Аттестация педагогический работников в Кемеровской области
Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области
Аттестация педагогических работников
Сведения о месте приема документов на аттестацию педагогических работников. Учреждения, осуществляющие организационно-методическое сопровождение аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Кемеровской области. Настоящие дополнения к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленным в субъекты Российской Федерации совместным письмом Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа г. Однако до настоящего времени во многих субъектах Российской Федерации нормативно-правовая база в данной сфере еще не полностью сформирована или находится в процессе разработки, что не способствует обеспечению выполнения положений федерального законодательства. Содержание и вид такого испытания определяет орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования. К видам квалификационных испытаний могут быть отнесены электронное тестирование в режиме on-line, решение ситуативных задач по проверке профессиональных знаний или решение контрольно-измерительных материалов по предмету в формате ЕГЭ и др. Как показывает опыт регионов, аттестация педагогического работника для установления ему первой квалификационной категории проводится на основе обследования карты результативности педагогической деятельности и анализа видеоуроков видеозанятий или мультимедийных презентаций, состоящая из двух разделов первый раздел анализирует степень активности и инициативы учителя в методической, организационной и общественно-педагогической деятельности; второй раздел посвящен оценке результативности педагогической деятельности учителя. Просмотр видеоуроков или мультимедийной разработки учебного занятия позволяет аттестационной комиссии оценить степень владения учителем современными образовательными технологиями и методиками, а также оценить эффективность их использования во время учебного занятия. Защита проектной разработки позволяет оценить степень профессионального мастерства работника, умения определять актуальность проекта, составлять нормативно-правовое и психолого-педагогическое обоснование проекта в реальных педагогических условиях, предполагать результаты проекта, строить заключение по результатам проекта. Указанные методические материалы носят рекомендательный характер и могут использоваться при оценке уровня квалификации педагогических работников, занимающих в образовательных учреждениях различные должности, с учетом особенностей их деятельности по исполнению должностных обязанностей, предусмотренных квалификационным характеристиками. Актуальными и проблемными остаются также вопросы, связанные с аттестацией руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений. Таким образом, с учетом особенностей регулирования труда руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, трудовой договор с которыми заключают соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, осуществляющие полномочия учредителя этих учреждений, правовая регламентация вопросов проведения аттестации руководителей государственных или муниципальных образовательных учреждений должна осуществляться непосредственно их учредителями. Поэтому их аттестация может проводиться самим образовательным учреждением в устанавливаемом им порядке путем принятия соответствующего локального нормативного правового акта. Требуется ли согласие педагогического работника на обработку его персональных данных в связи с проведением аттестации? В силу пункта 2 статьи 3 Федерального закона от Ранее специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявлялись по должностям концертмейстера музыкальное , учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда дефектологическое , педагога-психолога психологическое. Сохраняются ли указанные требования в связи с вступлением в действие квалификационных характеристик работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от С одной стороны, отсутствие у претендента на должность педагогического работника требуемого образования может явиться причиной для отказа в заключении с ним трудового договора, если работодатель считает необходимым принять на вакантную должность специалиста с соответствующим уровнем образования. Фиксируются ли в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности? Если нет, то в каком документе эти результаты должны быть отражены. Результаты аттестации педагогического работника указанного вида оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются распорядительным актом как правило, в форме приказа распоряжения федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, и вносятся в аттестационный лист аттестуемого. Если в результате проведенной аттестации педагогический работник был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Установлена высшая квалификационная категория. Проведение аттестации и принятие решений осуществляется только аттестационными комиссиями, причем правомочными считаются решения, если на заседании аттестационной комиссии присутствуют не менее двух третей ее членов пункт 9 Порядка аттестации педагогических работников. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей , аттестационной комиссией создаются лишь экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии. Может ли педагогический работник лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, если он письменно не уведомил об этом аттестационную комиссию? Для обеспечения правомочности принимаемых аттестационной комиссией решений необходимо присутствие на заседании не менее двух третей ее членов пункт 9 Порядка аттестации педагогических работников. Каковы последствия невыполнения работником данных рекомендаций, а также непредставления работодателем информации о выполнении рекомендаций или представления информации о том, что работник данные рекомендации не выполнил? Причиной невыполнения этой рекомендации может стать отсутствие у работодателя необходимых средств на эти цели, а повышать квалификацию за счет собственных средств работник не обязан, и, следовательно, нести ответственность за невыполнение рекомендации не может. Следует также учитывать, что решение вопросов о повышении квалификации, переподготовке кадров в соответствии со статьей ТК РФ возложено на работодателей, которые определяют формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, по которым должна быть осуществлена переподготовка и повышение квалификации, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Установлено также, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В соответствии со статьей ТК РФ право работников на повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство работника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей ТК РФ: Означает ли это, что работник в этом случае может быть признан несоответствующим занимаемой должности? При общей положительной оценке профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, в т. Каким образом работодателю следует зафиксировать отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением работодателя и отказе педагога от прохождения квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности? Акт подписывается лицами, в присутствии которых он составлен. Желательно один экземпляр акта вручить работнику, в отношении которого составлен акт, сделав об этом отметку в акте. Какова максимальная продолжительность сроков проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности от ознакомления с представлением до принятия решения аттестационной комиссией? На основании представления работодателя проводится лишь аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности. Включается ли в сроки проведения аттестации педагогического работника время, отводимое на рассмотрение его заявления и ознакомления с графиком аттестационных процедур? В сроки