= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Больничный лист: Порядок выдачи
Раздел IV
Кто вправе выдавать банковскую гарантию
В соответствии со ст. Банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: Кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения лицензии Центрального банка РФ имеет право осуществлять банковские операции. Кредитная организация образуется на основе любой формы собственности как хозяйственное общество ст. Следовательно, кредитной организацией может быть только хозяйственное общество, а именно: Также осуществлять свою деятельность такое общество имеет право только при наличии лицензии ЦБ РФ. Кроме того, если договор является возмездным, то сторона обязательно получит какую-либо материальную выгоду прибыль. Получение прибыли вступает в противоречие с положением закона о том, что деятельность некоммерческой организации направлена не на извлечение прибыли. Соответственно кредиты могут предоставлять только банки или иные кредитные организации. Спасибо за Ваш вопрос. Перейти к основному содержанию. Вопросы и ответы Новости и статьи Юридическая консультация Полезная информация Форма поиска Все материалы Новости Вопросы Документы. Кто имеет право выдавать кредиты? Кто имеет право выдавать потребительские кредиты? В частности имеет ли такое право ООО, если оно не является кредитной организацией? Депутаты Госдумы рассмотрят в сентябре проектов законов. Местным органам самоуправления добавят полномочий. Закон о черном списке авиапассажиров может начать действовать уже в следующем году. Подписание мирового соглашения дает возможность возврата части госпошлины. Похожие вопросы Имеет ли жена право на часть квартиры Имеет ли право автосалон, требовать неустойку, в случае отказа от машины? Кто в ИП имеет право подписи? Имеет ли право поликлиника не давать на руки медицинскую карту? Имеет ли право работодатель переложить на сотрудника выплаты в ПФР и медстрах? Нижнее меню Юридическая консультация Новости и статьи Вопросы и ответы Полезная информация Контакты.
Данным законопроектом предусматривается внесение в ТК РФ изменений, направленных на определение особенностей регулирования труда руководителей и заместителей руководителей государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в части регулирования предельного возраста нахождения на занимаемой должности. Проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления дополнительных гарантий деятельности профессиональных союзов" направлен на существенное увеличение прав профессиональных союзов при осуществлении ими деятельности. Очевидно, что действующее законодательство о профессиональных союзах является во многом декларативным, а многие полномочия профессиональных союзов существуют лишь в теории. Заполняя больничный лист в г. Работнику также полезно знать, на что необходимо обратить внимание при получении больничного листа, чтобы избавить себя от проблем по его переоформлению. Одной из частей государственной системы социальной защиты граждан РФ является обязательное социальное страхование работников и членов их семьи, находящихся на иждивении, от потери доходов при наступлении нетрудоспособности в случаях наступления старости, инвалидности, болезни, рождения детей, смерти кормильца и т. Социальное страхование населения осуществляется через Фонд социального страхования, который служит промежуточным звеном между государством и получателем социальных гарантий. Кроме того, на Фонд социального страхования возложена ответственность за проверку исполнения требований законодательства в интересах получателей социальной помощи. В связи с этим является обязательной регистрация в качестве страхователя всех организаций и лиц, нанимающих на работу или привлекающих работников к труду. Правовые отношения социальной защиты базируются на трех Законах: N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - от 24 июля г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; - от 24 июля г. N ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"; - и иных подзаконных актах и нормативных документах. С 1 июля г. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" были внесены изменения в форму бланка больничного листа. Теперь будет заполняться только лицевая сторона бланка, дополненная матричным кодом и штрихкодом. Для более разборчивого внесения информации предусмотрены клеточки для каждой буквы или цифры. Новая форма бланка больничного отличается от старой утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта г. N тем, что в ней будет кодироваться больше информации, в частности: Необходимые для заполнения бланка коды будут содержаться на оборотной стороне формы. При отсутствии сотрудника на рабочем месте по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же - больничный лист. Оплата больничного листа в г. В соответствии с положениями ст. Именно на работодателя организацию или индивидуального предпринимателя возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие, которое положено сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом. В случае болезни