Как это сменный график работы по Трудовому кодексу
Какой режим работы самый удобный?
Как считаете, какой график лучше - 2/2 по 12 ч. или 5/2 по 8 часов?
В радиусе метров — восемь двухэтажных 3-подъездных домов. Мы выбрали график работы и не меняли его на протяжении всех лет существования торговой точки. Это было обусловлено объективными причинами. Каждый владелец сам просчитывает целесообразность того или иного режима. Но, основываясь на своем опыте, советую сначала сделать следующее. Просчитать проходимость в торговом зале в разное время суток, дней недели, сезонов. Это поможет менять график работы и экономить на затратах. Проанализировать режимы работы магазинов-конкурентов. Если ваша торговая точка будет единственной работающей в округе в определенные часы, вы сможете приучить покупателей приходить к вам и в другое время. Соотнести график работы предприятия с графиком работы персонала. Существуют нормы труда, которые служат для расчета выработки каждого сотрудника. Опираясь на них, можно установить штатное расписание и режим труда. В — годах градообразующее предприятие поблизости с нами находилось на грани закрытия. Рабочие, которые составляют треть наших постоянных клиентов, стали делать намного меньше покупок. К тому же отменили или сократили остановку ряда поездов дальнего следования, пассажиры которых часто делали у нас покупки. Через месяц мы изменили график работы — с Открывались мы в ноябре, и до апреля проходимость в магазине была такой. В апреле — мае, когда световой день стал расти, покупатели начали просить изменить режим работы. Многие уезжали на приусадебные участки, увеличилось время прогулок с детьми. Мы установили график работы с Проходимость в ранние часы осталась на том же уровне, что в период с За 11 лет работы магазина я сделала вывод, что существуют так называемые подъемы и спады продаж. Конечно, большие закупки покупатели предпочитают делать в выходные дни. В Бежецке до года не было ни одного крупного магазина самообслуживания. В субботу и воскресенье у нас хорошо продавались крупы, каши, овощи, кондитерские, молочные изделия. Например, продажи вермишели твердых сортов на развес в выходные дни составляли от до кг. Средняя цена в то время была около 11 руб. Средняя цена тогда составляла около 45 руб. В понедельник и вторник часто были спады продаж. Мы использовали это время для проведения инвентаризации, оформления документов. Даже отгулы продавцы старались брать именно в эти дни. В любое время года стабильным спросом пользовались окорочка Верхневолжской птицефабрики. В указанный период продавалось до 10 кг в день, в остальное время — 3—8 кг в день. Также можно говорить о подъемах продаж слабоалкогольных напитков в четверг, пятницу, субботу и воскресенье после С учетом этих тенденций я составляла график работы продавцов. В зимний период у меня работает два продавца двое суток через двое. Летом мы берем еще одного или двух человек на половину ставки. Это обычно дочери знакомых, у которых начинаются каникулы. Подход оправдывает себя в маленьком городе. Многие девочки работали у нас по 4—5 летних сезонов. До года в радиусе от м до 1 км от нас открывались и закрывались продуктовые магазины и киоски. Они не слишком мешали нашей работе — покупатели привыкли к нам, и после нескольких посещений конкурентов из любопытства возвращались. Но затем нам пришлось хорошенько постараться, чтобы победить соседей. И главным нашим оружием было время работы. Надо было всего-навсего определить слабые стороны соперника. В м в м от нас, в сторону центра города, открылся неплохой стационарный магазин прилавочного типа. С первых дней они установили цены на некоторые товары ниже, чем у нас, предложили много свежей выпечки. Но работали с понедельника по субботу, с Я знаю, что директором там была пожилая дама, которая привыкла работать по советским правилам. Тогда во всех магазинах были перерывы на обед и выходные дни. Почти сразу я приняла решение изменить график работы — с Так мы проработали целый год, после чего наш конкурент закрылся. Хочу отметить, что в эти годы заработал в полную мощность завод, и мы были первым магазином по дороге от остановки к проходным. Плюс у нас можно было купить продукты перед началом рабочего дня и после смены. К тому же многие руководители высшего звена засиживались