Часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по каким-либо причинам нет. На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников. Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи Совмещение — это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги. Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя. Здесь только оговаривается, что размер выплат ограничен экономией фонда заработной платы незанятой ставки и устанавливается по согласию сторон. Возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника? Особенности процедуры отмены Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений. А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены. В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению — это его заявление, в противном случае — уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения. Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений. Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы. Приказ о снятии дополнительных обязанностей. Функции, выполняемые в ходе совмещения, в трудовой книжке не отражаются, если работнику нужна такая информация, руководитель вправе выдать ему справку о выполняемой работе. При этом следует помнить, что отказ работника от выполнения дополнительных обязанностей — это, прежде всего, его право. Подробнее о том, как отменить совмещение должностей, читайте тут. Как отразить в табеле совмещение должностей? Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе. В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ. Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе. Процедура совмещений очень востребована на производстве, ведь она взаимовыгодна обеим сторонам: Menu Skip to content. Как производится увольнение по срочному трудовому договору? Узнайте из нашей статьи. Как правильно составить приказ о совмещении должностей? Образец вы найдете в нашей статье.
Быстрый поиск Карточка поиска Правовой навигатор Кодексы Путеводители Справочная информация Обзоры Словарь терминов Пресса и книги Еще. Произошли изменения в документах на контроле Нажмите для просмотра. Текст документа в некоммерческой интернет-версии КонсультантПлюс. Вы можете получить текст документа на электронную почту Вы можете сейчас бесплатно получить текст на электронную почту. Тексты документов всегда доступны в коммерческой версии КонсультантПлюс. Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс. Связь с сервером временно отсутствует. Некоторые фрагменты документа не загружены. Чтобы попробовать их загрузить, щёлкните здесь. Приказ СК России от Печать Экспорт в Word. Отметьте 2 редакции, чтобы сравнить их.
https://gist.github.com/6c511fdeeb21e73f7aad71629a35be76
https://gist.github.com/1175f0c5271158ff12cd29d0540b7bcb
https://gist.github.com/5d34338f752d389ce14dcd85349a64c5