Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Установление общих правил/
Административно-правовое регулирование экономики
Государственное регулирование использования воздушного пространства
Социальные нормы
Каталог предприятий Новости Беларуси. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, его составные части. Еженедельный непрерывный отдых далее — ЕНО как вид времени отдыха по своему составу неоднороден. Он состоит из трех частей:. Это основная по величине часть ЕНО;. Оно исчисляется с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного дня согласно правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР или графику работ сменности до момента начала выходного дня;. Сумма времени трех названных частей образует продолжительность ЕНО. На непрерывных производствах, при непрерывном обслуживании и на сменных работах вторая и реже третья часть в отдельные недели могут отсутствовать. В таком случае продолжительность ЕНО в эти недели уменьшается. Но это уменьшение должно компенсироваться в другие недели или иной учетный период с тем, чтобы обеспечить полную продолжительность еженедельного времени отдыха. Продолжительность ЕНО регулирует ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного дня выходных дней и до момента его начала в первый после выходного дня выходных рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Нормальная и минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Статья ТК говорит лишь о минимальной продолжительности ЕНО. Но, по нашему мнению, есть и полная величина ЕНО, ее можно назвать также нормальной продолжительностью. Она не определена в Трудовом кодексе в часах, но способ ее расчета указан в ч. Рассмотрим исчисление нормальной продолжительности ЕНО на основании графиков рабочего времени и времени отдыха работников Минского тракторного завода, установленных на г Величина, равная сумме трех частей, и является полной нормой продолжительности ЕНО для данных режимов рабочего времени. Нормальная продолжительность ЕНО не однозначна, так как зависит от установленной в организации продолжительности рабочего дня смены накануне выходного выходных дня, от наличия и продолжительности не включаемого в рабочее время перерыва для отдыха и питания чем длиннее последний, тем короче ЕНО, и наоборот. Причина такой разницы ясна: Уменьшение продолжительности ее ЕНО компенсируется меньшей продолжительностью рабочих дней смен и соответствующим увеличением междудневного междусменного отдыха. Нормальная продолжительность еженедельного отдыха используется, как правило, непрерывно и, как исключение, предусмотренное ч. О минимальной продолжительности еженедельного отдыха говорится в чч. Непрерывность здесь означает сумму часов составных частей еженедельного отдыха, включая выходные выходной дни в каждой полной календарной неделе. Значит, продолжительность еженедельного отдыха в отдельные календарные недели может быть меньше 42 ч. Следовательно, он может определяться отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха, а если их нет, то локальным регулированием ПВТР, коллективным договором и др. Учитывая сказанное, есть основание утверждать: Для выяснения правовой сути 42 ч необходимо обратить внимание на следующее:. Одинаковый минимум ЕНО 42 ч для рабочих недель с одним и двумя выходными днями трудно признать обоснованным. Для рабочих недель с одним выходным днем 42 ч составляют не минимум, а почти максимум ЕНО. При 5 рабочих днях по 6 ч 44 мин. Сумма минимума больше длительности одного выходного дня 24 ч на 18 ч 42— Она не только не имеет запаса, но на 6 ч меньше продолжительности двух выходных дней 48— В этой связи может возникнуть коллизия между нормой минимума ЕНО и нормой двух выходных дней. Первая норма будет соблюдена, а вторая — нет. Подчеркиваем, 42 ч — лишь минимум ЕНО, допускаемый как исключение. Если он предусмотрен графиком работ сменности на одной неделе, то на другой неделе недостающие до полной нормы еженедельного отдыха часы должны быть восполнены. В сферу действия ч. В тех же случаях, когда ЕНО по графику работ сменности или ПВТР меньше 42 ч, суммирование еженедельного отдыха осуществляется в соответствии с ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха на сменных работах и при суммированном учете рабочего времени ч. Обратим еще раз внимание: Это значит, что продолжительность еженедельного отдыха, равная сумме составных частей еженедельного отдыха в режимах работы, указанных в ч. Следовательно, к сфере действия ч. При этом 42 ч трактуются без учета их сути и назначения. Рассмотрим применение минимальной нормы продолжительности ЕНО на конкретных примерах из отраслевых положений. Если величина еженедельного отдыха больше 42 ч, то уменьшать ее нельзя. Если же эта величина в среднем за учетный период составила только 42 ч, то с позиции отраслевых положений считается, что норма продолжительности данного времени отдыха нанимателем соблюдена. Между тем 42—43 ч — полная норма продолжительности еженедельного отдыха в сумме за учетный период только для рабочей недели с одним выходным днем. Если выходных дня два, то полная норма еженедельного отдыха в среднем за учетный период будет не менее 62—64 ч. Продолжительность еженедельного отдыха за учетный период исчисляется как сумма часов за каждую неделю, входящую в учетный период. Сумма должна быть равной не 42 