Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия. Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций. Оно содержит сведения о структуре предприятия, должностях и количестве штатные единиц. В тех организациях, где система оплаты труда ограничивается только окладами это основной документ для начисления заработной платы. При заполнении штатного расписания рекомендуется руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Постановлением Госкомстата РФ от Если организация только начала свою деятельность и штатное расписание составляется впервые, то предварительно целесообразно будет продумать перечень необходимых должностей и составить документ регламентирующий оплату труда. Штатное расписание составляет любой работник, которому это поручено. Как правило, это работник отдела кадров либо бухгалтер. Поскольку штатное расписание не является локально-нормативным актом организации абз. Штатное расписание есть в перечне унифицированных форм, там оно проходит под литерой Т Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки. Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров. Окончательно точка в этом вопросе была поставлена Письмом Роструда от 23 января г. Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства. В частности в ст. То есть наименование должностей обязательно следует включать в этот документ. Хотите забыть про проблемы, связанные с ведением бухгалтерии? Для отображения формы заявки необходимо включить Javascript в вашем браузере и обновить страницу. Форму бланка можно скачать в любой правовой системе, такой как Консультант или Гарант. Как правило, предлагается к скачиванию формат Word либо Excel, принципиальной разницы здесь нет, но в табличной форме удобнее вести, поскольку в соответствующие ячейки можно внести формулы и документ сам подсчитает количество штатных единиц и фонд оплаты труда. Скачать бланк штатного расписания на год форма Т-3 можно ЗДЕСЬ файл Excel. Порядок заполнения формы Т Начинают обычно с подразделений высшего руководящего звена, затем бухгалтерские и финансовые службы, производство, хозяйственные службы. Здесь кодирование присваивается по тому же принципу, который используется в первой графе и указывает на подчиненность структурных подразделений. Например, отдел финансов и имущества — код 02, подчиненные ему бухгалтерия и экономический отдел будут иметь код Это графа заполняется редко, в основном на очень крупных предприятиях. И ее можно вообще исключить из документа. Работодатель вправе сам определять название должностей, кроме тех, которые связаны с тяжелыми и вредными условиями труда и получением государственных льгот досрочная пенсия. Эти должности должны вноситься в соответствии с квалификационно-тарифным справочником, либо профессиональным стандартам, которые в настоящее время только еще разрабатываются. Здесь указывается количество штатных единиц для каждой должности, оно может быть как целым, так и дробным, например 05 или 0,25 ставки, это означает, что количество рабочего времени для такой должности сокращается в два или в четыре раза. То есть он может внести в штатное расписание 3 единицы бухгалтера, но принять на работу 2, а 3 единица может оставаться вакантной сколько угодно долго. Исключением является штатная единица, которая отведена под квоту для инвалидов. О ее вакантности нужно обязательно сообщать в органы занятости. Здесь все зависит от принятых в организации систем оплаты труда. Сюда может проставляться оклад, тарифная ставка, либо различные проценты и коэффициенты. Но тогда в следующих графах должна быть ссылка на Положение об оплате труда или другой документ, где расписано начисления заработной платы. Заполняются согласно Положению об оплате труда и других локально-нормативных документов. В этих строках можно просто указать документ в котором все это прописано, особенно если надбавок много. Единственное, что не указывается в этих графах — это надбавки которые начисляются на всю оплату труда. Например, премия, которая платится в размере определенного процента от всех ранее начисленных сумм оклад или тарифная ставка плюс надбавки. Эту графу можно заполнить только если в графах суммы прописаны в рублях и за одинаковый промежуток времени руб. Здесь может указываться локально-нормативный акт, регламентирующий оплату труда, минимальный размер оплаты если он установлен например оплата сдельная, а в примечании указывается: Образец заполнения формы Т-3 можно скачать ЗДЕСЬ файл Excel. Поскольку законодательно установлено, что за равный труд — равная оплата ст. То есть если в одном подразделении 2 штатной единицы бухгалтера, то оклад или тарифная ставка должна быть одинаковой. Но можно устанавливать индивидуальные доплаты и надбавки. Форма Т-3 предусматривает две подписи под штатным расписанием: Если какая то категория отсутствует, то можно обойтись одной подписью, либо соответствующим приказом по организации назначить других лиц. Оригинал штатного расписания хранится в отделе кадров либо в бухгалтерии, это определяется документооборотом конкретной организации. В любом случае если оригинал находится в отделе кадров, то в бухгалтерии должна быть копия и наоборот. Приказом Минкультуры РФ от Законодательство не устанавливает срок действия штатного расписания, поэтому оно может быть единственным на протяжении всего срока действия предприятия, а все изменения и дополнения будут оформляться отдельными приказами об изменении штатного расписания. Работодатель сам принимает решение об изменении данных в штатном расписании, в данном случае он не ограничен во времени и количестве изменений. Исключения составляют случаи предусмотренные законом, например, проведение мероприятий по сокращению. В этом случае срок внесения изменения установлен Трудовым Кодексом. Штатное расписание является одним из основных документов предприятия любой формы собственности, содержащим важные документы. Поскольку в документообороте не предусмотрено аналогов данному документу, то ведение штатного расписания является не только обязательным, но и необходимым для оптимальной организации работы предприятия. Прочитав эту статью вы узнаете как назначить ответственного за пожарную безопасность. Видео — как составить штатное расписание предприятия в программе 1С:. Елена, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но только для этого нужно конкретно понимать - какие именно Ваши права нарушены и в чем это