= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
ГЛАВА 5. ПРИМЕНЕНИЕ ОПРОСНЫХ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ (беседа, интервью, анкетирование)
Специфика методов опроса интервью и беседы
2.2.3. Методы опроса (анкетирование,интервью, беседа)
Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 2 года назад пользователем Герман Перхуров. Источником информации в данном случае служит словесное или письменное суждение человека. Широкое использование данного метода объясняется: Одна из трудностей, с которой сталкивается исследователь, применяющий методы опроса — это обеспечение достоверности и надежности полученных данных. Информация, которую получает опрашивающий, носит субъективный характер, так как зависит от степени искренности отвечающего, его способности адекватно оценивать свои поступки и личностные качества, а также других людей, происходящие события и т. Поэтому данные, полученные в результате опроса, следует сопоставлять с данными, полученными другими методами эксперимент, наблюдение, анализ документации и т. В беседе можно выявить отношения обследуемого лица к людям, собственному поведению, событиям; определить культурный уровень, особенности нравственного и правового сознания, уровень развития интеллекта и т. Например, свободная, непринужденная беседа, в ходе которой следователь изучает основные особенности личности собеседника, вырабатывает индивидуальный подход и вступает в контакт с допрашиваемым; такая беседа очень часто предшествует основной части допроса и достижению главной цели — получению объективной и полной информации о событии преступления. Во время беседы следует произвести благоприятное впечатление на собеседника, пробудить интерес к тем вопросам, которые обсуждаются, желание отвечать на них. Например, беседа психолога УВД с пострадавшим в результате совершения преступления может и должна вызывать психотерапевтический эффект. Что обычно достойно сочувствия и сострадания? Это горе и мучения, все беды пришедшие неожиданно, смерть близких родственников, болезни и травмы, потеря имущества, незаслуженные обвинение и наказание. Постижение эмоциональных состояний другого человека, выражение сочувствия ему, способность поставить себя на его место механизм эмпатии ; демонстрация участливого внимания к насущным потребностям человека — важное условие установления контакта с собеседником. Благоприятный для беседы климат создают: Беседа предполагает взаимные вопросы. Составьте структуру проведения интервью с человеком, пришедшим на собеседование по объявлению о вакансии: А как вы будете устанавливать контакт с кандидатом, который устраивается в вашу организацию на вакантную должность; Б что вы будете рассказывать о своей организации, специфике вакансии, причинах ее появления; В какие будете ставить вопросы, ситуационные задачи; Г подумайте, какие вопросы могут быть вам заданы, и как вы будете на них отвечать; Д как вы будете оговаривать с кандидатом, поступающим на вакантную должность, дальнейшее взаимодействие. Кандидат не подходит на данную вакантную должность; Предстоит ему пройти второй отборочный тур; Затрудняетесь с выбором кандидата; Кандидат подходит на данную вакантную должность. По правилам, соискателя должны в обязательном порядке уведомить о начале проведения стресс-интервью. На настоящий момент, метод стрессового интервью, становится все более популярным. Работодателей можно понять, кандидат имеющий хорошую стрессоустойчивость, выгодный сотрудник. Бывает и так, что прочитав резюме соискателя, кадровый специалист решает проверить достоверность указанной информации. Часто способом проверки выступает именно стрессовое интервью, в состоянии стресса, человек быстрее совершит ошибку, особенно если он до этого лгал. Необходимо помнить, что опытный кадровый специалист, знакомый с принципами психологии, может вывести из уравновешенного состояния любого! Состоит он в том, что кандидата заставляют ждать. Кандидату назначается встреча к В назначенное время ему сообщается, что специалист освободится через несколько минут. Ожидание затягивается на 1 час, причем кандидату могут показать, что его собеседник свободен, но по какой то причине не обращает на нашего героя внимания. Кто не