Как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ в 2017 году
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Пример иска жалоба ходатайство
Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос. Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации. Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Обязательно указываются все учебные заведения, которые закончил работник. Если имеется диплом с отличием, учёные степени, это обязательно нужно указать, даже если к данной должности они отношения не имеют. Описание занимаемой должности и выполняемых обязанностей не вызывает затруднений. Здесь описываются уровень профессиональной подготовки — разряды, категории. Знание нормативных и законодательных актов применяемых в профессии. Сложнее с оценкой качеств работника — как деловых, так и личностных. Деловые качества — это способность взаимодействовать не только с сотрудниками, но и с клиентами, с администрацией в рамках общего дела. Планировать свою деятельность, анализировать её, контролировать производственный процесс — всё это относится к данной категории. Личные качества работника можно оценить по его взаимодействию с коллегами. Здесь оцениваются доброжелательность, умение устанавливать контакты, ответственность. Ещё одно важное свойство — работоспособность. Она характеризуется тем, как человек справляется с нормативами, поставленными планами и задачами. Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обязательно нужно отметить, за что был награждён работник и когда. Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние. Это зависит от того, есть у работника стремление к росту или нет. Если человек не стремился освоить новые технологии в профессии, работал только от звонка до звонка, его опыт нельзя назвать глубоким. Соответственно, если сотрудник осваивает смежные профессии, пытается внести новаторство в повседневные обязанности, его знания и опыт увеличиваются, а сам человек растёт и развивается. Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Работник предприятия, возможно, уже не работающий на нём какое-то время, подозревается в совершении каких-то противоправных действий. Для выноса справедливого решения и облегчения меры наказания необходимо предоставить суду объективную оценку личности человека. Неважно, что вменяется человеку. Сотрудник отдела кадров должен охарактеризовать трудовые и личностные качества сотрудника, объективно и беспристрастно. Что пишется в такой характеристике и как написать правильно? В целом, характеризовать человека для суда лучше положительно, тем более, когда его вина ещё не доказана. Хотя, каждый руководитель здесь решает сам, как охарактеризовать человека. Работает в организации с года. Начинала с должности экономист, затем перешла в отдел продаж на должность специалиста по маркетингу, где работала с по год. После окончания института в году была переведена на должность начальника отдела продаж, где и работала по 20 августа года. За время работы изучила весь цикл работы предприятия, самостоятельно изучила работу отдела продаж, прошла путь от рядового сотрудника до начальника крупного отдела. В году Иванова С. Под её руководством 15 сотрудников не только справились с поставленной задачей, но и перевыполнили план продаж в 3 раза. Отдел, которым руководит Иванова С. Светлана Ивановна постоянно повышает своё образование, за время работы получила второе высшее образование по профилю работы, постоянно посещает курсы повышения квалификации, использует все новшества бизнес-процессов в своей работе. Проходит тренинги личностного роста. Коллеги и подчинённые отзываются об Ивановой, как о доброжелательном, отзывчивом человеке, очень выдержанном и тактичном. Чтобы составить объективную характеристику на работника, мало только перечислить его должностные обязанности и срок работы на предприятии. Необходимо без предвзятости оценить личностные и профессиональные качества человека и чётко выразить их в документе. Правильно составленная характеристика может помочь человеку и в карьере, и в жизни. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть бизнес Бизнес-планы Навигация. Составление характеристики на работника Кто должен писать характеристику на работника? С чего начать составление характеристики? Для внутренних характеристик, требующихся для перевода работника в другой отдел или филиал — нужна характеристика, чётко отражающая профессиональные качества работника. Для органов опеки и других организаций, связанных с уходом за детьми, престарелыми и больными людьми необходимо отметить личностные качества человека — сердечность, ответственность, любовь к детям, каков человек в семье. Для военкоматов — профессии, которые имеются у человека или какие должностные обязанности выполнял. Особенно, если они связаны с техникой. Обязательно указываются личностные качества, такие как ответственность и исполнительность. Кредитные организации хотят знать, насколько ответственно человек выполняет взятые обязательства. Можно отметить стаж непрерывной работы