выражается. У нас директор меняет штатное расписание когда и как ему захочется. Прав ли он, а если нет, то как можно на него подействовать? Штатным расписанием предприятия или организации упорядочивается структура предприятия, подчиненность сверху донизу, размер основной оплаты труда. С точки зрения принципов управления предприятием штатное расписание является первичным документом, на основании которого работники наделяются особыми полномочиями, правами, обязанностями и ответственностью. Штатное расписание - важный документ. В нём можно увидеть структуру предприятия, должности и количество ставок. Те предприятия, что ведут автоматизированный учёт обычно заполняют его программными средствами. Хотите получать рассылку с новыми статьями 1 раз в неделю? Делать дело Открыть и развить свой бизнес! Малому бизнесу Поддержка Новинки Онлайн-сервисы Советы Организация бизнеса Кадры Закон и право Регистрация Оформление Открыть бизнес Франшизы Виды Бизнес-идеи Справочник предпринимателя Термины Расчет Основы бизнеса Виды договоров Инвестиции Наверх. Что такое штатное расписание Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций. На основании чего заполняется При заполнении штатного расписания рекомендуется руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Ответственный за составление Штатное расписание составляет любой работник, которому это поручено. Ознакомление с данным документом Поскольку штатное расписание не является локально-нормативным актом организации абз. Основные требования Штатное расписание есть в перечне унифицированных форм, там оно проходит под литерой Т Эти данные содержатся в информационном письме органов статистики, которое должно быть на каждом предприятии; номер штатного расписания. Здесь нет четких требований. Можно применять сквозную нумерацию, можно каждый год начинать с цифры 1 и указанием года через дробь, можно любой другой способ нумерации. Бланк штатного расписания года Форму бланка можно скачать в любой правовой системе, такой как Консультант или Гарант. Что такое норма амортизации, формула расчета линейным способом. Делать дело 27 сентября Светлана Ru 27 сентября Маркова Елена 12 июня Популярное Новое Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3 Основные показатели и формула для расчета производительности труда Формула расчета рентабельности предприятия Формула расчета маржи Что такое акцепт договора? Задаток или аванс при покупке квартиры Как выплачивается аванс? ЭЦП для юридического лица Для чего нужна электронная подпись? Подпишитесь на нашу рассылку. О проекте Контакты Карта сайта Реклама.
В качестве бланка штатного расписания можно использовать форму Т-3, а можно и самостоятельно разработать удобную для вашей организации форму, которая будет учитывать индивидуальные особенности вашей деятельности. Скачать штатное расписание Т-3 можно ниже. Как правильно заполнить этот бланк? Форма Т-3 содержит информацию о штатном составе организации. Сюда включаются сведения о подразделениях предприятия, наименование должностных единиц, их количество. Также для каждой должности указывается тарифная ставка, различные премии и надбавки. Далее по всем должностям считается суммарные затраты на заработную плату в месяц. Таким образом, штатное расписание позволяет оценить уровень месячного бюджета на заработную плату. Утверждается этот кадровый документ приказом руководителя , составляться он может, например, в начале года, или с начала деятельности организации. Срок действия организация выбирает самостоятельно. Если организация динамично развивается, то имеет смысл составлять каждый год новое штатное расписание и указывать срок его действия — 1 год. Если организация не большое, то, возможно, ваше расписание будет действовать несколько лет. В любом случае на бланке Т-3 нужно указать дату начала действия документа и срок действия. Если в процессе деятельности в штате предприятия возникают какие-то не значительные изменения меняется количество штатных единиц, меняется оклад у какой-то должностной единицы, меняется наименование должности , то имеет смысл не утверждать новое штатное расписание, а изменить действующее. Для этого руководителем составляется соответствующий приказ, а в действующую форму Т-3 вносятся необходимые изменения. Если же изменения имеют массовый характер в связи, например, с сокращением штата сотрудников , то лучше составить новое штатное расписание. Составление данного документа возлагается на сотрудников кадровой службы, а при отсутствии таковых на сотрудников бухгалтерии. Таблица штатного расписания по форме Т-3 содержит информацию о структурных подразделениях предприятия с указанием их кодов по внутренней классификации организации; наименование должностей по классификатору ОКПДТР и их количество. Также отражается система оплаты труда для данной должности оклад, надбавки. Суммарная зарплата для каждой должностной единицы умножается на количество этих единиц, полученная величина будет отражать месячный бюджет для сотрудников данной должности. Далее складываются месячные величины заработных плат всех должностей, и получается месячный бюджет для всего штата организации. После того, как форма Т-3 заполнена, она передается на утверждение руководителю, который ставит отметку о своем утверждении вверху бланка. Пожалуйста, введите ответ цифрами: Бухгалтерский и налоговый учет для чайников. Главная Документы Форма Т Пример оформления 3 Скачать штатное расписание. С качать образец штатного расписания в формате. Скачивайте образцы кадровых документов организации: Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу Форма Т Личная карточка работника Форма Т-6 и Т6-а. Приказ на отпуск Форма Т Составляем график отпусков Форма Т Приказ на увольнение Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку Форма Т Командировочное удостоверение Форма Та. Cлужебное задание на командировку Форма Т Табель учета рабочего времени Форма Т Расчетно-платежная ведомость Форма Т Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы Форма Т Платежная ведомость для выплаты зарплаты Форма Та. Журнал регистрации платежных ведомостей Форма Т Лицевой счет работника Форма Т Записка-расчет о предоставлении отпуска Форма Т Нам важно ваше мнение: Нажмите, чтобы отменить ответ. Подпишитесь на обучающий курс по бухгалтерскому учету.
https://gist.github.com/a9282c66544fe7add2f1a93144d830a5
пот при муковисцидозе
какие камни искусственные