. Быстрый переход по тегам А. Главная О нас Ваши права Главные темы Новости Консультация Экспертные материалы Книги. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.
Ленинградский проспект музей русского импрессионизма
Глава 21. Заработная плата
Можно ли очищать самогон углем для мангала
МРОТ 2016 - 2017 минимальный размер оплаты труда с 1 января и с 1 июля 2017 года
Открыть счет в банке для малого бизнеса
Минимальный размер оплаты труда в России
Как доехать от феодосии до орджоникидзе крым
Учебники
Химический состав витаминыи микроэлементы
Минимальный размер оплаты труда
Бой без правил pc
Работа и Оплата Труда
Расписание автобусов со старого оскола
Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Сколько калорий в пачке доширака
Минимальный размер оплаты труда
Гдз атлас история средних веков 6 класс
МРОТ 2016 - 2017 минимальный размер оплаты труда с 1 января и с 1 июля 2017 года
Выполнено перевод на английский