ч, а полной норме продолжительности за учетный период. Часы недели, переходящие в следующий учетный период, присоединяются к часам неполной недели в следующем учетном периоде. В фактическую продолжительность еженедельного отдыха непрерывного и прерывного не включается время сверхурочной работы накануне выходного дня, в выходные дни, в которые работник привлекался к работе, оплаченной в соответствии со ст. Статья ТК такую позицию исключила. Следует отметить, что отраслевые положения о рабочем времени и времени отдыха допускают и суммированный учет фактического междудневного междусменного и еженедельного времени отдыха например, пп. Суммирование взаимозачет этих двух видов отдыха может допускаться лишь как исключение, обусловленное производственной спецификой. Трудовой кодекс применительно к выходным дням использует термины установление например, ч. Четкого разграничения этих терминов нет. Поэтому, с одной стороны, названные термины в контексте ст. Но, с другой стороны, в них просматривается смысловое различие. Термин установление предпочтительнее использовать в тех случаях, когда речь идет о правилах, определяющих, какой календарный день недели признается выходным, который работники вправе и обязаны использовать именно в этом качестве. Термин же предоставление в большей мере применим к порядку, которого должен придерживаться наниматель при планировании выходных дней в своих локальных нормативных актах. Выходные дни устанавливаются в соответствии с правилами, предусмотренными самим Трудовым кодексом, а также на его основании другим законодательством и локальными актами. Эти правила можно условно разделить на две группы: Общим выходным днем признается воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь ч. Проанализируем это важное правило. Из него допускаются исключения самим Трудовым кодексом например, ст. Какие случаи относятся к исключительным и полагается ли здесь замена неиспользованного воскресенья другим днем отдыха, ст. Считаем, что по этому поводу необходимо дать официальное разъяснение. Эта функция возложена на ПВТР или графики работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. В названных актах фиксируется не только установление второго выходного дня, но и то, что первый выходной день в воскресенье, а также в другие дни недели, если они признаются выходными вместо, скажем, субботы и воскресенья. Модель, согласно которой общим правилом признается определение выходного дня по соглашению сторон, то есть индивидуально, а исключением из правила — установление выходного дня согласно графику работ сменности или ПВТР, трудно признать обоснованной. Более того, она просто нереальна. Для управления коллективным трудом и его организации основной формой режима выходных дней для участников коллективного труда, безусловно, могут быть, и фактически бывают на практике графики работ сменности или ПВТР. Соглашение же сторон необходимо и полезно только как дополнение к названным локальным нормативным актам. Поскольку время отдыха не имеет специальной письменной формы закрепления, функцию регулятора режима времени отдыха, в том числе выходных дней, выполняют графики работ сменности. Поэтому режим выходных дней, правила их установления, изменения, порядок утверждения и ввода в действие определяют статьи гл. Есть смысл в название графика работ сменности добавить слова и времени отдыха, а в ст. К числу общих правил установления выходных дней относится также норма, предусмотренная ч. Например, в субботу и воскресенье или воскресенье и понедельник. По нашему мнению, в приведенном тексте допущена неточность: Право же на выходные дни не зависит от числа фактически отработанных рабочих дней. Приведенная гарантия распространяется на все режимы рабочего времени и времени отдыха. В противном случае будет нарушен режим рабочей недели, если выходной день запланирован графиком работ сменности , например, через 7 рабочих дней. Гарантия, закрепленная в ч. Особенности установления и порядка предоставления выходных дней дней еженедельного отдыха определяют ст. Названные статьи предусматривают характер самих особенностей, сферу их применения. Суть данных особенностей в том, что: Перечни организаций в ст. Они могут дополняться, но при наличии одного или двух критериев, по которым ст. Статья ТК называет только организации. Но к непрерывно действующим можно отнести и индивидуальных предпринимателей, если характер их производства отвечает характеристикам, указанным в ст. Организации в том числе автотранспортные , отправляющие и получающие грузы через железнодорожные станции, порты или пристани, должны производить отпуск, погрузку, доставку и прием грузов в течение всех дней недели, включая субботу и воскресенье, то есть работать как непрерывно действующие. Поэтому работникам, занятым на этих работах, выходные дни могут устанавливаться по правилам ст. Работникам непрерывно действующих организаций выходные дни обычно предоставляются по графику через определенное количество дней работы выходов подряд, например через каждые 4 дня предоставляется 48 ч еженедельного отдыха. Например, график, по которому каждая бригада получает один выходной день после 6 дней работы 5 дней работы — в дневную смену и 1 день — в ночную и два выходных дня подряд после 5 дней работы в вечернюю смену. К категории