Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ
Оплата труда при сменном режиме работы
Оплата труда при сменном графике работы
Апр 23, Зарплата и кадры Добавить в избранное. Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности. Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике. Сменная работа подразумевает под собой чередование бригад сотрудников в течение одних суток и регламентируется положениями ст. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат:. Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Кроме того, для обеспечения стабильных объемов выпуска нужно, чтобы оборудование было загружено всю неделю без выходных. Исходя из этого, придется организовать присутствие персонала на рабочем месте. Этого можно достичь только с помощью введения сменного графика. Чередование смен сотрудников устанавливается таким образом, чтобы в конечном счете каждый из них отработал не более нормального количества часов за период. График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны. Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу. Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем. При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника:. Ознакомление с графиком сменности сотрудника должно происходить не позднее чем за месяц до его введения. Поскольку использование подобного механизма организации трудового процесса обусловлено более длительным, в сравнении с обычным, периодом непрерывной работы оборудования, сотрудникам часто приходится работать вечером или ночью. Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников:. Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия:. Кроме того, запрещено привлекать сотрудников к работе в течение 2 смен подряд. Помимо этого, следует соблюдать требования ст. Хотя для некоторых категорий работников возможно сокращение продолжительности междусменного отдыха, в обычных условиях он должен быть не менее двойной продолжительности смены. На практике применяются различные режимы сменности с продолжительностью рабочего дня 8, 10, 12 часов, с разнообразным чередованием рабочих и выходных дней. Однако какой бы вариант организации труда ни был выбран компанией, он обязательно должен соответствовать вышеприведенным требованиям. В соответствии со ст. Регламентирована обязательная сокращенная норма рабочего времени для людей, работающих во вредных условиях труда, несовершеннолетних лиц, а также в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Указанные нормы распространяются на все существующие режимы труда и отдыха. В то же время применение сменных режимов довольно часто предполагает изменение количества рабочих часов в неделю в большую или меньшую сторону. Он допускает соблюдение нормы часов при сменном графике работы не за неделю, а за более длительный период: Этот интервал называют учетным: Исходя из этого, продолжительность смены может отличаться от обычного 8-часового дня как в большую, так и в меньшую сторону. Кроме того, количество часов в неделю, месяц может колебаться в зависимости от выбранного периода. Однако если сложить общее отработанное рабочее время за период, оно должно быть равным тому, которое отработал бы сотрудник в течение того же временного промежутка, работая на пятидневке. Введение режима суммированного учета рабочего времени оформляется приказом, а его базовые параметры обязательно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Осуществляя разработку и введение в действие графика сменности, компания должна обязательно учитывать все требования законодательных актов в данной области. Целесообразно прибегнуть к суммированному учету рабочего времени. При этом нужно помнить, что для некоторых категорий персонала применение подобных режимов осуществления работ ограничено либо допустимо только с их письменного согласия. Переход на сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени должны найти свое отражение в коллективном трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Как провести анализ бухгалтерского баланса предприятия? Все ПБУ по бухгалтерскому учету Как составить бухгалтерский баланс при УСН? Налоги Блокировка счета НДФЛ НДС Налог на имущество Налог на прибыль Налоговые проверки Бухгалтерия Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет ККМ касса. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат: Пример Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника: Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников: Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия: Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике В соответствии со ст. Назад Какие приняты профстандарты для кадровиков? Вперед Последствия опоздания на работу согласно ТК РФ. Свежие записи Все ПБУ по бухгалтерскому учету Начисление пени по налогам — бухгалтерские проводки Образец приказа о создании комиссии по охране труда Что это — нераспределенная прибыль в балансе? Страховые взносы в году — срок уплаты. Архивы Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Июль Июнь Май Апрель Список рубрик Блокировка счета Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Налог на имущество Налог на прибыль Налоговые проверки НДФЛ ККМ касса НДС.
