Трудовой договор с генеральным директором ОАО
Договор, трудовой, с генеральным директором ОАО
Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества
Как правильно назвать руководителя организации: Особенности трудового договора с руководителем организации. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция. Образец примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Согласно статье Трудового кодекса РФ, далее - ТК, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет текущую хозяйственную деятельность текущее руководство этой организацией и выступает от имени организации без доверенности что следует из устава юр. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа к примеру, ИО, ВрИО и др. Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица , использует различные наименования учредителей участников , органов управления и единоличного исполнительного органа руководителя , через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности:. В полных товариществах статья 71 ГК РФ - участники индивидуальный предприниматель и или коммерческая организация. В обществах с ограниченной ответственностью статья 91 ГК РФ, статьи 32 - 44 Федерального закона от 8 февраля г. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":. В акционерных обществах статья ГК РФ, статьи 47 - 71 Федерального закона от 26 декабря г. N ФЗ "Об акционерных обществах":. В унитарном предприятии статья ГК РФ, статьи 20, 21 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях":. В юридических лицах при их ликвидации статья 62 ГК РФ, статья 57 Федерального закона от 8 февраля г. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. N ФЗ "Об акционерных обществах", ст. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" - ликвидационная комиссия ликвидатор. В юридических лицах при их несостоятельности банкротстве ст. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве ":. В юридических лицах - кредитных организациях при наличии оснований, предусмотренных ст. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве кредитных организаций":. Из изложенного видно, что должность "генеральный директор" может быть только при наличии коллегиального органа управления совет директоров, дирекция и т. Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа "генеральный директор" при отсутствии в уставе такого органа управления как совет директоров, а в штатном расписании - других руководящих должностей с наименованием По формальным признакам - это не является нарушением, но логически - это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит. Еще одной особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Обычно с руководителем организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Вместе с тем из статьи ТК РФ следует, что трудовые договоры с руководителями могут быть и бессрочными, все зависит от волеизъявления сторон. ТК РФ установил повышенную материальную ответственность руководителей: При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности п. В трудовом договоре должны быть указаны обязанности руководителя по достижению определенных финансово-экономических результатов деятельности организации, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры организации и рынка сбыта ее продукции и т. Если работодатель чаще всего это собственник организации заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов. В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества организации, наличие по вине руководителя в организации длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений устава организации или невыполнение решений общего собрания ее участников акционеров, членов и т. Таким образом, руководителя организации можно уволить, к примеру, и за прогул, и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с руководителем. В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации:. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника ст. Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в п. N ФЗ "Об акционерных обществах" и п. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Поскольку решение об увольнении единоличного исполнительного органа юридического лица предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона, оно не обязательно должно отражаться в условиях трудового договора. Первым шагом при увольнении руководителя организации является соответствующее решение общего собрания ее участников акционеров , которое оформляется протоколом. При досрочном расторжении договора с руководителем организации и при отсутствии с его стороны виновных действий бездействия ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором ст. Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта г. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора. Таким образом, директора можно уволить в любое время без каких-либо виновных действий. Других работников ТК РФ не разрешает уволить "просто так", по решению руководства. Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников ст. Более сложная процедура установлена ТК РФ и для расторжения трудового договора по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения ст. Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении ст. N ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. После государственной регистрации изменений сведения о новом руководителе необходимо также представить в обслуживающий банк оформить новую банковскую карточку. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности генерального директора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимает на себя руководство всей текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего трудового договора и подотчетен Общему собранию участников. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 6 месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора;. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Работодателя, решениями Общего собрания участников, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка , требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя указать виды премий и иных выплат и их размеры. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядк а, иными локальными нормативными актами Работодателя. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. Режим работы рабочие дни и выходные дни , время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка , действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную и иную тайну , Работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания , предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах если иное не предусмотрено законодательством , имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. Паспорт иной документ, удостоверяющий личность. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Согласие на обработку персональных данных. Различия трудового и гражданско-правового договора. Квалификационные требования к водителям. Ошибки в трудовом договоре. Если единственный участник учредитель является директором организации. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников. Правила внутреннего трудового распорядка образец. Правила приема на работу иностранного работника порядок оформления и необходимые документы. Особенности заключения трудового договора с удаленным работником. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора приема на работу? Какие документы оформляются при приеме на работу. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор. Перевод на другую работу изменение условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя. Увольнение по собственному желанию. Увольнение по о инициативе работодателя другие случаи. Если работник "пропал" не выходит на работу длительное время. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении. Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии. В какие сроки должен быть оплачен больничный в том числе - по беременности и родам. Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении. Оплата больничного после увольнения. Сколько времени работник может находиться на больничном максимально. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление. Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя. Как написать иск и подать иск в суд. Образец иска о взыскании заработной платы премии. Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору. В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора. Другие вопросы трудового права. Что считать несчастным случаем на производстве работе - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от Понятие "одинокая мать" мать одиночка в судебной практике по трудовым спорам. Особенности трудового договора с руководителем организации Примерная форма трудового договора с директором Поиск по сайту Полезные ссылки по теме Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция Образец примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности Случаи полной материальной ответственности работника Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности Полезные ссылки по теме. Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица , использует различные наименования учредителей участников , органов управления и единоличного исполнительного органа руководителя , через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности: В товариществах на вере коммандитных статья 84 ГК РФ: N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью": N ФЗ "Об акционерных обществах": В производственном кооперативе артели статья ГК РФ: N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": N ФЗ "О несостоятельности банкротстве ": N ФЗ "О несостоятельности банкротстве кредитных организаций": Особенности трудового договора с руководителем организации Руководитель организации, а также: Дополнительные основания для расторжения трудового договора В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации:
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется: Настоящий Договор регулирует правоотношения между Обществом и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей генерального директора Общества. Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, финансово-экономической устойчивости Общества, обеспечение прав акционеров и социальных гарантий работников Общества на основании решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия и подотчетен Совету директоров Общества и общему собранию акционеров. К компетенции генерального директора относится решение вопросов руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, определенной законодательством Российской Федерации и Уставом Общества. Генеральный директор имеет право: Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества и иными внутренними документами Общества, принятыми общим собранием акционеров и Советом директоров Общества. Заключать договоры контракты , в том числе трудовые. Выдавать доверенности от имени Общества. Открывать в банках расчетные и другие счета. Утверждать штатное расписание Общества, устанавливать для Общества систему оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов работников Общества. Осуществлять прием и увольнение работников Общества. При этом назначение на должность и увольнение заместителей генерального директора и главного бухгалтера Общества осуществляется генеральным директором с предварительного согласия Совета директоров Общества. Применять к работникам Общества меры дисциплинарного, материального взыскания и поощрения в соответствии с действующими в Обществе положениями и законодательством Российской Федерации. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, давать указания, утверждать должностные инструкции работников Общества, внутренние нормативные акты Общества, обязательные для всех работников Общества. Выносить на рассмотрение Совета директоров Общества мотивированные предложения о принятии решений по вопросам, относящимся к компетенции Совета директоров Общества. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного капитала Общества, о размещении Обществом облигаций и иных ценных бумаг. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. Готовить мотивированные предложения о получении и использовании кредитов в российских и зарубежных банках, распоряжаться полученными кредитами по целевому назначению. Распоряжаться прибылью Общества в пределах конкретных статей, утвержденных для использования решениями общего собрания акционеров Общества, а также с учетом соответствующих решений Совета директоров Общества. В пределах соответствующих решений Совета директоров Общества разрабатывать хозяйственную политику деятельности Общества, осуществлять ее реализацию, а также контроль за выполнением принятых решений. В пределах своей компетенции утверждать нормативные, инструктивные, методические и иные документы, регламентирующие производственные, финансово-экономические, трудовые и социальные отношения в Обществе. В соответствии с решением общего собрания акционеров Общества привлекать для ежегодной проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности Общества аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его акционерами. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим Договором к компетенции генерального директора. Добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение основных направлений хозяйственной деятельности Общества, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим Договором к его компетенции. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Уставом Общества, внутренними документами Общества, утвержденными общим собранием акционеров и Советом директоров Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. Обеспечивать безусловное, своевременное и качественное выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех договоров и обязательств Общества. Обеспечивать эффективность, прибыльность и устойчивость работы Общества, его производственное и экономическое развитие. Обеспечивать сохранность имущества Общества, содержание его в надлежащем состоянии, проведение своевременного капитального и текущего ремонтов, обновление основных фондов Общества. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества, а также внутренними документами Общества, утвержденными Советом директоров Общества. Обеспечивать рациональное использование имущества Общества по целевому назначению в соответствии с целью и видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и представление отчетности в Обществе, своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъекта Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных установленных внутренними нормативными актами Общества выплат работникам Общества. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Обеспечивать представление отчетности и раскрытие информации, установленной законодательством Российской Федерации, о работе Общества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. В пределах своей компетенции обеспечивать подготовку информационных материалов и проектов документов для последующего их представления Совету директоров Общества в целях обеспечения его работы, а также общему собранию акционеров, в том числе годовые планы работы Общества, распределение прибылей и убытков, балансы, счета прибылей и убытков, годовые и ежеквартальные отчеты Общества и другие документы, установленные законодательством Российской Федерации. Информировать Совет директоров Общества о финансовом состоянии Общества, о реализации приоритетных программ, о сделках и решениях, способных оказать существенное влияние на состояние дел Общества. В пределах своей компетенции осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности общего собрания акционеров, Совета директоров и ревизионной комиссии Общества. Представлять Совету директоров Общества предложения о приоритетных направлениях деятельности Общества и механизмах их реализации. Обеспечивать подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Общества