организаций, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание, ст. Статья ТК по назначению аналогична ст. Перечень организаций, приведенный в ст. К числу таких организаций можно отнести, например, спортивные организации стадионы и др. В сферу действия ст. На практике торговая деятельность индивидуальных предпринимателей часто осуществляется в общеустановленные выходные дни. Выходные дни, кроме субботы и воскресенья, в соответствии со ст. Особенность режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренная ст. Исключения из общих правил предоставления выходных дней на непрерывных работах с удлиненными свыше 8 ч рабочими днями и суммированным учетом рабочего времени не предусмотрены ст. Важно отметить, что на таких работах составляются лишь именные персонифицированные графики выходов на работу. Локальное регулирование коллективного режима рабочего времени и времени отдыха общего и специального включает:. Вторые утверждаются руководителем подразделения или по его поручению другим должностным лицом, например, старшей медсестрой отделения больницы, в соответствии с нормативным графиком. Графики выходов определяют рабочие дни, отгулы и выходные дни персонально для каждого работника, а также время начала и окончания рабочих дней смен. Полагаем, что регулирование режима рабочего времени и времени отдыха только посредством персонифицированных графиков выхода на работу без их правовой основы нормативного графика или распорядка с юридической точки зрения неполноценно. По нашему мнению, с тем, что выходные дни поглощаются отгулами, тоже нельзя согласиться. Поглощение выходных дней не соответствует ст. Право на выходной день не имеет исключения ст. Выходной день и отгул — понятия схожие, но по юридической природе и правовому регулированию существенно разные. Отгул компенсирует переработку рабочего времени, но не выходные дни. Поэтому последние должны выделяться в графике из общего числа свободных от работы дней. Это требование прямо прописано, например, в ч. Поскольку в рассматриваемом режиме отсутствует недельный учетный период, возникает вопрос: Казалось бы, через шесть рабочих дней, как того требует ч. А если рабочий день 24 ч, то и на три недели. Ясно, что требование ч. По нашему мнению, выходные дни в таком случае следует устанавливать не позднее чем через шесть календарных дней, включающих рабочие дни и отгулы. Общее же количество выходных дней за учетный период в любом случае должно быть не меньше числа полных календарных недель за учетный период. Это предусмотрено в п. Данное правило следует ввести и в положения других отраслей. Правотворческая практика знает еще один способ предоставления выходных дней: Но в таком качестве они перестают быть еженедельным отдыхом, а следовательно, в точном смысле выходными днями, и становятся дополнительными свободными днями. Данный вопрос требует специального рассмотрения. Предприятия СНГ Бизнес каталог Беларуси. Он состоит из трех частей: Это основная по величине часть ЕНО; 2 время отдыха, предшествующее выходному дню выходным. Оно исчисляется с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного дня согласно правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР или графику работ сменности до момента начала выходного дня; 3 время отдыха с момента окончания одного или двух выходных дней до начала рабочего дня смены после выходного выходных. Нормальная и минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья ТК говорит лишь о минимальной продолжительности ЕНО. Рассмотрим исчисление нормальной продолжительности ЕНО на основании графиков рабочего времени и времени отдыха работников Минского тракторного завода, установленных на г.: Минимальная продолжительность еженедельного отдыха О минимальной продолжительности еженедельного отдыха говорится в чч. Для выяснения правовой сути 42 ч необходимо обратить внимание на следующее: Три последние характеристики нуждаются в пояснении. Из примеров следует, что 42 ч рассматриваются: Правила установления и порядок предоставления выходных дней Трудовой кодекс применительно к выходным дням использует термины установление например, ч. Общие правила установления выходных дней Общим выходным днем признается воскресенье. Второй выходной день может определяться также законодательством. Особенности установления и порядка предоставления выходных дней Особенности установления и порядка предоставления выходных дней дней еженедельного отдыха определяют ст. Локальное регулирование коллективного режима рабочего времени и времени отдыха общего и специального включает: Реклама в Интернет "Все Кулички". Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Изучаем английский язык с малышами
Храм георгия победоносца челябинск расписание богослужений
Структура внутренней среды проекта
«Об установлении общих правил организации деятельности Администрации сельского поселения»
Расписание электричек со всеволожска
Роутер для коттеджа какой лучше
Фуршет на даче
Нормы, стандарты, правила
Акк в нос инструкция
Hp 8440p характеристики
ГОСТ 31814-2012 Оценка соответствия. Общие правила отбора образцов для испытаний продукции при подтверждении соответствия
Send password перевод
Свадебные салоныв волгодонске каталоги платьев
Сколько стоит кабель для антенны
Установление особых правил необходимо в связи с неудобством общих критериев статьи 1219 ГК РФ
Загадка истории дьявола описание