сотрудника ФСС оплачивает его больничный лист начиная с четвертого дня. Первые три дня оплачиваются страхователем за свой счет п. В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, включая уход за больным ребенком, либо на курортно-санитарное лечение, ФСС возмещает пособие начиная с первого дня больничного ч. Для того чтобы рассчитать больничный лист, необходимо точно определить расчетный период. Вызвано это тем, что при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не 12, как было раньше. При расчете больничных листов в г. Делая расчет больничного в г. Порядок выдачи медицинскими учреждениями больничных листов далее - Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. Порядок подготовлен с учетом норм, установленных Федеральным законом от 29 декабря г. N ФЗ далее - Закон N ФЗ. Предназначен он для медиков, которые выдают больничные листы, однако интересен будет и бухгалтерам по учету зарплаты. Ведь им приходится не только оформлять раздел листа нетрудоспособности, но и проверять правильность заполнения его в части, заполняемой врачом. Право на получение больничного листа имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию или самостоятельно уплачивающие взносы в ФСС РФ. Больничный лист выдается застрахованным гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства: Основания для выдачи больничного листа: II Порядка ; - декретный отпуск разд. VIII Порядка ; - необходимость ухода за больным членом семьи разд. V Порядка ; - необходимость долечивания в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения; - карантин разд. VI Порядка ; - необходимость протезирования в условиях стационара разд. Больничный лист гражданин может получить лишь при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Сотрудники, которые работают у нескольких работодателей, вправе получить несколько больничных для каждого места работы п. Если сотрудник обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по его просьбе дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п. При сроке временной нетрудоспособности до 15 дней больничный продлевает лечащий врач, а после - врачебная комиссия п. Как правило, выдают и продлевают больничный лист в одном и том же медицинском учреждении. Но если для продолжения лечения заболевшего направят в другое медицинское учреждение, то продлевать больничный ему будут уже там п. Контролирует соблюдение установленного порядка выдачи больничных листов ФСС РФ п. Особые условия выдачи больничного. Сотрудник организации может заболеть, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. При таких обстоятельствах листок нетрудоспособности будет выдан сотруднику на следующий день после окончания указанных отпусков. Но при условии, что он еще продолжает болеть п. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, в этом случае больничный выдается на общих условиях п. Сотрудник организации заболел в заграничной командировке, что делать? Сотрудник организации может заболеть во время пребывания в заграничной командировке. Чтобы начислить ему пособие, документ, выданный иностранной клиникой, нужно будет построчно перевести на русский язык. Это могут сделать профессиональный переводчик или специалист самой организации. Однако перевод, сделанный профессиональным переводчиком и заверенный у нотариуса, будет более веским основанием для принятия командировочных расходов в целях налогообложения. Ведь заболевшему во время командировки работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении и выплачиваются суточные за все дни болезни. Затраты на услуги сторонних переводчиков и плату государственному или частному нотариусу в пределах тарифов можно учесть в налоговой базе пп. Сотрудник может обратиться в медицинское учреждение, к которому он прикреплен, с просьбой выдать вместо заграничного больничного листок нетрудоспособности российского образца. По решению врачебной комиссии иностранный документ с приложением к нему нотариально заверенного перевода будет заменен п. Сотрудник организации потерял больничный лист. Если сотрудник потерял больничный лист, то для назначения пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам нет оснований ч. В первом случае пособие назначают на основании больничного п. Сотрудники, потерявшие больничные листы, могут получить у лечащего врача дубликат. При этом в верхнем правом углу бланка ставится отметка "Дубликат", а в графах "С какого числа" и "По какое число" таблицы "Освобождение от работы" указывается весь период нетрудоспособности п. Кстати, право на получение пособия сохраняется в течение шести месяцев после того, как сотрудник выздоровел или ему установили инвалидность, а у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам ч. Если шестимесячный срок обращения за пособием пропущен при наличии уважительных причин, решение о его назначении будет принимать территориальный орган ФСС РФ. Имеют право выписывать, оформлять только лица, имеющие в соответствии с законодательством РФ о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе: Не имеют