Что такое плохие условия труда и как с этим можно бороться?
Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях
Условия труда на предприятии
Архитектура Биология География История 25 Компьютеры Кулинария Культура Литература Математика Медицина Механика Образование Политика Правоведение Психология Религия Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника Условия труда — это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Факторов, воздействующих на человека, на его здоровье и работоспособность, много. Каждую из указанных групп факторов в свою очередь можно также разделить на две части. Рассмотрим подробнее все группы факторов. Естественно-природные факторы сектор 1 включают в себя факторы:. Человек имеет ограниченные возможности непосредственного влияния на естественно-природные факторы. Помимо этого на условия труда оказывает большое влияние общее социально-экономическое положение в стране и регионе. Среди них выделяют факторы:. Социально-психологические факторы сектор 4 определяются составом и особенностями персонала предприятия. Здесь можно выделить несколько подгрупп: Конкретные меры по улучшению условий труда необходимо рассматривать по каждому из факторов, на них воздействующих. На предприятии в целом, а иногда и в от- Такой режим режимы устанавливается исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии в подразделении. Внутрисменный режим устанавливается с учетом фазного изменения работоспособности человека в течение рабочего дня. Типичная кривая такой работоспособности показана на рис. На рисунке показаны три фазы работоспособности: После продолжительного отдыха достигнуть сразу высокой работоспособности очень трудно. В середине недели работоспособность имеет наивысшие показатели, а к концу недели она заметно снижается. В это время активизируются все жизненные функции организма: Вечером и особенно в ночные часы работоспособность резко снижается. Продолжительность работы ночью должна быть меньше, чем днем. В ночные смены обязательны перерывы на обед и регламентированный отдых. При решении этого вопроса следует идти на компромисс между биологическими и социальными потребностями человека. Биологические закономерности функционирования организма диктуют необходимость перехода из одной смены в другую через значительные до одного месяца промежутки времени. Социальные потребности требуют частой перемены сменности работы. Главная Обратная связь Дисциплины: Эта страница нарушает авторские права.
Среди различных аспектов трудовой деятельности особое место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия способствуют интенсивному и производительному труду, поддерживанию на достаточно высоком уровне работоспособности человека, сохранению его здоровья ,а в более широком смысле —гуманизации труда и реализации концепции качества трудовой жизни. Бы ни были различны виды полезного труда, производительной деятельности, с физиологической точки зрения — это функция человеческого организма , вне зависимости от её содержания и формы, представляет собой затраты человеческого мозга ,нервов, мускулов ,органов чувств, и т. Но для того ,чтобы затраты были наиболее продуктивными, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, обеспечить развитие личности, необходимо создать соответствующие условия. Под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Условия труда —это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующаяся в процессе труда, в котором находятся как экономические аспекты так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование человека отношения к труду, степень удовлетворенности им ,на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда —одна из важнейших задач рациональной организации труда. Человек испытывает воздействие различных производственных факторов, формирующих условие труда. Элементы которые формируют эту группу называют трудовыми, поскольку они обусловлены самим трудовым процессом и отражают конкретное содержание трудовой деятельности- физическая, нервно- психологическая нагрузки, монотонность трудового процесса, рабочая поза. В процессе труда человек, прежде всего, испытывает физические нагрузки. Физические усилия определяются по энергозатратам человека, и поэтому все виды работ делят на три группы: Но их определение в условиях производства затруднено ,поэтому физиологи рекомендуют тяжесть труда устанавливать в зависимости от частоты пульса, дыхания, расхода кислорода. К числу показателей также можно отнести массу перемещаемого груза, усилия, затрачиваемого на поддержание тяжести или нажатие на механизм управления. На физическую нагрузку человека значительное влияние оказывает монотонность труда, то есть повторение простых, коротких по времени и однообразных приемов, действий, движений. Монотонность приводит к усталости, снижает работоспособность. С точки зрения физиологов производственная операция должна состоять из различных трудовых приемов, действий, движений, выполнение которых чередует нагрузки на различные части тела и органы человека. Организуя труд необходимо уменьшить последствия монотонности. Это достигается чередованием простых и сложных операций, перерывом на отдых, созданием