допоздна. Для них мы ввели в ассортимент новые продукты: Средний чек с Проходимость в это же время была человек. Но с учетом того, что пришлось взять еще одного продавца на полную ставку и оплачивать расход электроэнергии, мы не получали сверхприбыли. Хотя общая прибыль магазина стабильно повышалась. Время работы моих продавцов увеличилось. Они приходят в магазин и уходят с запасом 30 минут. Это время необходимо, чтобы получить и выставить товар, подготовить торговый зал к работе, открыть и закрыть помещение, проверить оборудование. Конечно, я подняла зарплаты своим работникам. Летом года в городе открылся первый большой магазин самообслуживания. Все это привело к снижению проходимости и среднего чека магазина. Об этом его владелец рассказывал на совещании совета предпринимателей в городской администрации. Сейчас в нашем городе нет круглосуточных магазинов. Но, учитывая размеренный ритм жизни большей части населения, этого и не требуется. Режим работы — одно из средств привлечения большего количества покупателей. Многие сети изначально открывают круглосуточные магазины, но для регионов это скорее исключение, чем правило. Нельзя сказать, что продажи активны всю ночь. Основной поток идет до 24 часов. А в период с Мы не переводим оборудование на работу в экономном режиме , и цены на энергию и днем, и ночью одинаковы. Единственное, что мы можем сократить, — это количество сотрудников. Ночью это два кассира-продавца и один контролер-охранник. Кражи — то, из-за чего владельцы часто отказываются работать круглосуточно, — в нашей сети чаще происходят в дневное время суток, в ночное покупателей мало, и тогда охранникам легче работать. Но мы готовы работать круглосуточно, потому что посетителям удобно, если они знают, что могут зайти к нам в любое время. Это одно из слагаемых успеха формата — удобный магазин у дома. Удобный — значит круглосуточный. Правда, после вступления в силу запрета на торговлю алкоголем в ночное время суток руководство сети приняло решение о переводе двух магазинов с круглосуточного режима на обычный — до Рентабельность этих торговых точек в ночные часы упала. Конечно, службе охраны легче всего обеспечить безопасность торговой точки в период с Только один крупный магазин работает круглосуточно, остальные — до Мы экспериментируем со временем работы магазинов. Планируем использовать европейский опыт: В каждом отдельном случае нужно рассматривать все факторы для принятия решения о режиме работы магазина. В нашей сети на данный момент из 25 магазинов круглосуточно работают восемь, и они себя оправдывают. Если в вашем магазине сложилась ситуация, при которой утром персоналу нечем заняться, а в вечерний час покупатели дожидаются консультанта слишком долго — пора пересмотреть график работы продавца или режим работы магазина. Для этого можно поставить одного из ваших сотрудников на входе можно охранника и каждые 10 минут делать замеры. Расскажу на конкретном примере магазина с графиком работы с В штате — четыре продавца. Все продавцы начинают и заканчивают работу в разное время. Количество продавцов, закрывающих магазин, директор устанавливает в зависимости от:. Оборот в году: Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:. Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:. Школа Генерального Директора Владимир Соловьев о победе в переговорах. Управление компанией Юридические и налоговые вопросы Управление командой Маркетинг и реклама Интернет-маркетинг Отношения с партнерами Составление договоров Отношения с конкурентами Тенденции рынка Бизнес-кейсы Реализованные идеи Банки Все 21 тема. Школа Генерального Директора Региональные мероприятия Конференции. Правильно выбранный график работы вашего магазина способен творить чудеса. Во-вторых, вам удастся обойти конкурентов, которые не скорректировали режим своей работы, как это сделали вы. Советы эксперта Елена Залесская,. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа руководителя Проверьте свои знания и приобретите новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Выбор редактора Дайджест самых нужных статей. Рекламодателям Обратная связь Контакты Оформить подписку. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. Это бесплатно и займет всего минуту! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш!