проведения аттестации педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, время, отводимое на рассмотрение заявления, не входит. Вместе с тем, учесть в полной мере сроки действия ранее установленных квалификационных категорий при рассмотрении заявления и определении графика проведения аттестации возможно лишь при обращении педагогического работника в аттестационную комиссию заблаговременно, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории. Работник имеет первую квалификационную категорию, срок действия которой истекает, к примеру, 1 мая. Он подал заявление в аттестационную комиссию на высшую квалификационную категорию 28 апреля. В период рассмотрения его заявления срок действия первой квалификационной категории истек. Продлеваются ли сроки действия квалификационных категорий педагогическим работникам, если срок их действия заканчивается в период нахождения их в отпусках по уходу за ребенком, в период длительной болезни и в период нахождения в длительных отпусках, предоставляемых в соответствии со ст. Вместе с тем, новый порядок аттестации педагогических работников во многом упрощает обращение в аттестационную комиссию, поскольку: Из этого следует, что педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т. Срок действия присвоенной до 1 января г. В настоящее время педагог работает по другой должности. Учитывается ли данная квалификационная категория при работе по новой должности? Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную по новой должности? Подобные ситуации могут возникнуть и по другим должностям в связи с тем, что ранее учитывалась присвоенные квалификационные категории при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях. Тем более, что решение о соответствии несоответствии педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, будет устанавливаться аттестационной комиссией после осуществления экспертами всестороннего анализа результатов их профессиональной деятельности по новой должности. Имеет ли право преподаватель образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования, реализующий дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки , подать заявление на аттестацию на квалификационную категорию? В случае если дополнительные профессиональные образовательные программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки реализуются в структурном подразделении государственного или муниципального образовательного учреждения начального и или среднего профессионального образования, а с преподавателем заключен соответствующий трудовой договор, то этот преподаватель при отсутствии у него квалификационной категории имеет право на общих основаниях в установленном порядке обращаться в аттестационную комиссию о прохождении аттестации на первую квалификационную категорию и не ранее чем через два года — на высшую квалификационную категорию. Должны ли системы оплаты труда педагогических работников предусматривать повышение уровня оплаты их труда при установлении первой или высшей квалификационной категории по результатам аттестации? Кемерово, Советский пр-т, Департамент образования и науки Кемеровской области напоминает, что с В настоящее время аттестация педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений проводится согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от Обращаем внимание, что действующим законодательством по вопросам аттестации не предусмотрено продление срока действия квалификационной категории педагогическим работникам. Подача документов на первую и высшую квалификационные категории педагогическими работниками должна осуществляться не менее чем за 3 месяца до окончания срока действия предыдущей категории. В настоящее время аттестация руководящих работников на квалификационную категорию не проводится. В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ от В связи с изложенным департамент образования и науки Кемеровской области утвердил Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, подведомственного департаменту образования и науки Кемеровской области, приказ от Настоящее Положение о порядке проведения квалификационного испытания в письменной форме педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности далее — положение , разработано в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от Положение определяет требования и регламентирует порядок проведения квалификационного испытания в письменной форме для педагогических работников, аттестуемых на подтверждение соответствия занимаемым должностям. Нормативной основой квалификационного испытания являются: Квалификационное испытание в письменной форме далее — квалификационное испытание проводится аттестационной комиссией департамента образования и науки Кемеровской области по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Цель и задачи квалификационного испытания. Порядок и сроки проведения квалификационного испытания. Решение о сроках квалификационного испытания принимает аттестационная комиссия департамента образования и науки Кемеровской области по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений далее — аттестационная комиссия на основании мотивированного представления работодателя с подписью педагогического работника об ознакомлении. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания в письменной форме доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Квалификационное испытание педагогического работника может проводиться с помощью компьютера компьютерное тестирование или на бумажном носителе письменное тестирование по утвержденным аттестационной комиссией вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности. Общее количество вопросов, предлагаемых для квалификационного испытания - Вопросы размещены на сайте департамента образования и науки Кемеровской области www. Время проведения квалификационного испытания — 60 минут, количество вопросов в тесте — В иных случаях решение о соответствии занимаемой должности по каждому работнику принимается аттестационной комиссией индивидуально. Результаты квалификационного испытания заносятся в аттестационный лист. По результатам аттестации педагогических работников аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: В аттестационную комиссию департамента образования и науки Кемеровской области по аттестации педагогических работников. Сообщаю о себе следующие сведения: С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен а. Разрешаю обрабатывать свои персональные данные для подготовки документов при проведении аттестации. Социальная сеть работников образования ns portal. Детский сад Начальная школа Школа НПО и СПО ВУЗ. Главная Опросы Объявления Добавить Статью в блог Создать Обсуждение на форуме Добавить Новость Создать Фотоальбом Добавить Видеозапись Создать Опрос Добавить Объявление. Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы. Главная Форум Блог Новости Библиотека Альбомы Видео. Красная, 23 kemocpom mail. Вложение Размер Минобрнауки РФ разъясняет Результаты такой аттестации другой работодатель вправе не учитывать, так же как могут не учитываться в негосударственных образовательных учреждениях результаты аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Кроме того, в целях проверки возможностей работника выполнять качественно и в полном объеме предусмотренные должностные обязанности аттестационной комиссией может быть рекомендовано при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ. В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя. Примеры и шаблоны документов. Кемерово, Советский пр-т, 58 тел: Руководителям муниципальных органов управления образованием, государственных образовательных учреждений.
Игра издевательство над нарисованным человечком
Постройте таблицы истинности для следующих
Слон краткое описание
История средних веков 6 скачать
Месяц фонетический разбор
Учиться правила дорожного движения