Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции
Как поступить работодателю в случае отказа сотрудника от подписания новой должностной инструкции?
Отказ от новой должностной инструкции
Среди них должностная инструкция. Но работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Говорит, что во время собеседования об этих обязанностях ему не говорили хотя это и не так. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это очень трудно доказать, так как доказывать должен работодатель. Потому как,это фактически означает, что он будет выполнять все что скажет непосредственный рук, начиная от помывки полов,заканчивая отчетом, который должен писать рук утрирую, но все же. Здесь же присутствует и ответ на Ваш вопрос -сюда подходит ВСЁ. Может быть уведомление за два месяца, далее если не захочет подписать, предложить другую вакантную должность, если не согласен уволить п 7 ст 77 ТК РФ- для того чтоб уволить из-за отказа работы в связи с изменением сторонами условиями договора,нужно чтоб эти условия были прописаны в этом самом договоре. Когда они прописаны, то ДИ не составляется. ДЕляю вывод,что не прописаны -как итог -увольнять не за что. Вход Регистрация Забыли пароль? За отказ в подписании ДИ ответственности нет. Вот как -то так. Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос.
Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске. ДИ изменились условия труда и обязанности - то это изменения по существу ТД!!! Гляньте, есть ли у вас в ТД ссылки на вашу ДИ? Что именно изменилось в инструкции? Изменилась организация труда или поменяли трудовую функцию? Инструкция является приложением к ТД или отдельным документом? Сначала подписывал я, потом работодатель и На ДИ написано "настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ Если инструкция является приложением, то должны быть соблюдены определенные правила при ее изменении. А если вы менеджер по региональным продажам, а вам добавили функцию бухгалтера или кладовщика - это уже изменение трудовой функции. Например, кассиры - одному 20тр платят, а другому в другом обменном пункте платят 25тр - вот такого быть не должно даже, если у одного обменного пункта клиентов больше, чем у другого! Если нет, то получить договор на руки будет просто. Попробуйте для начала силой хитрости получить свой договор и должностную инструкцию, которые причитаются Вам по праву, а потом уже можно и интересы защищать. Это доказано самой организацией! Налоги на работника они доолжны были поатить все семь месяцев! Если дааже ТДг нету на руках или потеряли, то имеете полное право требовать копию заверенную рабодателем! ДИ должны были Вам копию тоже дать! Заставить Вас выполнять обязанности в большем объеме, чем было указанно в ДИ при заключени ТДг не имеют права без Вашего согласия. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД. Скорее всего - это расширение зоны обслуживания и т. Если меняется ДИ "существенно", то есть вносятся существенные изменения в ваш ТД и ДИ по той же трудовой функции - посмотрите ст. При таком раскладе Вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 2 месяца под роспись. Если Вы не согласны с изменениями в жизни компании и своей, то Еще раз повторюсь - скорее всего, у Вас расширение зоны обслуживания по той же профессии должности Очень часто на руку играет факт, что свою подпись работник во всех журналах и ТД в ознакомлении с ДИ и прочими инструкциями неглядя поставил, а на руках экз. Доказать что-либо тут сложно. Подпись в журналах есть? А переписать и утвердить задним числом даже все ДИ по организации - пара пустяков ТД - он, ведь, как правило, стандартный в организации, и ДИ в нем не прописана, она является отдельным, но неотъемлемым приложением к ТД. Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Может стоить пообщаться с руководством мирно? Что работы много блаблабла, должна соответствующе оплачиваться А зная работодателя, склоняюсь к 1-му варианту Либо подписываться под новой ДИ после подписания доп. Вы не хотите подписывать новую ДИ, а причем тут сокращение??? Тогда компенсация не светит. В общем давайте разделять "как должно" и "как оно есть". Очень мало работодателей готовы делать сокращение официально. Можно действительно предложить работодателю подписывать Д. Если ту сторону такой поворот не устраивает который, кстати, единственно верный - делать выводы и валить. Исследования Социологические опросы
Гост оформление чертежей 2015
Портретная съемка схемы света
Истории золушки 1 серия
Медицинская реформа в украине 2017 последние новости
История войны на донбассе