Вы можете воспользоваться функцией восстановления пароля. Такой режим рабочего времени , как сменная работа , вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы , а также в тех случаях, когда необходимо обеспечить эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания. Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка см. Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки две, три, четыре , чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового. Согласно статье ТК РФ суммированный учет рабочего временивводится в тех случаях, когда по условиям производства работы не может бытьсоблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная илиеженедельная продолжительность рабочего времени. В обязательном порядке указанный режимрабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочеговремени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормальногочисла рабочих часов. Таким образом, при суммированном учете установленная закономпродолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь всреднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная иеженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться отнормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетногопериода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный периодравнялась норме часов этого периода. В соответствии со статьей ТК РФпорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режимесуммированного учета рабочего времени могут дополнительно закрепляться в заключаемыхс работниками трудовых договорах. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочеговремени, согласно которому установленная действующим законодательством нормарабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочеговремени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительностирабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетномуграфику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правиламисчисления продолжительности рабочего дня. Норма рабочего времени за месяц определяется по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье следующим образом: В том случае, если используется суммированный учет рабочего времени, в обязанности администрации входит организация рабочего процесса таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например, за месяц. В качестве периода для учета отработанного времени присуммированном учете рабочего времени месяц, сезон, квартал, год могутиспользоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени:. Введение суммированного рабочего времени можетпредусматриваться специальными актами о рабочем времени и времени отдыхаотдельных отраслей экономики. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочеговремени регулируется графиками распорядками работы сменности на месяц квартал, иной учетный период , в которых указываются рабочие дни ипродолжительность работы в каждом из этих дней. Время работы каждого из работников при сменной работеопределяется графиками сменности, требования к составлению которых приведены встатье ТК РФ. При составлении графиков работодатель в обязательном порядкедолжен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органаработников организации. Графики сменности могут быть типовыми, действие которыхраспространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодическикорректируемыми. В первом случае графики оформляются как приложение к коллективномудоговору, и изменяются только в исключительных случаях, а сам порядок внесенияизменений дополнительно регулируется коллективным договором организации. Во всех случаях графики сменности должны быть доведены досведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таковы требования статьи ТК РФ. Если суммированный учет рабочего времени не применяется, присоставлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положенийстатьи 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительностьрабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Согласно статье 94 ТК РФ в особом порядке продолжительностьежедневной работы смены может определяться для творческих работниковорганизаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации,профессиональных спортсменов. Перечень таких работников утверждаетсяПравительством Российской Федерации, а особенности режима рабочего времениопределяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Наиболее распространенным является 3-х сменная работа, прикоторой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяетсяочередность их чередования. Чередование бригад должно осуществляться равномерно, чтоозначает — переход работников из одной смены в другую происходит регулярночерез определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности сучетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Как правило, графикамисменности предусматривается прямой порядок чередования работников по сменам —после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью и опять впервую. Обратный порядок чередования означает переход работника из первой сменыв третью, затем во вторую и после этого в первую. Типичным графиком сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени является следующий на примере июня месяца г. При этом в каждой из смен работник работает 8 час. Сверхурочно отработанные часы в связи с уменьшением продолжительностиночной смены на 1 час. Если необходимо обеспечить производственный процесс ввыходные и нерабочие праздничные дни, как правило, прибегают к суммированномуучету рабочего времени. Как отмечалось выше, сущность указанного режима состоит втом, что продолжительность ежедневной работы смены в различные дни можетразличаться, но с таким условием, чтобы в целом за учетный период былаотработана установленная норма рабочего времени. Максимальная продолжительность ежедневной работы присуммированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко неопределена. Как правило, она не может превышать 12 часов. Для превышения указанной продолжительности смены уорганизации должно быть четкое обоснование, а именно согласование особенностейрежима рабочего времени и времени отдыха своих сотрудников с соответствующимфедеральным органом исполнительной власти, Минтрудом России и МинздравомРоссии. На это указывают положения статьи ТК РФ и постановленияПравительства Российской Федерации от 10 декабря г. Главным условием для