Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности [1]. Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется [2]. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи макрозадачи [2]. Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи [2]:. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы раздела [3]. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Эта статья слишком короткая. Пожалуйста, дополните её ещё хотя бы несколькими предложениями и уберите это сообщение. Если статья останется недописанной, она может быть выставлена к удалению. Организационная психология Прикладная психология Управление персоналом. Незавершённые статьи по психологии Википедия: Очень короткие статьи Страницы, использующие волшебные ссылки ISBN. Навигация Персональные инструменты Вы не представились системе Обсуждение Вклад Создать учётную запись Войти. Пространства имён Статья Обсуждение. Просмотры Читать Править Править вики-текст История. Эта страница последний раз была отредактирована 19 февраля в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Свяжитесь с нами Политика конфиденциальности Описание Википедии Отказ от ответственности Разработчики Соглашение о cookie Мобильная версия. Вы можете помочь проекту, дополнив её.
Есть две главные задачи психологии труда и инженерной психологии: Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности. Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности в ней. В настоящее время существует несколько классификаций частных задач психологии труда и инженерной психологии. Наиболее простая и общая классификация представляет собой разделение задач на теоретические исследовательские и прикладные. Первая группа задач повышение производительности, эффективности трудовой деятельности обусловлена одновременно и психологическими особенностями субъекта труда, его структурой, и связью психологии труда с общепсихологической проблематикой. К числу основных исследовательских задач психологии труда относят: Вторая группа задач гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности в ней определяется теми практическими потребностями, которые чаще всего возникают в ходе психологического изучения и оптимизации трудовой деятельности. Наиболее типичными и важными среди прикладных задач являются: Указанные задачи не исчерпывают всей проблематики психологии труда, всех ее направлений и целей, а лишь являются основными. Возможность добавления публикаций и учебных статей имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Способы преодоления отрицательных психических состояний в профессиональной деятельности юриста. Психологическая структура профессиональной деятельности. Системы и формы оплаты труда. Войти Зарегистрироваться Восстановление пароля. Эксвуайеризм и революция психоанализа Перепады настроения, навязчивые мысли. Бесплатная юридическая консультация по телефону Как ребенок должен себя защищать? Зайти на форум Задать вопрос. База знаний Публикации Блоги Персоналии Форум. Авторам Соглашение Про проект Контакты.
Детская поликлиника 85 квартал ангарск расписание
Как посадить денежное дерево видео
https://gist.github.com/fc75d37ca950d1ddf0c94fa1fc30504b