Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила внутреннего распорядка и безопасных условий труда/
Правила внутреннего трудового распорядка для работников. Коллективный договор
10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих правил непосредственного начальника служб и руководителя учреждения.
Правила внутреннего распорядка для работников
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. Правила должны способствовать эффективной организации работы Учреждения, укреплению трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка утверждает директор Учреждения. Трудовые отношения работников Учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируется ст. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах. Порядок приема на работу: Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. При приеме на работу работник обязан предъявить:. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется администрацией Учреждения. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии. Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку ст. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора под расписку с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом Учреждения , правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, и другими локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника ст. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника за исключением случаев временного перевода. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде ст. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случаи отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязана:. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в трудовой книжке, в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в приказе об увольнении. Администрация Бикинского детского психоневрологического интерната имеет право на: Управление Учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения. Получение от работников любых объяснительных, связанных с функционированием Учреждения, и нарушением прав и свобод работников и клиентов учреждения. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечить работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности производственной санитарии и противопожарной защиты. Заключать коллективные договоры соглашения по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и обучения, исправное состояние помещений, отопления, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов. Улучшить условия труда сотрудников и клиентов, обеспечить надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, мест отдыха, мест хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников. Осуществлять социальные, медицинские и иные виды социального страхования работников. Днями выплаты заработной платы являются 20 и 5 числа. Обеспечить систематическое повышение квалификации сотрудниками учреждения. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм. Контролировать знания и соблюдение работниками и воспитанниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, рационально использовать рабочее время для высокой производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать трудовую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться индивидуальными средствами защиты. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры, делать необходимые прививки в соответствии с действующим законодательством. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Не допускать присутствия на территории учреждения посторонних лиц, в том числе родственников, без разрешения директора учреждения. Не допускать деятельность, не связанную с выполнением своих должностных обязанностей и приказов администрации: Круг конкретных функциональных обязанностей каждого работника определяется должностными инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов. В случае пожара или других стихийных бедствий работники поступают согласно утвержденному плану эвакуации. Применение специальной оценки условий труда в учреждении с Рабочее время, статья 91 ТК РФ. Приложение к приказу Министерства соц. Рабочее время, статья 91 ТК РФ по специальной оценке условий труда с Заведующий медицинской службой - врач-психиатр после Глава 55, статья ТК РФ, согласно специальной оценки условий труда с Рабочее время, статья 91 ТК РФ ,специальная оценка условий труда. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, обслуживанием подопечных устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графика сменности. Работникам работающим по графику сменности выходные дни предоставляются по графику. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графика работы возлагается на руководителей структурных подразделений, назначенных приказом директора. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора учреждения. Все замены на рабочем месте производятся после письменного предупреждения работодателя, который издает приказ по замене одного работника другим. Несанкционированные замены считаются отсутствием на рабочем месте. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности, либо по той же профессии, специальности, должности расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, замещение временно отсутствующего работника, совмещение за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или по соглашению между работником и работодателем. Общим выходным днем является воскресенье. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ст. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Учреждение с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договорам или локальными нормативными актами. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков работников исчисляется в календарных и рабочих днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в календарных днях. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается отдельным положением. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данном учреждении, но без нарушения нормальной работы организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения и не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика: Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. В соответствии со ст. Рабочий год составляет 12 месяцев и, исчисляется с даты поступления работника на работу, а календарный год исчисляется с 01 января. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи вновь принятым, производится по истечении 6 месяцев их непрерывной работы в данном учреждении, и при увольнении, пропорционально отработанному времени. Материальная помощь не выплачивается работникам, работающим по внешнему, внутреннему совместительству. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения в работе:. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация также обязана отстранить от работы не допускать к работе работника:. В целях улучшения рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором с учетом мнения профсоюзного комитета, коллектива. А А А Цвет: А А А Изображения Все настройки. Arial Times New Roman. Интервал между буквами Кернинг: Закрыть панель Вернуть стандартные настройки Обычная версия сайта. КГКУ "Бикинский детский психоневрологический интернат" КГКУ "Бикинский детский психоневрологический интернат". Главная страница Контактная информация Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Фотогалерея Коллективный договор Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг Положение о детском доме интернате Новости Информация Кодекс профессиональной этики работников Мероприятия "дорожная карта" План мероприятий дорожная карта Документы Положение о Попечительском совете Приказ о попеч совете Состав Попечительского совета Об оплате труда работников Вакансии Виды социальных услуг Перечень социальных услуг Численность получателей социальных услуг и количество свободных мест Государственная система бесплатной юридической помощи в Хабаровском крае Анкета удовлетворенности рассмотрением обращения Анкета по анализу удовлетворенности качеством оказания социальных услуг Противодействие коррупции Информация о поставщике социальных услуг Официальные документы учреждения Электронный паспорт доступности. Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. При приеме на работу работник обязан предъявить: Отказ в приеме на работу: Перевод на другую работу: Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязана: Права и обязанности работодателя 3. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками. Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. Администрация Бикинского детского психоневрологического интерната обязана: Работник имеет право на: Предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно. Выполнять установленные нормы труда. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 2 Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 3 Заместитель директора 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 5 Секретарь-машинистка 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Бухгалтерия 1 Главный бухгалтер 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 3 Ведущий бухгалтер 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 4 Бухгалтер 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 5 Экономист 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 6 Инженер — электроник электроник 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Оценка по СОУТ не проводилась Служба подбора и подготовки кадров 1 Специалист по кадрам 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 2 Инспектор по кадрам 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Хозяйственная служба 1 Заведующий складом 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 2 Заведующий хозяйством 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 3 Уборщик служебных помещений 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 4 Машинист по стирке и ремонту спец одежды 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 6 Подсобный рабочий 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 7 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 8 Водитель автомобиля 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 9 Швея 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 10 Плотник 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Кухня-столовая 1 Заведующий производством шеф-повар 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 2 Повар 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 3 Официант до Рабочее время, статья 91 ТК РФ 6 Изготовитель пищевых полуфабрикатов 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 7 Буфетчик 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Медицинская служба 1 Заведующий медицинской службой - врач-психиатр после Культурно-воспитательная, учебно-производственная служба 1 Воспитатель до N г 2 Воспитатель после Рабочее время, статья 91 ТК РФ 3 Библиотекарь 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 4 Социальный работник 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 5 Специалист по социальной работе 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 6 Учитель до N г 7 Учитель после N г 8 Инструктор по труду после Рабочее время, статья 91 ТК РФ ,специальная оценка условий труда 9 Инструктор по труду до N г 10 Музыкальный руководитель до N г 11 Музыкальный руководитель после Рабочее время, статья 91 ТК РФ ,специальная оценка условий труда 12 Культорганизатор 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Служба водопроводно-канализационная, отопления и ремонта 1 Инженер по ремонту 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 2 Машинист кочегар котельной 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 3 Слесарь-сантехник 40 часов Раздел IV. Рабочее время, статья 91 ТК РФ 4 Техник 40 часов Раздел IV. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: К работе в ночное время не допускаются: Видами времени отдыха являются: Всем работникам предоставляются выходные дни: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника к отпуску. Поощрение за труд 8. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения в работе: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Администрация также обязана отстранить от работы не допускать к работе работника: В целях улучшения рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов: Прием документов на подпись Возврат документов с подписи в Версия сайта для слабовидящих. Руководство и аппарат при руководстве. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Рабочее время, статья 91 ТК РФ Оценка по СОУТ не проводилась. Служба подбора и подготовки кадров. Старшая медицинская сестра до Медицинская сестра палатная постовая до Медицинская сестра диетическая после Медицинская сестра процедурная после Медицинский дезинфектор после Глава 55, статья ТК РФ. Медицинская сестра по физиотерапии после Глава 55, статья ТК РФ, специальная оценка условий труда. Инструктор по труду после Музыкальный руководитель до Музыкальный руководитель после Служба водопроводно-канализационная, отопления и ремонта.
Результат матча ростов уфа
Relax stretched перевод
Двери центр комсомольскна амуре каталог
No preview available перевод
Лада приора значки на панели значение
Какой мужской шампунь самый лучший