В основном на территории РФ применяется восьмичасовой рабочий день. Но нередко организации прибегают к сменному виду трудового режима. Что же такое сменный график работы по определению Трудового Кодекса? Самым распространенным режимом работы в России считается восьмичасовой рабочий день. Такой нормированный рабочий день позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным. Таковое положение приемлемо для большинства государственных, банковских, коммерческих и иных организаций. Однако некоторые учреждения осуществляют свою деятельность круглосуточно. При этом работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно в таких ситуациях и возникает необходимость в графике сменности. Так, чрезвычайно важен он для сотрудников полиции, работников скорой помощи, газовой и пожарной служб, охранников и иных подобных категорий. Кроме того наличие сменного графика позволяет использовать полную мощность оборудования на производственных предприятиях. Сменным графиком работы называется график труда, в соответствии с которым режим работы сотрудника может отличаться в разные дни. Введение подобного трудового режима считается целесообразным при непрерывности производственного процесса. В особенности если требуется постоянный контроль и управление со стороны персонала предприятия. При сменном графике деятельности работник регулярно выходит на работу, но в разные смены. Само понятие сменного характера трудовой деятельности предполагает, что количество трудящихся смен или работников более трех. Сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно. При этом выходные для одних смен наступают, когда другая трудится. Согласно требованиям законодательства в сутки должны трудиться как минимум две смены работников. Максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов. Работодатель волен выбирать наиболее удобный вариант из нескольких видов сменного графика: Сменный режим трудовой деятельности определяется ст. Действующее положение о сменном графике работы определяет, что такой трудовой режим может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода. Также устанавливается при необходимости увеличить объем продукции, максимально эффективно использовать техническое оборудование. При сменном графике предполагается разделение всего персонала на коллективы. Каждый из таковых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком. Поскольку сменный график дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы сотрудников, то при составлении оного работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников. В большинстве случаев таковым выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между представительным органом и работодателем можно узнать из ст. Непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным сменным расписанием. Произойти это должно не позже чем за один месяц до начала его действия. В частности для тех, которые ведут непрерывное производство, требующее непременного контроля со стороны сотрудников. Учреждение графика сменности предполагает деление штата сотрудников на смены. При этом группы должны трудиться в течение определенного времени, чтобы не нарушались требования закона, и соблюдалась норма часов. Абсолютно недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен. Разработка и создание графика сменной работы осуществляется работодателем. Ему надлежит тщательно проанализировать все нюансы производственного и технологического процесса. Пошаговую инструкцию увольнения за прогулы в году, читайте здесь. Он обязан определить, какой именно вид графика будет наиболее целесообразен и какое количество смен необходимо для реализации намеченного плана. Правильное и полноценное сменное расписание должно содержать такие сведения как: Определенной типовой формы для создания сменного графика не имеется. Потому допускается оформление данного документа в произвольной форме. Выбрав наиболее приемлемый вид сменного графика, для начала следует составить таблицу смен по времени. Затем нужно определить состав смен и необходимое количество. Можно присвоить коллективам номера и вписать их в график. Составляя посменный график надобно учесть некоторые особенности: Поскольку сменный график предполагает, что трудовое время не превосходит периода, определенного законом, то сверхурочные часы в него включаться не могут. Оформить график сменной деятельности можно в виде приложения к нормативному локальному акту, предопределяющему наличие сменного характера работы. Можно также утвердить его в качестве отдельного документа при помощи издания руководителем специального приказа. Всегдашние выходные дни, коими по обыкновению выступают суббота и воскресенье, смогут по графику быть днями трудовыми ст. Кроме того при следовании графику работники могут привлекаться к исполнению обязанностей в праздничные нерабочие даты. Причем нормы о переносе выходных дней не функционирует для учреждений со сменным характером деятельности. Если выходные дни по расписанию графика совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не передвигаются. То есть трудящийся получает двойной оклад за смену либо рабочее время оплачивается по двойному часовому тарифу ст. В случае, когда исполнение функциональных обязанностей в праздник осуществляется более нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной. Как правило, такое время оплачивается в троекратном объеме. Более определенно порядок оплаты труда в праздничные дни может быть назначен коллективным договором. Отмечено это может быть в иных документах, касающихся внутреннего распорядка в конкретной организации. Вместо увеличенной оплаты сотрудник вправе воспользоваться предоставлением выходного дня в течение текущего месяца. В подобном случае деятельность в праздничный день оплачивается заурядным способом, то есть одинарным тарифом. Важным условием считается, что свершалась она в пределах положенной нормы,. При сменном характере работы работникам доводится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст. Работнику положена дополнительная оплата, предопределенная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами. При составлении сменного графика также необходимо учесть, что некоторые категории лиц не могут привлекаться к ночной деятельности, в частности это: Вместе с тем порядок учета фактической рабочей деятельности непременно должен фиксироваться в Правилах внутреннего распорядка либо может отражаться в сменном графике. По обыкновению сменная