право, не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники: Больничный лист должен заполняться: Заполнять больничный лист шариковой ручкой нельзя. Об этом сказано в п. N н далее - Порядок. Но даже если вы и воспользовались такой ручкой, это не является основанием для замены листа нетрудоспособности. Об этом свидетельствуют разъяснения ФСС РФ и судебные решения, к которым можно обратиться за помощью. Согласно Определению Верховного Суда РФ от 17 февраля г. N КГ расходы принимаются к зачету при условии: Если шариковая ручка при заполнении больничного листа использовалась врачом, бухгалтер не имеет права исправлять его записи п. При этом работник должен принести дубликат больничного. Дубликат больничного листа принимается: Бухгалтер может не заменять больничный лист при соблюдении следующих условий Письмо ФСС РФ от 29 апреля г. Изменения можно вносить следующим образом п. При заполнении листка нетрудоспособности в г. Такой порядок технически удобен и, самое главное, гарантирует соблюдение врачебной тайны. С той же целью законодательство разрешило при заполнении листов нетрудоспособности в ряде медицинских учреждений проставлять печати и штампы без указания профиля организации - как исключение из общего правила. Как, например, психиатрические, наркологические, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т. Рассмотрим, как изменилась сумма пособия по сравнению с прошлым годом. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности ст. Минимальный размер среднедневного заработка ч. Однако если фактический размер пособия оказывается ниже установленной суммы, то выплачивают минимальный размер, установленный законодателями ч. Название организации разрешено указывать как полностью, так и в сокращенном виде. Если не хватило места для названия организации в отведенные для него 29 ячеек, то запись оборвать и оставить в таком виде, главное, чтобы она не выходила за пределы ячеек. Наименование организации следует писать со всеми присутствующими в названии знаками препинания, если их указать, это не будет считаться ошибкой. Надо различать содержание полей "Приступить к работе" и "Дата начала работы". Первое из них заполняет лечащий врач, в нем ставится дата, с которой сотруднику надлежит выйти на работу после выписки. Вторая заполняется организацией работодателя только в тех случаях, когда трудовой договор с сотрудником был аннулирован. Например, человек заболел и не смог выйти на работу после подписания трудового договора. В соответствии с ТК РФ работодатель вправе не ждать выздоровления работника, а аннулировать договор. Однако это не лишает сотрудника на право получения пособия по временной нетрудоспособности. В строке "Дата начала работы" указывается дата, с которой работник должен был начать работу. Какой средний заработок нужно указывать в больничном листе? Средний заработок работника может быть рассчитан как фактически, так и из МРОТ. В двух случаях средний дневной заработок для расчета пособия начисляется из МРОТ ч. МРОТ в г. Для того чтобы правильно заполнить строку "Средний заработок для исчисления пособия", рассмотрим пример. Средний заработок из МРОТ. Больничный лист открыт был в г. Сотрудник работал в обычном режиме. Выплат в расчетном периоде не имел. Какую сумму необходимо указать в строке "Средний заработок для исчисления пособия"? В строке надо указать руб. С позиции ФСС РФ. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня. Сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня - на 0,5 ставки. Бухгалтер должен рассчитать средний заработок, основываясь на показателях МРОТ. Так как сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня, сумму необходимо скорректировать ч. Она будет равна 71 руб. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо оформить на отдельном листке и приложить его к больничному листу п. Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям составляет в г. Так как не изменилось положение, по которому застрахованные граждане при наступлении страховых случаев могут воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период может составлять: Замена года может производиться по заявлению застрахованного лица при условии, что это увеличит размер пособия. Однако, когда сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности, работодатель не должен ждать, когда соцстрах перечислит ему средства, чтобы он, в свою очередь, оплатил больничные листы. Оплата происходит несколько иначе. Работодатель после предоставления работником листа временной нетрудоспособности обязан в установленный срок исчислить и выплатить ему положенную сумму. Затем на эту сумму уменьшаются страховые взносы, которые подлежат перечислению в ФСС. Если этой суммы недостаточно, чтобы покрыть размер оплаты больничного листа, работодатель вправе обратиться в территориальный фонд с заявлением о возмещении. К заявлению прикладываются все необходимые документы. При условии что все документы правильно оформлены, ФСС в течение 10 дней выделит средства и перечислит их на расчетный счет, указанный в заявлении. Если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка или если СДЗ, определенный за этот период, меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , который установлен законодательством на день потери трудоспособности, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Строка "Средний дневной заработок". Изменения страхового стажа не произошло. Страховой стаж работника здесь не учитывается, он учитывается при исчислении дневного пособия ДП ч. Правительством РФ в Постановлении от 4 декабря г. N "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января г. На основании этого же Постановления определена предельная сумма для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на г. Предельной суммы для страховых взносов на обязательное медицинское страхование не установлено. Среднедневной заработок СДЗ для начисления декретного пособия ч. Для начисления пособия в г. При этом суммы не могут быть выше руб. Постановления Правительства РФ от 10 декабря г. N и от 30 ноября г. Дни, исключаемые из расчетного периода, указаны в ч. Рассчитанный средний заработок надо сравнить с максимальным и минимальным значениями. Их рассчитывают таким же образом, что и для начисления больничного пособия. Из этого следует, что максимальная сумма выплаты декретного пособия составляет руб. Декретное и детское пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами п. N ФЗ и пп. Декретное пособие рассчитывают на основании заявления работницы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме и больничного листа п. Назначают пособие в течение 10 календарных дней после того, как работница представила указанные документы. А выплачивают в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывают по следующей формуле ч. Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывают один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Из этого следует, что если оно было назначено в г. И работница будет по-прежнему получать ту же сумму, которую ей рассчитали в г. Однако если в г. Рассмотрим другой случай, когда пособие по уходу за ребенком до полутора лет нужно пересчитать, - это если сотрудница прервет отпуск по уходу и выйдет на работу на некоторое время, а потом снова возьмет отпуск по уходу. В этом случае пособие нужно будет рассчитать заново, и его сумма, возможно, изменится. Ведь новыми будут расчетный период, сумма заработка и предельная величина базы для начисления страховых взносов за и гг. Если работница получает детское пособие до полутора лет на второго и последующих детей, то его минимальный размер в г. Причем при уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. Это прописано в ч. Рассчитывая в г. Для того чтобы правильно начислить больничное или декретное пособие, надо оформить справку-расчет на отдельном листе п. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, и пособие при рождении ребенка выплачивают в установленных суммах. Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного, декретного и детского пособий в г. Сумма детского пособия, рассчитанная в г. Она не подлежит корректировке в г. Рассмотрим пример начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 марта г. Расчетный период для начисления пособия - два календарных года: Смирнова болела 21 календарный день, а в г. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет. Поступления за - гг. В - гг. Среднедневной заработок работницы равен ,4 руб. Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка ,4 руб. Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Оно составит 17 руб. Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума 17 руб. Значит, сотрудница будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 руб. Как применять лимит оплачиваемых дней по уходу за ребенком? Если лимит исчерпан, сотруднику обязаны выдать больничный лист до дня выздоровления ребенка Письмо ФСС РФ от 19 декабря г. N Х , так как листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы п. Сотрудница представила больничный лист по уходу за ребенком. Больничный выдан в период со 2 по 13 марта г. В период со 2 по 13 марта бухгалтер начистил пособие только за 8 дней, так как сотрудница в этом году уже использовала 37 календарных дней по уходу за ребенком. Как правильно заполняется строка "Причитается пособие за период" в листе нетрудоспособности? Пособие положено сотруднице за период со 2 по 9 марта. За оставшиеся дни пособие не назначается. Пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику нужно выплатить при наступлении страхового случая в течение 30 дней с момента его увольнения ч. Пособие не выплачивается, если страховой случай не касается самого сотрудника, например заболел ребенок ч. В строке "Условия исчисления" ставится код 47 - это значит, что страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения. Пример расчета больничного листа в г. Сотрудник организации Сидоров Иван Петрович заболел гриппом. Общий рабочий стаж составляет 6 лет. На больничном он находился в течение 14 дней. После чего представил больничный лист работодателю. Общая сумма зарплаты за 2 предшествующих года и гг. Начисляя