Армейское прошлое навсегда остается в сердце мужчины и меняет его подход к решению проблем. При этом их мнения делятся на два противоположных: Многие не готовы брать на себя ответственность, когда нужно быстро принять решение, а соответствующего регламента под рукой нет",— рассказывает бизнес-тренер Юлия Кулакова. Сами кадровые офицеры соглашаются, что подходы к руководству в бизнесе и в армии сильно различаются. Тем не менее, они утверждают, что и сходств достаточно много. Именно так задачи выполняются и в армии, и в коммерческих структурах,— рассказывает Сергей Куревин, майор запаса войск ПВО, руководитель отдела логистики Группы компаний ПРОПЛЕКС крупнейшего российского производителя оконного ПВХ-профиля по австрийским технологиям. Подходы к работе с людьми тоже во многом похожи. Различия наблюдаются лишь в инструментах влияния: Но уж что точно объединяет процессы управления, так это постановкаво главу угла выполнение задачи". Армия, по словам Веры Анисцыной, руководителя группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ", приучает людей к четкости и конкретности в постановке задач: Кадровые офицеры часто реализуют себя в роли управляющих хозяйственной частью, складскими комплексами. Для многих залогом успеха в коммерческой организации становится образование. При этом Вера Анисцына замечает, что офицерам необходимо время на адаптацию. Это понимает и работодатель, поэтому сразу после увольнения из армии их берут на рядовые должности. Однако если человек не боится ставить перед собой цель, то карьера его может продвигаться довольно стремительно. За это время он целенаправленно осваивал искусство продаж на специальных курсах, а также изучал английский язык". По словам эксперта кадрового центра "ЮНИТИ", ради реализации в бизнесе многие офицеры готовы получать второе высшее образование, чаще экономическое. Это, как правило, молодые люди, которые, окончив военный вуз и отслужив год-два, оставляют армию. У них появляется личная мотивация догнать своих сверстников, уже добившихся результатов в бизнесе, и это стимулирует работать, развивать необходимые навыки, получать дополнительные знания. Высокая работоспособность, организованность, стрессоустойчивость помогают строить карьеру офицерам. Несмотря на это, среди владельцев бизнеса кадровые военные встречаются не так часто. Все-таки предпринимательская хватка и авантюризм не свойственны большинству из них. Тут нельзя сидеть и ждать приказа к действию, нужно уметь самому ставить перед собой цели и выполнять их,— считает Алексей Неверов, старший лейтенант запаса, владелец интернет-магазина "Дети в машине и дома". Наблюдая за своими коллегами, ушедшими из армии, я замечал, что быстрее адаптировались и реализовали себя те, кто умел общаться. Мне же пришлось этому поучиться. В коммерческой организации другие законы. Дипломатичность необходима и с персоналом, и при переговорах с партнерами". Однако случается, что именно офицерское прошлое помогает специалистам находить контакт. Как гласит поговорка, любое дело можно делать тремя способами: На практике получается, что последний может быть наиболее эффективным. Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии. Примеры резюме по специальностям. Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter. По всем вопросам обращайтесь:
Мебельная фабрика лером пенза каталог товаров
Септики для коттеджей своими руками
Бывших офицеров не бывает
Маршрутка 1091 минск расписание
Полусухая стяжка теплый пол
Кино аймакс самара
Задачи с проводками по налогам
Приколы прошу прощения
Состав числа из двух меньших подготовительная группа
Скачать эро видео на планшет
Много мебели официальный сайт каталог 2017 диваны
Краткое содержание повестей
Бывших офицеров не бывает
Приказ на отпуск на обучение
Как готовить овсяную кашу геркулес
Органы налоговой политики
Стих про учителя на выпускной 4 класс
Варианты укладки тротуарной плитки кирпичик
Бывших офицеров не бывает
Шуточные поздравления с новым годом
Кредит наличными без истории
Фильм на тропе войны
Критерии оценивания огэ 2017 таблица