разработки графиков при суммированномучете рабочего является также отработка нормы рабочего времени за принятыйучетный период. Достигается это, прежде всего, введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени. Если, например, предприятие работает круглосуточно, то именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество работников тех или иных специальностей. Также должно быть учтено предоставление работникам ежегодных отпусков, а также сложившееся в организации среднее число дней болезни на одного работника соответствующей специальности, а также права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени. В общем случае, для того, чтобыобеспечить постоянное нахождение работника на одном из рабочих мест в течениевсего дня на протяжении календарного года необходимо 4,38 должности на однорабочее место календарных дней x 24 час. При сокращенной продолжительности рабочего времени данноезначение может быть иным. Так, при часовой рабочей неделе, для замещенияодной должности необходимо 4,87 должности дней x 24 час. Работники пользуются правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, а потому полезный годовой фонд рабочего времени их ниже, чем час. При праве на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в первом случае полезный фонд рабочего времени составит час. Если работники пользуются правом на дополнительные отпуска,требуемое их количество должно быть также скорректировано с учетомнеобходимости предоставления им таких отпусков. Если в среднем на каждого из работников приходится 10 дней болезни на год, то полезный фонд рабочего времени составит час. Задачей администрации организации является распределитьуказанное количество работников в пределах всего календарного года так, чтобыобеспечить отработку ими нормы рабочего времени правильнее сказать — полезногофонда рабочего времени, сформированного с учетом предоставления им ежегодныхотпусков и предоставление ежегодных отпусков. Как правило, график сменности определяется исходя изналичествующих 4-х должностей работников для замещения одного рабочего места. Присокращенной продолжительности рабочего времени количество бригад можетсоставлять и число 5. С остальным дробным показателем должностей могутзаключаться трудовые договоры для выполнения работ на условиях неполногорабочего времени, договоры для выполнения определенных работ и т. Графики сменности в непрерывных производствах предусматриваютсобой рабочее время каждого из работников, регулярные выходные дни, постоянныйсостав бригад, порядок перехода чередования из одной смены в другую и др. Примерный график сменности при 8-часовой смене за июнь месяц г. Если учетным периодом является календарный месяц,отработанные сверх часов норма рабочего времени за июнь г. Примерный график сменности при часовой смене за июнь месяц г. И опять же, если учетным периодом является календарный месяц,сверхурочные часы работы подлежат дополнительной оплате в установленномпорядке. Сверхурочные часы также могут быть исключены путем введенияучетного периода, равного кварталу, полугодию, году. Особенности составления графиков сменности и расчета заработной платы при применении труда работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время. Согласно положений действующего законодательства целый рядкатегорий работников пользуются правом на сокращенную менее 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени. Так, согласно статье 92 ТК РФ правом на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени пользуются следующие категории работников:. Работникам с сокращенной продолжительностью рабочего временизаработная плата выплачивается на условиях, аналогичных для оплаты трудаработников с нормальной продолжительностью рабочего времени. Штатным расписанием структурного подразделения организации, расположенной в отдаленных местностях, предусмотрены 10 должностей. На трех должностях структурного подразделения работают женщины, работа по двум должностям связана с выполнением работ во вредных условиях, на одной должности работает юноша в возрасте до 16 лет. Оплата труда работников должна строиться исключительно на основе установленных работникам тарифных разрядов должностных окладов , без учета прав отдельных из них на сокращенное рабочее время. Так, если работник по должности, работа по которой связана с вредными условиями труда, имеет тот же тарифный разряд, что и работник с часовой рабочей неделей, то заработная плата из расчета тарифной ставки оклада должны быть равные. В том случае, если труд работников подразделения характеризуется необходимостью постоянного пребывания на рабочем месте в течение 40 часов в неделю, время недорабатываемое женщинами часовая неделя , юношей часовая неделя , а также работниками с вредными условиями труда часовая неделя , всего 36 часов 3 чел. При использовании сменного или суммированного режима работыпредоставление работникам сокращенного рабочего времени рабочего дня приводит кнеобходимости замены их другими работниками. Конкретный порядок предоставления льгот по сокращениюпродолжительности рабочей недели против общеустановленной нормы рабочеговремени определяется коллективным договором, трудовым договором контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии сзаконодательством о труде Российской Федерации. Переработанное сверх установленной сокращенной нормы 36 идр. На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени. При этом, например, для самой распространенной часовой сокращенной рабочей недели, могут предусматриваться следующие графики работы:. Порядок организации трудового процесса с использованием трудаработников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, при непрерывностипроизводства хозяйственной деятельности должен предусматривать:. При этом возможны два варианта оплаты труда работников,имеющих право на сокращенное рабочее время. Согласно первому, работникам вводятся доплаты доустановленной нормальной продолжительности рабочего времени. Женщина работает оператором котельной на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера. Для операторов котельной коллективным договором предусмотрена сменная работа с установлением суммированного рабочего времени. При норме рабочего времени за месяц ,4 часа при часовой рабочей неделе или часов при часовой рабочей неделе женщиной отработано ,4 часа то есть норма рабочего