с учетом перспектив его развития. При расторжении настоящего Договора осуществлять передачу дел вновь избранному генеральному директору временно исполняющему обязанности генерального директора. Общество принимает на себя следующие обязательства: Соблюдать в отношении генерального директора условия настоящего Договора. Оплачивать деятельность генерального директора и предоставлять социальные гарантии и выплаты в порядке, размерах и сроки, определенные настоящим Договором. Осуществлять все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды обязательного социального и медицинского страхования в отношении генерального директора и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий. Предоставлять генеральному директору социальные льготы, компенсации и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, внутренними нормативными актами Общества. Привлекать генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Вести трудовую книжку генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время исполнения служебных обязанностей сверх установленной законодательством о труде нормальной продолжительности рабочего времени, целесообразность убытия в служебные командировки определяются генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю: В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится. Выход генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен по его усмотрению для осуществления контроля за производственной деятельностью Общества, обеспечения его нормальной работы и решения оперативных задач. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются генеральным директором по согласованию с Советом директоров Общества, с учетом производственной необходимости и стоящих перед Обществом текущих задач. Оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, премиальных выплат и вознаграждения в форме доли от чистой прибыли Общества, определяемого как объективный показатель эффективности его работы. Должностной оклад генерального директора устанавливается Советом директоров Общества и вносится в общее штатное расписание Общества на основании выписки из протокола заседания Совета директоров Общества с указанием о принятии соответствующего решения и абсолютного размера установленного должностного оклада. Размер должностного оклада генерального директора изменяется пропорционально изменению размера минимальной оплаты труда работника основной профессии Общества. Премиальные выплаты генеральному директору могут быть произведены по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за установленные периоды квартал, год. Размер премиальных выплат генеральному директору определяется Советом директоров Общества. Доля от чистой прибыли может быть выплачена генеральному директору Общества по рекомендации Совета директоров Общества после принятия соответствующего решения общим собранием акционеров Общества. Должностной оклад, премиальные выплаты и вознаграждения генеральному директору выплачиваются только при условии платежеспособности Общества в расчетах с третьими лицами и одновременно с выплатой заработной платы, премиальных и иных выплат всем работникам Общества. В целях применения пункта 6. В случае принятия общим собранием акционеров положительного решения по данному вопросу доля от чистой прибыли выплачивается генеральному директору не позднее чем через два месяца после проведения общего собрания акционеров. Генеральному директору к ежегодному основному отпуску выплачивается материальная помощь один раз в год в размере месячного должностного оклада. В случае смерти генерального директора или потери им трудоспособности во время выполнения им своих служебных обязанностей в период действия настоящего контракта его семье выплачивается единовременная компенсация в размере трех месячных окладов, а погребение производится за счет средств Общества. На генерального директора полностью распространяются льготы, компенсации и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и внутренними нормативными актами Общества. Генеральный директор Общества несет ответственность перед Обществом в порядке и на условиях, установленных Уставом Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями бездействием в порядке предусмотренным действующим законодательством РФ, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для дела. Генеральный директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до первого общего собрания акционеров. Договор может быть прекращен досрочно расторгнут в следующих случаях: По соглашению сторон, выраженному в письменной форме. По инициативе генерального директора: При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению генеральным директором обязательств по Договору длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т. По другим основаниям, установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Во всех указанных случаях пункта 8. По решению общего собрания акционеров о досрочном прекращении полномочий генерального директора, принятому в любое время в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом Общества. Условия заключенного Договора применяются также к отношениям, определенным в настоящем Договоре, возникшим до его заключения — с даты принятия решения о назначении на должность единоличного исполнительного органа Общества — генерального директора. Споры между сторонами настоящего Договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров генерального директора и Совета директоров Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению генерального директора и Совета директоров Общества в связи со следующими обстоятельствами: Все изменения, уточнения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к нему, и являются неотъемлемой его частью. Договор составлен в 3-х экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания Сторонами становятся неотъемлемой частью Договора. В случае если в Устав Общества после заключения настоящего Договора будут внесены изменения, дополнения или будет принят Устав Общества в новой редакции, положения настоящего Договора должны применяться в части, не противоречащей Уставу Общества после государственной регистрации соответствующих изменений, дополнений в Устав Общества или Устава Общества в новой редакции. Трудовая книжка генерального директора хранится в отделе кадров Общества, ведется в соответствии с законодательством и выдается генеральному директору после истечения срока Договора с генеральным директором. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим Уставом Общества и законодательством Российской Федерации. Сведения, содержащиеся в настоящем Договоре с генеральным директором после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер. Ваш электронный адрес не будет опубликован. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Перейти к содержани Закон РАА Юридический блог. Документы Правовой договор Разное Трудовой договор с генеральным директором. Компетенция и права Генерального директора 2. Режим рабочего времени Генерального директора 4. Время отдыха Генерального директора 5. Оплата труда и социальные гарантии Генерального директора 6. Ответственность Генерального директора 7. Срок действия Договора, порядок его расторжения и разрешения споров 8. Порядок изменения условий Договора 9. Юридическое оформление Договора и иные условия Договора Написать ответ Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован. Акты Доверенность Договора Жалобы Заявление работника Завещание Заявления в ЗАГС Заявления в МВД Заявления на паспорт Заявления о гражданстве Заявления юр лиц и ИП Заявления в соц защиту Заявления в опеку Исковое заявление Претензия Расписки Гарантийные письма Согласия Справки Соглашение Ходатайства Моя недвижимость Закон и Право.
Номенклатурный номер материала где взять
Модус редактор схем
Центр занятости населения для подростков
Сервера майнкрафт где строят
Характеристика личности и индивидуальности человека