Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Образец уведомление о переименовании должности/
Уведомление работника о переименовании должности
Как произвести переименование должности в штатном расписании
Порядок переименования должности
К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для переименования должности издается приказ. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого вы можете внести соответствующие корректировки в личную карточку унифицированная форма N Т-2 и трудовую книжку. Если работник выразил согласие, Вы вносите корректировки в личную карточку, трудовую книжку и штатное расписание, для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Главная Налогообложение и налоговый учет Бухгалтерский учет и отчетность. Вопрос Порядок действий отдела кадров при переименовании должности без изменения трудовой функции. Ответ К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. Уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений При отказе работника трудиться в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отказе от предложенной работы или отсутствии указанной работы расторгнуть с сотрудником трудовой договор по основанию, предусмотренному п. Срочный трудовой договор на время декрета Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник Юрист уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую специалист по… Документы по охране труда Какой минимальный пакет документов инструкция, нормативные акты, положения и т. На какой период составляется штатное расписание предприятия? В реквизите унифицированной формы ШР отражено,… Перевод с совместительства на основную работу Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? Почта для связи с редакцией:
Как взять в долг на теле
Отдам шотландцав добрые руки
Вязанные туники схемы
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности (примерный образец)
Увлажняющий дневной крем для жирной кожи
Емкость для пакетов своими руками
Китайская оптическая звуковая карта 5.1 и андроид
Образец приказа о переименовании должностей
Сколько заработал ивангай
Презентация раннее средневековье
Как оформить переименование в должности работника
Каризма схема стеклоподъемников
Где сделать розетку под вытяжку на кухне
Где пересекают границус казахстаном
Карьера
Научиться валять игрушки