кабинетов для релаксации, применением отвлекающих средств музыка. Большое влияние оказывают нервно-психологические нагрузки: Нервно-психологические нагрузки связаны со сложностью выполняемой работы, которую, определяют содержанием труда, то есть состав и объем трудовых функций, сложность техники, соотношение физического и умственного труда. Необходимость наличия специальных знаний, уровень механизации трудового процесса. Очень важна рабочая поза- положение тела работника в процессе работы. В зависимости от трудового процесса рабочие позы могут быть свободными вольными ,при которых во время работы можно ходить ,стоять, сидеть и т. Позы работников можно определить, скажем, удельный вес времени сосредоточенного наблюдения или положения работника в той или иной позе в общих затратах рабочего времени. По мере развития техники, использования новых современных машин и оборудования необходимо учитывать чисто психологическое восприятие человеком этих составляющих производства. К санитарно-гигиеническим условиям относятся все элементы производственной среды ,в которой протекает трудовой процесс, то есть метеорологические условия микроклимат , чистота воздуха ,освещение, шум, вибрация. Для создания благоприятных условий труда ,санитарно-гигиенические условия, должны регулярно исследоваться и приводиться к соответствующим с рекомендуемыми нормативами. На организм человека в процессе труда оказывает влияние состояние воздушной среды. Поэтому необходимо учитывать физические свойства: Система организационных, гигиенических, санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, получила название производственная санитария. Мероприятия по ней является составной частью системы охраны труда на предприятии. Микроклимат производственных помещений- условия внутренней среды, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры ,влажности и скорости движения воздуха ,а также температуры окружающих поверхностей. Условия в которых человек не испытывает переохлаждение или перегрева, можно считать комфортными в тепловом отношении. На рабочем месте необходимо поддерживать определенные параметры микроклимата для различных категорий работ. Для обеспечения комфортных условий по мере повышения тяжести работ температуру в помещениях следует снижать или увеличивать скорость движения воздуха. Контроль параметров микроклимата осуществляется с помощью различных приборов термометры, термографы, психрометры, гигрографы, анемометрами и т. Вредные вещества проникают в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечного тракта, кожу. Среди вредных веществ наибольшее распространение имеет производственная пыль, которая имеется на любом производстве. Освещение играет важнейшую роль в обеспечении работоспособности человека. Неправильное освещение утомляет зрение, отрицательно влияет на нервную систему, может быть причиной несчастного случая. Важнейшая характеристика условий освещения- величина освещенности рабочей поверхности, определяется как отношение светового потока к площади его распределения. Освещение рабочего места должно отвечать условиям и характеру работы. Стены и потолки, окрашенные в светлые тона, увеличивают общую освещенность помещения. Производственный шум —хаотичное сочетание различных по частоте и силе звуков. Источником звуков и шума являются колеблющие тела, которые, вызывая звуковые волны ,оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Длительное воздействие шума на человека может привести к снижению остроты слуха и к развитию профессиональной глухоты. Помимо местного действия на органы слуха шум оказывает и общее действие на организм человека головные боли, головокружение, шум в ушах ит. Методы борьбы с шумом зависят от общего уровня культуры производства, состояние технических средств: Вибрация —представляет собой механическое колебательное движение системы с упругими связями. На производстве источниками являются машины. К основным параметрам относятся: Для измерения вибрации используются виброметры и шумометры. Измерение производят в соответствии с ГОСТ Вредное воздействие вибрации на организм определяется резонансными явлениями, возникающими в отдельных органах и в организме целом, они зависят от массы и положения тела. Инфразвук — звуковые колебания и волны с частотами ,лежащими ниже полосы слышимых частот менее 20 Гц. Источниками могут быть средства транспорта ,компрессорные установки, вентиляция и т. Неблагоприятное влияние на организм человека астенический синдром, изменение в нервной системе, дыхательной системе, вестибулярном анализаторе, снижение слуха, раздражительность. Ультразвук —звуковые колебания ,лежащие выше полосы слышимых частот 16 кГц и более. Источники- пьезоэлектрические магнитострикционные преобразователи ,аэродинамические процессы. Ультразвук распространяется по законам геометрической оптики и передается человеку воздушным и контактным путём. Слабое воздействие ультразвука до дБ оказывает благоприятное воздействие на организм человека; сильное более дБ —поражающее действие. Электромагнитное поле — возникает при эксплуатации электроэнергетических установок напряжение выше кВ в пространстве вокруг токоведущих