работа внедряется одновременно с суммированным учетом рабочей деятельности. Таковой используется, когда длительность трудовой деятельности работников отличается от положенного норматива равного сорока часам в недельный период ст. Условие о сменном характере трудовой деятельности непременно включается в трудовое соглашение с работником ст. Если изначально договор не предусматривал такого условие, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового соглашения. Основывается видоизменение на основаниях смены технологических либо организационных условий производственной деятельности ст. Если в трудовом соглашении наличествовало условие о сменности, то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком за месяц до его введения. При отсутствии пункта о сменном режиме, уведомление должно произойти не менее чем за два месяца до нововведений. При этом лучше знакомить работников в письменном виде, с указанием оснований преобразования и конкретного содержания. Порядок увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ, читайте здесь. Как формируется приказ об увольнении в запас в году, смотрите здесь. После введения графика сменности в действие он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя. С сего момента воспрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами. Всякое отклонение от установленного графика считается дисциплинарным нарушением. Работа по сменному графику может рассматриваться как идеальное решение для тех, кто желает повысить эффективность производства. Целесообразность использования его определяется руководством организации. Но при этом основным условием является соответствие основных постулатов графика сменности положениям трудового законодательства РФ. Получить кредит Налоги Налог на имущество Налог на землю ЕСН Единый социальный налог Налог на прибыль НДС Налог на добавленную стоимость Транспортный налог Налоговые вычеты Налог на прибыль Налог с продаж Госпошлина НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения Страховые взносы Взносы на травматизм Персонифицированный учет ПФР ФСС Выплаты Больничный Декретные Детские пособия Договоры подряда Зарплата Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии. Изменения для ООО по УСН. Рубрики Аудит аудиторская деятельность Внутренний аудит Обязательный аудит Аутстаффинг Бухгалтерский учет Внеооборотные активы Амортизация Инвентаризация Нематериальные активы Основные средства Первичные документы Акты Акт выполненных работ Акт на товар Акт приема-передачи Акт проверки Акт сверки Акт скрытых работ Акт списания Акт технического состояния Дефектный акт Судебные акты Договора Договор займа Договор купли-продажи Договор поставки Накладные Отчетность в электронном виде Платежные поручения Счета-фактуры Уставной капитал Учет денежных средств Аккредитив Депозит Расчетный счет Бухгалтерское обслуживание Выписка Выписка ЕГРИП Выписка ЕГРЮЛ Выплаты работникам Аванс Больничный Декретные Детские пособия Дивиденды ДМС Договоры подряда Зарплата Автоматизированный учет 1С ИТС 1С Предприятие МРОТ Прожиточный минимум Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии Кадры Аттестация Генеральный директор График работы Перевод Прием на работу Совместительство Трудовой договор Увольнение Кассовые операции Безналичный расчет БСО бланки строгой отчетности Кассовая книга ККМ ККТ Лимит кассы Наличный расчет Приходные ордера Расходные ордера Электронные деньги Ликвидация Ликвидация ИП Ликвидация ООО Лицензирование Налоги Акцизы Водный налог Госпошлина ЕСН Единый социальный налог Задолженность по налогам Книга покупок и продаж Книга покупок Книга продаж Налог на землю Налог на имущество Налог на прибыль Налог на рекламу Налог с продаж Налоговые вычеты НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДС Налог на добавленную стоимость НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Страховые взносы Персонифицированный учет ПФР ФСС Транспортный налог Налоговая оптимизация Налоговая ответственность Налоговые льготы Налоговые проверки Выездная проверка Камеральная проверка Налоговые споры Оффшоры Налоговое планирование Учетная политика Ответственность бухгалтера Отраслевой учет Отчетность Бухгалтерская отчетность Налоговая отчётность Отчетность в Пенсионный фонд Отчетность в ФСС Отчёты в Росстат Первичные документы Платежки Регистрация ИП ООО Реорганизация Система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения. Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда. Как это сменный график работы по Трудовому кодексу. Что говорится в 77 статье Трудового кодекса об увольнении смотрите в статье: Нужна ли отработка при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию узнайте из статьи: Рассчитать график работы Следующая статья: Что такое скользящий график работы по ТК РФ. Сущность программы для составления графика работы. Как выглядит образец приказа об изменении графика работы. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Все права защищены Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс. Наиболее оптимальный вариант, когда персонал делится на четыре коллектива. При этом работа таковых распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных. Один цикл при таком графике равен двенадцати часам. В жизни это выглядит как два дня дневной смены — два выходных — два дня вечерней смены — один выходной — два дня ночной смены — три выходных. Это могут быть любые промышленные предприятия, для которых остановка рабочего процесса чревата застоем либо серьезными авариями. Полиция, скорая помощь, газовая и пожарная службы могут потребоваться в любое время, что требует постоянного присутствия работников на рабочем месте. Любые отрасли транспортной системы должны обеспечивать непрерывную перевозку пассажиров и грузов. Предприятия, для которых сменный график необходим для увеличения производительности труда. Длительность трудового времени и суммарный часовой объем за неделю не должны превосходить законодательных норм. Для отдельных категориальных групп сотрудников длительность одного сменного выхода не может превосходить учрежденной величины. Ночная смена убавляется на часовой интервал в сопоставлении с дневной, что не требует дальнейшего возмещения трудом. Каждую неделю необходимо предоставлять сотруднику не меньше сорока двух часов беспрерывного отдыха.
Апшеронский полуостров на карте
Где оформляется полис осаго
Не разгибаются пальцы рук лечение
Пчелиный улей своими руками
Руки пахнут луком болезнь