Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен. Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности. Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно. О таком положении прописано в статье Трудового кодекса , действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят? Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:. В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий. Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа г. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в дневный период с момента ухода о работодателя. Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие. На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня г. Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными , то получить денежную компенсацию он не сможет. Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:. Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:. Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:. Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных ребенка в том числе , не принимается для выплаты компенсации. Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан. У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен. В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год. У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача. Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:. Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении года учитывают такие данные:. Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия , если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:. Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, так как большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности. Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. До увольнения Алексеев О. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют. При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О. Чтобы установить размер среднедневного заработка ее необходимо разделить на дней. Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным. В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику. Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения. Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:. Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию. Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше. Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ. Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму. От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:. Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:. Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Ваш сайт если есть. Posobie-Help - помощь и консультации по всем видам пособий и льгот Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена. Пособия ФСС Безработным Ветеранам труда Военнослужащим Детям Донорам Инвалидам Опекунам Компенсации Больничный По беременности и родам По болезни По уходу за ребенком и другими Отпускные Травмы на производстве Тяжелые условия труда Молодая семья Школа и ДОУ Жилищные программы Материнский капитал Налоги и законы Законодательная база Налоговые вычеты Налоговые льготы Пенсии По инвалидности По потере кормильца Сотрудникам МВД и военнослужащим Трудовые Субсидии и льготы Бизнес Многодетным и малоимущим семьям На покупку жилья и ЖКХ Образование Льготы инвалидам. По болезни Правила и порядок оформления больничного после увольнения. Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил. Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Выбери одно из предложений! Посмотрите другие материалы Порядок и правила оплаты больничных листов листков нетрудоспособности Порядок оформления пособия на погребение Порядок оформления пособия на погребение умершего работника Правила внесения исправлений в больничный лист. Разделы Безработным Бизнес Ветеранам труда Военнослужащим Детям Донорам Жилищные программы Законодательная база Инвалидам Льготы инвалидам Материнский капитал Многодетным и малоимущим семьям На покупку жилья и ЖКХ Налоговые вычеты Налоговые льготы Образование Опекунам Отпускные По беременности и родам По болезни По инвалидности По потере кормильца По уходу за ребенком и другими Сотрудникам МВД и военнослужащим Травмы на производстве Трудовые Тяжелые условия труда Школа и ДОУ. Популярное в этом разделе Учет страхового стажа при расчете Правила и примеры расчета и начисления Правила внесения исправлений в больничный
Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье. Больничный лист — это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования далее — Фонд. Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд. При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему — для лечения и восстановления здоровья. Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения. В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы. Их список прост — это больничный лист и трудовая книжка работодателю отдаются копии ее страниц. Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации. Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько — для предъявления на каждое место работы. Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника , а не уход за его ребенком или престарелым родственником. Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения. Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже. Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии. Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать. Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму. При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:. Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент. Например, максимальное пособие МП , которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях. После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости. После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения. Единственная особенность — если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность было реорганизовано или ликвидировано , то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда. Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств — необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом. Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт. Отпуск по беременности и родам БиР уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях , связанных с травмой или ухудшением здоровья. Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом — то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения. Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит. Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:. Никаких других оснований вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза у работодателя нет. Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования собственно, за счет которого и осуществляются выплаты. Далее вы сможете посмотреть видео по теме. Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Сотрудник нашей компании уволился находясь на больничном. Больничных выписывается несколько подряд. Последний предоставленный больничный по Как мне их оплачивать? Расчет выплат по временной нетрудоспособности производится в соответствии с законом: В своей статье вы противоречите сами себе. Сначала пишете даже выделено в рамочку: Скажем так, в видеоролике фразы сконструированы более корректно и полно, так как там обозначены условия для этого, тогда как в статье просто указано, что налричие одного не означает отмену права на второе. Тут, по-хорошему, следовало сделать дописку, что при этом обе нормы не действуют одновременно — необходимо выбрать либо одно, либо другое. В течение 30 дней после увольнения я брала больничный лист. Насколько я знаю, этот лист в течение 30 дней надо предъявлять прежнему работодателю. Работодатель настаивает на предъявлении справки с Центра занятости, что я не стою на учете. Но я, естественно, стою на учете в ЦЗ и получаю пособие по безработице. Как мне объяснили, по ст. Поэтому работодатель в течение 30 дней обязан мне оплатить больничный без всяких справок. Или я не права? Действия вашего бывшего работодателя незаконны — в соответствии с нормативными требованиями гражданин вправе в дневный срок со дня своего увольнения, если он за это время не трудоустроился, обратиться за выплатой пособия по временной нетрудосопособности по последнему месту работы. Из документов при этом он обязан прелъявить только больничный лист и свою трудовую книжку. Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру или суд по необходимости. Отработал на фирме восемь месяцев, через неделю после увольнения ушёл на больничный, имею ли я право на оплату больничного листа, если да, то какие справки и документы для этого требуются? Вне зависимости от срока, который вы отработали на данной фирме, в соответствии с законом оплата больничного листа после увольнения данным работодателем должна быть произведена, если уволенный работник имел лист нетрудоспособности больничный в течение месяца с даты увольнения. Если позже, то обращаться следует уже в ЦЗН, если он не трудоустроен. Я проработала на предприятии 3 недели и ушла на больничный, проболела 4,5 месяца. Вчера вышла на работу и мне предложили написать заявление на увольнение и сказали, что оплатят больничный аж в начале октября, что мне делать? В соответствии с Трудовым кодексом, требовать от вас увольнения по собственному желанию на основании того, что вы проболели 4,5 мес. Равно как в соответствии сч. Таким образом, заявление о задержке оплаты вам больничного до октября подпадает под ст. Я отработала на последнем месте работы 6 дней. Оплатят ли больничный лист? В соответствии со ст. Больничный лист для оплаты подается по последнему месту работы, если заболевание случилось в течение 30 дней после увольнения. Если вы все та же Ирина, что и вопросом выше, то в течение указанного срока 30 дней после увольнения с последнего места работы — вы вправе обратиться с больничным листом по последнему месту работы. Если более этого срока — то в центр занятости в соответствии с п. Я уволилась с места работы Я сдала больничный лист на предприятие где мне должны по закону его оплатит. В КАКИЕ СРОКИ ЭТО ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ МНЕ ЕГО ОПЛАТЯТ? Согласно нормативным требованиям, оплату по больничному листу вам должны осуществить в течение месяца после передачи его бывшему работодателю. Однако годовой максимум по доходу при этом не должен превышать установленной суммы. В течение 30 дней после увольнения по собственному желанию оформляла больничный. Каким образом сейчас я могу отправить его бывшему работодателю, если нет возможности приехать в офис лично? Правильно ли я понимаю ваш вопрос, что временная нетрудоспособность по болезни была до вашего увольнения, но больничный лист вы получили на руки уже после своего увольнения? В таком