частей. Действие электромагнитных полей низкой частоты проявляется в виде расстройства центральной нервной системы —утомляемость ,головные боли и т. Поля с высокими частотами оказывают воздействие на глаза, приводит к помутнению хрусталика. Основные меры защиты —увеличение расстояния от рабочего места до источника излучения; применение спецодежды, организационные меры. Ионизирующие излучения - альфа, бета, гамма, рентген, потоки нитронов и др. Условия безопасности при использовании радиоактивных изотопов требуют проведения мероприятий в отношении людей работающими с ними и населения ,живущего в близи от предприятия. Безопасность работающих с радиоактивными веществами обеспечивают путём установления облучения различными видами ионизирующих излучений, в пределах ПДД, применяя защиты временем, расстоянием, проведением общих мер защиты, применением приборов индивидуального и общего контроля. Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека. Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов. Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурно-художественные формы. Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться в общий ансамбль территории предприятия и вместе с ним иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать об организации стоянок транспорта. Интерьер производственных помещений или внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где работники проводят время в труде или отдыхая: При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы включая и особенности зрительного восприятия. Необходимо учитывать и психологические потребности человека во время работы. Так, психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья. Важно предусматривать озеленение интерьера, выполняющее не только санитарно-гигиеническую улучшает микроклимат, снижает шум , но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции. Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов: Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно. Выбор цветовой отделки интерьера зависит также от размеров и особенностей планировки производственного помещения. Для основных профессиональных групп рабочих желательна унифицированная одежда. В качестве украшений можно использовать эмблемы профессий. Может использоваться и функциональная музыка — стимулирующая трудовую деятельность и повышение работоспособности. Музыка не должна быть случайной. Её нужно подбирать в зависимости от характера работы, ритма, степени физических и умственных нагрузок, внимания, уровня производственного шума. Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др. Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействии. Первая проблема состоит в повышении нравственного здоровья коллектива. Эта проблема может возникать в двух случаях. Показателями в этом случае будут общегрупповая экспансивность на уровне ниже средней, наличие нескольких неформальных лидеров и изолированность отдельных членов коллектива. В процессе и в результате общения появляются пары или группы личностей с объективно несовместимыми установками, взглядами, целями, потребностями и способами действия в конкретных ситуациях. В таких группах нет гарантии того, что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и поступки с требованиями морали и законности. Вторая проблема заключается в повышении общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них. Первая причина — нерациональных характер материальной экономической связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка. Вторая причина — высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу. Третья причина — неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от возможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены. Для решения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимо правильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с другом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждом рабочем месте и последовательностью самих рабочих мест, что задается технологией. Третья проблема — развитие органической вместо механической системы руководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиля руководства данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости замены руководителя. Оценка психоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции подчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности в коллективе формального и неформального лидера. При решении задач такого типа определенную роль может сыграть регулирование численности микробригад в трудовом коллективе, предопределяемое технологией производства. Это жильё, школы, детские сады ,клубы, библиотеки, столовые, больница, магазины, спортивные сооружения, водопровод, канализация, освещение улиц, радио, телефонная связь, бытовое обслуживание, транспортное сообщение и др. Все это чрезвычайно важно для жизни и работы труженика в любой местности. Безопасность труда —важнейшая составляющая благоприятных условий труда на предприятии. Каким бы комфортом не характеризовался труд, если имеется реальная угроза для жизни и здоровья человека ,это сведет на нет все достигнутые. Ежегодно в мире от несчастных случаев на производстве