времени для нее самой отработана полностью. На предприятии определен порядок расчета основной заработной платы за рабочий месяц, при котором женщинам за недоработанное до часовой рабочей недели время производится доплата. Согласно приказу по предприятию женщине присвоен 5-ый разряд с установлением тарифной ставки за месяц в размере рублей. Всего сумма основной заработной платы за месяц — руб. Согласно второму варианту работнику устанавливается тарифнаяставка из расчета сокращенного рабочего времени. Из примера 3 расчет заработка определен таким порядком, при котором часовая тарифная ставка устанавливается из расчета сокращенной рабочей недели. При использовании труда работников, имеющих право насокращенную рабочую неделю, на предприятиях непрерывного производства или вбригадах, не все члены которых пользуются правом на сокращенное рабочее время,обязательно образуется переработка рабочего времени против установленнойнормальной продолжительности. Сверхурочная работа согласно статье ТК РФ оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы— не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В котельной предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера, на отопительный период вводится круглосуточная работа. Котельная обслуживается бригадой операторов из четырех человек два мужчины, две женщины. Всего за месяц бригаде следует отработать часа 31 день х 24 часа , для чего вводится суммированный учет рабочего времени. Всего в месяце 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели, а норма рабочего времени для часовой рабочей недели составляет часа, а для часовой рабочей недели — ,6 часа. Следовательно для выполнения работ в течение всего месяца сверхурочные работы составят 44,8 часа час. По согласованию с работниками сверхурочные часы распределены между ними и предусмотрены графиком сменности на месяц, причем сверхурочные часы подлежат дополнительной оплате в порядке, предусмотренном статьей ТК РФ. Нормирование расходования денежного эквивалента добавленной стоимости в рамках государственной поддержки на примере сельскохозяйственной отрасли. Инструменты развития способности к обучению. Теоретические подходы к определению понятия и показателей конъюнктуры. Определение себестоимости работ и услуг в бюджетных учреждениях. Отдельные вопросы договора транспортной экспедиции. Правила размещения наших статей на сторонних веб-сайтах. Если у Вас еще нет учетной записи на нашем сайте, Вы можете Зарегистрироваться. Новинки Об издательстве Оптовику Рекламодателю Авторам Business and Service Publishing Group. Каталог Как оформить заказ Где купить Доп. Каталог Как оформить подписку Маркетинг, менеджмент, финансы Бухучет, налоги, зарплата Право Кадры НКО Подписка. Интернет-библиотека Форум Семинары Пресс-релизы Выставки и мероприятия Словарь Официальные документы Аннотации к журналам Подписка на информационные рассылки. Суммированный учет рабочего времени Согласно статье ТК РФ суммированный учет рабочего временивводится в тех случаях, когда по условиям производства работы не может бытьсоблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная илиеженедельная продолжительность рабочего времени. Пример 1 Определим продолжительность рабочего времени за март года. В качестве периода для учета отработанного времени присуммированном учете рабочего времени месяц, сезон, квартал, год могутиспользоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени: При этом переработка в одни смены в пределах максимальной ее продолжительности погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода такая переработка не считается сверхурочной работой. Графики сменности Время работы каждого из работников при сменной работеопределяется графиками сменности, требования к составлению которых приведены встатье ТК РФ. В частности, продолжительность ежедневной работы смены неможет превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительностьрабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: При составлении графиков также должны учитываться следующиеположения трудового законодательства: В любом случае не допускается работа в течение двух сменподряд. Наиболее типичными сменами являются 8-часовая и часовая. Особенности составления графиков сменности и расчета заработной платы при применении труда работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время Согласно положений действующего законодательства целый рядкатегорий работников пользуются правом на сокращенную менее 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени. Так, согласно статье 92 ТК РФ правом на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени пользуются следующие категории работников: Сокращенная продолжительность рабочеговремени также установлена для: Пример 2 Штатным расписанием структурного подразделения организации, расположенной в отдаленных местностях, предусмотрены 10 должностей. При этом следует учитывать следующие положения. При этом, например, для самой распространенной часовой сокращенной рабочей недели, могут предусматриваться следующие графики работы: Порядок организации трудового процесса с использованием трудаработников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, при непрерывностипроизводства хозяйственной деятельности должен предусматривать: Пример 3 Женщина работает оператором котельной на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера. Сумма основной заработной платы за месяц составит: Пример 4 Из примера 3 расчет заработка определен таким порядком, при котором часовая тарифная ставка устанавливается из расчета сокращенной рабочей недели. Сумма заработной платы за месяц составит: Пример 5 В котельной предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера, на отопительный период вводится круглосуточная работа. Книги по этой тематике. Нормирование расходования денежного эквивалента добавленной стоимости в рамках государственной поддержки на примере сельскохозяйственной отрасли Инструменты развития способности к обучению Теоретические подходы к определению понятия и показателей конъюнктуры Определение себестоимости работ и услуг в бюджетных учреждениях Отдельные вопросы договора транспортной экспедиции Архив новостей.
Где заказать барби
Значение знаний слов относитсяк каким нормам
Что делать если кожа
Помоги орг благотворительный фонд официальный
Шунтирование желудка где делать