на данном предприятии — это характеризует стабильный доход. Если работник претендует на более высокую должность в сторонней организации необходимо указать его профессиональные качества и амбиции. В правильно составленной характеристике необходимо учитывать, что: Искажения и заведомая ложь в характеристике недопустимы, как и оскорбительная и эмоциональная информация. В противном случае работник имеет право через суд доказать недостоверность предоставленных сведений и потребовать возмещения морального вреда. Не относящиеся к трудовой деятельности данные, такие как: Анкетные данные Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Личностные и деловые качества Сложнее с оценкой качеств работника — как деловых, так и личностных. Награды Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обучение и стремление к росту Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние. Характеристика в суд Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Перечисляется время работы сотрудника в организации. Если работал полгода или меньше — даты ставятся — день, месяц, год. Если несколько лет — только годы, с какого по какой. Должности — точное название, описание выполняемых работ. Если были поощрения и награды — обязательно указать. Если были дисциплинарные взыскания, как их отражать и надо ли? Здесь нужно быть очень аккуратными в формулировках. Если работник систематически нарушал дисциплину — опаздывал, прогуливал и т. В таком же тоне можно написать о взаимоотношениях в коллективе. Можно, конечно, написать, что сотрудник был склочником, скандалистом и т. Но тут тоже стоит быть объективным, а не просто выносить своё суждение. Производственная характеристика на работника Производственные характеристики нужны в двух случаях. Для органов ВТЭК врачебно-трудовой экспертной комиссии или МСЭ медико-социальная экспертиза. Эти характеристики нужны для определения группы инвалидности и дальнейших выводов данных организаций по определению трудовой деятельности человека. Если на предприятии имеется здравпункт, то помощь его сотрудников была бы очень кстати. Как правило, характеристики для ВТЭК и МСЭ составляются на бланках этих организаций, в которых нужно указать условия труда, причины болезни, переводы на другие должности и т. Производственная характеристика для устройства на работу, для поступления в ВУЗ, для органов опеки и т. Подробно следует отразить трудовой путь и профессиональные навыки человека. Указывается стаж сотрудника в данной организации, были ли повышения квалификации, обучение, благодарности, поощрения. Личностные качества, необходимые для данной должности, отношения с коллегами, инициативность, участие в жизни коллектива — всё это тоже можно отразить в документе. Стаж работы с года. За этот проект Иванова С. Руководитель службы персонала Учайкина М. Данная характеристика выдана для предоставления по месту требования. Придерживаясь такой схемы изложения, можно составить любую характеристику, под любые запросы. Как государство поддерживает малый бизнес? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы. Составляется от третьего лица. Является важным документом в деловодстве, предоставляющим возможность заочно узнать человека. Итак, в этой статье мы расскажем как правильно написать характеристику и какие виды характеристик бывают. Вот пример написания положительной характеристики: Содержание характеристики, в значительной степени, зависит от ее предназначения. Если она необходима в банк например, при оформлении кредита , в суд при оспаривании родительских прав или запрашивается полицией, в ней достаточно дать оценку моральным чертам сотрудника. Когда характеристику нужно предоставить новому работодателю, коме личных, необходимо указать и деловые качества человека. Важным моментом является упоминание должности, куда рекомендуют бывшего сотрудника. Образование обычно не указывают. Характеристика выдается, как по требованию самого работника, так и по запросу организаций и органов. В зависимости от целей, характеристика бывает двух видов: Внутренняя предназначена для нужд предприятия, на котором выдается документ. Пишется она при переводе работника между отделами в пределах организации, при повышении в должности или понижении, при поощрении сотрудника или взыскании с него. Внешняя характеристика более встречаемый документ в деловодстве и предназначен для предоставления третьим лицам. Вне зависимости от вида, документ всегда заверяется подписью руководителя и печатью учреждения, в котором он выдан. Стандартный образец характеристики отсутствует, ее можно писать в произвольной форме. Обычно придерживаются следующей структуры документа: В основной части характеристики принято описывать моральные качества сотрудника, такие как: Не принято указывать в характеристике национальность, вероисповедание, принадлежность к политическим партиям, условия проживания и подобную информацию. Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения. В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами. Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй или копия — остается в архиве организации. Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень. Как написать положительную характеристику на работника образец: Наиболее сложно писать характеристику, если она потребовалась в суд. Важно понимать, что в случае административной и уголовной ответственности, она может сыграть решающую роль в вынесении приговора. При таких обстоятельствах, прежде чем составлять документ, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы не навредить сотруднику. Для судебных органов характеристика пишется на бланке организации с ее реквизитами. Затем идет главная информация: В основном тексте документа оцениваются личные качества сотрудника. В заключительной части характеристики указывается, что она выдана по судебному запросу. Готовый документ подписывается руководителем, управляющим отдела кадров, ставится печать организации. Руководитель, заверивший характеристику подписью, несет ответственность за достоверность данных, указанных в ней. Обычно характеристика запрашивается с последнего места работы, но если человек проработал менее шести месяцев, то и с предыдущего. Если характеристика пишется по запросу из полиции, то оформляется она по тому же принципу что и для суда. Здесь также значительную роль имеют не профессиональные, а личные свойства человека. Обычно характеристику требуют при изъятии водительских прав, совершении административного правонарушения. Поэтому очень важно изложить в ней данные, благодаря которым возможно вернуть удостоверение ответчику. Например, указать, что водительские права требуются для выполнения служебных обязанностей. Необходимо акцентировать внимание на положительных моральных качествах сотрудника, например: Оформляется подобная характеристика на бланке компании, имеет стандартную структуру. Заверяется подписью руководителя и печатью организации. Вот пример написания характеристики по запросу суда: Отрицательную характеристику пишут на сотрудника в случае взыскания штрафа или по запросу правоохранительных органов. В тексте такого документа описываются негативные личные и профессиональные стороны сотрудника. Следует учитывать тот факт, что отрицательная характеристика может повлиять на репутацию организации не с лучшей стороны, потому что всегда может возникнуть вопрос: Поэтому данный вид характеристики пишут довольно редко, чаще заменяя его нейтральным. Необходимо помнить, что если в течение года человек не допускал дисциплинарных проступков, то взыскание аннулируется. Характеристика на военнослужащего составляется также без четких правил оформления, но имеет свои особенности. В ней необходимо отобразить все аспекты, характеризующие военнослужащего, описать психологические, моральные и деловые качества человека. Указывается степень подготовки, знание Устава. Оценивается готовность выполнять обязанности, стремление совершенствовать профессиональные знания, наличие боевого опыта. Особенно, следует уделить внимание тому, насколько умело военнослужащий руководит личным составом если таковой имеется , пользуется ли авторитетом, насколько требователен к себе и окружающим. В соответствии со служебными обязанностями, военнослужащий обязан быть собранным, организованным, уметь брать на себя ответственность, быстро ориентироваться, быть решительным, проявлять умения в исполнении поставленных задач. Если эти качества присутствуют на них обязательно нужно сделать акцент в характеристике. Отдельно можно указать сведения о состоянии здоровья. Характеристика военнослужащего подписывается командиром и заверяется печатью военной части. Вот образец составления характеристики на военнослужащего: Your email address will not be published. Как правильно составить характеристику на сотрудника. Актуальные идеи для заработка Секреты составления характеристики на работника Как написать резюме на работу правильно. Образец… Заполняем правильно анкету при устройстве на работу Увольнение по собственному желанию: Образцы объяснительных Как правильно заполнить трудовую книжку при…. Похожие сообщения Возможно ли получение денежных средств от государства на развитие бизнеса Май 31, Дешевый отдых в Крыму. Возможно, ли это Май 24, Правила составления бизнес-плана Май 14, Популярные сообщения Как взять онлайн-займ в компании Займер робот Май 14, Чем выгодно заниматься в году: Самые прибыльные бизнес-идеи Февраль 21, Как правильно составить письмо для президента России Сентябрь 23, Написать ответ Cancel reply Your email address will not be published. Как взять онлайн-займ в компании Займер робот Май 14, Где найти работу на дому без обмана: Как заработать реальные деньги у себя дома Февраль 19, Выращивание курительного табака из семян как бизнес Сентябрь 4, При использовании материалов сайта, активная гиперссылка на сайт www.
Творческая характеристика на учителя математики педагог исследователь
Плед спицами для новорожденного схема
Особо ценное рыбохозяйственное значение
Патч корд смета
Джейсон вурхис история персонажа