погибают два миллиона человек ,а в России по этой причине 4,5…5,5 тыс. Основным источником несчастных случаев является не используемая техника, не организация труда, а сам работник, не соблюдающий правила безопасности. Согласно ГОСТ охрана труда- это система законодательных актов по проведению социально- экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности ,сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Производственная санитария —это система организационных, санитарно- гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значения не превышающих допустимые. Техника безопасности —это система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Пожарная безопасность - это состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения пожара и воздействия на людей опасных факторов с ними связанных, защита материальных ценностей. Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N от 1 июля года. Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые отраслевые для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить. Утверждённые инструкции для работников учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учёта. Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора. Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утверждённым работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя. Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений цехов, отделов, лабораторий и др. Служба охраны труда организации осуществляет контроль за своевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам. Законодательством предусмотрена материальная ответственность предприятия за произошедшим несчастные случаи:. За нарушения требований законодательных или нормативных актов об охране труда работники привлекаются к дисциплинарной ,а также к уголовной ответственности. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет: Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг , а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Аттестацию рабочих мест осуществляет комиссия, результаты работы оформляются документом, на основании которого создается план мероприятий по улучшению условий труда. Имеет Устав, фирменное наименование и фирменную торговую марку. С основания фирмы основным видом деятельности ,в соответствии с Уставом являлось и является производство огнебиозащитных составов по дереву, материалу , бетону и камню. Общая численность работников предприятия составляет 7 чел. Рабочая неделя составляет 40 час. Два дня — выходные. Каждый час работникам предоставляется отдых на воздухе по 5мин. Тем самым производительность труда повышается. Проведенные исследования показали, что уровень выполнения работы увеличился с 3 часов до 4,5 часов за смену. Фактически санитарно-гигиенические условия могут быть оценены как благоприятные за исключением выбросов вредных паров, но для этого установлена приточно- вытяжная вентиляция ,используются средства защиты органов дыхания, предусмотрена спец. Поэтому можно дать оценку хорошо ,так как нет озеленительной зоны в помещении ,на территории и санитарные узлы находятся далеко от рабочего места. Между самими работниками и руководителями сложились доверительные и доброжелательные отношения; дисциплина в коллективе отличная и нареканий со стороны руководства нет. Два раза в месяц рабочим оплачивают бассейн или спортивные залы. Так как производство находится за пределами Ижевска, руководством нанимается транспорт, который привозит работников на работу и увозит до города с работы в целях экономии нерабочего времени работника. Но надо проделать еще большую работу по улучшению условий труда, приобрести не хватающих приборов, которые будут осуществлять замеры воздуха ,влажности ,освещенности, концентрации вредных веществ производственного помещения. Можно озеленить территорию отдыха и улучшить условия санитарной гигиены. Научная организация ,нормирования и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в федеральном законе РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", принятом 23 июня года. Все материалы в разделе "Бухгалтерский учет и аудит". Условия труда работников и пути их улучшения. Создание благоприятных условий труда. Создание благоприятных условий труда……………………………………………………. Санитарно- гигиенические условия труда……………………………………….. Эстетические условия труда…………………………………………………………………………12 5. Оценка условий труда на рабочем месте…………………………………………….. Как мотивировать поставщиков на улучшение условий поставок? Как регламентировать процессы работы с поставщиками и упростить себе жизнь? Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест. Нормирование труда в торговле. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края. Режим работы и условия труда в магазине. Оценка финансового состояния ООО "Строительные технологии" и пути его улучшения. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства на примере СПК "Ляховичский". Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Условия труда и пути их совершенствования.
Сколько крутить обруч чтобы появилась талия
Способы заражения спидом
Татарский русский словарь
Правила тепломеханического оборудования
Какие статьи уволят без отработки