пособие по временной нетрудоспособности в г. При этом суммы не должны превышать руб. Максимальный средний дневной заработок, по которому рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности, в г. Минимальный средний дневной заработок устанавливается исходя из МРОТ на г. Рассчитываем среднедневной заработок по формуле: Данная величина не превышает максимальный средний дневной заработок и больше, чем его минимальная величина, на основании этого используем ее для дальнейших расчетов. Сумма пособия по больничному листу составит руб. Формула для расчета пособия:. Исходя из этой формулы получим: Как уже заметили, полученный результат отличается от полученного ранее. Это связано с округлением данных при расчете среднего дневного заработка и расчета процентов. К зачету ФСС будет принята сумма 10 руб. Бухгалтер организации начисляет пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется организацией в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Начисленное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Перечислим ряд ошибок, которые наиболее часто встречаются при заполнении больничных листов. При оформлении больничных листов крайне важно обращать внимание на точность заполнения дат и Ф. Ошибки в заполнении этих граф встречаются наиболее часто. Именно из-за этих и иных незначительных неточностей организации может быть отказано в возмещении расходов: Врач может поставить прошлый месяц или год. Оформляя больничный лист, довольно часто в больницах или поликлиниках неправильно записывают имя пациента. Чаще всего это случается, если имя сложное или редкое. В этих случаях больничные требуется заменить, иначе ФСС расходы не примет; - совпадение дат. В ФСС допускается, чтобы в двух больничных совпадал только один день. Часто встречается ситуация, когда сотрудник закрывает первичный больничный листок в одном медицинском учреждении и в тот же день оформляет продолжение больничного в другом. Во всех иных случаях при совпадении периодов больничный необходимо заменить; - должность врача. Самое пристальное внимание ФСС обращает на больничные по беременности и родам. Там в графе "Должность врача" должна стоять только должность "акушер-гинеколог". Если в этой графе указана иная должность, то листок требуется заменить. ФСС дал разъяснения о том, что больничный с ошибками в названии организации можно принимать к оплате, поскольку существует возможность определения страхователя по его номеру, который проставляется самой организацией. В больничном допускаются как полное, так и сокращенное названия медицинской организации и предприятия работодателя. Такие сокращения могут быть предусмотрены уставом или быть произвольными. Тире, кавычки, запятые и точки можно ставить в том случае, если все это помещается в 29 ячеек, предназначенных для этого. Нет необходимости посылать сотрудника переделывать больничный только вследствие неточности в названии организации. Больничный подлежит оплате даже в том случае, если медицинское учреждение не имеет лицензии. Если отказано в выдаче листа нетрудоспособности, надо обратиться к заведующему отделением или к главному врачу медицинской организации. Контроль за Порядком выдачи больничных осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития Росздравнадзор совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации ФСС РФ. Выдача больничного происходит на основании осмотра пациента, и за прошедший период выдается в редких случаях, если вы собираетесь обжаловать отказ в выдаче больничного, постарайтесь сделать это незамедлительно и удостоверьтесь, что врач зафиксировал все жалобы, симптомы и результаты проведенных анализов в соответствующей медицинской документации. Если возник спор с работодателем по поводу выплаты пособия, надо обратиться в комиссию по трудовым спорам если такая есть в организации, где вы работаете. Если такой комиссии нет по месту работы, то можно обратиться в государственную инспекцию труда территориальный орган Федеральной инспекции по труду и занятости РФ или в суд. Срок для обращения в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Отметим, что государственная инспекция труда может рассматривать спор значительно дольше, чем комиссия при организации. Для суда это не будет уважительной причиной по срокам обращения в суд. Главная Новости Трудовой договор Трудовые отношения Иные вопросы Контакты. Федеральный закон "О внесении изменений в статьи 20 и 21 Федерального закона "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Все статьи Иные вопросы Принимаем и заполняем больничный лист Ильина М. Вернуться на предыдущую страницу. Создание сайта - Webstudio 73 Главная Новости Статьи Контакты. Единовременное пособие при рождении ребенка ст. Размер среднедневного заработка для расчета больничного, декретного и детского пособий. Максимальный размер среднедневного заработка ч.
Пути решения глобальных проблем современности кратко
Зайти в роутер tp link tl wr740n
Капелька удобрение жидкое органоминеральное инструкция
Mazda tribute 2000 технические характеристики
Фото пар занимающихся любовью