случае вы можете отправить его посредством Почты России — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда это будет гарантировано и принято судом, если по каким-то причинам до этого дойдет и будет производиться разбирательство, только сохраните квитанции. Если уволилась по собственному желанию, должны ли мне оплатить в течении 30 дней больничный по беременности и родам? Вам оплатят его в том случае, если вы уволились до начала родов, то есть до 30 дней до начала родов. В иных случаях он не будет оплачен. Вам могут оплатить больничный лист по беременности, но только в двух случаях: В других случаях больничные листы по беременности не оплачиваются, так как это не является страховым случаем! После увольнения работник заболел, в течение какого периода ему будет оплачен больничный лист и должен ли оплатить бывший работодатель второй больничный лист? Оплате подлежат все больничные листы, при условии, что страховой случай наступил в течение 30 дней с даты увольнения. Последующие листки нетрудоспособности должны быть продолжениями первичного листка, тогда они оплачиваются. Также, если первый больничный был закрыт, а второй начался с даты входящей в тидневный срок, то он тоже будет оплачен. Если это входит в тридцать дней после его увольнения с работы, то его больничный лист должны оплачивать в любом случае. И во второй раз также. Больничный лист должен быть оплачен в течение месяца, после того как человек предоставил документы о больничном. Работодатель должен оплачивать столько больничных листов. Подскажите, меня сократили Оплата больничного листа производится из фонда социального страхования, а все выплаты по сокращению оплачивает Ваш работодатель. Один месяц с Больничный лист уже никак не может повлиять на размер пособия по безработице. Но Вы правы, лучше принести больничный лист после получения всех выплат, а это максимально через 3 месяца. Просто, чтобы было меньше проблем. При увольнении Вам должны были выдать на руки расчет Вашего среднего заработка. Больничный лист полученный после увольнения уже никак не сможет на него повлиять. Работодатель просто будет обязан его оплатить. Выплаты по больничному листу осуществляются из Фонда социального страхования, а пособие по сокращению оплачивает работодатель. Больничный лист Вы имеете права принести в течение полугода, но подумайте о том, что эти деньги обесцениваются с каждым днем. Думаю, что все выплаты надо стараться получать быстро. Поскольку приказ об увольнении по сокращению вынесен до наступления болезни, то никаких вычетов от суммы выходного пособия и быть не может. Вот только мне непонятно, на какую оплату больничного вы рассчитываете, если заболевание началось Если на эту дату вы являетесь безработным лицом, то никаких выплат по листку нетрудоспособности вам не следует ожидать. Добрый день, мной поданы документы на получение квоты на операцию. Если квоту на операцию я получу после увольнения, а больничный после операции составит 3 месяца, то в каком размере и как он будет оплачиваться? Хочу уточнить после увольнения выхожу на больничный. Бывший работодатель должен оплатить его, но кого писать в самом листке нетрудоспособности? Юлия, после того как вы уволились, работодатель не обязан вам оплачивать больничный — у вас прекращены с ним трудовые отношения. Иное возможно, если с увольнением вы не согласны и оспариваете его в судебном порядке. Но если вы обратитесь в центр занятости и получите статус безработного, то больничный вам оплатят за госсчет в размере соответствующего пособия. Листок нетрудоспособности оформляется на Вас лечащим Вас доктором. В графе о работодателе указывается полное наименование бывшего работодателя. Вы же это имеете ввиду? Если в листке нетрудоспособности будет указываться иное лицо, то каким образом Вы сможете получиить положенные выплаты по болезни? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Главная Пособия ФСС Больничный лист Увольняемся во время больничного: Как оформить больничный во время отпуска? Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату? Соцстрах повышает требования к объективности оплаты по больничному листу Задать вопрос Контакты. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал. Например, если человек уволился 30 марта, то в течение всего последующего месяца его временная нетрудоспособность будет подлежать оплате. А вот больничный лист, открытый 1 мая, оплачиваться уже не будет. Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни. Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные. При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Материалы из раздела Больничный лист. Увольняемся во время больничного: Соцстрах повышает требования к объективности оплаты по больничному листу. Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? На вопрос отвечает эксперт сайта Олег. Подробнее о наших экспертах. Если встала на учет в центр занятости, то куда нужно сдать больничный? Будет оплачиваться ежемесячно в размере вашей месячной заработной платы. Ваш комментарий появится после проверки. Гуру все о государственных пособиях. Простым и понятным языком раскрываем все вопросы, связанные с пособиями и льготами. Наши юристы бесплатно ответят на Ваши вопросы!
https://gist.github.com/505c341806a4e79998ca05e4aa22617c
https://gist.github.com/814d771aaa50433aad6707ebee8f0b08
https://gist.github.com/f82152a5faeb56489018f51d1f93e40f