вскипит при таком раскладе? Самое интересное состоит в том, что реально за реакциями соискателя следит не указанный ему сотрудник, а совершенно другой, который и выносит окончательный вердикт. В данном случае кандидату можно посоветовать проявить инициативу, предложив, например, перенести собеседование по причине занятости нужного сотрудника. Терпеливое ожидание, в некоторых случаях может быть расценено как безвольность, отсутствие инициативы. Еще один метод, связанный со временем - заставить кандидата опоздать к назначенному времени и при этом высказать свое недовольство. Соискатель подходит за минут к проходной, где его спрашивают о цели прихода. Далее следует оценка реакции соискателя на эту ситуацию. Соискателя спрашивают о причинах ухода с предыдущей работы. Внимательно выслушав ответ, специалист заявляет, что кандидат лжет, что была установлена связь с одним из его бывших коллег, который поведал совсем другую историю. Обычно это не более чем блеф. Нередки случаи, когда соискатель после подобного заявления начинает оправдываться, что может вызвать подозрения в его честности, даже если они беспочвенны. В данном примере самым правильным будет поинтересоваться, а что это за сотрудник, который наговаривает, обычно этого бывает достаточно, чтобы пройти испытание. Перекресный опрос Заключается в том, что с соискателем одновременно беседуют сразу два реже больше сотрудника организации, которые стараются своими вопросами перебить ответ на предыдущий запрос. В данном случае ответам отводится второстепенная позиция, основной интерес для них представляет реакция кандидата. В данном случае кандидату необходимо стараться как можно быстрее дать ответ, услышать следующий вопрос, дать ответ на него и т. Ни в коем случае не теряя спокойствия. Существует еще много способов, к тому же постоянно обновляемых. Главное помнить, что сохранять спокойствие, быть хладнокровным - самая лучшая тактика поведения. Стоит помнить, что если к соискателю применяется метод стресс-интервью, то он уже интересен работодателю. Есть также, мнение, что если к кандидату применяют подобное неуважение, то стоит хорошенько подумать о необходимости работать в такой организации. Эти методы опроса требуют особой гибкости и четкости, умения слушать и в то же время вести опрос по заданному пути, разбираться в эмоциональных состояниях собеседника, реагируя на их изменения, фиксировать внешние проявления этих состояний мимику, пантомимику, покраснение, побледнение кожи лица, тремор или навязчивые движения рук. Классическое социальное обследование с использованием интервьюирования было осуществлено в XIXв. Три года Бут жил среди бедноты и провел тысячи личных интервью. В частности, его отчет о состоянии религиозности в Лондоне основан на интервью. Для этого используется набор структурно организованных вопросов - анкета. Составление анкеты — это сложный процесс, требующий от исследователя определенного уровня профессионального мастерства, четкого понимания целей предстоящего исследования. По форме вопросы анкеты делятся на: Завершающая часть, благодарность за работу. Обращение уважаемый читатель, житель, гражданин и т. Данные организации учреждения , проводящей опрос. Цель и задачи исследования, значимость решения поставленных задач. Значимость роли респондента для решения этих задач. Указание о технике заполнения анкеты. Выражение благодарности, высказываемое авансом опрашиваемому. После контактных вопросов ставятся основные. Ответы на них дают информацию по интересующей исследователя проблеме. Содержание этих вопросов должно соответствовать цели и задачам исследования. Для каждой отдельной задачи лучше разработать свой блок вопросов. Вопросы можно располагать по блокам, а можно вперемешку. Самые сложные вопросы лучше располагать в середине анкеты. На последнем месте ставятся заключительные вопросы, основная задача которых - снять психологическое напряжение у респондентов, дать почувствовать, что проделана серьезная и нужная работа. В связи с возможной усталостью опрашиваемого, это должны быть наиболее простые вопросы, ответы на которые не требуют сильного напряжения памяти, внимания и т. Паспортичка может располагаться как в начале, так и в конце анкеты. Ознакомиться с содержанием анкеты. Найти и определить как составлена вводная часть анкеты? В основной части анкеты найти и выписать вопросы: Опрос анонимный, фамилию и имя указывать не нужно. Все Ваши ответы будут использованы только в данном исследовании, конфиденциальность гарантируется. Как Вы считаете, имеете ли Вы вредные привычки? Как вы проводите свое свободное время? Вы соблюдаете правильный режим питания? Занимались ли вы когда-нибудь каким-либо видом спорта, посещали спортивную секцию Если да, то каким? Когда вы в последний раз занимались спортом? Если бы вы могли начать свою жизнь сначала, хотели бы заниматься каким-нибудь видом спорта? Как вы считаете, способствует ли здоровый образ жизни успеху в других сферах человеческой деятельности учеба, работа и т. Можете ли вы себе позволить посещение различных спортивных секций, залов, бассейна и т. Часто ли вы задумываетесь о правильности своего образа жизни? Ваше личное отношение к здоровому образу жизни а это здорово; б можно обойтись и без него; в иногда следует соблюдать; г не могу ответить; Какое количество денег вы тратите на приобретение витаминов, полезных продуктов питания фрукты, овощи и т. Для поднятия жизненного тонуса необходимо выбрать все возможные варианты: Как Вы считаете, абсолютно здоровая нация это: БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ВАШИ ОТВЕТЫ! Соблюдая Правила составления анкет, разработайте анкету вопросов, тема - свободная. Активная дискуссия о предмете социальной психологии развернулась в конце х — начале х гг. Наиболее часто в медико-социологических исследованиях используется метод опроса, в частности анкетирование и интервью. Конкретное социологическое исследование — основа прикладной социологии 1 Понятие о конкретном социологическом исследовании 2 Разновидности конкретного. Какие существуют модели поведения в конфликте? Из-за чего возникают конфликты? Роль эмоций в конфликтах. Интервью… - один из самых популярных жанров журналистики -способ сбора информации - диалог, во время которого журналист направляет ход дискуссии, предоставляет. Найм персонала магазина Где найти и как выбрать нужного сотрудника? Методы и приемы отбора эффективных работников. Содержание Что такое мотивационные карты Способы выявления мотиваторов Как может помочь знание мотиваторов Пример из практики. Как логика помогает в жизни. Логика - наука о законах и формах мышления, методах познания и условиях определения истинности знаний и суждений 16 Команда. С чего начинается общение? Природа через человека познает самое себя. Если это так, то психология - это познание человечеством своей собственной природы. Еще похожие презентации в нашем архиве:. Мои презентации Профиль Сообщения Выход. Войти с помощью социльных сетей Забыли пароль? Скачать бесплатно презентацию на тему "МЕТОДЫ ОПРОСА: Опросные методы как вспомогательные методы психологического исследования Сургут г. Методы опроса в социологии Метод опроса Анкетирование и его виды Интервью и его виды. Методы сбора социологической информации. Подготовка к собеседованию Российский государственный социальный университет. Организация отбора кандидатов Основы управления персоналом Лекция Выбираем профессию Типичные ошибки при выборе профессии. Коростина Светлана группа ПС - СРБ Еще похожие презентации в нашем архиве: Загружай и скачивай презентации бесплатно! Обратная связь Правообладателям Политика конфеденциальности Условия использования.
Указывается, кто организация и для чего проводит анкетирование, как будут использоваться данные, гарантируется анонимность, дается инструкция по заполнению анкеты и способам ее возвращения тому, кто проводит анкетирование, выражается благодарность за сотрудничество. Событийные, фактологические вопросы, призванные заинтересовать респондента, облегчить ему включение в работу. Наиболее острые, интимные вопросы, связанные с жизненно важными для респондента сферами; сложные по форме вопросы; открытые вопросы. Вопросы о социальном статусе респондента профессия, должность, образование, стаж работы, возраст и т.
Аваст нашел вирус что делать
Сонник месячные во сне
Как лечить артрит правого колена
Сумерки тест история
Образец написания служебной записки на амортизацию автомобиля